Чиновники предложили лишать уклонистов приобретенного гражданства
📕На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым позволит лишать приобретенного российского гражданства за уклонение от постановки на воинский учет и мобилизации. Инициатор проекта – депутат КПРФ, заместитель председателя комитета по региональной политике и местному самоуправлению Михаил Матвеев.

Лица, которые получили гражданство РФ, должны встать в военкомат на учет в течение двух недель. На практике многие игнорируют это требование и уклоняются от постановки на воинский учет. Именно это и призван исправить новый законопроект. Уклонистов будут не только лишать приобретенного гражданства, но и выдворять из страны. Возможно, и члены их семей тоже будут лишены гражданства.

🗣Напомним, что недавно в Санкт-Петербурге сотрудники МВД при взаимодействии с военкоматами провели рейд среди иностранцев, которые получили российское гражданство. По его результатам выявили лиц, которые не встали на воинский учет. В итоге таких граждан доставили в районные военкоматы для постановки на ВУ.

❗️Если в вашей компании трудятся работники, которые получили гражданство РФ, то рекомендуем уточнить у них, встали ли они на воинский учет. Если нет, то напомнить им об этой обязанности. Что касается работодателя, то он обязан сообщать в военкомат о выявлении граждан, которые не состоят на ВУ, но обязаны это делать. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней.

Через час разберем сложные ситуации при оформлении табеля. Присоединяйтесь

🤩 Приглашаем на новый вебинар: «Табель учета рабочего времени. Оформление спорных и сложных ситуаций»

Программа:

1️⃣ Табель учета рабочего времени - первичный документ по оплате труда;
2️⃣ Кто должен вести табель;
3️⃣ Табель как документ при проведении проверок;
4️⃣ Сложные ситуации при составлении табеля:

— Суммированный учет рабочего времени, дневные и ночные смены;
— Совместители;
— Водители;
— Ненормированное рабочее время, гибкий режим рабочего времени;
— Работники с разъездным характером работы;
— Удаленная работа;
— Отпуска по уходу за ребенком;
— Командировки;
— Иные ситуации.

👩‍💻Спикер: Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Кто подписывает приказ об увольнении директора компании ❓

👨‍💻У гендира компании широкий круг обязанностей и серьезных полномочий. Хоть процедура его увольнения и схожа с расторжением договора с обычным работником, но все же имеет свои особенности. Одна из них – подписание приказа об увольнении. Ведь ТК не отвечает на этот вопрос.

Зато ответил Роструд в письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1. Разбираемся в рубрике #разъяснялка.

🗣 Ведомство рекомендует утвердить на подписание приказа об увольнении гендира конкретное лицо.

📃 Основанием для издания приказа о прекращении полномочий выступают общее собрание участников ООО или совет директоров (наблюдательный совет). Поэтому подписать документ может:

🗄 председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
🗄 председатель совета директоров общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров.

1 сентября: выходного пока не будет, допдни сгорят и нужно определиться с электронной подписью – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

🗄Накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом сгорают?
🗄Какие выходные дни будут в 2024 году?
🗄До какого числа сотрудникам нужно определиться с электронной подписью?
🗄 Как отказаться от кадровых документов, чтобы бухгалтер был не против?
🗄 Сколько нужно хранить допсоглашения к трудовым договорам? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть выпуск 🎥

♦️Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Вступить в группу ✅

⚡️ За день до 1 сентября – новое предложение от чиновников

📕Не дает покоя чиновникам День знаний. По скорости создания эти законопроекты уже обогнали проекты об индексации пенсий и майских праздниках.

Напомним, что буквально неделю назад в Думу внесли проект о выходном в День знаний для сотрудников с детьми школьного возраста.

🗓За день до 1 сентября появился еще один проект. На этот раз чиновники предлагают закрепить в ТК РФ обязанность работодателей предоставлять родителям школьников однодневный отпуск 1 сентября. Если поправки внесут, то работодатель не сможет отказать родителю ребенка, который получает основное общее образование в отпуске за свой счет на 1 сентября.

📍Кроме того, Кодекс дополнят новой статьей 262.3. Новая норма обяжет работодателей предоставлять родителям школьников оплачиваемый отпуск 1 сентября. Отказать работодатель в этом не сможет.

❓Как вам эта инициатива?

🤩 С днем знаний! Учитесь и узнавайте обо всех поправках вместе с нами

Поздравляем, с днем знаний всех, кто любит учиться и совершенствовать свои навыки. Мы рады, что вы учитесь и узнаете новое в работе вместе с нами. Желаем вам карьерного роста и профессионального развития.

👀 К 1 сентября подготовили для вас подборку актуальных направлений:

Для всех кадровых специалистов
«Воинский учет 2023-2024: цифровизация и новые штрафы до 500 тысяч рублей»

В программе 12 тем по всем направлениям воинского учета, включая все последние поправки.
Кроме того, вы получите 28 готовых документов в комплекте.
📌 По итогам: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Поступить на курс ✅

Для обновления своих профессиональных навыков
«Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0»
17 сессий по всем ключевым темам в кадрах, включая обновления по воинскому учету и новым требования по персданным.
📌 По итогам вы получаете: Диплом о профессиональной переподготовке (250 часов)

Записаться на курс ✅

Для карьеры
«Построение эффективной кадровой службы 3.0 Полный пакет знаний для руководителя».

После обучения вы сможете:

Разработать стратегию кадрового делопроизводства в компании, вести воинский по всем требованиям законодательства, сократить затраты на персонал, в том числе и ФОТ, провести полноценный кадровый аудит, консультировать руководителя по вопросам управленческих решений;

👀 С такими навыками в резюме вы сможете претендовать на повышение в карьере или найти более высокооплачиваемою должность в кадрах.

Записаться на курс ✅

Какие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года 🤨

✏️Сентябрь богат на изменения в законодательстве. Нововведения касаются различных сфер: от новых правил предоставления допвыходных родителям детей-инвалидов до дистанционных медосмотров. Все эти изменения важно учесть в работе и, если необходимо, скорректировать ЛНА компании. Расскажем обо всем по порядку.

1️⃣ Действуют новые правила предоставления допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом

🗓С 1 сентября один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида вправе могут накапливать дополнительные выходные, а потом однократно в календарном году брать их подряд до 24 дней включительно.

2️⃣ Вступили в силу несколько изменений в области охраны труда

♦️Среди изменений:

– отчет о спецоценке в электронном виде.

– новый порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами.

– новые основания для обучения по охране труда.

– возможность проводить медицинские осмотры дистанционно.

– отмена курсового обучения по гражданской обороне.

3️⃣ Изменились требования к работе водителей

📍С осени 2023 работодателям нужно учесть несколько новых требований к работе водителей:

– новые правила допуска водителей к работе, начнут действовать специальные основания для запрета управлять легковыми такси.

– новые нормы рабочего времени для водителей такси.

–новый порядок заполнения путевого листа.

– дистанционные медосмотры.

✅Подробную информацию об изменениях со ссылками на нормативные акты, скачайте здесь.