Документы, чтобы оформить допвыходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
🗓С 1 сентября один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида вправе не только взять четыре оплачиваемых допвыходных в месяц для ухода за ним, но и накапливать такие дни, а потом однократно в календарном году брать их подряд до 24 дней включительно.
❗️Обратите внимание:
– дополнительные выходные дни по уходу за ребенком- инвалидом предоставляются за календарный, а не рабочий месяц и не зависят от стажа работника у конкретного работодателя;
– копить довыходные можно только с 1 сентября;
– накопленные выходные дни не переносятся на следующий календарный год.
Какие документы потребуются, чтобы оформить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, перечислили в карточках.
🗓С 1 сентября один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида вправе не только взять четыре оплачиваемых допвыходных в месяц для ухода за ним, но и накапливать такие дни, а потом однократно в календарном году брать их подряд до 24 дней включительно.
❗️Обратите внимание:
– дополнительные выходные дни по уходу за ребенком- инвалидом предоставляются за календарный, а не рабочий месяц и не зависят от стажа работника у конкретного работодателя;
– копить довыходные можно только с 1 сентября;
– накопленные выходные дни не переносятся на следующий календарный год.
Какие документы потребуются, чтобы оформить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, перечислили в карточках.
👍15❤7
Роструд: работодатель не может изменить место работы дистанционщика на офис только по своему желанию
🔖Роструд рассмотрел такую ситуацию. С работником заключили трудовой договор, в котором прописали дистанционный характер работы. Руководитель компании решил вывести дистанционщиков в офис на постоянной основе, о чем издал приказ. Если кто-то из работников откажется от перевода в офис, последует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Работодатель уточнил в ведомстве, можно ли в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
СФР обновил порядок возмещения пособия на погребение
🔹С 8 сентября будет действовать новые правила возмещения расходов на выплату пособия на погребение.
ВС РФ: работодатель должен объяснить причины, почему отказал повысить в должности сотрудника
👩🏽⚖️ВС РФ рассмотрел такой спор. Сотрудница работала в детском саду кладовщиком. За время работы она закончила обучение в вузе и получила высшее образование по специальности «Педагогика». Затем получила допобразование по специальности «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства». По счастливому стечению обстоятельств вакансия преподавателя ИЗО была свободна. Она предложила свою кандидатуру. Но ей отказали без объяснения причин. Женщина обратилась в суд.
Просроченный штраф за неявку по повестке в военкомат спишут со счета уклониста
📌Чиновники разъяснили, будет ли штраф за неявку по повестке списываться автоматически с банковских счетов уклонистов.
🔖Роструд рассмотрел такую ситуацию. С работником заключили трудовой договор, в котором прописали дистанционный характер работы. Руководитель компании решил вывести дистанционщиков в офис на постоянной основе, о чем издал приказ. Если кто-то из работников откажется от перевода в офис, последует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Работодатель уточнил в ведомстве, можно ли в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
СФР обновил порядок возмещения пособия на погребение
🔹С 8 сентября будет действовать новые правила возмещения расходов на выплату пособия на погребение.
ВС РФ: работодатель должен объяснить причины, почему отказал повысить в должности сотрудника
👩🏽⚖️ВС РФ рассмотрел такой спор. Сотрудница работала в детском саду кладовщиком. За время работы она закончила обучение в вузе и получила высшее образование по специальности «Педагогика». Затем получила допобразование по специальности «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства». По счастливому стечению обстоятельств вакансия преподавателя ИЗО была свободна. Она предложила свою кандидатуру. Но ей отказали без объяснения причин. Женщина обратилась в суд.
Просроченный штраф за неявку по повестке в военкомат спишут со счета уклониста
📌Чиновники разъяснили, будет ли штраф за неявку по повестке списываться автоматически с банковских счетов уклонистов.
👍15👏1
📕Не дает покоя чиновникам День знаний. По скорости создания эти законопроекты уже обогнали проекты об индексации пенсий и майских праздниках.
Напомним, что буквально неделю назад в Думу внесли проект о выходном в День знаний для сотрудников с детьми школьного возраста.
🗓За день до 1 сентября появился еще один проект. На этот раз чиновники предлагают закрепить в ТК РФ обязанность работодателей предоставлять родителям школьников однодневный отпуск 1 сентября. Если поправки внесут, то работодатель не сможет отказать родителю ребенка, который получает основное общее образование в отпуске за свой счет на 1 сентября.
📍Кроме того, Кодекс дополнят новой статьей 262.3. Новая норма обяжет работодателей предоставлять родителям школьников оплачиваемый отпуск 1 сентября. Отказать работодатель в этом не сможет.
❓Как вам эта инициатива?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎42👍13❤2
Какая инициатива про 1 сентября, на ваш взгляд, лучше для родителей школьников?
Anonymous Poll
3%
Все инициативы хорошие
16%
Законный выходной лучше
17%
Возможность брать отпуск за свой счет или в счет ежегодного без отказа работодателя
40%
Ни одна инициативы не нужна. Тех, кому нужно уйти, и так отпускают
24%
Все инициативы лучше заменить выплатами к 1 сентября, чтобы собрать детей к школе
❤3🔥1
Дистанционное обучение: больше возможностей – больше знаний
👩🏻🏫31 августа – всемирный день дистанционного обучения.
✅Приятно, что Институт профессионального кадровика причастен к этому празднику – все наши курсы слушатели проходят в онлайн формате.
Сейчас постоянное обучение – это тренд, потому что навыки быстро устаревают. Даже страшно подумать, как можно быстро обновить знания без дистанционного обучения. А что говорить про постоянные изменения в законодательстве. Вспомните хотя бы персональные данные, охрану труда и воинский учет.
🗣Разъяснения, статьи на сайте, вебинары – это тоже все дистанционное обучение. Согласитесь, возможностей узнать новое стало гораздо больше. И стереотип, что получать качественные знания можно только с помощью очного обучения, потихоньку уходит в прошлое.
❗️Кстати, мы обновили список курсов. А еще подготовили статьи по изменениям в законе с 1 сентября.
—Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры
—Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе
—Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам
—Что такое дежурные средства индивидуальной защиты и как их правильно выдавать
—Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому
Заходите на наш сайт, вдруг есть тема, по которой вам нужно срочно обновить знания.
👩🏻🏫31 августа – всемирный день дистанционного обучения.
✅Приятно, что Институт профессионального кадровика причастен к этому празднику – все наши курсы слушатели проходят в онлайн формате.
Сейчас постоянное обучение – это тренд, потому что навыки быстро устаревают. Даже страшно подумать, как можно быстро обновить знания без дистанционного обучения. А что говорить про постоянные изменения в законодательстве. Вспомните хотя бы персональные данные, охрану труда и воинский учет.
🗣Разъяснения, статьи на сайте, вебинары – это тоже все дистанционное обучение. Согласитесь, возможностей узнать новое стало гораздо больше. И стереотип, что получать качественные знания можно только с помощью очного обучения, потихоньку уходит в прошлое.
❗️Кстати, мы обновили список курсов. А еще подготовили статьи по изменениям в законе с 1 сентября.
—Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры
—Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе
—Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам
—Что такое дежурные средства индивидуальной защиты и как их правильно выдавать
—Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому
Заходите на наш сайт, вдруг есть тема, по которой вам нужно срочно обновить знания.
👍4❤2🔥2
Работодатели могут оспорить категорию риска через Госуслуги
📌Компании теперь смогут оспорить присвоенную категорию риска нарушения обязательных требований через портал Госуслуги.
Выдавать справку о среднем заработке для пособия по безработице нужно по новой форме
📕Минтруд утвердил форму справки о среднем заработке для получения пособия по безработице. Новую форму нужно применять с 10 сентября.
Роструд: нельзя отменить суточные за командировку
✏️В Роструд обратился работник с вопросом, имеет ли право работодатель отменить суточные при направлении в командировку.
📌Компании теперь смогут оспорить присвоенную категорию риска нарушения обязательных требований через портал Госуслуги.
Выдавать справку о среднем заработке для пособия по безработице нужно по новой форме
📕Минтруд утвердил форму справки о среднем заработке для получения пособия по безработице. Новую форму нужно применять с 10 сентября.
Роструд: нельзя отменить суточные за командировку
✏️В Роструд обратился работник с вопросом, имеет ли право работодатель отменить суточные при направлении в командировку.
👍5
Поздравляем, с днем знаний всех, кто любит учиться и совершенствовать свои навыки. Мы рады, что вы учитесь и узнаете новое в работе вместе с нами. Желаем вам карьерного роста и профессионального развития.
Для всех кадровых специалистов
«Воинский учет 2023-2024: цифровизация и новые штрафы до 500 тысяч рублей»
В программе 12 тем по всем направлениям воинского учета, включая все последние поправки.
Кроме того, вы получите 28 готовых документов в комплекте.
Поступить на курс
Для обновления своих профессиональных навыков
«Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0»
17 сессий по всем ключевым темам в кадрах, включая обновления по воинскому учету и новым требования по персданным.
Записаться на курс
Для карьеры
«Построение эффективной кадровой службы 3.0 Полный пакет знаний для руководителя».
После обучения вы сможете:
Разработать стратегию кадрового делопроизводства в компании, вести воинский по всем требованиям законодательства, сократить затраты на персонал, в том числе и ФОТ, провести полноценный кадровый аудит, консультировать руководителя по вопросам управленческих решений;
Записаться на курс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3
Какие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года 🤨
✏️Сентябрь богат на изменения в законодательстве. Нововведения касаются различных сфер: от новых правил предоставления допвыходных родителям детей-инвалидов до дистанционных медосмотров. Все эти изменения важно учесть в работе и, если необходимо, скорректировать ЛНА компании. Расскажем обо всем по порядку.
1️⃣ Действуют новые правила предоставления допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом
🗓С 1 сентября один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида вправе могут накапливать дополнительные выходные, а потом однократно в календарном году брать их подряд до 24 дней включительно.
2️⃣ Вступили в силу несколько изменений в области охраны труда
♦️Среди изменений:
– отчет о спецоценке в электронном виде.
– новый порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами.
– новые основания для обучения по охране труда.
– возможность проводить медицинские осмотры дистанционно.
– отмена курсового обучения по гражданской обороне.
3️⃣ Изменились требования к работе водителей
📍С осени 2023 работодателям нужно учесть несколько новых требований к работе водителей:
– новые правила допуска водителей к работе, начнут действовать специальные основания для запрета управлять легковыми такси.
– новые нормы рабочего времени для водителей такси.
–новый порядок заполнения путевого листа.
– дистанционные медосмотры.
✅Подробную информацию об изменениях со ссылками на нормативные акты, скачайте здесь.
✏️Сентябрь богат на изменения в законодательстве. Нововведения касаются различных сфер: от новых правил предоставления допвыходных родителям детей-инвалидов до дистанционных медосмотров. Все эти изменения важно учесть в работе и, если необходимо, скорректировать ЛНА компании. Расскажем обо всем по порядку.
🗓С 1 сентября один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида вправе могут накапливать дополнительные выходные, а потом однократно в календарном году брать их подряд до 24 дней включительно.
♦️Среди изменений:
– отчет о спецоценке в электронном виде.
– новый порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами.
– новые основания для обучения по охране труда.
– возможность проводить медицинские осмотры дистанционно.
– отмена курсового обучения по гражданской обороне.
📍С осени 2023 работодателям нужно учесть несколько новых требований к работе водителей:
– новые правила допуска водителей к работе, начнут действовать специальные основания для запрета управлять легковыми такси.
– новые нормы рабочего времени для водителей такси.
–новый порядок заполнения путевого листа.
– дистанционные медосмотры.
✅Подробную информацию об изменениях со ссылками на нормативные акты, скачайте здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤1
Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому
🗓С 1 сентября 2023 года действуют новые Правила обеспечения СИЗ. В связи с этим изменилась форма личной карточки учета выдачи СИЗ. В статье – как заполнять ее по новым правилам.
Как предоставить перерыв для кормления ребенка
👱🏻♀️В статье – как оформить и оплатить перерывы для кормления, а также что делать, если работница от них сама отказывается.
Как составить положение о премировании работников
📍Положение о премировании — необязательный документ в трудовом законодательстве. Но если в компании – сложная система премирования, с особыми правилами начисления премий, такой локальный акт будет необходим. В статье – что обязательно включить в положение о премиях, чтобы не возникло проблем при трудовых спорах.
Прием на работу гражданина Белоруссии: какие нюансы учесть
🖍В статье – какие документы запросить при приеме гражданина Белоруссии, как заключить трудовой договор и какие ведомства уведомить.
Когда выгодно брать отпуск в 2024 году
❓После вопроса, как будем отдыхать, многих волнует, когда выгодно брать отпуск по деньгам. В статье – когда выгоднее идти в отпуск в 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Минтруд: ошибочную запись об увольнении работодатель обязан исправить
🖍Минтруд разобрал такую ситуацию. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в раздел трудовой книжки для сведений о награждениях. Работодатель уточняет, может ли кадровик зачеркнуть запись и внести в нужный раздел?
Чиновники предлагают ввести уголовную ответственность за помощь уклонистам
✅В правительство поступило предложение ввести уголовную ответственность для граждан, которые помогают уклонистам. Автор инициативы – первый зампред Комитета Госдумы Иван Сухарев.
Роструд: работодатель не может отказать сотруднику донору в дне отдыха
💉Роструд разъяснил такую ситуацию. Работник сдал кровь и написал заявление с просьбой предоставить ему дни отдыха. Работодатель отказался подписать заявление. Может ли сотрудник не выйти на работу в дни, указанные в заявлении, без согласия работодателя?
Суд: если сотрудник написал заявление на увольнение, его нельзя уволить за прогул
⚖️Суд рассмотрел такой спор. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель проигнорировал его. Он написал еще одно и по окончании отпуска не появился на рабочем месте. Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
🖍Минтруд разобрал такую ситуацию. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в раздел трудовой книжки для сведений о награждениях. Работодатель уточняет, может ли кадровик зачеркнуть запись и внести в нужный раздел?
Чиновники предлагают ввести уголовную ответственность за помощь уклонистам
✅В правительство поступило предложение ввести уголовную ответственность для граждан, которые помогают уклонистам. Автор инициативы – первый зампред Комитета Госдумы Иван Сухарев.
Роструд: работодатель не может отказать сотруднику донору в дне отдыха
💉Роструд разъяснил такую ситуацию. Работник сдал кровь и написал заявление с просьбой предоставить ему дни отдыха. Работодатель отказался подписать заявление. Может ли сотрудник не выйти на работу в дни, указанные в заявлении, без согласия работодателя?
Суд: если сотрудник написал заявление на увольнение, его нельзя уволить за прогул
⚖️Суд рассмотрел такой спор. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель проигнорировал его. Он написал еще одно и по окончании отпуска не появился на рабочем месте. Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
👍5
Срочные договоры с мобилизованными, обязательное профобучение, дополнительные выходные дни
🔖Что нового произошло в кадровой работе за прошлый месяц, узнаете на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за август»
Программа:
1️⃣ Новое в законодательстве:
— Срочные договоры с мобилизованными, контрактниками;
— Производственный календарь 2024;
— Обязательное профессиональное обучение: для кого?
— Заявление о дополнительных выходных днях (дети-инвалиды);
— Промышленная безопасность: права и обязанности работников.
2️⃣ Персональные данные: рекомендации Роскомнадзора;
3️⃣ Машиночитаемая доверенность:
— МЧД с 01.09.2023;
— Срок действия ЭЦП для доверенности
4️⃣ Разъяснения и рекомендации государственных органов:
— Рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ, короновируса;
— Отказ об бумажной книжки при приеме на работу;
— Оплачиваемые отпуска при учебе в магистратуре и др.
5️⃣ Проекты НПА – важное:
— Премии при наличии взысканий;
— Размер оплаты сверхурочной работы.
6️⃣ Судебная практика – интересное:
— Воля на увольнение;
— Письменное затребование объяснений о проступке;
— Видеонаблюдение на работе и др.
👩💻Спикер: Валентина Митрофанова
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку на вебинар ✅
Оплатить картой 💳
Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8KJ9CG
🔖Что нового произошло в кадровой работе за прошлый месяц, узнаете на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за август»
Программа:
— Срочные договоры с мобилизованными, контрактниками;
— Производственный календарь 2024;
— Обязательное профессиональное обучение: для кого?
— Заявление о дополнительных выходных днях (дети-инвалиды);
— Промышленная безопасность: права и обязанности работников.
— МЧД с 01.09.2023;
— Срок действия ЭЦП для доверенности
— Рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ, короновируса;
— Отказ об бумажной книжки при приеме на работу;
— Оплачиваемые отпуска при учебе в магистратуре и др.
— Премии при наличии взысканий;
— Размер оплаты сверхурочной работы.
— Воля на увольнение;
— Письменное затребование объяснений о проступке;
— Видеонаблюдение на работе и др.
👩💻Спикер: Валентина Митрофанова
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку на вебинар ✅
Оплатить картой 💳
Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8KJ9CG
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1🔥1
❗️Изменения августа, аудит при увольнении, вахта, споры с дистанционными работниками - регистрируйтесь на главные вебинары сентября
🔸5 сентября - «Кадровый обзор. Изменения за август»
Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика
♦️12 сентября – «Аудит изменения и прекращения трудового договора»
Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика
«Кадровый обзор»
🔹19 сентября - Вахтовый метод работы: графики работы и оплата
Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика
🔸26 сентября - Разрешение споров с дистанционными работниками
Спикер: Елизавета Фурсова, юрист по трудовому праву
Стоимость участия в каждом из вебинаров: 2500 руб.
❗️Для подписчиков сервиса : Бесплатно
С «Кадровым обзором» вы сэкономите 10 000 руб. в месяц только на вебинарах.
Кроме того, вы получите:
— Еженедельные разъяснениям по кадровым изменениям;
— Последние изменения в законодательстве 24/7;
— Пояснения и комментарии к законам, формы и образцы документов;
Оставьте заявку, и наш менеджер расскажет подробнее обо всех преимуществах сервиса для вашей работы.
Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8K76y2
🔸5 сентября - «Кадровый обзор. Изменения за август»
Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика
♦️12 сентября – «Аудит изменения и прекращения трудового договора»
Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика
«Кадровый обзор»
🔹19 сентября - Вахтовый метод работы: графики работы и оплата
Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика
🔸26 сентября - Разрешение споров с дистанционными работниками
Спикер: Елизавета Фурсова, юрист по трудовому праву
Стоимость участия в каждом из вебинаров: 2500 руб.
❗️Для подписчиков сервиса : Бесплатно
С «Кадровым обзором» вы сэкономите 10 000 руб. в месяц только на вебинарах.
Кроме того, вы получите:
— Еженедельные разъяснениям по кадровым изменениям;
— Последние изменения в законодательстве 24/7;
— Пояснения и комментарии к законам, формы и образцы документов;
Оставьте заявку, и наш менеджер расскажет подробнее обо всех преимуществах сервиса для вашей работы.
Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8K76y2
👍2🔥2
Что такое нормирование труда
Каждый работник имеет право на справедливую заработную плату. Чтобы объективно оценить его деятельность и не допустить дискриминации одного сотрудника в пользу другого, применяют нормирование труда работников.
Это установление расчетных показателей, которых должен достичь работник за установленную единицу времени.
В статье – как применять нормирование труда в компании.
Каждый работник имеет право на справедливую заработную плату. Чтобы объективно оценить его деятельность и не допустить дискриминации одного сотрудника в пользу другого, применяют нормирование труда работников.
Это установление расчетных показателей, которых должен достичь работник за установленную единицу времени.
В статье – как применять нормирование труда в компании.
👍5
Тренд в судебной практике: фактические обстоятельства важнее формальных доказательств
🧑🏻⚖️Судебная практика продолжает диктовать новый тренд – Валентина Митрофанова. Последние три года суды, рассматривая трудовые споры, применяют кардинально иной подход – рассматривают фактологию конфликта. На первое место выходят обстоятельства спора, даже не подтвержденные формальными документами.
Минтруд разъяснил, как обновить программы обучения по применению СИЗ
📍С 1 сентября 2023 года действует новый порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами. Среди нововведений – работодатель должен информировать работников об обеспечении СИЗ, провести обучение, как их применять, а также – организовать учет и контроль выдачи и обеспечить их обслуживание. В Минтруде разъяснили, как обновить программы обучения по СИЗ из-за вступления в силу новых правил (Письмо Минтруда РФ от 20.07.2023 № 15-2/ООГ-3647).
Расширят список производств, где работникам положено спецпитание
🥣В Минтруде подготовили проект приказа, которым расширят перечень производств, на которых работникам бесплатно предоставляют лечебно-профилактическое питание.
🧑🏻⚖️Судебная практика продолжает диктовать новый тренд – Валентина Митрофанова. Последние три года суды, рассматривая трудовые споры, применяют кардинально иной подход – рассматривают фактологию конфликта. На первое место выходят обстоятельства спора, даже не подтвержденные формальными документами.
Минтруд разъяснил, как обновить программы обучения по применению СИЗ
📍С 1 сентября 2023 года действует новый порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами. Среди нововведений – работодатель должен информировать работников об обеспечении СИЗ, провести обучение, как их применять, а также – организовать учет и контроль выдачи и обеспечить их обслуживание. В Минтруде разъяснили, как обновить программы обучения по СИЗ из-за вступления в силу новых правил (Письмо Минтруда РФ от 20.07.2023 № 15-2/ООГ-3647).
Расширят список производств, где работникам положено спецпитание
🥣В Минтруде подготовили проект приказа, которым расширят перечень производств, на которых работникам бесплатно предоставляют лечебно-профилактическое питание.
❤4👍2
🔖Что нового произошло в кадровой работе за прошлый месяц, узнаете на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за август»
Программа:
— Срочные договоры с мобилизованными, контрактниками;
— Производственный календарь 2024;
— Обязательное профессиональное обучение: для кого?
— Заявление о дополнительных выходных днях (дети-инвалиды);
— Промышленная безопасность: права и обязанности работников.
— МЧД с 01.09.2023;
— Срок действия ЭЦП для доверенности
— Рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ, короновируса;
— Отказ об бумажной книжки при приеме на работу;
— Оплачиваемые отпуска при учебе в магистратуре и др.
— Премии при наличии взысканий;
— Размер оплаты сверхурочной работы.
— Воля на увольнение;
— Письменное затребование объяснений о проступке;
— Видеонаблюдение на работе и др.
👩💻Спикер: Валентина Митрофанова
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку на вебинар ✅
Оплатить картой 💳
Реклама АНО ДПО «Институт профессионального кадровика», ИНН:9704123051, erid:LjN8KJ9CG
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
❗️С 1 января 2024 году будет новый предельный возраст для отсрочки от призыва на срочную службу для ИТ-специалистов. Он составит 30 лет. Указ об этом подписал президент.
Изменения связаны с законом, которым ввели новый призывной возраст. Напомним, что с 1 января 2024 года он составит 18–30 лет. Эти возрастные критерии будут действовать с весеннего призыва. В осенний призыв 2023 года призывной возраст остается прежними – с 18 до 27 лет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
А что, если бы работодатель имел право прописывать любые запреты в ТД❓
📝Что только не спрашивают у Роструда работодатели и работники на сайте «Онлайнинспекция.рф». Одни вопросы заставляют задуматься, другие – вызывают удивление, третьи – заставляют пофантазировать «а что, если бы...». Из категории «пофантазировать» как раз одно из последних разъяснений ведомства.
В ведомстве уточнили, может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что сотрудник обязан у него проработать в течение двух лет без права уволиться и искать себе другую работу. При этом обучение работнику компания не оплачивает, а договор бессрочный.
✔️ Разумеется, в Роструде ответили, что нельзя прописать в договоре запрет на увольнение. Такое условие снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными в ТК РФ.
Этот вопрос нас не удивил и даже не шокировал, так как на аудитах наши эксперты насмотрелись многого. Зато дал волю фантазии. Мы представили, а что, если бы работодателям разрешили прописывать любые запреты или условия в договоре с сотрудником?
♦️Давайте представим это вместе. Пишите в комментариях свои варианты или выбирайте из предложенных в опросе.
#обсудим
📝Что только не спрашивают у Роструда работодатели и работники на сайте «Онлайнинспекция.рф». Одни вопросы заставляют задуматься, другие – вызывают удивление, третьи – заставляют пофантазировать «а что, если бы...». Из категории «пофантазировать» как раз одно из последних разъяснений ведомства.
В ведомстве уточнили, может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что сотрудник обязан у него проработать в течение двух лет без права уволиться и искать себе другую работу. При этом обучение работнику компания не оплачивает, а договор бессрочный.
Этот вопрос нас не удивил и даже не шокировал, так как на аудитах наши эксперты насмотрелись многого. Зато дал волю фантазии. Мы представили, а что, если бы работодателям разрешили прописывать любые запреты или условия в договоре с сотрудником?
♦️Давайте представим это вместе. Пишите в комментариях свои варианты или выбирайте из предложенных в опросе.
#обсудим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Какой запрет вы бы прописали в договоре с сотрудником?
Anonymous Poll
36%
Курить в рабочее время
5%
Присоединять дни отпуска к праздникам
7%
Увольняться на испытательном сроке
6%
Просить повышения зарплаты пока не отработаешь хотя бы три года
36%
Разговаривать по телефону по личным делам в рабочее время
35%
Делать свои дела в рабочее время (для сотрудников на удаленке)
Контролировать использование биометрии можно будет на Госуслугах
🖍На Госуслугах можно будет контролировать обработку своих биометрических данных. Через портал можно подать согласие на обработку биометрии или отозвать его – пишет «ТАСС» со ссылкой на сообщение правительства.
На портале «Работа России» запустили сервис «Стажировки и практики»
🔖В Минтруде анонсировали, что на портале «Работа России» поэтапно запускают сервис «Стажировки и практики». Сервис представляет собой единую базу предложений о стажировках со всей страны.
ВС РФ подтвердил, что пособие по уходу за ребенком не выплачивают, если рабочий день сократили формально
⚖️ВС РФ рассмотрел спор между работодателем и СФР. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и решила выйти на работу. Ей установили неполный рабочий день, но только формально. Сократили рабочее время всего на пять минут. Работница получала и зарплату, и пособие. При проверке СФР выявил формальное сокращение рабочего дня. Работодателя обязали возместить расходы на выплату пособия. В итоге дело дошло до суда.
🖍На Госуслугах можно будет контролировать обработку своих биометрических данных. Через портал можно подать согласие на обработку биометрии или отозвать его – пишет «ТАСС» со ссылкой на сообщение правительства.
На портале «Работа России» запустили сервис «Стажировки и практики»
🔖В Минтруде анонсировали, что на портале «Работа России» поэтапно запускают сервис «Стажировки и практики». Сервис представляет собой единую базу предложений о стажировках со всей страны.
ВС РФ подтвердил, что пособие по уходу за ребенком не выплачивают, если рабочий день сократили формально
⚖️ВС РФ рассмотрел спор между работодателем и СФР. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и решила выйти на работу. Ей установили неполный рабочий день, но только формально. Сократили рабочее время всего на пять минут. Работница получала и зарплату, и пособие. При проверке СФР выявил формальное сокращение рабочего дня. Работодателя обязали возместить расходы на выплату пособия. В итоге дело дошло до суда.
👍13
🔥Что важно проверить в персданных перед предстоящими поправками?
— Сколько должно быть ЛНА по персданным?
— Какие риски чаще всего возникают при нарушении персданных?
— Что рекомендует сейчас Роскомнадзор?
🎥Все это разберем в рамках нового раздела сервиса: «Кадровый обзор: эфиры» с Валентиной Митрофановой».
Тема: «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».
Участие бесплатное
В программе:
1️⃣ Ключевые топ – 5 рисков работодателей в нарушении персональных данных.
2️⃣ Система локальных актов по защите персональных данных: сколько их все таки должно быть?
3️⃣ Работники, соискатели, родственники работников, дети – в чем отличие обработки их персональных данных службой персонала.
4️⃣ Последние рекомендации Роскомндазора – на что обратить внимание.
Дата: 13 сентября, 10:00 (мск) на нашем YouTube канале.
❗️Участие бесплатное
Зарегистрироваться ✅
— Сколько должно быть ЛНА по персданным?
— Какие риски чаще всего возникают при нарушении персданных?
— Что рекомендует сейчас Роскомнадзор?
🎥Все это разберем в рамках нового раздела сервиса: «Кадровый обзор: эфиры» с Валентиной Митрофановой».
Тема: «Рекомендации Роскомнадзора по работе с персональными данными в преддверии очередного ужесточения санкций».
Участие бесплатное
В программе:
Дата: 13 сентября, 10:00 (мск) на нашем YouTube канале.
❗️Участие бесплатное
Зарегистрироваться ✅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤2👍1