Можно ли требовать от работника медзаключение об отсутствии противопоказаний к работе в выходные дни❓

❔ Вопрос кадровика. Хотим привлечь сотрудников к работе в выходные дни. Имеет ли право работодатель требовать от инвалида или женщины с ребенком до трех лет медзаключение об отсутствии противопоказаний к работе в выходные дни? Или сотруднику достаточно письменно сообщить об этом?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить в такой ситуации.

🧑🏼Ответ эксперта ИПК. Инвалиды или женщины с ребенком до трех лет не обязаны предоставлять медицинское заключение, это их право. Кроме того, работодатель не может требовать предоставить такое заключение. Трудовой кодекс такое не предусматривает.

Если известно, что работник относится к одной из указанных категорий, но медицинское заключение он не предоставил, рекомендуем действовать в таком порядке.

1️⃣ Получить письменное согласие работника на работу в выходной день.

2️⃣ Под роспись ознакомить сотрудника с правом отказаться от работы, если он отнесен льготной категории.

3️⃣ В письменной форме попросить сотрудника предоставить медицинское заключение и сообщить о преимуществах, которые он получит, например, возможность отказаться от работы в выходной, от направления в командировку. Сделать это желательно под роспись или направить заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре.

🧑🏼‍💻Другие ответы на вопросы читайте здесь

💬 Более 2200 ваших коллег уже делятся своим опытом друг с другом, а вы?

В нашей специальной группе ваши коллеги ежедневно обещаются и дают друг другу рекомендации по любым рабочим вопросам.

Присоединяйтесь и вы, задавайте свои вопросы и получайте ответы, делитесь опытом с другими участниками.

Вступить в группу 🔔

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Что такое дежурные средства индивидуальной защиты и как их правильно выдавать❓
📌В статье – какие средства индивидуальной защиты называются дежурными, как их правильно нормировать и эксплуатировать.

Прием на работу гражданина Белоруссии: какие нюансы учесть
🔖В статье – какие документы запросить при приеме гражданина Белоруссии, как заключить трудовой договор и какие ведомства уведомить.

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году❔
🗓После вопроса, как будем отдыхать, многих волнует, когда выгодно брать отпуск по деньгам. В статье – когда выгоднее идти в отпуск в 2024 году.

Производственный календарь на 2024 год
🗂В статье найдете информацию, сколько рабочих, выходных и праздничных дней в 2024 году и скачаете производственный календарь 2024 с выходными.

Как правильно заверить копию документа❓
🔴Сотрудники вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой. Чтобы предоставить заверенную копию, у работодателя есть три рабочих дней со дня получения запроса. В статье – как заверить копию документа «надлежащим образом».

Сложные ситуации при оформлении табеля: подробный разбор

🤩 29 августа приглашаем на новый вебинар: «Табель учета рабочего времени. Оформление спорных и сложных ситуаций»

Программа:

1️⃣ Табель учета рабочего времени - первичный документ по оплате труда;
2️⃣ Кто должен вести табель;
3️⃣ Табель как документ при проведении проверок;
4️⃣ Сложные ситуации при составлении табеля:

— Суммированный учет рабочего времени, дневные и ночные смены;
— Совместители;
— Водители;
— Ненормированное рабочее время, гибкий режим рабочего времени;
— Работники с разъездным характером работы;
— Удаленная работа;
— Отпуска по уходу за ребенком;
— Командировки;
— Иные ситуации.

👩‍💻Спикер: Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Чиновники предложили лишать уклонистов приобретенного гражданства
📕На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым позволит лишать приобретенного российского гражданства за уклонение от постановки на воинский учет и мобилизации. Инициатор проекта – депутат КПРФ, заместитель председателя комитета по региональной политике и местному самоуправлению Михаил Матвеев.

Лица, которые получили гражданство РФ, должны встать в военкомат на учет в течение двух недель. На практике многие игнорируют это требование и уклоняются от постановки на воинский учет. Именно это и призван исправить новый законопроект. Уклонистов будут не только лишать приобретенного гражданства, но и выдворять из страны. Возможно, и члены их семей тоже будут лишены гражданства.

🗣Напомним, что недавно в Санкт-Петербурге сотрудники МВД при взаимодействии с военкоматами провели рейд среди иностранцев, которые получили российское гражданство. По его результатам выявили лиц, которые не встали на воинский учет. В итоге таких граждан доставили в районные военкоматы для постановки на ВУ.

❗️Если в вашей компании трудятся работники, которые получили гражданство РФ, то рекомендуем уточнить у них, встали ли они на воинский учет. Если нет, то напомнить им об этой обязанности. Что касается работодателя, то он обязан сообщать в военкомат о выявлении граждан, которые не состоят на ВУ, но обязаны это делать. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней.

Через час разберем сложные ситуации при оформлении табеля. Присоединяйтесь

🤩 Приглашаем на новый вебинар: «Табель учета рабочего времени. Оформление спорных и сложных ситуаций»

Программа:

1️⃣ Табель учета рабочего времени - первичный документ по оплате труда;
2️⃣ Кто должен вести табель;
3️⃣ Табель как документ при проведении проверок;
4️⃣ Сложные ситуации при составлении табеля:

— Суммированный учет рабочего времени, дневные и ночные смены;
— Совместители;
— Водители;
— Ненормированное рабочее время, гибкий режим рабочего времени;
— Работники с разъездным характером работы;
— Удаленная работа;
— Отпуска по уходу за ребенком;
— Командировки;
— Иные ситуации.

👩‍💻Спикер: Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✅

Оплатить картой 💳

Кто подписывает приказ об увольнении директора компании ❓

👨‍💻У гендира компании широкий круг обязанностей и серьезных полномочий. Хоть процедура его увольнения и схожа с расторжением договора с обычным работником, но все же имеет свои особенности. Одна из них – подписание приказа об увольнении. Ведь ТК не отвечает на этот вопрос.

Зато ответил Роструд в письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1. Разбираемся в рубрике #разъяснялка.

🗣 Ведомство рекомендует утвердить на подписание приказа об увольнении гендира конкретное лицо.

📃 Основанием для издания приказа о прекращении полномочий выступают общее собрание участников ООО или совет директоров (наблюдательный совет). Поэтому подписать документ может:

🗄 председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
🗄 председатель совета директоров общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров.

1 сентября: выходного пока не будет, допдни сгорят и нужно определиться с электронной подписью – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

🗄Накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом сгорают?
🗄Какие выходные дни будут в 2024 году?
🗄До какого числа сотрудникам нужно определиться с электронной подписью?
🗄 Как отказаться от кадровых документов, чтобы бухгалтер был не против?
🗄 Сколько нужно хранить допсоглашения к трудовым договорам? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть выпуск 🎥

♦️Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Вступить в группу ✅