Можно ли не указывать дату проведения СОУТ
❔ Вопрос кадровика. Можно ли в трудовом договоре не указывать дату проведения СОУТ? Например, указать только: «Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми (класс 2)». Это нам нужно, чтобы после следующей спецоценки не заключать допсоглашения, если класс рабочего места не изменится.
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить в такой ситуации.
👩💼 Ответ эксперта ИПК. Условия труда, а также гарантии и компенсации на рабочем месте обязательно включают в трудовой договор условиями (ст. 57 ТК РФ). Поэтому как результаты СОУТ, так и непосредственно факторы производственного процесса и рабочего места в трудовом договоре указать вы обязаны. Но статья 57 Трудового кодекса не требует прописывать в трудовом договоре дату проведения СОУТ. Поэтому вы не нарушите закон, если ее не укажете.
👀 Наша практика показывает, что лучше все-таки дату указывать, привязывая к этой дате гарантии, которые предоставляете работнику. Правда это будет важно только для сотрудников, которые работают во вредных и опасных условиях труда и которым работодатель обязан эти условия прописывать в трудовом договоре.
Если изменится законодательство по СОУТ и по гарантиям, то просто снять гарантии будет невозможно, если условия труда у работников при этом не изменятся. Если привязать гарантии к результатам конкретного СОУТ, то снять их позволит внеплановая спецоценка из-за изменений законодательства. В любом случае, решение этого вопроса и оценка рисков остается на ваше усмотрение.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить в такой ситуации.
👩💼 Ответ эксперта ИПК. Условия труда, а также гарантии и компенсации на рабочем месте обязательно включают в трудовой договор условиями (ст. 57 ТК РФ). Поэтому как результаты СОУТ, так и непосредственно факторы производственного процесса и рабочего места в трудовом договоре указать вы обязаны. Но статья 57 Трудового кодекса не требует прописывать в трудовом договоре дату проведения СОУТ. Поэтому вы не нарушите закон, если ее не укажете.
Если изменится законодательство по СОУТ и по гарантиям, то просто снять гарантии будет невозможно, если условия труда у работников при этом не изменятся. Если привязать гарантии к результатам конкретного СОУТ, то снять их позволит внеплановая спецоценка из-за изменений законодательства. В любом случае, решение этого вопроса и оценка рисков остается на ваше усмотрение.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Утвердили форму повестки на случай мобилизации
Правительство утвердило форму повестки для мобилизации. Ее приняли как приложение к измененному положению о призыве граждан по мобилизации. Напомним, что вместо нее использовали повестку по призыву.
Правительство поддержало запрет на увольнение одиноких родителей
✅ Правительственная комиссия по законопроектной деятельности выступила «за» запрет увольнять по инициативе работодателей одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет.
Роструд: работник вправе не подписывать график отпусков
🗣 Эксперты Роструда объяснили, что делать, если работник отказался подписать график отпусков. Также они разъяснили, к каким правовым последствиям приведет отказ.
Правительство утвердило форму повестки для мобилизации. Ее приняли как приложение к измененному положению о призыве граждан по мобилизации. Напомним, что вместо нее использовали повестку по призыву.
Правительство поддержало запрет на увольнение одиноких родителей
Роструд: работник вправе не подписывать график отпусков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Кого можно снять с воинского учета с 01.01.2024 года ❓
Сегодня в рубрике «Важные документы недели» - таблица снятия с воинского учета по возрасту с 1 января 2024.
В таблице наглядное сопоставление воинских званий и возраста граждан, пребывающих в запасе.
Скачайте бесплатно таблицу, чтобы точно знать все подробности.🤩
Скачать таблицу✅
Сегодня в рубрике «Важные документы недели» - таблица снятия с воинского учета по возрасту с 1 января 2024.
В таблице наглядное сопоставление воинских званий и возраста граждан, пребывающих в запасе.
Скачайте бесплатно таблицу, чтобы точно знать все подробности.
Скачать таблицу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4
Снятие с воинского учета по возрасту
Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни
🎉В зависимости от месяца, в котором работник уходит в отпуск, в период отдыха могут включаться помимо выходных еще и праздники. В статье – как учитывать праздничные дни, которые входят в отпуск, и нужно ли их оплачивать.
Как принять студента на работу
👨🎓В статье рассмотрим особенности приема студентов, и как на его гарантии влияет форма обучения.
Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель
🎯В статье обсудим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу без «отработки».
Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные
👉В статье – как оформить однодневную командировку, положены ли суточные за день командировки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам, новые разъяснения госорганов
Как поменялась кадровая работа за прошедший месяц, узнаете на новом вебинара Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за июль»
1️⃣ Новое в законодательстве:
🗄 Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам и другие изменения.
2️⃣ Разъяснения государственных органов:
🗄 День отдыха авансом;
🗄 Как подать сведения по обученным по охране труда;
🗄 Работник скрыл инвалидность при приеме: можно ли уволить;
🗄 Выходные по уходу за ребенком;
🗄 Компенсация за использование личного автомобиля.
3️⃣ Цифровая экономика:
🗄 Трудовые конфликты через сервис ГИТ.
4️⃣ Проекты НПА – важное:
🗄 Штрафы на работодателя за нарушение воинского учета;
🗄 Предельный возраст в запасе;
🗄 СОУТ в электронном виде;
🗄 Периодический медицинский осмотр: изменение порядка.
5️⃣ Судебная практика – интересное:
🗄 Конституционный суд – выплаты при соглашении сторон;
🗄 Верховный суд – тонкости второго дисциплинарного взыскания;
🗄 Можно ли вынести взыскание за опоздание на несколько минут;
🗄 Больничный работника в день увольнения;
🗄 Штраф за корректировку отчета в СФР.
Дата: 1 августа
👩💻 Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку на вебинар✔
Оплатить картой💳
Как поменялась кадровая работа за прошедший месяц, узнаете на новом вебинара Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за июль»
Дата: 1 августа
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно
Оставить заявку на вебинар
Оплатить картой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2
Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»
Программа:
🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)
Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»
Оставить заявку на вебинар
Оплатить картой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»
Программа:
🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)
Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства
Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»
Оставить заявку на вебинар
Оплатить картой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры
С 1 сентября 2023 года появится новый вид медосмотра водителей — медосмотр в течение рабочего дня (смены). Он будет проводиться дополнительно к уже имеющимся предрейсовым и послерейсовым медосмотрам.
А еще работодателям дали право организовать их дистанционно, с использованием автоматизированной передачи информации о состоянии здоровья работника.
В статье – какие правила действуют для дистанционных медосмотров водителей.
С 1 сентября 2023 года появится новый вид медосмотра водителей — медосмотр в течение рабочего дня (смены). Он будет проводиться дополнительно к уже имеющимся предрейсовым и послерейсовым медосмотрам.
А еще работодателям дали право организовать их дистанционно, с использованием автоматизированной передачи информации о состоянии здоровья работника.
В статье – какие правила действуют для дистанционных медосмотров водителей.
👍3
Роструд добавил новые основания для проведения профвизита
Роструд расширил перечень оснований для проведения профилактического визита. Изменения вступят в силу 4 августа 2023 года.
РКТ поддержала новый МРОТ
Российская трехсторонняя комиссия поддержала проект о повышении МРОТ с 2024 года. Об этом сообщил секретариат вице-премьера России Татьяны Голиковой.
Сопровождать трудовую деятельность инвалидов будет наставник
Чиновники установят порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности для инвалидов. Проект разработал Минтруд. В настоящее время он проходит общественные обсуждения.
31 июля: законы о ставке НДФЛ для покинувших страну, новые штрафы, ПП РФ по ВУ
31 июля Путин подписал законы:
– о ставке НДФЛ 13 – 15% для нерезидентов;
– о новых штрафах для граждан, работодателей их должностных лиц за несоблюдение обновленных требований по ВУ.
Кроме законов, как и ожидалось, для реализации изменений в ВУ приняли постановление Правительства.
Роструд расширил перечень оснований для проведения профилактического визита. Изменения вступят в силу 4 августа 2023 года.
РКТ поддержала новый МРОТ
Российская трехсторонняя комиссия поддержала проект о повышении МРОТ с 2024 года. Об этом сообщил секретариат вице-премьера России Татьяны Голиковой.
Сопровождать трудовую деятельность инвалидов будет наставник
Чиновники установят порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности для инвалидов. Проект разработал Минтруд. В настоящее время он проходит общественные обсуждения.
31 июля: законы о ставке НДФЛ для покинувших страну, новые штрафы, ПП РФ по ВУ
31 июля Путин подписал законы:
– о ставке НДФЛ 13 – 15% для нерезидентов;
– о новых штрафах для граждан, работодателей их должностных лиц за несоблюдение обновленных требований по ВУ.
Кроме законов, как и ожидалось, для реализации изменений в ВУ приняли постановление Правительства.
👍5❤4
Можно ли дать авансом отгул за работу в выходной или праздник ❓
Сегодня в #разъяснялке о том, как поступить, если сотрудник просит авансом отгул за выходной день или праздник, в который он еще не работал.
✅ Напомним, что работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсируют двумя способами на выбор сотрудника: повышенной оплатой или предоставляют другой день отдыха с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
Сотрудник не вправе отгулять день в счет будущей работы в выходной. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло, указал Минтруд в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.
📌 Пример
Откажите работнику, если он просит отгул 8 августа за работу в выходной день, который только наступит 12 августа.
На подобные моменты ведомства обращают внимание не первый раз, например, Минтруд в письме от 27.02.2023 №15-1/ООГ-582.
Сегодня в #разъяснялке о том, как поступить, если сотрудник просит авансом отгул за выходной день или праздник, в который он еще не работал.
Сотрудник не вправе отгулять день в счет будущей работы в выходной. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло, указал Минтруд в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.
📌 Пример
Откажите работнику, если он просит отгул 8 августа за работу в выходной день, который только наступит 12 августа.
На подобные моменты ведомства обращают внимание не первый раз, например, Минтруд в письме от 27.02.2023 №15-1/ООГ-582.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤1
Изменения, которые вступят в силу в августе 2023 года
С 1 августа для внеплановых проверок ГИТ будут использовать два новых индикатора риска:
С 4 августа прокурорам, научным и педагогическим работникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, будут оплачивать проезд к месту отпуска по России и обратно.
Региональным госслужащим на руководящих должностях разрешат продлевать срок государственной гражданской службы до 70 лет.
С 5 августа уведомлять военкомат о приеме или увольнении работников нужно будет по новой форме. В ней нужно будет дополнительно указывать серию и номер паспорта и СНИЛС.
С 7 августа будут действовать рекомендации для работодателей к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса.
8 августа завершится прием заявок на отсрочку IT-специалистов от осеннего призыва в армию через портал Госуслуг.
До 31 августа работникам – водителями такси и общественного транспорта нужно представить работодателям справки о наличии (отсутствии) судимости.
Минтруд разъяснил, когда независимая оценка квалификации работника обязательна
Минтруд пояснил, что независимая оценка квалификации работника право, а не обязанность работодателя. Поэтому именно он решает, проводить эту процедуру или нет (письмо Минтруда от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294).
Роструд: можно не отпускать беременную к врачу, если факт беременности подтвержден
В ведомстве пояснили, что работодатель не обязан отпускать сотрудницу к врачу, пока факт беременности не подтвержден. Если они не могут договориться о времени отсутствия, то посещать поликлинику, чтобы встать на учет по беременности, можно в нерабочее время.
С 1 августа для внеплановых проверок ГИТ будут использовать два новых индикатора риска:
С 4 августа прокурорам, научным и педагогическим работникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, будут оплачивать проезд к месту отпуска по России и обратно.
Региональным госслужащим на руководящих должностях разрешат продлевать срок государственной гражданской службы до 70 лет.
С 5 августа уведомлять военкомат о приеме или увольнении работников нужно будет по новой форме. В ней нужно будет дополнительно указывать серию и номер паспорта и СНИЛС.
С 7 августа будут действовать рекомендации для работодателей к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса.
8 августа завершится прием заявок на отсрочку IT-специалистов от осеннего призыва в армию через портал Госуслуг.
До 31 августа работникам – водителями такси и общественного транспорта нужно представить работодателям справки о наличии (отсутствии) судимости.
Минтруд разъяснил, когда независимая оценка квалификации работника обязательна
Минтруд пояснил, что независимая оценка квалификации работника право, а не обязанность работодателя. Поэтому именно он решает, проводить эту процедуру или нет (письмо Минтруда от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294).
Роструд: можно не отпускать беременную к врачу, если факт беременности подтвержден
В ведомстве пояснили, что работодатель не обязан отпускать сотрудницу к врачу, пока факт беременности не подтвержден. Если они не могут договориться о времени отсутствия, то посещать поликлинику, чтобы встать на учет по беременности, можно в нерабочее время.
👍14❤1
Как правильно оформить процедуру и документы, какие нюансы учесть, узнайте на бесплатном эфире с Валентиной Митрофановой: «Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон» на нашем YouTube канале.
Программа:
🗓 Дата: 9 августа, 10:00 (мск)
Участие бесплатное
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5
На что обратить внимание, когда оформляете гарантии донорам
Трудовое законодательство предоставляет гарантии сдающим кровь работникам. Сотрудники-доноры имеют право на компенсацию дней сдачи крови, отказать им компания не может. Гарантии донорам в первую очередь нужно оформить официально. Для этого нужны заявление донора, справка-подтверждение и приказ.
На какие моменты обратить внимание, когда будете оформлять гарантии работникам-донорам, смотрите в карточках.
Трудовое законодательство предоставляет гарантии сдающим кровь работникам. Сотрудники-доноры имеют право на компенсацию дней сдачи крови, отказать им компания не может. Гарантии донорам в первую очередь нужно оформить официально. Для этого нужны заявление донора, справка-подтверждение и приказ.
На какие моменты обратить внимание, когда будете оформлять гарантии работникам-донорам, смотрите в карточках.
👍27