Институт профессионального кадровика
14K subscribers
2.61K photos
135 videos
39 files
3.48K links
Пожалуй, лучшие курсы для кадровиков. Экосистема Кадровый обзор круче любой периодики.

Присоединяйтесь к нашему чату
https://clck.ru/3RVhNb

Наш сайт: https://profkadrovik.ru/

По рекламе: @alcheez

Регистрация в РКН: https://clck.ru/3F3Hpw
Download Telegram
Утвердили форму повестки на случай мобилизации
Правительство утвердило форму повестки для мобилизации. Ее приняли как приложение к измененному положению о призыве граждан по мобилизации. Напомним, что вместо нее использовали повестку по призыву.

Правительство поддержало запрет на увольнение одиноких родителей
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности выступила «за» запрет увольнять по инициативе работодателей одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет.

Роструд: работник вправе не подписывать график отпусков
🗣Эксперты Роструда объяснили, что делать, если работник отказался подписать график отпусков. Также они разъяснили, к каким правовым последствиям приведет отказ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Кого можно снять с воинского учета с 01.01.2024 года

Сегодня в рубрике «Важные документы недели» - таблица снятия с воинского учета по возрасту с 1 января 2024.

В таблице наглядное сопоставление воинских званий и возраста граждан, пребывающих в запасе.

Скачайте бесплатно таблицу, чтобы точно знать все подробности. 🤩

Скачать таблицу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4
😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Снятие с воинского учета по возрасту
🗣Рассказываем в статье, что делать работодателю, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе.

Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни
🎉В зависимости от месяца, в котором работник уходит в отпуск, в период отдыха могут включаться помимо выходных еще и праздники. В статье – как учитывать праздничные дни, которые входят в отпуск, и нужно ли их оплачивать.

Как принять студента на работу
👨‍🎓В статье рассмотрим особенности приема студентов, и как на его гарантии влияет форма обучения.

Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель
🎯В статье обсудим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу без «отработки».

Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные
👉В статье – как оформить однодневную командировку, положены ли суточные за день командировки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2
Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам, новые разъяснения госорганов

Как поменялась кадровая работа за прошедший месяц, узнаете на новом вебинара Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за июль»

1️⃣ Новое в законодательстве:
🗄Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам и другие изменения.

2️⃣Разъяснения государственных органов:
🗄День отдыха авансом;
🗄Как подать сведения по обученным по охране труда;
🗄Работник скрыл инвалидность при приеме: можно ли уволить;
🗄Выходные по уходу за ребенком;
🗄Компенсация за использование личного автомобиля.

3️⃣Цифровая экономика:
🗄Трудовые конфликты через сервис ГИТ.

4️⃣Проекты НПА – важное:
🗄Штрафы на работодателя за нарушение воинского учета;
🗄Предельный возраст в запасе;
🗄СОУТ в электронном виде;
🗄Периодический медицинский осмотр: изменение порядка.

5️⃣Судебная практика – интересное:
🗄Конституционный суд – выплаты при соглашении сторон;
🗄Верховный суд – тонкости второго дисциплинарного взыскания;
🗄Можно ли вынести взыскание за опоздание на несколько минут;
🗄Больничный работника в день увольнения;
🗄Штраф за корректировку отчета в СФР.
Дата: 1 августа

👩‍💻Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар

Оплатить картой 💳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍82
🔥 Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей, что проверить работодателям

🗄Какие документы проверить после новых поправок по воинскому учету?
🗄Какие процедуры нужно поменять?
🗄Что сделать в первую очередь, и к какому сроку успеть?

Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»

Программа:

1️⃣ Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе;
2️⃣ Штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений;
3️⃣ Организация порядка вручения работникам повесток и освобождения их от работы для явки в военный комиссариат. Новые штрафы на должностных и юридических лиц;
4️⃣ Проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты;
5️⃣ Что в первую очередь проверить по ведению воинского учета работодателями к 1 октября 2023 года.

🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)

Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»

Оставить заявку на вебинар

Оплатить картой 💳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
☄️ Через час начнем разбирать новые штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету. Присоединяйтесь

🗄Какие документы проверить после новых поправок по воинскому учету?
🗄Какие процедуры нужно поменять?
🗄Что сделать в первую очередь, и к какому сроку успеть?

Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»

Программа:

1️⃣ Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе;
2️⃣ Штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений;
3️⃣ Организация порядка вручения работникам повесток и освобождения их от работы для явки в военный комиссариат. Новые штрафы на должностных и юридических лиц;
4️⃣ Проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты;
5️⃣ Что в первую очередь проверить по ведению воинского учета работодателями к 1 октября 2023 года.

🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)

Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»

Оставить заявку на вебинар

Оплатить картой 💳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры

С 1 сентября 2023 года появится новый вид медосмотра водителей — медосмотр в течение рабочего дня (смены). Он будет проводиться дополнительно к уже имеющимся предрейсовым и послерейсовым медосмотрам.

А еще работодателям дали право организовать их дистанционно, с использованием автоматизированной передачи информации о состоянии здоровья работника.

В статье – какие правила действуют для дистанционных медосмотров водителей.
👍3
Роструд добавил новые основания для проведения профвизита
Роструд расширил перечень оснований для проведения профилактического визита. Изменения вступят в силу 4 августа 2023 года.

РКТ поддержала новый МРОТ
Российская трехсторонняя комиссия поддержала проект о повышении МРОТ с 2024 года. Об этом сообщил секретариат вице-премьера России Татьяны Голиковой.

Сопровождать трудовую деятельность инвалидов будет наставник
Чиновники установят порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности для инвалидов. Проект разработал Минтруд. В настоящее время он проходит общественные обсуждения.

31 июля: законы о ставке НДФЛ для покинувших страну, новые штрафы, ПП РФ по ВУ
31 июля Путин подписал законы:
– о ставке НДФЛ 13 – 15% для нерезидентов;
– о новых штрафах для граждан, работодателей их должностных лиц за несоблюдение обновленных требований по ВУ.
Кроме законов, как и ожидалось, для реализации изменений в ВУ приняли постановление Правительства.
👍54
Можно ли дать авансом отгул за работу в выходной или праздник

Сегодня в #разъяснялке о том, как поступить, если сотрудник просит авансом отгул за выходной день или праздник, в который он еще не работал.

Напомним, что работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсируют двумя способами на выбор сотрудника: повышенной оплатой или предоставляют другой день отдыха с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Сотрудник не вправе отгулять день в счет будущей работы в выходной. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло, указал Минтруд в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.

📌 Пример

Откажите работнику, если он просит отгул 8 августа за работу в выходной день, который только наступит 12 августа.

На подобные моменты ведомства обращают внимание не первый раз, например, Минтруд в письме от 27.02.2023 №15-1/ООГ-582.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍111
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Изменения, которые вступят в силу в августе 2023 года
С 1 августа для внеплановых проверок ГИТ будут использовать два новых индикатора риска:

С 4 августа прокурорам, научным и педагогическим работникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, будут оплачивать проезд к месту отпуска по России и обратно.

Региональным госслужащим на руководящих должностях разрешат продлевать срок государственной гражданской службы до 70 лет.

С 5 августа уведомлять военкомат о приеме или увольнении работников нужно будет по новой форме. В ней нужно будет дополнительно указывать серию и номер паспорта и СНИЛС.

С 7 августа будут действовать рекомендации для работодателей к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса.

8 августа завершится прием заявок на отсрочку IT-специалистов от осеннего призыва в армию через портал Госуслуг.

До 31 августа работникам – водителями такси и общественного транспорта нужно представить работодателям справки о наличии (отсутствии) судимости.

Минтруд разъяснил, когда независимая оценка квалификации работника обязательна
Минтруд пояснил, что независимая оценка квалификации работника право, а не обязанность работодателя. Поэтому именно он решает, проводить эту процедуру или нет (письмо Минтруда от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294).

Роструд: можно не отпускать беременную к врачу, если факт беременности подтвержден
В ведомстве пояснили, что работодатель не обязан отпускать сотрудницу к врачу, пока факт беременности не подтвержден. Если они не могут договориться о времени отсутствия, то посещать поликлинику, чтобы встать на учет по беременности, можно в нерабочее время.
👍141
🔴 Новый бесплатный эфир с Валентиной Митрофановой: выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

🗄Может ли работодатель не выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
🗄Где должно быть прописано выходное пособие?
🗄Как правильно определить размер выходного пособия?

Как правильно оформить процедуру и документы, какие нюансы учесть, узнайте на бесплатном эфире с Валентиной Митрофановой: «Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон» на нашем YouTube канале.

Программа:
1️⃣ Может ли работодатель не выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в связи с тем, что оно не предусмотрено системой оплаты труда? Судебная практика «до и после».
2️⃣ Может ли размер выходного пособия толковаться как недобросовестность и злоупотребления со стороны руководителя?
3️⃣ Может ли быть злоупотребление со стороны работника при определении размера выходного пособия?
4️⃣ Что такое «разумность» размера выходного пособия?
5️⃣ Где должно быть прописано выходное пособие: в трудовом договоре или отдельном соглашении?
6️⃣ Можно ли выплату при увольнении по соглашению сторон называть «выходное пособие»? Влияет ли название выплаты на обязательства ее произвести?

🗓 Дата: 9 августа, 10:00 (мск)

Участие бесплатное

Зарегистрироваться ✔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍5
На что обратить внимание, когда оформляете гарантии донорам

Трудовое законодательство предоставляет гарантии сдающим кровь работникам. Сотрудники-доноры имеют право на компенсацию дней сдачи крови, отказать им компания не может. Гарантии донорам в первую очередь нужно оформить официально. Для этого нужны заявление донора, справка-подтверждение и приказ.

На какие моменты обратить внимание, когда будете оформлять гарантии работникам-донорам, смотрите в карточках.
👍27