🔥Через час начинаем вебинар "Срочные договоры с мобилизованными, обязательное профобучение, дополнительные выходные дни". Присоединяйтесь

🔖Что нового произошло в кадровой работе за прошлый месяц, узнаете на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за август»
Программа:

1⃣Новое в законодательстве:
— Срочные договоры с мобилизованными, контрактниками;
— Производственный календарь 2024;
— Обязательное профессиональное обучение: для кого?
— Заявление о дополнительных выходных днях (дети-инвалиды);
— Промышленная безопасность: права и обязанности работников.

2⃣ Персональные данные: рекомендации Роскомнадзора;
3⃣ Машиночитаемая доверенность:
— МЧД с 01.09.2023;
— Срок действия ЭЦП для доверенности

4⃣Разъяснения и рекомендации государственных органов:
— Рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ, короновируса;
— Отказ об бумажной книжки при приеме на работу;
— Оплачиваемые отпуска при учебе в магистратуре и др.

5⃣ Проекты НПА – важное:
— Премии при наличии взысканий;
— Размер оплаты сверхурочной работы.

6⃣ Судебная практика – интересное:
— Воля на увольнение;
— Письменное затребование объяснений о проступке;
— Видеонаблюдение на работе и др.

👩‍💻Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8KJ9CG

☄️ 30 лет – новый возраст для отсрочки для IT-специалистов

❗️С 1 января 2024 году будет новый предельный возраст для отсрочки от призыва на срочную службу для ИТ-специалистов. Он составит 30 лет. Указ об этом подписал президент.

Изменения связаны с законом, которым ввели новый призывной возраст. Напомним, что с 1 января 2024 года он составит 18–30 лет. Эти возрастные критерии будут действовать с весеннего призыва. В осенний призыв 2023 года призывной возраст остается прежними – с 18 до 27 лет.

А что, если бы работодатель имел право прописывать любые запреты в ТД❓

📝Что только не спрашивают у Роструда работодатели и работники на сайте «Онлайнинспекция.рф». Одни вопросы заставляют задуматься, другие – вызывают удивление, третьи – заставляют пофантазировать «а что, если бы...». Из категории «пофантазировать» как раз одно из последних разъяснений ведомства.

В ведомстве уточнили, может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что сотрудник обязан у него проработать в течение двух лет без права уволиться и искать себе другую работу. При этом обучение работнику компания не оплачивает, а договор бессрочный.

✔️Разумеется, в Роструде ответили, что нельзя прописать в договоре запрет на увольнение. Такое условие снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными в ТК РФ.

Этот вопрос нас не удивил и даже не шокировал, так как на аудитах наши эксперты насмотрелись многого. Зато дал волю фантазии. Мы представили, а что, если бы работодателям разрешили прописывать любые запреты или условия в договоре с сотрудником?

♦️Давайте представим это вместе. Пишите в комментариях свои варианты или выбирайте из предложенных в опросе.

#обсудим

🔥Что важно проверить в персданных перед предстоящими поправками?

— Сколько должно быть ЛНА по персданным?
— Какие риски чаще всего возникают при нарушении персданных?
— Что рекомендует сейчас Роскомнадзор?

🎥Все это разберем в рамках нового раздела сервиса: «Кадровый обзор: эфиры» с Валентиной Митрофановой».

Тема: «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».

Участие бесплатное

В программе:

1️⃣ Ключевые топ – 5 рисков работодателей в нарушении персональных данных.
2️⃣ Система локальных актов по защите персональных данных: сколько их все таки должно быть?
3️⃣ Работники, соискатели, родственники работников, дети – в чем отличие обработки их персональных данных службой персонала.
4️⃣ Последние рекомендации Роскомндазора – на что обратить внимание.

Дата: 13 сентября, 10:00 (мск) на нашем YouTube канале.

❗️Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✅

Канал ИПК растет! Нас уже 7 500 🔥🤩

Приветствуем новых подписчиков. Надеемся, что на канале Института профессионального кадровика вы найдете полезную для себя информацию и примените ее на практике.
💬Оставляйте свои комментарии, присылайте предложения и оставляйте реакции на наши посты.

🤓Еще можно подискутировать или помочь коллеге в нашем чате. Не оставляйте без внимания вопросы коллег, вдруг именно ваш опыт поможет решить сложную ситуацию. Главное правило – в дискуссии уважайте мнение коллег и не переходите на личности. Присоединяйтесь по ссылке.

👏Еще мы благодарим наших постоянных подписчиков. Спасибо вам за доверие и неравнодушие к тому, что мы делаем. Спасибо за ваши комментарии и желание помочь каждому, кто задет вопросы в чате.

😇А еще у нас небольшая просьба. Так как канал непрерывно растет, нам необходимо обновить портрет читателя. Это нужно, чтобы наш контент был полезен для всех категорий подписчиков.

Поучаствуйте, пожалуйста, в наших опросах. Это не займет у вас много времени.

Обязан ли работодатель соблюдать региональные праздники

❔ Вопрос кадровика. В каких случаях работодатель должен учитывать региональные праздники при утверждении производственного календаря и оплачивать работу в эти праздники не менее чем в двойном размере?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, когда нужно соблюдать региональные праздники.

🧑🏼Ответ эксперта ИПК. Субъекты России устанавливают свои нерабочие праздничные дни (дополнительно к ст. 112 ТК РФ). Делают это с помощью регионального законодательства.

Праздники учитывают, если так предписывает нормативный акт. Нужно выяснить, что написано о дополнительных праздниках в законах субъекта. Например, в Якутии коммерческая организация решает сама, предоставлять ей или нет указанные праздники (ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 26.04.2018 1993-З № 1545-V).

Если вы не обязаны делать нерабочими региональные праздничные дни, урегулируйте вопрос их предоставления / непредоставления в ЛНА. Когда принято решение такие дни не предоставлять, то и не нужно:

🗄 учитывать их при утверждении производственного календаря;

🗄 оформлять и оплачивать работу в эти дни особым образом (ст. 153 ТК РФ).

♦️Религиозные праздники соблюдают по месту работы. Законы и иные НПА органов госвласти в субъектах могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). В частности, регионы вправе объявлять их на своих территориях по просьбе религиозных организаций (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ). При этом работодатель обязан учитывать эти праздники при утверждении производственного календаря, если место выполнения трудовых функций – конкретный регион.

Соответственно, если сотрудник по трудовому договору работает на территории этого субъекта, привлечь его к работе в такие дни можно только соблюдая процедуру и оплату труда в праздники. Например, оплачивая ее не менее чем в двойном размере (или – в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха, ст. 153 ТК РФ).

👩‍💻Другие ответы на вопросы читайте здесь

🤩 Собрали пятничный дайджест новых статей на сайте

Что такое нормирование труда
♦️Каждый работник имеет право на справедливую заработную плату. Чтобы объективно оценить его деятельность и не допустить дискриминации одного сотрудника в пользу другого, применяют нормирование труда. В статье – применять нормирование труда в компании.

Зачем запрашивать у сотрудников хронометраж рабочего времени
⌛️В статье – что такое хронометраж рабочего времени, как выглядит фотография рабочего дня и как такой контроль пригодится работодателю.

Как уволить в связи с истечением срока трудового договора
✅В статье – как уволить, если срок трудового договора истек и как правильно провести процедуру.

Какая компенсация за вредные условия труда положена работникам
📝В статье обсудим, как рассчитать и установить денежную компенсацию за вредные условия труда.

Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому
🗂С 1 сентября 2023 года действуют новые Правила обеспечения СИЗ. В связи с этим изменилась форма личной карточки учета выдачи СИЗ. В статье – как заполнять ее по новым правилам.

🔥Что важно проверить в персданных перед предстоящими поправками?

— Сколько должно быть ЛНА по персданным?
— Какие риски чаще всего возникают при нарушении персданных?
— Что рекомендует сейчас Роскомнадзор?

🎥Все это разберем в рамках нового раздела сервиса: «Кадровый обзор: эфиры» с Валентиной Митрофановой».

Тема: «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».

Участие бесплатное

В программе:

1️⃣ Ключевые топ – 5 рисков работодателей в нарушении персональных данных.
2️⃣ Система локальных актов по защите персональных данных: сколько их все таки должно быть?
3️⃣ Работники, соискатели, родственники работников, дети – в чем отличие обработки их персональных данных службой персонала.
4️⃣ Последние рекомендации Роскомндазора – на что обратить внимание.

Дата: 13 сентября, 10:00 (мск) на нашем YouTube канале.

❗️Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✅