Минтруд готов обсуждать увеличение нерабочих дней в мае
✅ Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил готовность обсуждать перенос нерабочих дней к майским праздникам. Министр отметил, что «не все разделяют изменение традиционных подходов организации праздничных дней». Он предложил этот вопрос «обсуждать, если в этом действительно будет запрос со стороны общества… и готовиться к законодательным инициативам».

Роструд: не каждого подростка можно принять на работу без согласия опеки
👀 Роструд напомнил, что остаются категории несовершеннолетних старше 14 лет, которых нельзя оформить в штат без согласия органов опеки. К ним относятся дети-сироты и несовершеннолетние без попечения родителей. Их и теперь можно принять на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя.

Работники с тремя и более детьми получат статус многодетных независимо от региона
✅ Минтруд предложил Правительству закрепить статус многодетных на федеральном уровне. По общему правилу, его получат семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми. Кроме того, будут засчитывать и детей до 23 лет, которые обучаются очно.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте.

🩸Работник сдал кровь: какие гарантии предоставить донорам
Сотрудники-доноры имеют право на компенсацию дней сдачи крови, отказать им компания не может. В статье – какие гарантии работодатель должен предоставить работникам-донорам.

❌Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий
Расторжение договора с дистанционным работником в целом происходит по стандартной процедуре, но с учетом специфики удаленного труда. В материале – за что уволить удаленщика и правила оформления процедуры.

🔐Почему важно соблюдать правила режима труда и отдыха работников
В статье – как нормировать режим труда и отдыха работников с учетом законодательных требований, на какие нюансы обратить внимание и что грозит компании за нарушение режима.

🛡Проверка знаний по электробезопасности
Офисным работникам, которые имеют дело только с бытовой и компьютерной техникой, достаточно инструктажей по электробезопасности. Обслуживать электроустановки может только квалифицированный персонал. Такие работники проходят специальное обучение и проверку знаний по электробезопасности. Подробнее – в статье.

👨‍💻Стажировка персонала на рабочем месте: сроки, документы, алгоритм
В некоторых видах деятельности сотрудникам для допуска к работе недостаточно пройти теоретическое обучение и проверку знаний. Новым сотрудникам организуют также стажировку на рабочем месте. В статье – какой порядок стажировки, в какие сроки проводят, и какие документы потребуются.

В России не будет обязательной шестидневки
🗣Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что планов вводить обязательную шестидневную рабочую неделю в России нет. Шестидневка – это «предмет диалога» между работодателем и работником. Регулировать же такой труд на законодательном уровне дополнительно необходимости нет.

Работники уже могут исполнять обязанности по воинскому учету через Госуслуги
На Госуслугах добавили функции для взаимодействия граждан с военкоматами. В частности, работники теперь могут подать заявления:
🗄 о постановке на воинский учет и о снятии с него;
🗄 о внесении изменений в документы ВУ;
🗄 о получении документов взамен утраченных.
Следовательно, взаимодействовать электронно пока можно только в рамках подачи некоторых заявлений. Чтобы получить большинство услуг, придется явиться в военный комиссариат лично.

На «Онлайнинспекция.рф» появятся новые сервисы для работников и работодателей
Онлайнинспекция запустит три новых сервиса, которые буду регулировать трудовые отношения работников и работодателей.
Во-первых, работник сможет направить обращение к своему работодателю, прежде чем оно поступит на рассмотрение ГИТ.
Во-вторых, работники подробно узнают о своих трудовых правах и гарантиях в зависимости от статуса, жизненной ситуации, предприятия и др. критериев
В-третьих, по такому же принципу работники смогут узнать и о своих гарантиях в области охраны труда.

Работники с тремя и более детьми официально получат отсрочку от мобилизации
Комитет Госдумы по обороне поддержал поправку об отсрочке от мобилизации для отцов троих и более детей.

🔐 Защитите данные компании: какие должны быть документы и как их составить

🗄Как компания может защитить свои данные не только в области персональных данных?
🗄Нужно ли для этого составлять отдельные документы?
🗄Как привлечь к ответственности сотрудника, который раскрыл информацию компании?

Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на вебинаре Валентины Митрофановой : «Как построить эффективную систему защиты конфиденциальной информации в компании».

В программе:

1️⃣ В чем отличие коммерческой тайны от конфиденциальной информации?

2️⃣ Какие вопросы не могут относится к коммерческой тайне:
🗄Можно ли считать конфиденциальной информацией размеры оплаты труда сотрудников?

3️⃣ Режим конфиденциальности по защите информации:
🗄Правовые мероприятия;
🗄Организационные мероприятия;
🗄Управленческие мероприятия.

4️⃣ Положение по защите информации и соглашение с работником о неразглашении;

5️⃣ Привлечение к ответственности работника за разглашение защищенной информации;

6️⃣ Судебная практика: что важно учесть работодателю?

Дата: 20 июня, 10:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

Кроме того, с сервисом «Кадровый обзор» вы получите:
🗄 Ежедневные новости по кадрам и разъяснения от Валентины Митрофановой;
🗄 Обзор ключевых изменений с разбором сложных вопросов за неделю;
🗄 Свободное участие в кадровом форуме 2 раза в год.

🌟 Бонус: для всех кто оформит годовую подписку на сервис «Кадровый обзор» до 25 июня, подарок – карта лояльности кадровика, по ней вы можете получить 70% скидку на курсы Института профессионального кадровика;

Как будем отдыхать в 2024 году ❓

🗣Глава Минтруда Антон Котяков рассказал о производственном календаре на 2024 год. Его проект министерство опубликует в ближайшее время. Календарь рабочих и праздничных дней на 2024 год ведомство разместило в своем телеграм-канале.

Новогодние каникулы продлятся до 8 января.

На 23 февраля и 8 марта будем отдыхать три дня. Эти праздники выпадают на пятницу, и за ними следуют суббота и воскресенье.

В мае обещают два нерабочих периода – на 1 и 9 число.

При этом на 1 мая не будем работать четыре дня (с 28 апреля по 1 мая). 28 апреля – это воскресенье, понедельник (29-ое) и вторник (30-ое) станут нерабочими из-за переноса субботы (27-ого) и одного выходного с ноябрьских праздников. При этом рабочая неделя накануне первомая будет шестидневной (с 22 по 27 апреля).

В России могут вернуть «летнее» время

Депутат от КПРФ Михаил Матвеев анонсировал проект о возврате переходов на «летнее» время. Его планируют внести в Госдуму 21 июня в день летнего солнцестояния.

🗣Однако Правительство считает, что в материалах к проекту не указаны основные мероприятия для перехода. Кроме того, нет информации об объемах и источниках финансирования расходов.

❗️Напомним, что до 2011 года Россия жила по «зимнему» и «летнему» времени, переводя стрелки часов на час два раза в год. Вперед – в последнее воскресенье марта в два часа ночи. Назад – в последнее воскресенье октября в три часа утра. Затем до 2014 мы жили по «летнему» времени. А в 2014 перешли на «зимнее».

Пособия на детей продолжат выплачивать при повышении доходов семьи

⚡️Президент заявил, что выплату детских пособий не будут прекращать, если доходы семьи стали превышать установленные лимиты. В частности, Путин предлагает выплачивать единое детское пособие в течение всего периода времени, на который оно назначено, независимо от текущих доходов.

По словам Президента, господдержка должна быть дополнительным доходом к заработной плате, а не ее заменой. При этом право на многие соцвыплаты зависит от доходов семьи. Если они увеличиваются, пособия часто снижают либо и вовсе – прекращают выплачивать. Таким образом, у родителей исчезает стимул искать новую работу и получать более высокую зарплату.

✔️Также изменят условия выплаты пособия гражданам, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Пока что его можно получить при отсутствии иного дохода. Путин предлагает сохранить право на это пособие при частичной занятости. Для этого понятие «частичная занятость» закрепят в законе.

☄️ Через час начинаем разбирать, как защитить конфиденциальную информацию компании. Присоединяйтесь

В программе:

1️⃣ В чем отличие коммерческой тайны от конфиденциальной информации?

2️⃣ Какие вопросы не могут относится к коммерческой тайне:
🗄Можно ли считать конфиденциальной информацией размеры оплаты труда сотрудников?

3️⃣ Режим конфиденциальности по защите информации:
🗄Правовые мероприятия;
🗄Организационные мероприятия;
🗄Управленческие мероприятия.

4️⃣ Положение по защите информации и соглашение с работником о неразглашении;

5️⃣ Привлечение к ответственности работника за разглашение защищенной информации;

6️⃣ Судебная практика: что важно учесть работодателю?

Дата: 20 июня, 10:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

Обязан ли сотрудник предоставить кадровику копии документов при смене фамилии

Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Чтобы внести изменения в трудовую книжку, она принесла в отдел кадров паспорт и свидетельство о заключении брака. Но не позволила кадровику снять копии с этих документов.

Права работница или нет, читайте в #разъяснялке ответ экспертов онлайнинспекции.рф.

👨‍💻 Специалисты Роструда считают, что в законе нет норм, которые обязывают сотрудника передавать работодателю документы для снятия копий или предоставлять копии. Если у сотрудника изменились данные, то ему достаточно принести в отдел кадров оригинал документа, чтобы специалист внес изменения в программу, трудовую книжку и др.

❗️Кроме того, согласно п. 7 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, запись об изменении фамилии в трудовую книжку вносят на основании паспорта, свидетельства о заключении брака, о расторжении брака, о перемене имени и др. Ссылаются на их номер, дату и орган, выдавший документ.
Важно наличие документа, а его копии для компании необязательны.

Позиция ИПК 🗣

Не храните копии паспортов, СНИЛС, ИНН в отделе кадров и в личных делах сотрудников. Это может повлечь ответственность за нарушение в области персональных данных. Паспорт и СНИЛС нужны, чтобы заключить трудовой договор (п. 2 ст. 5 Закона № 152-ФЗ).

В 2024 году нас ждут три шестидневные рабочие недели
🗂На официальном портале правовой информации появился проект о переносе выходных дней в 2024 году. Нас ожидают сразу три шестидневные рабочие недели:
– 22–27 апреля;
– 28 октября – 2 ноября;
– 23–28 декабря.

Единая база призывников появится к 1 октября
🛡Единую базу призывников создадут до 1 октября 2023 года. Как утверждает ТАСС, документ об этом 19 июня опубликовали на портале проектов нормативных правовых актов. В частности, предлагают внедрить средства автоматизации в деятельность военкоматов с 1 января 2024 года. Сделать это можно при формировании единой базы призывников. Эту задачу планируют выполнить до 1 октября.

Доходы уехавших будут облагать по ставке 13–15%: проект прошел первое чтение
🟡Чиновники в первом чтении приняли изменения в Налоговый кодекс. В частности, определили, как облагать доходы граждан, покинувших Россию. НДФЛ будут удерживать как с трудовых договоров, так и с договоров ГПХ. Общая ставка составит 13 процентов. 15 процентов удержат с доходов, которые превышают пять миллионов рублей в год. Эти ставки будут действовать вне зависимости от статуса налогового резидентства.

Конституционный суд: за дисциплинарный проступок нельзя лишать премии
🗣 Конституционный суд заявил, что работодателя лишат возможности произвольно устанавливать в ЛНА правила исчисления выплат, которые входят в состав зарплаты. Изменения внесут в статью 135 Трудового кодекса (Решение КС РФ от 15.06.2023 № 32-П). Поправки пока не приняли, но лишать работников премии за дисциплинарное взыскание уже запретили.

Есть несколько уровней менеджмента:

1️⃣ Стратегическое управление (стратегические планы по развитию компании, введение новых направлений, закрытие нерентабельных, выход на новые рынки, создание новых продуктов)
2️⃣ Операционное управление
(реализация планов компании, обратная связь с рынка, корректировки целей, набор и развитие команды, управление изменениями, и еще много увлекательных вещей)
3️⃣ Документальное сопровождение компании
(управление финансовым, юридическим, кадровым документооборотом компании, отслеживание изменений в законодательстве, минимизация рисков)

Про этот уровень мы много рассказываем вам в нашем канале.

Чтобы компания успешно развивалась, важна слаженная работа на всех трех уровнях.

Именно поэтому хотим порекомендовать вам канал с качественными материалами про управление командами и людьми, про тонкости подбора правильных людей в команды.

Это канал Talent Hunters.

Вот примеры полезных, развивающих постов:

👌 Проживание неуспешности и закрепление успеха

👌 Контейнирование эмоций — модный тренд или супер навык руководителя?

За кадрами всегда стоят люди.
Приглашаем подписаться ✍️

В реестр воинского учета попадут все, кто должен там быть

Для наполнения реестра воинского учета не имеет значения, исполняют или нет работник и работодатель обязанности по ВУ. Сведения будут пополняться из других источников, а точнее ведомств.

🗂 В реестр воинского учета попадут все те, кто состоит на воинском учете и кто должен состоять. Удаление аккаунта на Госуслугах, смена местожительства, не использование смартфона – не поможет.

Важно учесть, что крайним во всей этой цепочке будет тот, кто не исполняет обязанности по воинскому учету.

Подробнее про реестр воинского учета смотрите в коротком видео ▶️

✅ Минцифры обещает, что цифровой реестр военнообязанных будет готов к 1 октября 2023 года. С 1 января 2024 года в военкоматы начнут внедрять средства автоматизации. На октябрьском Форуме обсудим порядок ведения реестра, его апробацию и обязанности работодателя.

Зарегистрироваться на Форум можно здесь

С ребенком до полутора лет разрешат работать полный день и получать пособие
🖌Минтруд внес поправки в статью 256 Трудового кодекса. С 2024 года разрешат получать пособие на ребенка младше полутора лет, выйдя из отпуска по уходу за ним либо при работе в отпуске у другого работодателя. Таким образом, можно будет трудиться полный день и получать выплаты.

Для иностранцев определят долю страховых взносов внутри единого тарифа
❕В Госдуме на рассмотрении законопроект о процентном соотношении взносов по отдельным видам обязательного страхования в составе единого тарифа. Правила установят для иностранцев, для которых действуют особые международные договоры.
В итоге для них страховые взносы внутри единого тарифа составят:
🗄 на ОПС – 72,8%;
🗄 на ОМС – 18,3%;
🗄 на ОСС – 8,9%.
Нормы распространят на правоотношения с 1 января 2023 года.

При отзыве согласия на обработку персданных из первичных документов ничего делать не нужно
🗣Минфин разъяснил, что прекращать обработку документов первичных учетных документов не надо, когда работник отозвал персданные из него. Обработку следует продолжить для достижения целей по международным договорам и законам России. Так оператор сможет выполнить свои функций, полномочий и обязанности (письмо от 24.04.2023 № 07-01-09/37355).

Узнавайте все изменения в кадрах и учитесь со скидкой на любимых курсах 🤩

Представьте, что вы каждую неделю получаете разъяснения по ключевым изменениям от Валентины Митрофановой в удобном формате, а не ищите поправки в Интернете на непонятных сайтах.

💬Общаетесь на вебинарах с ведущими экспертами практиками и получаете ответы именно на свои вопросы в прямом эфире, а не читаете очередные «самые популярные советы для всех».

А еще и обучаетесь на тех курсах, которые вам нужны с 70% скидкой, а не по обычной стоимости, как остальные.

Все это возможно вместе с сервисом «Кадровый обзор», и картой лояльности кадровика, которую вы получите в подарок за годовую подписку.

⚡️Поторопитесь, осталось всего 3 дня, чтобы получить и активировать карту. Акция длится только до 25 июня!

Сравните насколько выгодно обучаться с картой лояльности.

Профессиональная переподготовка:

Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.
250 часов, профпереподготовка, по итогу диплом
Обычная цена: 50 000 руб. По карте лояльности: 15 000 руб.

Построение эффективной кадровой службы 3.0
250 часов, профпереподготовка, по итогу диплом
Обычная цена: 60 000 руб. По карте лояльности: 18 000 руб.

Повышение квалификации:

Персональные данные: новые требования 2022-2023
72 часа, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Обычная цена: 28 000 руб. По карте лояльности: 8 400 руб.

Стратегическое управление графиками работы. Оптимизация работы в кризисных и нестандартных ситуациях
72 часа, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Обычная цена: 28 000 руб. По карте лояльности: 8 400 руб.

Электронный документооборот в кадровой службе: оптимизация и автоматизация 2.0
120 часов, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Обычная цена: 25 000 руб. По карте лояльности: 7 500 руб.

Трудовые отношения с иностранными работниками
36 часов, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Обычная цена: 30 000 руб. По карте лояльности: 9 000 руб.

Проведение внутреннего аудита в кадровой службе
36 часов, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Обычная цена: 30 000 руб. По карте лояльности: 9 000 руб.

Если вам нужны разъяснения по обучению или у вас есть вопросы по курсам, ваш персональным менеджер с удовольствием вам поможет.

Хочу курс со скидкой ✔️

🆕Онлайн-конференция «Кто выживет в HR 3.0: приход Китая, цифровая революция и кадровый голод»

Бесплатная конференция для HR-специалистов, HRD, T&D руководителей и собственников бизнеса. Поговорим об актуальных изменениях на рынке труда, вызовах, с которыми столкнулись компании в новых реалиях, а также об эффективных решениях, которые помогают их преодолевать.

🗓26 ОКТЯБРЯ, четверг
🟢ОНЛАЙН

Программа конференции:

🛑Дискуссия. Китайский НР в России: подбор и правовые вопросы

В России идет переориентация бизнеса на Азию, в частности на Китай. Это уже отражается на рынке труда и HR-процессах.

🛑Деловая сессия. HR-tech: как с помощью технологий подбирать и развивать персонал

Развитие технологий и искусственного интеллекта приводит к тому, что навыки сотрудников быстро устаревают. По данным исследований 62% компаний считают необходимым развивать у сотрудников цифровые навыки и организовать переобучение.

🛑Кейсы. Как управлять HR-процессами в условиях кадрового дефицита

Опрос Центробанка «Мониторинг предприятий» зафиксировал рекордный за 25 лет уровень дефицита кадров. Это вынуждает пересмотреть способы мотивации сотрудников и делать ставку на удержание, а также привлекать внештатных специалистов.

🐉Участвуйте бесплатно. РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке.

Как проверить правила внутреннего трудового распорядка ❔

В рубрике «Совет недели» Валентина Митрофанова разъяснила, как правильно проверить правила внутреннего трудового распорядка.

Для проведения проверки есть несколько причин.

Во-первых, ПВТР – это локальный акт, обязательный по закону. За нарушения в его содержании работодателя могут привлечь к административной ответственности (по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых – за некорректно прописанные вопросы режима работы в ПВТР работодателя могут привлечь к материальной ответственности (по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни).

Какие еще есть важные причины для проверки ПВТР и как самостоятельно провести аудит этого документа в компании рассказала Валентина Митрофанова. Подробности узнаете в «Кадровом обзоре».

Еще подготовили небольшой опрос: «Какие условия у вас прописаны в ПВТР?». Опрос найдете ниже под этим постом.

Валентина Митрофанова записала короткое видео, где рассказала, почему этот совет недели пригодится всем.

Смотреть видео 🎥
Расскажите о «Кадровом обзоре» ✅

Штраф за распространение персданных будет до 3 000 000, а лишение свободы – до 10 лет
Чиновники работают над новой версией проекта о намеренном распространении персональных данных граждан. Штрафы за такое нарушение возрастут до 3 000 000, а срок лишения свободы увеличат до 10 лет. При передаче персданных за границу санкции составят 2 000 000 рублей с лишением свободы до 8 лет.

Антон Котяков: вводить в России четырехдневную рабочую неделю не нужно
🗣Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что дополнительно регулировать четырехдневную рабочую неделю на законодательном уровне не требуется. Возможность перейти на четырехдневную неделю и так указана в Трудовом кодексе. Сделать это можно по договоренности с работодателем.

Роструд: у отпуска за свой счет есть особенности, помимо оплаты
Роструд отметил особенности отпусков без сохранения заработной платы.

Во-первых, отправить работника в такой отпуск можно только по его желанию.
Во-вторых, нерабочие праздничные дни и период временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска за свой счет.
В-третьих, отпуска без сохранения зарплаты меньше 14 календарных дней включают в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.