Премии в июне нужно выплатить с учетом нового решения КС РФ
Валентина Митрофанова напомнила, что премии за июнь и за второй квартал уже нужно выплатить с учетом нового решения Конституционного суда. При этом важно учесть основные правила:
🗄 критерии премирования не могут быть связаны только с дисциплиной;
🗄 за нарушение дисциплины премию нельзя снизить более чем на 20% от всей суммы месячной заработной платы (до принятия изменений в законодательство). Эксперт отметила, что работодатель решает сам, менять ли ему в июне локальные акты. При этом применять премирование с 19 июня 2023 года можно строго по постановлению КС РФ.

Размер предельной базы по взносам на 2024 год составит 2 120 000 рублей
🧑‍💻30 июня Российская трехсторонняя комиссия на своем заседании рассмотрит проект бюджета на 2024 и плановые периоды 2025–2026 годов. В частности, проект установит новые величины предельных баз по страховым взносам на эти годы. Ожидается, что предельная величина на 2024 составит 2 120 000 рублей, на 2025 – 2 267 000 рублей, а в 2026 – возрастет до 2 417 000 рублей.

Уточнили штрафы за незаконное привлечение иностранцев на розничных рынках
✅Госдума приняла в третьем чтении закон об ужесточении ответственности за предоставление иностранцам места работы на объектах торговли без разрешения. Изменения внесут в статью 18.16 КоАП РФ. Штраф составит от 3 000 до 4 000 рублей для граждан и от 45 000 до 50 000 рублей для должностных лиц.

Как перенести отпуск из-за больничного ❓

❔ Вопрос кадровика. Сотруднице оформили отпуск на три дня, выплатили отпускные. Позже она сообщила, что находилась на больничном два отпускных дня. Как правильно поступить? Взять заявление о переносе двух дней отпуска в связи с больничным? Нужно ли издавать новый приказ или можно внести корректировки в изданный?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, что делать в этой ситуации.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Сотрудник может написать заявление о переносе отпуска. В нем указать желаемую дату его начала и причину переноса. Далее издаете приказ о переносе отпуска.
Обратите внимание, что конкретный срок переноса отпуска определяет работодатель, и он может не совпадать с датой, указанной в заявлении сотрудника (ч.1 ст. 124 ТК РФ).

Если в графике отпусков предусмотрены конкретные даты отпуска, рекомендуем издать отдельный приказ о переносе, а не корректировать уже изданный. В этом случае предоставление отпуска в другой день могут расценить как нарушение графика.

Если график не содержал конкретных дат отпуска, то возможность корректировки приказа рекомендуем обсудить с бухгалтерией. Не возникнут ли у них проблемы в связи с этим.

❗️Обратите внимание, даже если работник не напишет заявление о переносе, все равно отпуск нужно будет продлить или перенести, так как он совпал с больничным (ст. 124 ТК РФ). Отпускные работодателю не возвращаются.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Для доходов свыше 25 000 000 установят ставку НДФЛ 20%
📊Вице-спикер Госдумы Борис Чернышев предложил повысить ставку НДФЛ до 20% для доходов граждан свыше 25 000 000 рублей в год. В среднем такие россияне зарабатывают в месяц больше 2 000 000 рублей.

Проект об увеличении МРОТ вынесут на общественное обсуждение
🗣Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что вскоре на общественное обсуждение представят поправки об увеличении МРОТ на 18,5%. Таким образом, с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне составит 19 242 рубля.

Роструд: выходной 26 июня нужно оплатить в полном объеме
✅Роструд подтвердил, что за выходной 26 июня 2023 года работникам нужно выплатить заработную плану в полном размере. Таким образом, если работодатель установил в компании выходной 26 июня, за него нужно выплатить зарплату. При этом уменьшать норму работы за июнь не следует.

Заберите свой набор для проведения аудита основных кадровых документов 😍

Пока коллеги и руководство в отпусках, можно спокойно проверить кадровые документы. Подготовили для вас 5 памяток, для аудита основных документов.

🗄Проверяем ПВТР;
🗄Шпаргалка 10 обязательных условий ТД;
🗄Перечень основных документов и действий для аудита ПД;
🗄На что обратить внимание при анализе доверенностей;
🗄На что обратить внимание при анализе устава;

Скачайте бесплатно и проверьте свои документы прямо сейчас.

Скачать памятки ✅

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников
Работодатели довольно часто полагают, что охрана труда нужна только на опасных производствах и для рабочих профессий, а на офисных сотрудников и «удаленщиков» ее требования не распространяются. Это заблуждение приводит к тому, что трудовая инспекция при проверке выписывает штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В статье, как правильно организовать охрану труда для офисных работников и сотрудников на дистанте.

Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось
Забрать заявление об увольнении работник может в любой момент. Какие сроки есть у работника на отзыв заявления об увольнении, как действовать в этом случае работодателю, и когда отзыв уже не поможет — расскажем в статье.

Как продлить срок полномочий генерального директора
Чтобы продлить истекшие полномочия гендиректора, недостаточно заново заключить с ним трудовой договор. Как правильно оформить процедуру, и какие документы потребуются – в статье.

Как принять работника на полставки
В ТК РФ есть режим неполного рабочего времени. В обиходе это называют «прием на полставки». В статье – как правильно оформить неполное рабочее время, и в чем особенности этого режима.

Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании
В законодательстве нет точного перечня обязательных документов по охране труда для работодателей. Для каждой организации их состав определяется спецификой деятельности. Но есть определенный «стартовый набор» документов по охране труда, который должен быть у всех работодателей. Список таких документов – в статье.

Разработали новую форму справки о среднем заработке для службы занятости
👀Минтруд опубликовал проект с новой формой справки о среднем заработке. Эту форму работодатель выдает уволившимся работникам для предоставления в службу занятости. Такая справка, в частности, необходима, для назначения пособия по безработице.

ИП должны обучать работников мерам пожарной безопасности
✅ МЧС подтвердило, что ИП обязан обучать своих работников мерам пожарной безопасности (письмо от 21.06.2023 № ИГ-19-1166). Поскольку ИП является работодателем, на него распространяются те же обязанности по обеспечению пожарной безопасности на объекте защиты, что и на руководителя организации.

ИП-военные пенсионеры могут не платить взносы на ОПС
🔔Правительство изменило правила подсчета страхового стажа для некоторых военных пенсионеров. Их освободили от обязательных взносов на ОПС (обязательное пенсионное страхование). Новые правила применяют в адрес военных пенсионеров, которые являются нотариусами, ИП, арбитражными управляющими.

Чиновники разработали проект о доли иностранцев на 2024 год
⚠️Минтруд подготовил проект о доли иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности на 2024 год. В целом квоты по стране хотят сохранить на прежнем уровне. Их величина изменится лишь в некоторых регионах.

🔥 Сэкономьте 6000 руб. на годовом доступе к сервису «Кадровый обзор»

🗄Вы хотите получать ежедневно новости по кадрам и разъяснения от Валентины Митрофановой?
🗄Участвовать каждую неделю в вебинарах по ключевым темам трудового законодательства?
🗄Провести 12 кадровых аудитов за год по всем процедурам и документам?
🗄Узнавать каждую неделю обзор ключевых изменений с разбором сложных вопросов ?
🗄Свободно участвовать в кадровом форуме 2 раза в год?

Тогда приглашаем вас в сервис «Кадровый обзор».

🤩 С 1 по 16 июля – доступ к сервису «Кадровый обзор» на 12 месяцев – 22 000 руб. 28 000 руб.

Хочу «Кадровый обзор со скидкой» ✅

Узнайте все, что изменилось в кадрах за прошлый месяц

Новые поправки в законодательстве, важные решения суда, проекты НПА – все это разберет Валентина Митрофанова на вебинаре: «Кадровый обзор. Изменения за июнь»

В программе:

1️⃣Новое в законодательстве:
🗄Прием несовершеннолетних
🗄Дистанционные медицинские осмотры
🗄Вознаграждение за служебные изобретения – новые правила
🗄Иностранные работники: упрощенное гражданство, прием вне квоты

2️⃣Оплата и премии: сложные вопросы
🗄Решение Конституционного суда – депремирование и ограничение размера премии
🗄Требования отраслевых соглашений
🗄Премии в системе оплаты труда

3️⃣Водители – изменения:
🗄Предрейсовые медицинские осмотры – новые правила
🗄Изменения в путевом листе

4️⃣Цифровая экономика:
🗄Новые цифровые сервисы Роструда
🗄Когда согласие на КЭДО не требуется

5️⃣Проекты НПА: важное
🗄Отчетность работодателя в военкомат
🗄Новая ответственность за нарушения в области вредных условий труда, за использование иностранных мессенджеров, ответственность инспекторов
🗄Налоги дистанционного работника за рубежом и др.

6️⃣Судебная практика – интересное.

Дата: 4 июля, 10:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанва

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

Появился проект о повышении МРОТ до 19 242 рублей
👀Минтруд опубликовал проект о повышении МРОТ. С 1 января 2024 года он составит 19 242 рубля. Таким образом, МРОТ, как и планировалось, увеличат на 18,5 процентов. Кроме того, в Минтруде напомнили, что с 2025 года МРОТ будут устанавливать в соотношении с медианной зарплатой.

Подросткам разрешат проходить практику на вредных производствах
✅Чиновники предлагают разрешить несовершеннолетним трудиться во вредных и опасных условиях труда (проект от 19.06.2023 № 8-409). Речь идет о:
– прохождении производственной практики;
– постоянном трудоустройстве в организацию, в которой подросток проходил производственную практику, после получения среднего профессионального образования.
Изменения внесут в статью 265 ТК РФ.

Предельный размер дохода самозанятых увеличат в два раза
🗂 В Госдуму вносят проект об увеличении в два раза предельного размера дохода для целей применения НПД (налога на профессиональный доход). Таким образом максимальный доход самозанятого составит 4,8 млн рублей (сейчас – 2,4 млн руб.).

С 4 июля усилят меры по профилактике чумы
🚓Роспотребнадзор усилил меры по профилактике чумы. Для этого Главный санитарный врач принял новое постановление. Предписанные меры должны соблюдать как юрлица, так и ИП, которые направляют своих работников на территории очагов заражения.

Приняли порядок для ограничения уклонистов в водительских правах
🗂МВД издало приказ о правилах, по которым уклонистов от военной службы будут ограничивать в водительских правах. Документ вступит в силу 11 июля.
Теперь информацию об уклонисте в течение суток направят в информсистему Госавтоинспекции. В такой же срок дадут право на отмену решения при изменении статуса военнообязанного в реестре.

В проверочные листы Роструда внесут изменения
👨‍💻Чиновники в очередной раз предлагают изменить формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) (проект приказа Роструда, подготовлен ведомством 23.06.2023).
В новые положения внесут в списки контрольных вопросов по соблюдению норм труда:
– женщин и лиц с семейными обязанностями;
– несовершеннолетних;
– при организации обучения по охране труда;
– при приобретении, выдаче и применению СИЗ.

Право на пособия у ИП пока не отобрали
👀Чиновники планировали 1 июля 2023 года отменить право ИП на пособия по ВНиМ с 2024 года. Однако пока ИП, как и раньше, может вступить в добровольные правоотношения с Соцфондом. Это означает, что при уплате взноса до конца 2023 года в 2024 ИП может рассчитывать на оплату больничных и декретных. Проект об обратном пока так и не приняли.

Обучение по охране труда – тренд 2023 года 🤓

В 2023 году тренд – как применять ПП РФ от 24.12. 2021 №2464. Оно устанавливает порядок обучения и проверку знаний по охране труда. В документ постоянно вносят изменения, и отдельные моменты вступили в силу только в марте 2023 года.

✅ Из нового: когда работодатель проводит обучение (программа В, первая помощь, применение СИЗ) он обязан внести в реестр Минтруда каждого работника через личный кабинет по ОТ работодателя.

🗄 В чем различие программ А, Б, В;
🗄 чему обучать членов аттестационной комиссии;
🗄 должны ли специалисты и преподаватели по ОТ в настоящие время пройти обучение и сдать экзамен в единой информационной системе по ОТ;
🗄 как теперь применять Постановление № 2464.

смотрите в нашем коротком видео▶️

Пошаговый алгоритм, что делать работодателю для организации обучения по охране труда, найдете в статье.

Про новые правила по охране труда с сентября 2023 года поговорим на Форуме.

Регистрируйтесь здесь ✅

Одобрили закон об упрощенном ВНЖ для иностранцев
✅Совфед на пленарном заседании одобрил закон, который упростит получение вида на жительство некоторым иностранным гражданам.

Во-первых, право оформить бессрочный ВНЖ в России получат иностранцы-высококвалифицированные специалисты (и члены их семей).

Во-вторых, упрощенный ВНЖ получат иностранцы, которые заключили контракт на срок один год с Вооруженными силами России или воинскими формированиями.

Заработал сервис Роструда для решения разногласий между работником и работодателем
📱Роструд создал новый сервис для решения разногласий между работниками и работодателями. Им уже можно воспользоваться на портале «Онлайнинспекция.рф».
Теперь работник, который считает свои трудовые права нарушенными, может обратиться не сразу в инспекцию, а к своему работодателю. Если «предварительное решение проблемы» не состоится в течение 10 рабочих дней, система перенаправит обращение в ГИТ.

КС РФ напомнил, как оплачивать сверхурочную работу
🗣Валентина Митрофанова обратила внимание на очередное решение Конституционного суда о правилах расчета базы за сверхурочную работу.
Во-первых, компенсационные выплаты не могут входить в минимальный размер оплаты труда. Во-вторых, выплаты компенсационного характера не должны нарушать прав работника на повышенную оплату труда. Поэтому их нужно исчислять не только из расчета оклада, тарифной ставки, но и включать в «базу» выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Некоторым служащим уже запретили «айфоны»
❌Минпромторт разослал своим сотрудникам распоряжения о запрете использовать в работе «айфоны». Министерство признало их шпионскими устройствами. Запрет начнет действовать с 17 июля.

Можно ли выплатить матпомощь работнику, если она не прописана в ЛНА ❓

❔ Вопрос кадровика. Если в компании никаким регламентом не установлена выплата материальной помощи, можем ли мы выплатить ее работнику?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Работодатель вправе выплатить материальную помощь даже, если она не прописана в ЛНА или трудовом договоре. Но в этом случае нельзя будет включить эту сумму в расходы на оплату труда, то есть матпомощь будет выплачена за счет чистой прибыли работодателя (ст. 255 НК РФ).

❗️Кроме того, с материальной помощи необходимо удержать НДФЛ, кроме случаев ее выплаты:
🗄 членам семьи умершего работника, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию;
🗄 в связи со смертью члена семьи работника и работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении, усыновлении, установлении опеки над ребенком (ст. 217 НК РФ).

На сумму материальной помощи начисляются страховые взносы, кроме:
🗄 выплаты работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
🗄 выплаты при рождении, усыновлении, установлении опеки над ребенком, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;
🗄 суммы материальной помощи, которая не превышает 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.

❕Это следует из статьи 422 Трудового кодекса.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Проведите аудит охраны труда самостоятельно 🤓

Напомним, что 2023 год – это год кадровой безопасности. В рамках этого, каждый месяц мы проводим специальный вебинар, посвященный одному из кадровых аудитов. В июле Валентина Митрофанова разберет: «Аудит охраны труда»

В программе:
1️⃣ Проверочный лист №18. Проверка медицинских осмотров:
🗄Предварительных и периодических медицинских осмотров;
🗄Психиатрических освидетельствований;
🗄Обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

2️⃣ Проверочный лист №19. Порядок проведения специальной оценки условий труда;

3️⃣ Проверочный лист №20. Порядок информирования работников:
🗄Об условиях и охране труда на рабочих местах;
🗄О риске повреждения здоровья;
🗄О предоставляемых гарантиях;
🗄О полагающихся компенсациях.

4️⃣Проверочный лист №21. Порядок проверки обучения по охране труда:
🗄Порядок формирования комиссии;
🗄Проверка лиц, проводящих обучение;
🗄Проверка программ обучения;
🗄Порядок проведения обучения;
🗄Инструктажи: вводный, первичный, периодический, внеплановый.

5️⃣Проверочный лист №23: Порядок проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда;

6️⃣Проверочный лист №77: Порядок проверки выполнения основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Дата: 11 июля, 10:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанва

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

🔥 Через час начинаем аудит охраны труда. Присоединяйтесь

Сегодня с Валентиной Митрофановой проводим «Аудит охраны труда»

В программе:
1⃣ Проверочный лист №18. Проверка медицинских осмотров:
🗄Предварительных и периодических медицинских осмотров;
🗄Психиатрических освидетельствований;
🗄Обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

2⃣ Проверочный лист №19. Порядок проведения специальной оценки условий труда;

3⃣ Проверочный лист №20. Порядок информирования работников:
🗄Об условиях и охране труда на рабочих местах;
🗄О риске повреждения здоровья;
🗄О предоставляемых гарантиях;
🗄О полагающихся компенсациях.

4⃣Проверочный лист №21. Порядок проверки обучения по охране труда:
🗄Порядок формирования комиссии;
🗄Проверка лиц, проводящих обучение;
🗄Проверка программ обучения;
🗄Порядок проведения обучения;
🗄Инструктажи: вводный, первичный, периодический, внеплановый.

5⃣Проверочный лист №23: Порядок проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда;

6⃣Проверочный лист №77: Порядок проверки выполнения основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Дата: 11 июля, 09:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанва

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔

Оплатить картой 💳

Как вести «эффективное» кадровое делопроизводство ❓

Вы точно знаете, от каких процедур можно отказаться в кадрах? Какие документы можно спокойно перевести в электронный вид? Какие формулировки в ЛНА вызывают трудовые споры?

✅ Ответы на эти и другие вопросы о том, как вести кадровое делопроизводство в современной организации вы найдете в новой книге Валентины Митрофановой: «Кадровое делопроизводство: эффективность и цифра»


Подробнее о книге 📕