Появился проект о повышении МРОТ до 19 242 рублей
👀Минтруд опубликовал проект о повышении МРОТ. С 1 января 2024 года он составит 19 242 рубля. Таким образом, МРОТ, как и планировалось, увеличат на 18,5 процентов. Кроме того, в Минтруде напомнили, что с 2025 года МРОТ будут устанавливать в соотношении с медианной зарплатой.

Подросткам разрешат проходить практику на вредных производствах
✅Чиновники предлагают разрешить несовершеннолетним трудиться во вредных и опасных условиях труда (проект от 19.06.2023 № 8-409). Речь идет о:
– прохождении производственной практики;
– постоянном трудоустройстве в организацию, в которой подросток проходил производственную практику, после получения среднего профессионального образования.
Изменения внесут в статью 265 ТК РФ.

Предельный размер дохода самозанятых увеличат в два раза
🗂 В Госдуму вносят проект об увеличении в два раза предельного размера дохода для целей применения НПД (налога на профессиональный доход). Таким образом максимальный доход самозанятого составит 4,8 млн рублей (сейчас – 2,4 млн руб.).

С 4 июля усилят меры по профилактике чумы
🚓Роспотребнадзор усилил меры по профилактике чумы. Для этого Главный санитарный врач принял новое постановление. Предписанные меры должны соблюдать как юрлица, так и ИП, которые направляют своих работников на территории очагов заражения.

Приняли порядок для ограничения уклонистов в водительских правах
🗂МВД издало приказ о правилах, по которым уклонистов от военной службы будут ограничивать в водительских правах. Документ вступит в силу 11 июля.
Теперь информацию об уклонисте в течение суток направят в информсистему Госавтоинспекции. В такой же срок дадут право на отмену решения при изменении статуса военнообязанного в реестре.

В проверочные листы Роструда внесут изменения
👨‍💻Чиновники в очередной раз предлагают изменить формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) (проект приказа Роструда, подготовлен ведомством 23.06.2023).
В новые положения внесут в списки контрольных вопросов по соблюдению норм труда:
– женщин и лиц с семейными обязанностями;
– несовершеннолетних;
– при организации обучения по охране труда;
– при приобретении, выдаче и применению СИЗ.

Право на пособия у ИП пока не отобрали
👀Чиновники планировали 1 июля 2023 года отменить право ИП на пособия по ВНиМ с 2024 года. Однако пока ИП, как и раньше, может вступить в добровольные правоотношения с Соцфондом. Это означает, что при уплате взноса до конца 2023 года в 2024 ИП может рассчитывать на оплату больничных и декретных. Проект об обратном пока так и не приняли.

Обучение по охране труда – тренд 2023 года 🤓

В 2023 году тренд – как применять ПП РФ от 24.12. 2021 №2464. Оно устанавливает порядок обучения и проверку знаний по охране труда. В документ постоянно вносят изменения, и отдельные моменты вступили в силу только в марте 2023 года.

✅ Из нового: когда работодатель проводит обучение (программа В, первая помощь, применение СИЗ) он обязан внести в реестр Минтруда каждого работника через личный кабинет по ОТ работодателя.

🗄 В чем различие программ А, Б, В;
🗄 чему обучать членов аттестационной комиссии;
🗄 должны ли специалисты и преподаватели по ОТ в настоящие время пройти обучение и сдать экзамен в единой информационной системе по ОТ;
🗄 как теперь применять Постановление № 2464.

смотрите в нашем коротком видео▶️

Пошаговый алгоритм, что делать работодателю для организации обучения по охране труда, найдете в статье.

Про новые правила по охране труда с сентября 2023 года поговорим на Форуме.

Регистрируйтесь здесь ✅

Одобрили закон об упрощенном ВНЖ для иностранцев
✅Совфед на пленарном заседании одобрил закон, который упростит получение вида на жительство некоторым иностранным гражданам.

Во-первых, право оформить бессрочный ВНЖ в России получат иностранцы-высококвалифицированные специалисты (и члены их семей).

Во-вторых, упрощенный ВНЖ получат иностранцы, которые заключили контракт на срок один год с Вооруженными силами России или воинскими формированиями.

Заработал сервис Роструда для решения разногласий между работником и работодателем
📱Роструд создал новый сервис для решения разногласий между работниками и работодателями. Им уже можно воспользоваться на портале «Онлайнинспекция.рф».
Теперь работник, который считает свои трудовые права нарушенными, может обратиться не сразу в инспекцию, а к своему работодателю. Если «предварительное решение проблемы» не состоится в течение 10 рабочих дней, система перенаправит обращение в ГИТ.

КС РФ напомнил, как оплачивать сверхурочную работу
🗣Валентина Митрофанова обратила внимание на очередное решение Конституционного суда о правилах расчета базы за сверхурочную работу.
Во-первых, компенсационные выплаты не могут входить в минимальный размер оплаты труда. Во-вторых, выплаты компенсационного характера не должны нарушать прав работника на повышенную оплату труда. Поэтому их нужно исчислять не только из расчета оклада, тарифной ставки, но и включать в «базу» выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Некоторым служащим уже запретили «айфоны»
❌Минпромторт разослал своим сотрудникам распоряжения о запрете использовать в работе «айфоны». Министерство признало их шпионскими устройствами. Запрет начнет действовать с 17 июля.

Можно ли выплатить матпомощь работнику, если она не прописана в ЛНА ❓

❔ Вопрос кадровика. Если в компании никаким регламентом не установлена выплата материальной помощи, можем ли мы выплатить ее работнику?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Работодатель вправе выплатить материальную помощь даже, если она не прописана в ЛНА или трудовом договоре. Но в этом случае нельзя будет включить эту сумму в расходы на оплату труда, то есть матпомощь будет выплачена за счет чистой прибыли работодателя (ст. 255 НК РФ).

❗️Кроме того, с материальной помощи необходимо удержать НДФЛ, кроме случаев ее выплаты:
🗄 членам семьи умершего работника, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию;
🗄 в связи со смертью члена семьи работника и работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении, усыновлении, установлении опеки над ребенком (ст. 217 НК РФ).

На сумму материальной помощи начисляются страховые взносы, кроме:
🗄 выплаты работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
🗄 выплаты при рождении, усыновлении, установлении опеки над ребенком, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;
🗄 суммы материальной помощи, которая не превышает 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.

❕Это следует из статьи 422 Трудового кодекса.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Проведите аудит охраны труда самостоятельно 🤓

Напомним, что 2023 год – это год кадровой безопасности. В рамках этого, каждый месяц мы проводим специальный вебинар, посвященный одному из кадровых аудитов. В июле Валентина Митрофанова разберет: «Аудит охраны труда»

В программе:
1️⃣ Проверочный лист №18. Проверка медицинских осмотров:
🗄Предварительных и периодических медицинских осмотров;
🗄Психиатрических освидетельствований;
🗄Обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

2️⃣ Проверочный лист №19. Порядок проведения специальной оценки условий труда;

3️⃣ Проверочный лист №20. Порядок информирования работников:
🗄Об условиях и охране труда на рабочих местах;
🗄О риске повреждения здоровья;
🗄О предоставляемых гарантиях;
🗄О полагающихся компенсациях.

4️⃣Проверочный лист №21. Порядок проверки обучения по охране труда:
🗄Порядок формирования комиссии;
🗄Проверка лиц, проводящих обучение;
🗄Проверка программ обучения;
🗄Порядок проведения обучения;
🗄Инструктажи: вводный, первичный, периодический, внеплановый.

5️⃣Проверочный лист №23: Порядок проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда;

6️⃣Проверочный лист №77: Порядок проверки выполнения основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Дата: 11 июля, 10:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанва

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

🔥 Через час начинаем аудит охраны труда. Присоединяйтесь

Сегодня с Валентиной Митрофановой проводим «Аудит охраны труда»

В программе:
1⃣ Проверочный лист №18. Проверка медицинских осмотров:
🗄Предварительных и периодических медицинских осмотров;
🗄Психиатрических освидетельствований;
🗄Обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

2⃣ Проверочный лист №19. Порядок проведения специальной оценки условий труда;

3⃣ Проверочный лист №20. Порядок информирования работников:
🗄Об условиях и охране труда на рабочих местах;
🗄О риске повреждения здоровья;
🗄О предоставляемых гарантиях;
🗄О полагающихся компенсациях.

4⃣Проверочный лист №21. Порядок проверки обучения по охране труда:
🗄Порядок формирования комиссии;
🗄Проверка лиц, проводящих обучение;
🗄Проверка программ обучения;
🗄Порядок проведения обучения;
🗄Инструктажи: вводный, первичный, периодический, внеплановый.

5⃣Проверочный лист №23: Порядок проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда;

6⃣Проверочный лист №77: Порядок проверки выполнения основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Дата: 11 июля, 09:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанва

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

Как вести «эффективное» кадровое делопроизводство ❓

Вы точно знаете, от каких процедур можно отказаться в кадрах? Какие документы можно спокойно перевести в электронный вид? Какие формулировки в ЛНА вызывают трудовые споры?

✅ Ответы на эти и другие вопросы о том, как вести кадровое делопроизводство в современной организации вы найдете в новой книге Валентины Митрофановой: «Кадровое делопроизводство: эффективность и цифра»


Подробнее о книге 📕

❗️ Во втором полугодии ожидаются важные изменения, которые касаются всех работодателей

🗄Новые требования по охране труда с 1 сентября, сразу по 4 областям;
🗄Изменения по ЭДО с 1 сентября;
🗄Новые поправки по работе с персональными данными;
🗄Новый порядок воинского учета и единый реестр военнообязанных;
🗄И другие направления, которые необходимо проверить всем организациям.


✅Подготовили удобный чек-лист, где дали разъяснения со ссылками на НПА и пошаговыми рекомендациями, что проверить.

Скачайте его полностью бесплатно и узнайте, что необходимо сделать.

Скачать чек-лист ✅

Рассматривают проект о новой методике проведения СОУТ
👮‍♂️Проект о новой методике проведения СОУТ проходит антикоррупционную экспертизу (по 14 июля) и публичные обсуждения (по 1 августа). Напомним, его разработал Минтруд еще в октябре 2022 года. В июле 2023 года рассмотрение проекта продолжили.

Региональные праздники не включают в число календарных дней отпуска
🗣Роструд разъяснил, нужно ли включать в число календарных дней отпуска региональные нерабочие праздничные дни.

Увеличат ответственность за нарушение обязательств по колдоговору на вредных и опасных производствах
✅В Госдуме рассматривают проект об усилении ответственности за нарушение обязательств по коллективному договору при работе в опасных или вредных условиях труда.

Летом на работе тоже нужно держать себя в тонусе. Ведь именно в сезон отпусков многие специалисты расслабляются и допускают самые обидные ошибки. Это те самые процедуры и документы, которые, как нам кажется, мы хорошо знаем. Но именно в таких, «давно изученных» процедурах и появляются самые нелепые и досадные ошибки, даже у специалистов с большим опытом.

✅ Поэтому рекомендуем обновить свои навыки по базовым направлениям в кадрах и узнать актуальные тренды по трудовому праву на нашем летнем онлайн интенсиве: «Кадровая безопасность на страже интересов компании 2023».

Оставить заявку ✔️

Оплатить картой 💳

Как законно вызвать работника из отпуска ❓

Сегодня в #разъяснялке новенькое письмо Минтруда от 07.06.2023 №14-6/ООГ-3949
Прерывать чей-то отпуск не самая приятная задача. Но иногда могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые может разрешить только конкретный работник.

🗣Ведомство разъяснило, что нужно учесть, чтобы законно отозвать сотрудника из ежегодного отпуска:

1️⃣ Отозвать сотрудника из отпуска можно только по производственной необходимости.
2️⃣ Направьте работнику уведомление об отзыве из отпуска и дождитесь его ответа.
3️⃣ Сначала нужно получить согласие работника, и только потом издавать приказ.
4️⃣ Если работник согласится, нужно пересчитать отпускные и внести поправки в график отпусков.

📌 Закрепите в ЛНА, колдоговоре порядок отзыва работников из ежегодного отпуска.

🧑‍💼 Эксперт ИПК

Некоторых работников можно отзывать из отпуска без их согласия, например, тех, кто занят в сфере госконтрактов и оборонной промышленности (постановление Правительства от 01.08.2022 № 1365). Уведомление об отзыве из отпуска нужно направить не позднее чем за три дня.

СФР утвердил новые формы по страховым взносам на травматизм
🗒Опубликовали новые формы СФР. Речь идет о документах, которые применяют:
– при выявлении и взыскании недоимок по страховым взносам на травматизм;
– для предоставления отсрочек и рассрочек по уплате страховых взносов на травматизм.

Для допдней по уходу за ребенком-инвалидом не нужны документы о нахождении родителя
🧐СФР разъяснил, нужно ли подтверждать, что родитель проживает в том же месте, где и его ребенок-инвалид, для предоставления дополнительных выходных по уходу за ним (письмо от 22.06.2023 № 19-02/69809л).

Роструд разъяснил, как оформить совмещение
🗣Роструд объяснил, как другому работнику выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы (письмо от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1).

Сотрудник перешел на ЭТК, но в бумажной трудовой нет записи об этом. Как поступить❓

В рубрике #вопрос-ответ разобрали ситуацию, когда в трудовой работника нет отметки о переходе на ЭТК.

❔ Вопрос кадровика. Принимаем на работу сотрудника. У него в справке из Соцфонда есть отметка о переходе на ЭТК, но самой записи ни о приеме, ни о переходе на ЭТК нет (прием и якобы переход на ЭТК был в один день). Не вникая в ситуацию, следующий работодатель внес запись о приеме, а затем об увольнении. Что делать?

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. В сложившейся ситуации у сотрудника в трудовой книжке нет «закрывающей» записи о подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде (п. 3 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Нарушение допустил предыдущий работодатель. Также у работника уже внесены еще две записи в трудовую книжку, которые можно признавать недействительными (о приеме и увольнении).

В этом случае есть три варианта.⤵️

Первый вариант. Внести «закрывающую» запись в трудовую книжку работника о переходе на ЭТК, вернуть книжку ему и более никаких записей не делать. То есть исправить нарушение предыдущего работодателя (можно взять от работника заявление с просьбой исправить нарушение).

Второй вариант. Отправить работника к предыдущему работодателю, чтобы он признал записи о приеме и увольнении недействительными, внес запись о переходе на ЭТК. Вы будете принимать работника уже только на основании ЭТК.

Третий вариант. Не вносить записи в трудовую книжку, отдать на руки работнику. Принять сотрудника на основании ЭТК.

👍Рекомендуем первый вариант, так как после внесения записи работодатели больше не будут вносить записи в бумажную трудовую книжку. Вы являетесь работодателем сотрудника, что будет видно из справки СТД-СФР. Поэтому внесение записи в трудовую книжку будет обосновано.

После подачи работником заявления о ведении ЭТК стаж работника учитывают по сведениям из СФР. Записи в трудовую книжку после этого события уже носят делопроизводственный характер.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе
⏱Работники с детьми-инвалидами имеют право на дополнительные выходные. Выясним, как их оформить и какие изменения учесть в 2023 году.

Когда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору
📜Трудовой договор — основной документ между организацией и сотрудником. Изменяют его дополнительным соглашением. В статье – как подписать допсоглашение и что в него включить.

Как обеспечить безопасность проведения работ на высоте
🩺Падение с высоты — распространенных вид травматизма. Расскажем о мерах безопасности, документах и обучении для проведения работ на высоте.

Система учета рабочего времени: как контролировать рабочее время сотрудников
🔖Закон строго регламентирует время труда и отдыха работников. Обсудим системы и инструменты для учета рабочего времени сотрудников.

Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя
📝Список ветеранов боевых действий расширили в связи с СВО. В статье – кто такие ветераны боевых действий, какие льготы у них есть и почему их соблюдать работодателю.

⏰Повысят возраст пребывания в запасе
14 июля Госдума приняла во втором чтении законопроект о повышении предельного возраста пребывания в запасе на пять лет. Его установят для граждан, имеющих воинские звания.

👩🏼‍🎓Студентам педколледжей разрешили работать с детьми
Госдума приняла закон, по которому студенты последних курсов педколледжей смогут устроиться на работу в детский сад и начальную школу. Кроме того, студентам ВУЗов разрешат занимать должности учебно-вспомогательного персонала в высших учебных заведениях и научных организациях.

💸КС РФ: если условие о выходном пособии есть в трудовом договоре – его нужно выплатить
Конституционный суд рассмотрел дело о конституционности ч. 8 ст. 178 ТК РФ (постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П). Работнице при увольнении по соглашению сторон не выплатили выходное пособие. Оно было предусмотрено положениями ее трудового договора.