🤩 С днем знаний! Учитесь и узнавайте обо всех поправках вместе с нами

Поздравляем, с днем знаний всех, кто любит учиться и совершенствовать свои навыки. Мы рады, что вы учитесь и узнаете новое в работе вместе с нами. Желаем вам карьерного роста и профессионального развития.

👀 К 1 сентября подготовили для вас подборку актуальных направлений:

Для всех кадровых специалистов
«Воинский учет 2023-2024: цифровизация и новые штрафы до 500 тысяч рублей»

В программе 12 тем по всем направлениям воинского учета, включая все последние поправки.
Кроме того, вы получите 28 готовых документов в комплекте.
📌 По итогам: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Поступить на курс ✅

Для обновления своих профессиональных навыков
«Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0»
17 сессий по всем ключевым темам в кадрах, включая обновления по воинскому учету и новым требования по персданным.
📌 По итогам вы получаете: Диплом о профессиональной переподготовке (250 часов)

Записаться на курс ✅

Для карьеры
«Построение эффективной кадровой службы 3.0 Полный пакет знаний для руководителя».

После обучения вы сможете:

Разработать стратегию кадрового делопроизводства в компании, вести воинский по всем требованиям законодательства, сократить затраты на персонал, в том числе и ФОТ, провести полноценный кадровый аудит, консультировать руководителя по вопросам управленческих решений;

👀 С такими навыками в резюме вы сможете претендовать на повышение в карьере или найти более высокооплачиваемою должность в кадрах.

Записаться на курс ✅

Какие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года 🤨

✏️Сентябрь богат на изменения в законодательстве. Нововведения касаются различных сфер: от новых правил предоставления допвыходных родителям детей-инвалидов до дистанционных медосмотров. Все эти изменения важно учесть в работе и, если необходимо, скорректировать ЛНА компании. Расскажем обо всем по порядку.

1️⃣ Действуют новые правила предоставления допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом

🗓С 1 сентября один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида вправе могут накапливать дополнительные выходные, а потом однократно в календарном году брать их подряд до 24 дней включительно.

2️⃣ Вступили в силу несколько изменений в области охраны труда

♦️Среди изменений:

– отчет о спецоценке в электронном виде.

– новый порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами.

– новые основания для обучения по охране труда.

– возможность проводить медицинские осмотры дистанционно.

– отмена курсового обучения по гражданской обороне.

3️⃣ Изменились требования к работе водителей

📍С осени 2023 работодателям нужно учесть несколько новых требований к работе водителей:

– новые правила допуска водителей к работе, начнут действовать специальные основания для запрета управлять легковыми такси.

– новые нормы рабочего времени для водителей такси.

–новый порядок заполнения путевого листа.

– дистанционные медосмотры.

✅Подробную информацию об изменениях со ссылками на нормативные акты, скачайте здесь.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому
🗓С 1 сентября 2023 года действуют новые Правила обеспечения СИЗ. В связи с этим изменилась форма личной карточки учета выдачи СИЗ. В статье – как заполнять ее по новым правилам.

Как предоставить перерыв для кормления ребенка
👱🏻‍♀️В статье – как оформить и оплатить перерывы для кормления, а также что делать, если работница от них сама отказывается.

Как составить положение о премировании работников
📍Положение о премировании — необязательный документ в трудовом законодательстве. Но если в компании – сложная система премирования, с особыми правилами начисления премий, такой локальный акт будет необходим. В статье – что обязательно включить в положение о премиях, чтобы не возникло проблем при трудовых спорах.

Прием на работу гражданина Белоруссии: какие нюансы учесть
🖍В статье – какие документы запросить при приеме гражданина Белоруссии, как заключить трудовой договор и какие ведомства уведомить.

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году
❓После вопроса, как будем отдыхать, многих волнует, когда выгодно брать отпуск по деньгам. В статье – когда выгоднее идти в отпуск в 2024

Срочные договоры с мобилизованными, обязательное профобучение, дополнительные выходные дни

🔖Что нового произошло в кадровой работе за прошлый месяц, узнаете на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за август»
Программа:

1️⃣Новое в законодательстве:
— Срочные договоры с мобилизованными, контрактниками;
— Производственный календарь 2024;
— Обязательное профессиональное обучение: для кого?
— Заявление о дополнительных выходных днях (дети-инвалиды);
— Промышленная безопасность: права и обязанности работников.

2️⃣ Персональные данные: рекомендации Роскомнадзора;
3️⃣ Машиночитаемая доверенность:
— МЧД с 01.09.2023;
— Срок действия ЭЦП для доверенности

4️⃣Разъяснения и рекомендации государственных органов:
— Рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ, короновируса;
— Отказ об бумажной книжки при приеме на работу;
— Оплачиваемые отпуска при учебе в магистратуре и др.

5️⃣ Проекты НПА – важное:
— Премии при наличии взысканий;
— Размер оплаты сверхурочной работы.

6️⃣ Судебная практика – интересное:
— Воля на увольнение;
— Письменное затребование объяснений о проступке;
— Видеонаблюдение на работе и др.

👩‍💻Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8KJ9CG

🔥Через час начинаем вебинар "Срочные договоры с мобилизованными, обязательное профобучение, дополнительные выходные дни". Присоединяйтесь

🔖Что нового произошло в кадровой работе за прошлый месяц, узнаете на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за август»
Программа:

1⃣Новое в законодательстве:
— Срочные договоры с мобилизованными, контрактниками;
— Производственный календарь 2024;
— Обязательное профессиональное обучение: для кого?
— Заявление о дополнительных выходных днях (дети-инвалиды);
— Промышленная безопасность: права и обязанности работников.

2⃣ Персональные данные: рекомендации Роскомнадзора;
3⃣ Машиночитаемая доверенность:
— МЧД с 01.09.2023;
— Срок действия ЭЦП для доверенности

4⃣Разъяснения и рекомендации государственных органов:
— Рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ, короновируса;
— Отказ об бумажной книжки при приеме на работу;
— Оплачиваемые отпуска при учебе в магистратуре и др.

5⃣ Проекты НПА – важное:
— Премии при наличии взысканий;
— Размер оплаты сверхурочной работы.

6⃣ Судебная практика – интересное:
— Воля на увольнение;
— Письменное затребование объяснений о проступке;
— Видеонаблюдение на работе и др.

👩‍💻Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8KJ9CG

☄️ 30 лет – новый возраст для отсрочки для IT-специалистов

❗️С 1 января 2024 году будет новый предельный возраст для отсрочки от призыва на срочную службу для ИТ-специалистов. Он составит 30 лет. Указ об этом подписал президент.

Изменения связаны с законом, которым ввели новый призывной возраст. Напомним, что с 1 января 2024 года он составит 18–30 лет. Эти возрастные критерии будут действовать с весеннего призыва. В осенний призыв 2023 года призывной возраст остается прежними – с 18 до 27 лет.

А что, если бы работодатель имел право прописывать любые запреты в ТД❓

📝Что только не спрашивают у Роструда работодатели и работники на сайте «Онлайнинспекция.рф». Одни вопросы заставляют задуматься, другие – вызывают удивление, третьи – заставляют пофантазировать «а что, если бы...». Из категории «пофантазировать» как раз одно из последних разъяснений ведомства.

В ведомстве уточнили, может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что сотрудник обязан у него проработать в течение двух лет без права уволиться и искать себе другую работу. При этом обучение работнику компания не оплачивает, а договор бессрочный.

✔️Разумеется, в Роструде ответили, что нельзя прописать в договоре запрет на увольнение. Такое условие снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными в ТК РФ.

Этот вопрос нас не удивил и даже не шокировал, так как на аудитах наши эксперты насмотрелись многого. Зато дал волю фантазии. Мы представили, а что, если бы работодателям разрешили прописывать любые запреты или условия в договоре с сотрудником?

♦️Давайте представим это вместе. Пишите в комментариях свои варианты или выбирайте из предложенных в опросе.

#обсудим

🔥Что важно проверить в персданных перед предстоящими поправками?

— Сколько должно быть ЛНА по персданным?
— Какие риски чаще всего возникают при нарушении персданных?
— Что рекомендует сейчас Роскомнадзор?

🎥Все это разберем в рамках нового раздела сервиса: «Кадровый обзор: эфиры» с Валентиной Митрофановой».

Тема: «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».

Участие бесплатное

В программе:

1️⃣ Ключевые топ – 5 рисков работодателей в нарушении персональных данных.
2️⃣ Система локальных актов по защите персональных данных: сколько их все таки должно быть?
3️⃣ Работники, соискатели, родственники работников, дети – в чем отличие обработки их персональных данных службой персонала.
4️⃣ Последние рекомендации Роскомндазора – на что обратить внимание.

Дата: 13 сентября, 10:00 (мск) на нашем YouTube канале.

❗️Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✅

Канал ИПК растет! Нас уже 7 500 🔥🤩

Приветствуем новых подписчиков. Надеемся, что на канале Института профессионального кадровика вы найдете полезную для себя информацию и примените ее на практике.
💬Оставляйте свои комментарии, присылайте предложения и оставляйте реакции на наши посты.

🤓Еще можно подискутировать или помочь коллеге в нашем чате. Не оставляйте без внимания вопросы коллег, вдруг именно ваш опыт поможет решить сложную ситуацию. Главное правило – в дискуссии уважайте мнение коллег и не переходите на личности. Присоединяйтесь по ссылке.

👏Еще мы благодарим наших постоянных подписчиков. Спасибо вам за доверие и неравнодушие к тому, что мы делаем. Спасибо за ваши комментарии и желание помочь каждому, кто задет вопросы в чате.

😇А еще у нас небольшая просьба. Так как канал непрерывно растет, нам необходимо обновить портрет читателя. Это нужно, чтобы наш контент был полезен для всех категорий подписчиков.

Поучаствуйте, пожалуйста, в наших опросах. Это не займет у вас много времени.