Можно ли дать авансом отгул за работу в выходной или праздник ❓

Сегодня в #разъяснялке о том, как поступить, если сотрудник просит авансом отгул за выходной день или праздник, в который он еще не работал.

✅ Напомним, что работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсируют двумя способами на выбор сотрудника: повышенной оплатой или предоставляют другой день отдыха с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Сотрудник не вправе отгулять день в счет будущей работы в выходной. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло, указал Минтруд в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.

📌 Пример

Откажите работнику, если он просит отгул 8 августа за работу в выходной день, который только наступит 12 августа.

На подобные моменты ведомства обращают внимание не первый раз, например, Минтруд в письме от 27.02.2023 №15-1/ООГ-582.

🔴 Новый бесплатный эфир с Валентиной Митрофановой: выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

🗄Может ли работодатель не выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
🗄Где должно быть прописано выходное пособие?
🗄Как правильно определить размер выходного пособия?

Как правильно оформить процедуру и документы, какие нюансы учесть, узнайте на бесплатном эфире с Валентиной Митрофановой: «Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон» на нашем YouTube канале.

Программа:
1️⃣ Может ли работодатель не выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в связи с тем, что оно не предусмотрено системой оплаты труда? Судебная практика «до и после».
2️⃣ Может ли размер выходного пособия толковаться как недобросовестность и злоупотребления со стороны руководителя?
3️⃣ Может ли быть злоупотребление со стороны работника при определении размера выходного пособия?
4️⃣ Что такое «разумность» размера выходного пособия?
5️⃣ Где должно быть прописано выходное пособие: в трудовом договоре или отдельном соглашении?
6️⃣ Можно ли выплату при увольнении по соглашению сторон называть «выходное пособие»? Влияет ли название выплаты на обязательства ее произвести?

🗓 Дата: 9 августа, 10:00 (мск)

Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✔️

Отсрочку от призыва предоставят отцам детей до трех лет
📃На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым предлагают расширить круг лиц, которые имеют право на отсрочку от призыва на военную службу. Отсрочку от призыва предоставят гражданам, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет. Кроме того, отсрочку получат и отцы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они ухаживают за ребенком.

Минтруд скорректирует правила назначения единого пособия
✏️В ведомстве сообщили, что подготовили проект постановления, которым внесут изменения в правила назначения единого пособия на детей.

При назначении пособия не будут учитывать такие доходы:
– заработок несовершеннолетних;
– проценты по номинальным вкладам, открытым на детей, находящихся под опекой;
– единовременную выплату при присвоении звания «Мать-героиня» и награждении орденом и медалью ордена «Родительская слава».

Роструд: удержать с работника расходы на спецодежду нельзя
❌Роструд ответил на вопрос работодателя, можно ли удержать из компенсации за неиспользованный отпуск стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении.

Можно ли подписывать простой электронной подписью документы на отпуск

❔ Вопрос кадровика. В компании ввели электронное взаимодействие с сотрудниками. Заявления, уведомления и приказ на отпуск подписывают с дистанционными и офисными работниками простой электронной подписью. Законно ли подписывать ПЭП эти документы?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, что делать в такой ситуации.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Закон допускает подписывать заявления, уведомления и приказ на отпуск ПЭП в рамках электронного взаимодействия. В этом случае нет требований к подписанию документов, их самостоятельно устанавливают стороны взаимодействия. Однако подписать вышеуказанные документы простой электронной подписью возможно только при соблюдении таких условий:

🗄возможность установить, кто конкретно поставил подпись (например, ввод логина, пароля);
🗄произведено действие, которое подтверждает волю подписавшего;
🗄наличие соглашения об использовании ПЭП, которое предусматривает порядок проверки электронной подписи.

👩‍💻 Для дистанционных работников в ТК РФ прописали перечень документов, при подписании которых в электронной форме используется усиленная квалифицированная и усиленная неквалифицированная подписи.

Среди них ⤵️

🗄 трудовой договор и допсоглашения к нему;
🗄 договор о материальной ответственности;
🗄 ученический договор.

В иных случаях можно подписывать документы другими видами электронной подписи. Для этого в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре достаточно прописать вид такой подписи.

🗣 Рекомендуем разделить документы на группы:

1️⃣ обязательные для подписания и ознакомления под роспись;
2️⃣ документы, требующие оформления на бумажном носителе;
3️⃣ иные документы.

Заключить соглашение об использовании ПЭП.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Опять?! Уберите уже эти ошибки из трудового договора

🤓 Сколько раз все писали и говорили: «Трудовой договор – главный документ, который в случае конфликта с работником поможет разрешить ситуацию. Проверяйте внимательно все формулировки». Однако, из-за частых обновлений в законодательстве или из-за большого объема работ, многие забывают проверять трудовой договор и вносить корректировки.

А дальше: трудовые споры, проверки различных ведомств, штрафы или даже более серьезные санкции. Поэтому лучше сейчас потратить время и узнать, какие ошибки чаще всего появляются в трудовых договорах в последнее время. А затем, пока еще длится сезон отпусков, спокойно все скорректировать.

Как это сделать, расскажем 8 августа на вебинаре: «Ключевые ошибки при заключении трудовых договоров»
В программе:

1️⃣ Испытательный срок;
2️⃣ Функционал работника;
3️⃣ Премирование работников;
4️⃣ Особенности заключения договоров с топ-менеджерами;
5️⃣ Материальная ответственность.

🙍 Спикер: Александра Акимова, руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и Партнеры»

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

⚡️⚡️⚡️⚡️Правительство поддержало законопроект об уголовном наказании за уклонение от призыва по мобилизации

Комиссия правительства по законопроектной деятельности поддержала законопроект об уголовной ответственности за уклонение от призыва по мобилизации или в условиях военного времени. Об этом стало известно «Ведомостям» из источников в комиссии. Эту новость подтвердил и ТАСС, в его распоряжении есть текст проекта отзыва кабмина .

👨‍💻 Автор поправок, глава думского комитета по обороне Андрей Картаполов. Он предложил дополнить ст. 328 УК РФ «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы» частью третьей. Она будет предусматривать ответственность за уклонение от призыва по мобилизации или в военное время без законных оснований для освобождения от службы.

Какое будет наказание за уклонение от призыва. Кабмин в проекте отзыва не уточняет наказание. Также как и что будет считаться уклонением от мобилизации. Скорее всего, квалифицирующие признаки будут такие же, как и в случае уклонения от призыва.

❗️Напомним, что сейчас в Уголовном кодексе предусмотрена ответственность только за уклонение от срочной службы. Ответственность наступает для тех призывников, кто получил повестки.

Станет ли законопроект законом. Проекты с поправками в Уголовный кодекс, вносят в Госдуму только после официального отзыва правительства и Верховного суда. То, что правительство одобрило проект, повышает вероятность, что он попадет в Госдуму. Но не всегда то, что поддержало правительство, попадает в Госдуму. И еще нужно одобрение ВС РФ.

👀 На что еще обратить внимание. Правительство утвердило форму повестки по мобилизации. Многие обратили внимание, что на оборотной стороне повестки написано, что за нарушение обязанностей, предусмотренных законами «О воинской обязанности и военной службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», грозит административная и уголовная ответственность. Но уголовной ответственности за уклонение от мобилизации нет. Получается, что ссылка на уголовную ответственность не была ошибкой. И возможно, она действительно будет.

Будем следить за законотворчеством чиновников, и держать вас в курсе событий.

⚖️ Суд: наличие брони не всегда спасает от призыва по мобилизации

Делимся с вами интересным решением Сургутского городского суда, которое всколыхнуло интернет и вызвало многочисленные обсуждения.

❔ Суть дела. Сотрудника «Сургутнефтегаза» призвали на военную службу по мобилизации в октябре 2022 года. Он настаивал, что ему полагается бронь, и утверждал, что у него есть неврологическое заболевание, поэтому ему ошибочно присвоили категорию годности «А». Он подал иск, в котором просил признать решения о его мобилизации незаконным и требовал обязать предоставить отсрочку от призыва.

🤝 Решение суда. Суд установил, что требования по бронированию работника выполнены не были, на специальный учет его не поставили. Фактически на момент принятия оспариваемого решения бронь на него отсутствовала. Кроме того, до призыва гражданин не сообщал военкомату о проблемах со здоровьем. В иске суд отказал, апелляция поддержала это решение.

👀 На первый взгляд вполне логичное решение суда. Нет брони – нет отсрочки от призыва. Что тут могло вызвать бурное обсуждение, спросите вы. А вот что.

Суд заключил, что бронь работника не освобождает его от военного призыва. Чтобы выполнить свои мобилизационные мероприятия военкоматы вправе привлекать забронированных граждан. Ссылается при этом суд на пункт 5 общего раздела Методических рекомендаций при проведении работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Многие юристы не согласны с таким обоснованием. Вот некоторые комментарии.

1️⃣ Утверждение, что военкоматы вправе привлекать забронированных граждан, не соответствует закону. Бронируют граждан в соответствии с Законом № 31-ФЗ, где прямо прописано, что граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва. Методические указания не могут противоречить закону.

2️⃣ В пятом пункте рекомендаций говорится, что военкоматы для обеспечения своих мобилизационных мероприятий могут привлекать забронированных граждан. Списки и сроки согласовывают с руководителями организаций. В четвертом пункте документа указано, что граждане с бронью освобождаются от призыва по мобилизации на срок действия отсрочки. Таким образом, военкоматы имеют право привлекать забронированных граждан, но речь идет не о призыве на службу по мобилизации, а, например, о привлечении для выполнения работ на гражданских должностях.

3️⃣ Утверждать, что военкоматы теперь могут призывать забронированных граждан не верно. Не стоит наводить панику. Это не решение КС РФ, которое обязательное для всех. Да и ссылка суда на Методические рекомендации спорна.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры
➕С 1 сентября 2023 года появляется новый медосмотр водителей — медосмотр в течение рабочего дня (смены). А еще работодателям дали право организовать медосмотры дистанционно. В статье – какие правила действуют для дистанционных медосмотров водителей.

Что делать, если сотрудник получил производственную травму
🚫Несчастный случай на работе может произойти с любым сотрудником, поэтому работодателю нужно знать, как действовать при таких происшествиях. В статье – что такое производственные травмы, от чего они происходят, и что делать, когда они возникли.

Как внести изменения в приказ
✏️В статье – как происходит внесение изменений в приказы директора и когда это делать нельзя.

Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику
✈️В статье обсудили, как рассчитать, сколько дней отпуска положено работнику в определенный период времени.

Снятие с воинского учета по возрасту
👴Рассказываем в статье, что делать работодателю, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе.

Не пропустите следующий вебинар в подписке «Кадрового обзора» 🤩

8 августа – «Ключевые ошибки при заключении трудовых договоров»

В программе:

1️⃣ Испытательный срок;
2️⃣ Функционал работника;
3️⃣ Премирование работников;
4️⃣ Особенности заключения договоров с топ-менеджерами;
5️⃣ Материальная ответственность.

🙍 Спикер: Александра Акимова, руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и Партнеры»

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳