Курс по воинскому учету с комплектом готовых документов
❗️Мы записали новый курс по воинскому учету: «Воинский учет 2023-2024: цифровизация и новые штрафы до 500 тысяч рублей». В нем все последние изменения законодательства и комплект из 28 готовых образцов документов.
✅Программа курса:
Урок №1. Цифровизация воинского учета. Реестр воинского учета.
Урок №2. Нормативные-правовые акты по ведению воинского учета. Постановка организации на воинский учет, если ранее он не велся. Правила организации отдельного делопроизводства.
Урок №3. Документы воинского учета. Категории граждан, подлежащих воинскому учету.
Урок №4. Учетная работа при приеме на работу военнообязанных граждан. Алгоритмы действий работодателя при отсутствии постановки на воинский учет, при отсутствии регистрации по месту пребывания.
Урок №5. Порядок ведения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Построение картотеки.
Урок №6. Проведение сверки с документами воинского учета и с военкоматами.
Урок №7. Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета: прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним.
Урок №8. Работа с повестками от военкоматов, не связанными с призывом на военную службу.
Урок №9. Мобилизационные обязанности работодателей и ответственность за неисполнение. Создание штаба оповещения.
Урок №10. Кадровые вопросы оформления призыва работника на военную службу (срочную и по мобилизации).
Урок №11. Вопросы ведения воинского учета на удаленных работников.
Урок №12. Порядок проведения проверок военкоматами. Ответственность работодателя.
Автор и лектор курса: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства
🔥 До 15 августа записаться на курс можно всего за 4000 руб. 5300 руб.
Записаться на курс ✅
Оплатить картой 💳
❗️Мы записали новый курс по воинскому учету: «Воинский учет 2023-2024: цифровизация и новые штрафы до 500 тысяч рублей». В нем все последние изменения законодательства и комплект из 28 готовых образцов документов.
✅Программа курса:
Урок №1. Цифровизация воинского учета. Реестр воинского учета.
Урок №2. Нормативные-правовые акты по ведению воинского учета. Постановка организации на воинский учет, если ранее он не велся. Правила организации отдельного делопроизводства.
Урок №3. Документы воинского учета. Категории граждан, подлежащих воинскому учету.
Урок №4. Учетная работа при приеме на работу военнообязанных граждан. Алгоритмы действий работодателя при отсутствии постановки на воинский учет, при отсутствии регистрации по месту пребывания.
Урок №5. Порядок ведения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Построение картотеки.
Урок №6. Проведение сверки с документами воинского учета и с военкоматами.
Урок №7. Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета: прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним.
Урок №8. Работа с повестками от военкоматов, не связанными с призывом на военную службу.
Урок №9. Мобилизационные обязанности работодателей и ответственность за неисполнение. Создание штаба оповещения.
Урок №10. Кадровые вопросы оформления призыва работника на военную службу (срочную и по мобилизации).
Урок №11. Вопросы ведения воинского учета на удаленных работников.
Урок №12. Порядок проведения проверок военкоматами. Ответственность работодателя.
Автор и лектор курса: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства
Оплатить картой 💳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как изменить условия трудового договора, если дистант установили по ошибке
🖍Минтруд разобрал такую ситуацию. Новому сотруднику при приеме в трудовом договоре по ошибке прописали дистанционный формат работы вместо офисного. Ошибка выяснилась в процессе работы. Работнику предложили изменить условия о дистанционном труде на выполнение обязанностей в офисе. Он отказался.
Роструд: отгул предоставляют за сам факт работы в выходной день
⏳К экспертам Роструда обратился работник с просьбой разъяснить ситуацию. Его привлекли к работе в выходной день. В субботу он отработал шесть часов и по согласованию с руководством получил отгул. Когда после дня отдыха он вышел на работу, руководитель его попросил отработать еще два часа. Обосновал так: чтобы получить отгул, нужно отработать восемь часов, а не шесть.
Суд: необязательно указывать оклад в вакансиях, предлагаемых при сокращении
⚖️Суд рассмотрел такой спор. Работница попала под сокращение. Ей предложили вакансии на другие руководящие должности. Она отказалась, и ее уволили по сокращению штата. Сотрудница посчитала, что ее уволили незаконно, так как руководство предложили не все вакансии и в уведомлении не указали размер оклада по предлагаемым ей руководящим должностям.
🖍Минтруд разобрал такую ситуацию. Новому сотруднику при приеме в трудовом договоре по ошибке прописали дистанционный формат работы вместо офисного. Ошибка выяснилась в процессе работы. Работнику предложили изменить условия о дистанционном труде на выполнение обязанностей в офисе. Он отказался.
Роструд: отгул предоставляют за сам факт работы в выходной день
⏳К экспертам Роструда обратился работник с просьбой разъяснить ситуацию. Его привлекли к работе в выходной день. В субботу он отработал шесть часов и по согласованию с руководством получил отгул. Когда после дня отдыха он вышел на работу, руководитель его попросил отработать еще два часа. Обосновал так: чтобы получить отгул, нужно отработать восемь часов, а не шесть.
Суд: необязательно указывать оклад в вакансиях, предлагаемых при сокращении
⚖️Суд рассмотрел такой спор. Работница попала под сокращение. Ей предложили вакансии на другие руководящие должности. Она отказалась, и ее уволили по сокращению штата. Сотрудница посчитала, что ее уволили незаконно, так как руководство предложили не все вакансии и в уведомлении не указали размер оклада по предлагаемым ей руководящим должностям.
Что сейчас нужно исправить по воинскому учету? Через час начинаем, присоединяйтесь
Проверяем все документы по воинскому учету, чтобы не получить штрафов и других санкций. Как и что делать, узнаете на новом вебинаре: «Аудит воинского учета».
Программа:
1⃣ Готовим систему ведения воинского учета к проверкам военных комиссариатов;
2⃣ Критерии и показатели проверки ведения воинского учета работодателями;
3⃣ Периодичность и порядок проведения проверок военными комиссариатами, отсутствие моратория на проверки;
4⃣ Обязанность работодателей отвечать на запросы военных комиссариатов: подготовка к цифровизации системы воинского учета;
5⃣ Проверка организации ведения воинского учета: качественные и количественные показатели;
6⃣ Проверка качества ведения учетной работы при приеме на работу военнообязанных граждан: подробные алгоритмы действий работодателей.
7⃣ Проверка качества ведения карточек граждан, состоящих на воинском учете: критерии, по которым оценивают военные комиссариаты ведение карточек.
8⃣ Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки):
🗄 Сверка с дистанционными работниками;
🗄 Сверка с работниками из других субъектов.
9⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
🗄 Сроки и порядок представления сведений с учетом новшеств;
🗄 Чек-лист оценки выполнения работодателями обязанностей по представлению сведений в военные комиссариаты.
1⃣ 0⃣ Перспективы увеличения размеров административных штрафов за непредставление сведений по воинскому учету;
1⃣ 1⃣ Подробный чек-лист для самостоятельного аудита ведения воинского учета.
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку на вебинар✔
Оплатить картой💳
Проверяем все документы по воинскому учету, чтобы не получить штрафов и других санкций. Как и что делать, узнаете на новом вебинаре: «Аудит воинского учета».
Программа:
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку на вебинар
Оплатить картой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥1
Как оформить отказ нового сотрудника от бумажной трудовой книжки❓
✅Работник может решить впервые отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на ее электронную версию при приеме на новую работу.
Сегодня в рубрике #разъяснялка советы экспертов Минтруда о том, как оформить такой отказ (письмо от 31.07.2023 №14-6/ООГ-5052).
Сделайте в бумажной трудовой книжке две записи:
1️⃣ о приеме на работу и о том, что работник подал заявление;
2️⃣ о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
После нужно выдать сотруднику бумажную трудовую книжку в течение трех дней.
Не забудьте отразить факт выдачи книжки в графе 13 книги учета движения книжек.
Пример
📌«Выдана на руки на основании заявления (Ф.И.О) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ части 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ».
В графе рядом работник ставит подпись, которая подтверждает, что ему вручили документ.
✅Работник может решить впервые отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на ее электронную версию при приеме на новую работу.
Сегодня в рубрике #разъяснялка советы экспертов Минтруда о том, как оформить такой отказ (письмо от 31.07.2023 №14-6/ООГ-5052).
Сделайте в бумажной трудовой книжке две записи:
После нужно выдать сотруднику бумажную трудовую книжку в течение трех дней.
Не забудьте отразить факт выдачи книжки в графе 13 книги учета движения книжек.
Пример
📌«Выдана на руки на основании заявления (Ф.И.О) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ части 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ».
В графе рядом работник ставит подпись, которая подтверждает, что ему вручили документ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥3👏2
Центробанк повысил ключевую ставку до 12% годовых
📌С 15 августа ключевую ставку подняли до 12,00% годовых. Решение о резком повышении на 350 б.п. принял совет директоров Банка России. Это сделали в целях ограничения рисков для ценовой стабильности.
Разработали форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности для иностранцев
📝На едином портале проектов нормативных правовых актов разместили проект приказа с формой уведомления об осуществлении трудовой деятельности и порядком его подачи.
Такое уведомление с 7 января 2024 года иностранные работники должны подавать в то отделение МВД, которое выдало им патент.
Медосмотр в междувахтовый отдых нужно оплатить по среднему заработку
👩⚕️Роструд объяснил, как проводить обязательные медосмотры в период «свободной» вахты – междусменного отдыха. Для этого нужно учесть важные условия.
📌С 15 августа ключевую ставку подняли до 12,00% годовых. Решение о резком повышении на 350 б.п. принял совет директоров Банка России. Это сделали в целях ограничения рисков для ценовой стабильности.
Разработали форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности для иностранцев
📝На едином портале проектов нормативных правовых актов разместили проект приказа с формой уведомления об осуществлении трудовой деятельности и порядком его подачи.
Такое уведомление с 7 января 2024 года иностранные работники должны подавать в то отделение МВД, которое выдало им патент.
Медосмотр в междувахтовый отдых нужно оплатить по среднему заработку
👩⚕️Роструд объяснил, как проводить обязательные медосмотры в период «свободной» вахты – междусменного отдыха. Для этого нужно учесть важные условия.
🥰3👍1
Почему кадровые специалисты выбирают сервис «Кадровый обзор» ❔
Ответ на этот вопрос мы собрали в карточках, которые составили по отзывам наших подписчиков. Это далеко не все отзывы, но нам дорог каждый из них. Спасибо за поддержку и доверие.
📣 Напомним, что включает подписка на сервис «Кадровый обзор»:
🗄 еженедельные вебинары по ключевым темам трудового законодательства;
🗄 еженедельный обзор изменений и разбор ситуаций, с которыми столкнулись ваши коллеги на практике;
🗄 участие в Кадровом форуме два раза в год.
Подробнее про сервис можно узнать здесь.
Ответ на этот вопрос мы собрали в карточках, которые составили по отзывам наших подписчиков. Это далеко не все отзывы, но нам дорог каждый из них. Спасибо за поддержку и доверие.
Подробнее про сервис можно узнать здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1
Утвердили новый перечень видов деятельности в области ИТ
🗂Минцифры утвердило новый перечень видов деятельности в сфере ИТ. В обновленном списке 43 вида деятельности. Изменения вступят в силу 26 августа 2023.
Введение электронных медкнижек хотят перенести на год
📕Минздрав разработал проект, который внесет изменение в приказ о новой форме личной медкнижки (в том числе в виде электронного документа). Если его примут, введение электронных медкнижек перенесут с 1 сентября 2023 на 1 сентября 2024 года.
Изменят форму расчета по страховым взносам
📙ФНС разработало проект об изменении формы расчета по страховым взносам. Они коснуться иностранцев, которые подпадающих под один или два вида обязательного соцстрахования. Поправки внесут в действующий приказ службы от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@.
🗂Минцифры утвердило новый перечень видов деятельности в сфере ИТ. В обновленном списке 43 вида деятельности. Изменения вступят в силу 26 августа 2023.
Введение электронных медкнижек хотят перенести на год
📕Минздрав разработал проект, который внесет изменение в приказ о новой форме личной медкнижки (в том числе в виде электронного документа). Если его примут, введение электронных медкнижек перенесут с 1 сентября 2023 на 1 сентября 2024 года.
Изменят форму расчета по страховым взносам
📙ФНС разработало проект об изменении формы расчета по страховым взносам. Они коснуться иностранцев, которые подпадающих под один или два вида обязательного соцстрахования. Поправки внесут в действующий приказ службы от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@.
❤7👍4🔥1
Как передать сведения об инвалидности в СФР, если работник их скрывает
❔ Вопрос кадровика. Сотрудник получил инвалидность в период работы в компании, но предоставлять документы об этом отказывается. Об инвалидности узнал СФР, так как работник был на больничном. Для оплаты листка нетрудоспособности Фонд требует ее подтвердить. Работник готов показать справку СФР, но не хочет, чтобы кто-либо в компании узнал об инвалидности. Как соблюсти требования закона и права работника?
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить в такой ситуации.
🧑Ответ эксперта ИПК. Направьте работнику запрос о предоставлении справки об инвалидности. Обоснуйте его не положениями Трудового кодекса, а нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также разъясните сотруднику, что он вправе предоставить справку об инвалидности напрямую в СФР. Объясните, что этот документ необходим для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
❗️Работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не указаны в обязательном перечне и не предусмотрены иными федеральными законами (ст. 65 ТК РФ). Однако это не мешает ему письменно запрашивать у работника справку об инвалидности, когда есть информация, что она ему установлена.
Запрашивать сведения об инвалидности организация будет не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного. Запрос будет не в рамках трудового законодательства, а в рамках законодательства об обязательном социальном страховании. Поэтому запрет по статье 65 Трудового кодекса не действует.
🔖Если работник принесет справку об инвалидности, получите у него письменное согласие на обработку персданных. Если же этого не случится, попросите работника расписаться на запросе для подтверждения того, что он с ним ознакомлен. Это поможет минимизировать риски при отказе работника предоставить информацию об инвалидности. При споре о взыскании излишне выплаченных сумм пособия запрос с подписью станут аргументом в вашу пользу.
🗣Другие ответы на вопросы читайте здесь
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить в такой ситуации.
🧑Ответ эксперта ИПК. Направьте работнику запрос о предоставлении справки об инвалидности. Обоснуйте его не положениями Трудового кодекса, а нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также разъясните сотруднику, что он вправе предоставить справку об инвалидности напрямую в СФР. Объясните, что этот документ необходим для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
❗️Работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не указаны в обязательном перечне и не предусмотрены иными федеральными законами (ст. 65 ТК РФ). Однако это не мешает ему письменно запрашивать у работника справку об инвалидности, когда есть информация, что она ему установлена.
Запрашивать сведения об инвалидности организация будет не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного. Запрос будет не в рамках трудового законодательства, а в рамках законодательства об обязательном социальном страховании. Поэтому запрет по статье 65 Трудового кодекса не действует.
🔖Если работник принесет справку об инвалидности, получите у него письменное согласие на обработку персданных. Если же этого не случится, попросите работника расписаться на запросе для подтверждения того, что он с ним ознакомлен. Это поможет минимизировать риски при отказе работника предоставить информацию об инвалидности. При споре о взыскании излишне выплаченных сумм пособия запрос с подписью станут аргументом в вашу пользу.
🗣Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥2❤1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли отправлять работникам расчетный лист по электронной почте❓
✏️В рубрике «Совет недели» Валентина Митрофанова разъяснила, можно ли отправлять работникам расчетный лист по электронной почте и надо ли его оформлять как электронный документ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ) из чего складывается его очередная заработная плата.
Каким документом и в каком формате это можно сделать рассказала Валентина Митрофанова. Все подробности узнаете в «Кадровом обзоре».
📝Еще подготовили небольшой опрос: «Как в вашей компании выдается работникам расчетный листок?». Опрос найдете ниже под этим постом.
Валентина Митрофанова записала короткое видео, где рассказала, почему этот совет недели пригодится всем.
Смотреть видео 🎥
Расскажите о «Кадровом обзоре» ✅
✏️В рубрике «Совет недели» Валентина Митрофанова разъяснила, можно ли отправлять работникам расчетный лист по электронной почте и надо ли его оформлять как электронный документ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ) из чего складывается его очередная заработная плата.
Каким документом и в каком формате это можно сделать рассказала Валентина Митрофанова. Все подробности узнаете в «Кадровом обзоре».
📝Еще подготовили небольшой опрос: «Как в вашей компании выдается работникам расчетный листок?». Опрос найдете ниже под этим постом.
Валентина Митрофанова записала короткое видео, где рассказала, почему этот совет недели пригодится всем.
Смотреть видео 🎥
Расскажите о «Кадровом обзоре» ✅
👍8❤2🔥1
Как в вашей компании выдается работникам расчетный листок?
Anonymous Poll
15%
Лично в руки под собственнорумчную подпись
53%
Отправляется по электронной почте
12%
Выкладывается в личном кабинете работника в информационной системе работодателя
9%
Не выдается
7%
Выдается по требованию работника в бухгалтерии
3%
Другое
👍5🥰1
МВД: получившие гражданство должны встать на воинский учет
❗️В Санкт-Петербурге сотрудники МВД при взаимодействиями с военкоматами провели рейд среди иностранцев, которые получили российское гражданство. По его результатам выявили лиц, которые не встали на воинский учет. В итоге таких граждан доставили в районные военкоматы для постановки на ВУ.
Роструд: испытательный срок в 4 шага
✅Эксперты Роструда предложили инструкцию, как установить испытание при приеме на работу. В ней всего четыре шага.
Чиновники изменят порядок выплаты пособия на погре-
бение
🗂В октябре 2023 в Госдуме рассмотрят проект, который упростит механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение.
Минтруд: отзыв удаленщика из отпуска регламентируют в тех же документах, что и сам отпуск
📕Минтруд объяснил, как предусмотреть правила отзыва дистанционного сотрудника из отпуска при производственной необходимости (письмо от 07.06.2023 № 14-6/ООГ-3949).
❗️В Санкт-Петербурге сотрудники МВД при взаимодействиями с военкоматами провели рейд среди иностранцев, которые получили российское гражданство. По его результатам выявили лиц, которые не встали на воинский учет. В итоге таких граждан доставили в районные военкоматы для постановки на ВУ.
Роструд: испытательный срок в 4 шага
✅Эксперты Роструда предложили инструкцию, как установить испытание при приеме на работу. В ней всего четыре шага.
Чиновники изменят порядок выплаты пособия на погре-
бение
🗂В октябре 2023 в Госдуме рассмотрят проект, который упростит механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение.
Минтруд: отзыв удаленщика из отпуска регламентируют в тех же документах, что и сам отпуск
📕Минтруд объяснил, как предусмотреть правила отзыва дистанционного сотрудника из отпуска при производственной необходимости (письмо от 07.06.2023 № 14-6/ООГ-3949).
👍11❤1
Как правильно заверить копию документа
❗️Сотрудники вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой. Чтобы предоставить заверенную копию, у работодателя есть три рабочих дней со дня получения запроса. В статье – как заверить копию документа «надлежащим образом».
Отпуск по беременности и родам: как оформить
📝В статье рассмотрим, каков должен быть период отпуска по беременности и родам согласно законодательству, как он рассчитывается, и какие выплаты полагаются будущей матери.
Стимулирующие выплаты работникам
📌Чтобы стимулирующие выплаты не стали причиной судебных споров, их нужно правильно оформить и распределить. В статье – какие виды поощрений существуют, где их прописать и в каком размере выплачивать.
Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод
👱🏻♀️В статье – какой труд принято считать легким, как оформить перевод, а в каких ситуациях можно не переводить беременную сотрудницу на легкую работу.
Государственные обязанности работника: как оформить отсутствие
🖍В статье – какие гособязанности существуют, как оформлять отсутствие сотрудника в связи с их выполнением и какие гарантии и компенсации предоставить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4❤2
Утвердили перенос выходных дней в 2024 году
❗️18 августа Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году. Об этом сообщили в Правительстве. На его официальном сайте разместили текст документа.
Правила аккредитации организаций и ИП в области охраны труда изменят в 2024 году
📘Чиновники дополнили правила аккредитации организаций и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда. Изменения коснутся формы и порядка подачи заявлений и получения уведомлений. Поправки вступят в силу с сентября 2024 года.
Утвердили форму заявления о предоставлении допдней для ухода за ребенком-инвалидом
📃На портале официального опубликования правовых актов появилась форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком инвалидом. Ее разработал Минтруд. Новую форму нужно заполнять с 1 сентября 2023 года.
Роструд напомнил о гарантиях работникам-инвалидам
🖍Специалисты Роструда назвали основные гарантии для работников с инвалидностью, которые работодатель обязан соблюдать.
❗️18 августа Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году. Об этом сообщили в Правительстве. На его официальном сайте разместили текст документа.
Правила аккредитации организаций и ИП в области охраны труда изменят в 2024 году
📘Чиновники дополнили правила аккредитации организаций и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда. Изменения коснутся формы и порядка подачи заявлений и получения уведомлений. Поправки вступят в силу с сентября 2024 года.
Утвердили форму заявления о предоставлении допдней для ухода за ребенком-инвалидом
📃На портале официального опубликования правовых актов появилась форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком инвалидом. Ее разработал Минтруд. Новую форму нужно заполнять с 1 сентября 2023 года.
Роструд напомнил о гарантиях работникам-инвалидам
🖍Специалисты Роструда назвали основные гарантии для работников с инвалидностью, которые работодатель обязан соблюдать.
👍12❤2🔥2
Что такое дежурные средства индивидуальной защиты и как их правильно выдавать
С 1 сентября 2023 года будут действовать новые Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Они вводят новую форму — карточка учета выдачи дежурных СИЗ.
В статье - какие средства индивидуальной защиты называются дежурными, как их правильно нормировать и эксплуатировать.
С 1 сентября 2023 года будут действовать новые Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Они вводят новую форму — карточка учета выдачи дежурных СИЗ.
В статье - какие средства индивидуальной защиты называются дежурными, как их правильно нормировать и эксплуатировать.
👍20🔥3