Как правильно оформить трудовые отношения с релокантами? Через час начинаем, присоединяйтесь 🤓

Как оформлять документы и кадровые процедуры с сотрудником, который уехал за границу, без риска для компании, разберем на специальном вебинаре: «Как правильно оформить трудовые отношения с релокантами?»

В программе:
1️⃣ Особенности трудовых отношений с релокантами:
🗄Налоговые аспекты;
🗄Уплата страховых взносов;
🗄Выплата зарплаты и валютное регулирование;
🗄Возмещение расходов;
🗄Временная нетрудоспособность работника;
🗄Изменения законодательства.

2️⃣ Как правильно оформить отношения с релокантом:
🗄Трудовой договор о дистанционной работе;
🗄Гражданско-правовой договор;
🗄Договор с самозанятым;
🗄Иные варианты оформления.

3️⃣Прекращение сотрудничества:
🗄Дополнительные основания увольнения;
🗄Порядок действий работодателя.

🗓Дата: 25 июля, 10:00 (мск)
Спикер: Ольга Дученко, Адвокат, старший юрист адвокатского бюро. Эксперт в области трудового права

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

☄️Новые штрафы по воинскому учету: закон принят

25 июля чиновники приняли закон о новых штрафах по воинскому учету, в том числе – за неявку и неоповещение. Поправки начнут действовать с 1 октября.

📈 Штрафы повысят в статьях 21.1, 21.2, 21.4, 21.5 КоАП РФ. Статья 21.3 утратит силу. Кроме того, в кодексе появится новая статья 19.38.

В частности, работодателям грозит крупный штраф до 500 000 руб. 🫠 за неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан по мобилизации либо неоказание содействия в этом (ст. 19.38).

❗️Кроме того, ответственность не обойдет стороной и должностных лиц. Например, их оштрафуют до 50 000 руб. за непредставление или несвоевременное представление сведений, которые необходимы для ведения ВУ (новая редакция ст. 21.4).

Также отвечать придется и гражданам. К примеру, за неявку без уважительной причины – до 30 000 руб., за несообщение в военкомат данных об изменении личной информации – до 5 000 руб., сведений о выезде на срок свыше шести месяцев и возвращении обратно – до 15 000 руб.

👀 Не пропустите срочный вебинар с Евгенией Конюховой о новых штрафах до 500 000 рублей уже 31 июля 2023 года.

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

Комплексное обучение по ВУ, включая изменения по новому закону

Госдума приняла новый закон со штрафами за нарушения в области воинского учета:
🗄Новые штрафы до 500 000 руб. за неоказание содействия военным комиссариатам;
🗄Новые штрафы до 400 000 руб. за неуведомление о постановке на воинский учет;
🗄Новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты;

Более 147 кадровых специалистов уже купили участие в вебинаре: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»

При этом почти 90% всех участников будущего вебинара хотят узнать не только последние изменения, но и понять, как полностью перестроить воинский учет в компании. Ведь это касается всех работодателей.

Чтобы вам понимать, что и как сейчас оформлять, мы подготовили для вас комплексное обучение по ВУ: «Цифровизация воинского учета. Новые обязанности и штрафы для всех работодателей»

В комплект входит:

1️⃣ Специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям» , который пройдет 31 июля.
Получите оперативные разъяснения принятого законодательства и рекомендации, что сейчас делать всем работодателям.

2️⃣ Мини-курс «Цифровизация воинского учета 2023: алгоритм ведения и новая реформа»
Сможете выстроить весть воинский учет в компании без рисков и штрафов с учетом изменений. По итогам: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

3️⃣ Кадровый обзор (доступ на 6 мес)
Еженедельные разъяснения и рекомендации по всем изменениям, включая и ВУ. Доступ к архиву вебинаров по всем темам. В подписке - возможность бесплатно принять участие в вебинаре 15 августа «Аудит воинского учета» и бесплатное участие и ежегодном форуме ко дню кадровика - 12 октября. Одна из тем будет посвящена изменениям в ВУ, которые вступят в силу с 1 октября.

Стоимость комплекта до 31 июля: всего 17 400 руб. вместо 21 400 руб.

Можно ли не указывать дату проведения СОУТ

❔ Вопрос кадровика. Можно ли в трудовом договоре не указывать дату проведения СОУТ? Например, указать только: «Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми (класс 2)». Это нам нужно, чтобы после следующей спецоценки не заключать допсоглашения, если класс рабочего места не изменится.

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить в такой ситуации.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Условия труда, а также гарантии и компенсации на рабочем месте обязательно включают в трудовой договор условиями (ст. 57 ТК РФ). Поэтому как результаты СОУТ, так и непосредственно факторы производственного процесса и рабочего места в трудовом договоре указать вы обязаны. Но статья 57 Трудового кодекса не требует прописывать в трудовом договоре дату проведения СОУТ. Поэтому вы не нарушите закон, если ее не укажете.

👀 Наша практика показывает, что лучше все-таки дату указывать, привязывая к этой дате гарантии, которые предоставляете работнику. Правда это будет важно только для сотрудников, которые работают во вредных и опасных условиях труда и которым работодатель обязан эти условия прописывать в трудовом договоре.

Если изменится законодательство по СОУТ и по гарантиям, то просто снять гарантии будет невозможно, если условия труда у работников при этом не изменятся. Если привязать гарантии к результатам конкретного СОУТ, то снять их позволит внеплановая спецоценка из-за изменений законодательства. В любом случае, решение этого вопроса и оценка рисков остается на ваше усмотрение.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Утвердили форму повестки на случай мобилизации
Правительство утвердило форму повестки для мобилизации. Ее приняли как приложение к измененному положению о призыве граждан по мобилизации. Напомним, что вместо нее использовали повестку по призыву.

Правительство поддержало запрет на увольнение одиноких родителей
✅Правительственная комиссия по законопроектной деятельности выступила «за» запрет увольнять по инициативе работодателей одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет.

Роструд: работник вправе не подписывать график отпусков
🗣Эксперты Роструда объяснили, что делать, если работник отказался подписать график отпусков. Также они разъяснили, к каким правовым последствиям приведет отказ.

Кого можно снять с воинского учета с 01.01.2024 года ❓

Сегодня в рубрике «Важные документы недели» - таблица снятия с воинского учета по возрасту с 1 января 2024.

В таблице наглядное сопоставление воинских званий и возраста граждан, пребывающих в запасе.

Скачайте бесплатно таблицу, чтобы точно знать все подробности. 🤩

Скачать таблицу ✅

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Снятие с воинского учета по возрасту
🗣Рассказываем в статье, что делать работодателю, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе.

Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни
🎉В зависимости от месяца, в котором работник уходит в отпуск, в период отдыха могут включаться помимо выходных еще и праздники. В статье – как учитывать праздничные дни, которые входят в отпуск, и нужно ли их оплачивать.

Как принять студента на работу
👨‍🎓В статье рассмотрим особенности приема студентов, и как на его гарантии влияет форма обучения.

Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель
🎯В статье обсудим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу без «отработки».

Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные
👉В статье – как оформить однодневную командировку, положены ли суточные за день командировки.

Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам, новые разъяснения госорганов

Как поменялась кадровая работа за прошедший месяц, узнаете на новом вебинара Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за июль»

1️⃣ Новое в законодательстве:
🗄Новый проверочный лист по мобилизованным и контрактникам и другие изменения.

2️⃣Разъяснения государственных органов:
🗄День отдыха авансом;
🗄Как подать сведения по обученным по охране труда;
🗄Работник скрыл инвалидность при приеме: можно ли уволить;
🗄Выходные по уходу за ребенком;
🗄Компенсация за использование личного автомобиля.

3️⃣Цифровая экономика:
🗄Трудовые конфликты через сервис ГИТ.

4️⃣Проекты НПА – важное:
🗄Штрафы на работодателя за нарушение воинского учета;
🗄Предельный возраст в запасе;
🗄СОУТ в электронном виде;
🗄Периодический медицинский осмотр: изменение порядка.

5️⃣Судебная практика – интересное:
🗄Конституционный суд – выплаты при соглашении сторон;
🗄Верховный суд – тонкости второго дисциплинарного взыскания;
🗄Можно ли вынести взыскание за опоздание на несколько минут;
🗄Больничный работника в день увольнения;
🗄Штраф за корректировку отчета в СФР.
Дата: 1 августа

👩‍💻Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

🔥 Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей, что проверить работодателям

🗄Какие документы проверить после новых поправок по воинскому учету?
🗄Какие процедуры нужно поменять?
🗄Что сделать в первую очередь, и к какому сроку успеть?

Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»

Программа:

1️⃣ Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе;
2️⃣ Штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений;
3️⃣ Организация порядка вручения работникам повесток и освобождения их от работы для явки в военный комиссариат. Новые штрафы на должностных и юридических лиц;
4️⃣ Проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты;
5️⃣ Что в первую очередь проверить по ведению воинского учета работодателями к 1 октября 2023 года.

🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)

Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

☄️ Через час начнем разбирать новые штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету. Присоединяйтесь

🗄Какие документы проверить после новых поправок по воинскому учету?
🗄Какие процедуры нужно поменять?
🗄Что сделать в первую очередь, и к какому сроку успеть?

Чтобы вам понимать, что и как сейчас делать, мы проводим специальный вебинар: «Воинский учет: новые штрафы за неисполнение обязанностей до 500 тысяч рублей, что проверить работодателям»

Программа:

1️⃣ Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе;
2️⃣ Штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений;
3️⃣ Организация порядка вручения работникам повесток и освобождения их от работы для явки в военный комиссариат. Новые штрафы на должностных и юридических лиц;
4️⃣ Проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты;
5️⃣ Что в первую очередь проверить по ведению воинского учета работодателями к 1 октября 2023 года.

🗓 Дата: 31 июля, 10:00 (мск)

Спикер: Евгения Конюхова, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар не входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

Можно ли дать авансом отгул за работу в выходной или праздник ❓

Сегодня в #разъяснялке о том, как поступить, если сотрудник просит авансом отгул за выходной день или праздник, в который он еще не работал.

✅ Напомним, что работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсируют двумя способами на выбор сотрудника: повышенной оплатой или предоставляют другой день отдыха с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Сотрудник не вправе отгулять день в счет будущей работы в выходной. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло, указал Минтруд в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.

📌 Пример

Откажите работнику, если он просит отгул 8 августа за работу в выходной день, который только наступит 12 августа.

На подобные моменты ведомства обращают внимание не первый раз, например, Минтруд в письме от 27.02.2023 №15-1/ООГ-582.