Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам, новые разъяснения госорганов

Как поменялась кадровая работа за прошедший месяц, узнаете на новом вебинара Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за июль»

1️⃣ Новое в законодательстве:
🗄Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам и другие изменения.

2️⃣Разъяснения государственных органов:
🗄День отдыха авансом;
🗄Как подать сведения по обученным по охране труда;
🗄Работник скрыл инвалидность при приеме: можно ли уволить;
🗄Выходные по уходу за ребенком;
🗄Компенсация за использование личного автомобиля.

3️⃣Цифровая экономика:
🗄Трудовые конфликты через сервис ГИТ.

4️⃣Проекты НПА – важное:
🗄Штрафы на работодателя за нарушение воинского учета;
🗄Предельный возраст в запасе;
🗄СОУТ в электронном виде;
🗄Периодический медицинский осмотр: изменение порядка.

5️⃣Судебная практика – интересное:
🗄Конституционный суд – выплаты при соглашении сторон;
🗄Верховный суд – тонкости второго дисциплинарного взыскания;
🗄Можно ли вынести взыскание за опоздание на несколько минут;
🗄Больничный работника в день увольнения;
🗄Штраф за корректировку отчета в СФР.
Дата: 1 августа

👩‍💻Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

🔥 Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей, что проверить работодателям

🗄Какие документы проверить после новых поправок по воинскому учету?
🗄Какие процедуры нужно поменять?
🗄Что сделать в первую очередь, и к какому сроку успеть?

Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»

Программа:

1️⃣ Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе;
2️⃣ Штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений;
3️⃣ Организация порядка вручения работникам повесток и освобождения их от работы для явки в военный комиссариат. Новые штрафы на должностных и юридических лиц;
4️⃣ Проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты;
5️⃣ Что в первую очередь проверить по ведению воинского учета работодателями к 1 октября 2023 года.

🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)

Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

☄️ Через час начнем разбирать новые штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету. Присоединяйтесь

🗄Какие документы проверить после новых поправок по воинскому учету?
🗄Какие процедуры нужно поменять?
🗄Что сделать в первую очередь, и к какому сроку успеть?

Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»

Программа:

1️⃣ Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе;
2️⃣ Штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений;
3️⃣ Организация порядка вручения работникам повесток и освобождения их от работы для явки в военный комиссариат. Новые штрафы на должностных и юридических лиц;
4️⃣ Проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты;
5️⃣ Что в первую очередь проверить по ведению воинского учета работодателями к 1 октября 2023 года.

🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)

Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

Можно ли дать авансом отгул за работу в выходной или праздник ❓

Сегодня в #разъяснялке о том, как поступить, если сотрудник просит авансом отгул за выходной день или праздник, в который он еще не работал.

✅ Напомним, что работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсируют двумя способами на выбор сотрудника: повышенной оплатой или предоставляют другой день отдыха с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Сотрудник не вправе отгулять день в счет будущей работы в выходной. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло, указал Минтруд в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.

📌 Пример

Откажите работнику, если он просит отгул 8 августа за работу в выходной день, который только наступит 12 августа.

На подобные моменты ведомства обращают внимание не первый раз, например, Минтруд в письме от 27.02.2023 №15-1/ООГ-582.

🔴 Новый бесплатный эфир с Валентиной Митрофановой: выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

🗄Может ли работодатель не выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
🗄Где должно быть прописано выходное пособие?
🗄Как правильно определить размер выходного пособия?

Как правильно оформить процедуру и документы, какие нюансы учесть, узнайте на бесплатном эфире с Валентиной Митрофановой: «Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон» на нашем YouTube канале.

Программа:
1️⃣ Может ли работодатель не выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в связи с тем, что оно не предусмотрено системой оплаты труда? Судебная практика «до и после».
2️⃣ Может ли размер выходного пособия толковаться как недобросовестность и злоупотребления со стороны руководителя?
3️⃣ Может ли быть злоупотребление со стороны работника при определении размера выходного пособия?
4️⃣ Что такое «разумность» размера выходного пособия?
5️⃣ Где должно быть прописано выходное пособие: в трудовом договоре или отдельном соглашении?
6️⃣ Можно ли выплату при увольнении по соглашению сторон называть «выходное пособие»? Влияет ли название выплаты на обязательства ее произвести?

🗓 Дата: 9 августа, 10:00 (мск)

Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✔️

Отсрочку от призыва предоставят отцам детей до трех лет
📃На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым предлагают расширить круг лиц, которые имеют право на отсрочку от призыва на военную службу. Отсрочку от призыва предоставят гражданам, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет. Кроме того, отсрочку получат и отцы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они ухаживают за ребенком.

Минтруд скорректирует правила назначения единого пособия
✏️В ведомстве сообщили, что подготовили проект постановления, которым внесут изменения в правила назначения единого пособия на детей.

При назначении пособия не будут учитывать такие доходы:
– заработок несовершеннолетних;
– проценты по номинальным вкладам, открытым на детей, находящихся под опекой;
– единовременную выплату при присвоении звания «Мать-героиня» и награждении орденом и медалью ордена «Родительская слава».

Роструд: удержать с работника расходы на спецодежду нельзя
❌Роструд ответил на вопрос работодателя, можно ли удержать из компенсации за неиспользованный отпуск стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении.

Можно ли подписывать простой электронной подписью документы на отпуск

❔ Вопрос кадровика. В компании ввели электронное взаимодействие с сотрудниками. Заявления, уведомления и приказ на отпуск подписывают с дистанционными и офисными работниками простой электронной подписью. Законно ли подписывать ПЭП эти документы?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, что делать в такой ситуации.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Закон допускает подписывать заявления, уведомления и приказ на отпуск ПЭП в рамках электронного взаимодействия. В этом случае нет требований к подписанию документов, их самостоятельно устанавливают стороны взаимодействия. Однако подписать вышеуказанные документы простой электронной подписью возможно только при соблюдении таких условий:

🗄возможность установить, кто конкретно поставил подпись (например, ввод логина, пароля);
🗄произведено действие, которое подтверждает волю подписавшего;
🗄наличие соглашения об использовании ПЭП, которое предусматривает порядок проверки электронной подписи.

👩‍💻 Для дистанционных работников в ТК РФ прописали перечень документов, при подписании которых в электронной форме используется усиленная квалифицированная и усиленная неквалифицированная подписи.

Среди них ⤵️

🗄 трудовой договор и допсоглашения к нему;
🗄 договор о материальной ответственности;
🗄 ученический договор.

В иных случаях можно подписывать документы другими видами электронной подписи. Для этого в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре достаточно прописать вид такой подписи.

🗣 Рекомендуем разделить документы на группы:

1️⃣ обязательные для подписания и ознакомления под роспись;
2️⃣ документы, требующие оформления на бумажном носителе;
3️⃣ иные документы.

Заключить соглашение об использовании ПЭП.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Опять?! Уберите уже эти ошибки из трудового договора

🤓 Сколько раз все писали и говорили: «Трудовой договор – главный документ, который в случае конфликта с работником поможет разрешить ситуацию. Проверяйте внимательно все формулировки». Однако, из-за частых обновлений в законодательстве или из-за большого объема работ, многие забывают проверять трудовой договор и вносить корректировки.

А дальше: трудовые споры, проверки различных ведомств, штрафы или даже более серьезные санкции. Поэтому лучше сейчас потратить время и узнать, какие ошибки чаще всего появляются в трудовых договорах в последнее время. А затем, пока еще длится сезон отпусков, спокойно все скорректировать.

Как это сделать, расскажем 8 августа на вебинаре: «Ключевые ошибки при заключении трудовых договоров»
В программе:

1️⃣ Испытательный срок;
2️⃣ Функционал работника;
3️⃣ Премирование работников;
4️⃣ Особенности заключения договоров с топ-менеджерами;
5️⃣ Материальная ответственность.

🙍 Спикер: Александра Акимова, руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и Партнеры»

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳