⚡️⚡️⚡️⚡️Правительство поддержало законопроект об уголовном наказании за уклонение от призыва по мобилизации

Комиссия правительства по законопроектной деятельности поддержала законопроект об уголовной ответственности за уклонение от призыва по мобилизации или в условиях военного времени. Об этом стало известно «Ведомостям» из источников в комиссии. Эту новость подтвердил и ТАСС, в его распоряжении есть текст проекта отзыва кабмина .

👨‍💻 Автор поправок, глава думского комитета по обороне Андрей Картаполов. Он предложил дополнить ст. 328 УК РФ «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы» частью третьей. Она будет предусматривать ответственность за уклонение от призыва по мобилизации или в военное время без законных оснований для освобождения от службы.

Какое будет наказание за уклонение от призыва. Кабмин в проекте отзыва не уточняет наказание. Также как и что будет считаться уклонением от мобилизации. Скорее всего, квалифицирующие признаки будут такие же, как и в случае уклонения от призыва.

❗️Напомним, что сейчас в Уголовном кодексе предусмотрена ответственность только за уклонение от срочной службы. Ответственность наступает для тех призывников, кто получил повестки.

Станет ли законопроект законом. Проекты с поправками в Уголовный кодекс, вносят в Госдуму только после официального отзыва правительства и Верховного суда. То, что правительство одобрило проект, повышает вероятность, что он попадет в Госдуму. Но не всегда то, что поддержало правительство, попадает в Госдуму. И еще нужно одобрение ВС РФ.

👀 На что еще обратить внимание. Правительство утвердило форму повестки по мобилизации. Многие обратили внимание, что на оборотной стороне повестки написано, что за нарушение обязанностей, предусмотренных законами «О воинской обязанности и военной службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», грозит административная и уголовная ответственность. Но уголовной ответственности за уклонение от мобилизации нет. Получается, что ссылка на уголовную ответственность не была ошибкой. И возможно, она действительно будет.

Будем следить за законотворчеством чиновников, и держать вас в курсе событий.

⚖️ Суд: наличие брони не всегда спасает от призыва по мобилизации

Делимся с вами интересным решением Сургутского городского суда, которое всколыхнуло интернет и вызвало многочисленные обсуждения.

❔ Суть дела. Сотрудника «Сургутнефтегаза» призвали на военную службу по мобилизации в октябре 2022 года. Он настаивал, что ему полагается бронь, и утверждал, что у него есть неврологическое заболевание, поэтому ему ошибочно присвоили категорию годности «А». Он подал иск, в котором просил признать решения о его мобилизации незаконным и требовал обязать предоставить отсрочку от призыва.

🤝 Решение суда. Суд установил, что требования по бронированию работника выполнены не были, на специальный учет его не поставили. Фактически на момент принятия оспариваемого решения бронь на него отсутствовала. Кроме того, до призыва гражданин не сообщал военкомату о проблемах со здоровьем. В иске суд отказал, апелляция поддержала это решение.

👀 На первый взгляд вполне логичное решение суда. Нет брони – нет отсрочки от призыва. Что тут могло вызвать бурное обсуждение, спросите вы. А вот что.

Суд заключил, что бронь работника не освобождает его от военного призыва. Чтобы выполнить свои мобилизационные мероприятия военкоматы вправе привлекать забронированных граждан. Ссылается при этом суд на пункт 5 общего раздела Методических рекомендаций при проведении работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Многие юристы не согласны с таким обоснованием. Вот некоторые комментарии.

1️⃣ Утверждение, что военкоматы вправе привлекать забронированных граждан, не соответствует закону. Бронируют граждан в соответствии с Законом № 31-ФЗ, где прямо прописано, что граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва. Методические указания не могут противоречить закону.

2️⃣ В пятом пункте рекомендаций говорится, что военкоматы для обеспечения своих мобилизационных мероприятий могут привлекать забронированных граждан. Списки и сроки согласовывают с руководителями организаций. В четвертом пункте документа указано, что граждане с бронью освобождаются от призыва по мобилизации на срок действия отсрочки. Таким образом, военкоматы имеют право привлекать забронированных граждан, но речь идет не о призыве на службу по мобилизации, а, например, о привлечении для выполнения работ на гражданских должностях.

3️⃣ Утверждать, что военкоматы теперь могут призывать забронированных граждан не верно. Не стоит наводить панику. Это не решение КС РФ, которое обязательное для всех. Да и ссылка суда на Методические рекомендации спорна.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры
➕С 1 сентября 2023 года появляется новый медосмотр водителей — медосмотр в течение рабочего дня (смены). А еще работодателям дали право организовать медосмотры дистанционно. В статье – какие правила действуют для дистанционных медосмотров водителей.

Что делать, если сотрудник получил производственную травму
🚫Несчастный случай на работе может произойти с любым сотрудником, поэтому работодателю нужно знать, как действовать при таких происшествиях. В статье – что такое производственные травмы, от чего они происходят, и что делать, когда они возникли.

Как внести изменения в приказ
✏️В статье – как происходит внесение изменений в приказы директора и когда это делать нельзя.

Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику
✈️В статье обсудили, как рассчитать, сколько дней отпуска положено работнику в определенный период времени.

Снятие с воинского учета по возрасту
👴Рассказываем в статье, что делать работодателю, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе.

Не пропустите следующий вебинар в подписке «Кадрового обзора» 🤩

8 августа – «Ключевые ошибки при заключении трудовых договоров»

В программе:

1️⃣ Испытательный срок;
2️⃣ Функционал работника;
3️⃣ Премирование работников;
4️⃣ Особенности заключения договоров с топ-менеджерами;
5️⃣ Материальная ответственность.

🙍 Спикер: Александра Акимова, руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и Партнеры»

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

☄️ Внимание, время эфира на нашем YouTube канале изменилось – новая дата: 10 августа, 10:00 (мск)

На эфире Валентина Митрофанова разберет важные нюансы оформления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Программа:
1️⃣ Может ли работодатель не выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в связи с тем, что оно не предусмотрено системой оплаты труда? Судебная практика «до и после».
2️⃣ Может ли размер выходного пособия толковаться как недобросовестность и злоупотребления со стороны руководителя?
3️⃣ Может ли быть злоупотребление со стороны работника при определении размера выходного пособия?
4️⃣ Что такое «разумность» размера выходного пособия?
5️⃣ Где должно быть прописано выходное пособие: в трудовом договоре или отдельном соглашении?
6️⃣ Можно ли выплату при увольнении по соглашению сторон называть «выходное пособие»? Влияет ли название выплаты на обязательства ее произвести?

Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✔️

Что сейчас проверить и исправить в трудовом договоре? Через час начинаем, присоединяйтесь

Какие ошибка чаще всего допускают кадровые специалисты в трудовых договорах и как их оперативно исправить разберем на специальном вебинаре: «Ключевые ошибки при заключении трудовых договоров»

🗓Дата: 8 августа, 10:00 (МСК)

В программе:

1️⃣ Испытательный срок;
2️⃣ Функционал работника;
3️⃣ Премирование работников;
4️⃣ Особенности заключения договоров с топ-менеджерами;
5️⃣ Материальная ответственность.

🙍 Спикер: Александра Акимова, руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и Партнеры»

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

Условие об удаленке внесли в договор по ошибке. Как отменить ❓

📌Сегодня в #разъяснялке о том, как поступить, если условие об удаленке внесли в трудовой договор по ошибке, а работника нужно вернуть в офис.

Сотрудник вправе трудиться дистанционно на постоянной основе, временно или частично (ч. 2 ст. 312.1 ТК). Режим такой работы стороны трудового договора определяют только при взаимном согласии.

🪄Минтруд в письме от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013 пояснил, что изменить условие трудового договора о дистанционной работе возможно двумя способами:

1️⃣ По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
2️⃣ По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому не имеет значения, что условие о дистанционной работе внесли в трудовой договор по ошибке. Чтобы вернуть работника в офис, нужно заключить с ним дополнительное соглашение.

⚖️Судебная практика также подтверждает, что работодатель не вправе менять условие о дистанционной работе в одностороннем порядке, если его установили бессрочно в трудовом договоре (определение Шестого КСОЮ от 01.12.2022 по делу № 88-20124).

Три проекта, которые до сих пор не стали законами ❌

✅Есть три идеи, которые не дают чиновникам покоя. Под разными соусами подают их в качестве проектов в Госдуму. Однако они так и остаются инициативой, не дорастая до принятого закона.

Первая идея – сокращение новогодних и увеличение майских каникул. Последнее, что предлагали – сделать с 1 по 9 мая каникулы. Были и похожие инициативы. Но все проекты отклонили. Сейчас опять появилась идея сделать каникулы с 1 по 5 мая. Этот законопроект рассмотрит Дума в осеннюю сессию.

Вторая идея – индексация пенсий работающим пенсионерам. Напомним, что с 2016 года пенсии работающим пенсионерам не индексируют. Чиновники вносили в Думу проекты, которыми хотели вернуть индексацию. Но, увы, все проекты отклонили.
Сейчас снова вернулись с похожей идей, но теперь предлагают индексировать пенсии пенсионерам, которые трудятся в бюджетных организациях. Посмотрим, что с этим проектом будет дальше.

Третья идея – обязательная индексация зарплат в коммерческих компаниях. Похожую идею уже выносили на обсуждение, и даже был законопроект. Шуму только наделал. Проект отклонили. Сейчас чиновники опять вернулись с инициативой обязать компании внебюджетной сферы индексировать зарплаты в соответствии с уровнем инфляции. Будем смотреть, что вырастет из этого дальше.

А как вы считаете, есть ли будущее у этих трех инициатив ❓

🔴🔴🔴🔴🔴 важные нюансы оформления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон уже идет

Смотреть эфир бесплатно на нашем YouTube канале ▶️

Как установить видеонаблюдение в офисе

❔ Вопрос кадровика. Часть офисных сотрудников переводим в здание в другом районе. Работники согласны. Руководство поручило разместить в новом офисе видеокамеры. Можно ли устанавливать камеры в офисе и нужно ли подписывать для этого какие-то документы?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, что делать в такой ситуации.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Закон не запрещает работодателю вести видеонаблюдение. Суды также отмечают, что на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории компании оно правомерно. При этом работодатель должен соблюсти такие условия:

🗄 видеонаблюдение устанавливают только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей;
🗄 работникам сообщили о видеонаблюдении: реализовано их право на полную и достоверную информацию об условиях труда;
🗄 видеонаблюдение ведут открыто: в помещениях, где установлены видеокамеры.

❗️Действия работодателя. Примите ЛНА о видеонаблюдении или дополните уже существующий необходимыми положениями. В документе обязательно должно быть прописано:

🗄 с чем связано видеонаблюдение;
🗄 в каком офисе и где именно будут расположены камеры.

Ознакомьте работника с ЛНА о ведении видеонаблюдения.
Сообщите сотрудникам, что на их рабочих местах будут вести видеонаблюдение. Уведомление об этом должно быть письменным. Составьте документ в свободной форме и вручите работникам лично под подпись или же отправьте заказным письмом.

‼️Обязательно получите от работников письменное согласие на нововведение, а также подпишите согласие на обработку персональных данных. Такой документ составляют в письменной форме с указанием срока действия и заверяют подписью работника. Укажите, как именно он позволяет использовать свои данные.

👀 Обратите внимание, если камеры установить скрыто, работодателя ждет административная или даже уголовная ответственность за неправомерный сбор информации.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Разъяснения про видеонаблюдение в офисе 👀

👩‍💼 Эксперты ИПК подготовили краткие разъяснения по вопросам к посту о видеонаблюдении в офисе.

1️⃣ За какое время до установления видеокамер нужно уведомить работника?

✅Законодательно такой срок не установлен. Рекомендуем по аналогии со ст. 74 ТК РФ издать распорядительный документ об установлении средств видеонаблюдения и под роспись ознакомить с ним работников за 2 месяца до установления наблюдения.

2️⃣ Что делать, если работник не согласен?

🗓Рекомендуем разъяснить работнику, для каких целей ведется видеонаблюдение. Проговорить, что полученные данные, например, работодатель не будет использовать для привлечения работника к ответственности за невыполнение должностных обязанностей. Если получите отказ от работы под видеонаблюдением, рассматривайте это как обычный дисциплинарный проступок.

Если работника заранее уведомили об установке видеонаблюдения и он отказался работать в таких условиях, не рекомендуем увольнять его на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На данный момент нет однозначного мнения, считается ли введение видеонаблюдения изменением условий труда или нет.

3️⃣ Если цель видеонаблюдения –- охранная, а не идентификация работников, нужно ли согласие на обработку персданных?

📌Если видеонаблюдение ведется в целях общественной безопасности в месте свободного посещения, то согласие работников не требуется. Но необходимо уведомить всех о том, что видеонаблюдение ведется (установить при входе табличку с предупреждением).

Когда видеоконтроль устанавливается в местах, закрытых для общего доступа, происходит обработка персданных работников. В этом случае требуется письменное согласие.
В настоящий момент вопрос получения такого согласия остается спорным, поэтому рекомендуем его получить от работника.

4️⃣ Какие персданные включать в такое согласие?

📔В данном случае персданными будут биометрические данные – сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (ст. 11 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

5️⃣Есть положение о видеонаблюдении, с которым знакомы все сотрудники. Обязательно ли брать отдельно письменное согласие на обработку персданных? При этом все сотрудники при приеме подписывают согласие на обработку персданных (общее)

❗️Если в подписанных согласиях на обработку персданных не указано, что они собираются, в том числе, с целью обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст. 86 ТК РФ), то тогда необходимо с работниками подписать дополнительное согласие, с фиксацией указанных целей.

А также указать, что в данном случае под персональными данными будут пониматься биометрические персональные данные (ст. 11 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).c

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры
👩‍⚕️С 1 сентября 2023 года появляется новый медосмотр водителей — медосмотр в течение рабочего дня (смены). А еще работодателям дали право организовать медосмотры дистанционно. В статье – какие правила действуют для дистанционных медосмотров водителей.

Что делать, если сотрудник получил производственную травм
💊Несчастный случай на работе может произойти с любым сотрудником, поэтому работодателю нужно знать, как действовать при таких происшествиях. В статье – что такое производственные травмы, от чего они происходят, и что делать, когда они возникли.

Как внести изменения в приказ
🖍В статье – как происходит внесение изменений в приказы директора и когда это делать нельзя.

Государственные обязанности работника: как оформить отсутствие
📝В статье – какие гособязанности существуют, как оформлять отсутствие сотрудника в связи с их выполнением и какие гарантии и компенсации предоставить.

Что учесть, когда заключаете трудовой договор с иностранцем
🖍В 2023 году изменились правила в трудоустройстве иностранцев. Большинство из них получили право на ОМС; появился новый документ — РВПО для студентов; обновились квоты. В статье, что учесть при заключении трудового договора с иностранцем по новым правилам.