Северные выплаты для малого и среднего бизнеса освободят от страховых взносов
📝В Госдуму внесли законопроект, который освободит малый и средний бизнес Крайнего Севера и приравненных к ним местностей от некоторых страховых взносов. Поправки внесут в статью 422 НК РФ. Ожидается, что они вступят в силу с 2024 года.

Работнику сохранят место работы, если он мобилизован на испытательном сроке
🗣Роструд развеял мифы о трудовых гарантиях мобилизованных работников. Во-первых, работодатель обязан сохранить место работы сотруднику, которого мобилизовали на испытательном сроке. Такой трудовой договор нужно приостановить. Во-вторых, мобилизованного нельзя уволить, если до мобилизации он написал заявление по собственному, но не успел отработать две недели. В-третьих, супруге мобилизованного при наличии ребенка младше 14 лет положены дополнительные трудовые гарантии.

СФР обновил спецификацию для сервиса СЭДО
😊Соцфонд опубликовал на своем сайте обновленную спецификацию документов для сервиса СЭДО. Например, в обновленной версии появились функции «Запрос страхователя о получении от Фонда сведений о зарплате застрахованного лица».

Документы о работе в выходной день составили с ошибкой. Что делать❓

❔ Вопрос кадровика. С сотрудником договорились о двойной оплате за работу в выходной день. Но в документах ошибочно прописали, что оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Можно ли сделать доплату до двойного размера в следующем месяце?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК подсказали, что делать в такой ситуации.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Решение зависит от того, получили ли вы согласие или заявление сотрудника, которым он подтверждает готовность трудиться в выходной день с последующей двойной оплатой.
Работник написал заявление, в котором зафиксирован его выбор двойной оплаты. Необходимо отменить ранее изданные документы о выплате в одинарном размере. Оформить новые документы, в которых установить оплату за работу в выходной день в двойном размере с учетом уже сделанных выплат.

❗️Если зарплата за месяц, когда работник трудился в выходной, выплачена, то выплатите двойную оплату в следующем месяце. Но в этом случае нужно еще заплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

🤝 С работником договорились устно о двойной оплате. Получите от сотрудника заявление об оплате в двойном размере работы в выходной день. Отмените изданные документы по оплате в одинарном размере и предоставлении выходного дня. Оформите выплаты и перечислите их работнику.

⏱ Срок оплаты такого труда в ином месяце можно связывать именно с выбором работника и поздним предоставлением заявления, если процедура привлечения к работе в выходной день не регламентирована ЛНА.
Если работнику полагаются компенсационные или стимулирующие выплаты, рекомендуем учесть их при расчете оплаты независимо от системы оплаты труда.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Минтруд готов обсуждать увеличение нерабочих дней в мае
✅ Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил готовность обсуждать перенос нерабочих дней к майским праздникам. Министр отметил, что «не все разделяют изменение традиционных подходов организации праздничных дней». Он предложил этот вопрос «обсуждать, если в этом действительно будет запрос со стороны общества… и готовиться к законодательным инициативам».

Роструд: не каждого подростка можно принять на работу без согласия опеки
👀 Роструд напомнил, что остаются категории несовершеннолетних старше 14 лет, которых нельзя оформить в штат без согласия органов опеки. К ним относятся дети-сироты и несовершеннолетние без попечения родителей. Их и теперь можно принять на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя.

Работники с тремя и более детьми получат статус многодетных независимо от региона
✅ Минтруд предложил Правительству закрепить статус многодетных на федеральном уровне. По общему правилу, его получат семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми. Кроме того, будут засчитывать и детей до 23 лет, которые обучаются очно.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте.

🩸Работник сдал кровь: какие гарантии предоставить донорам
Сотрудники-доноры имеют право на компенсацию дней сдачи крови, отказать им компания не может. В статье – какие гарантии работодатель должен предоставить работникам-донорам.

❌Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий
Расторжение договора с дистанционным работником в целом происходит по стандартной процедуре, но с учетом специфики удаленного труда. В материале – за что уволить удаленщика и правила оформления процедуры.

🔐Почему важно соблюдать правила режима труда и отдыха работников
В статье – как нормировать режим труда и отдыха работников с учетом законодательных требований, на какие нюансы обратить внимание и что грозит компании за нарушение режима.

🛡Проверка знаний по электробезопасности
Офисным работникам, которые имеют дело только с бытовой и компьютерной техникой, достаточно инструктажей по электробезопасности. Обслуживать электроустановки может только квалифицированный персонал. Такие работники проходят специальное обучение и проверку знаний по электробезопасности. Подробнее – в статье.

👨‍💻Стажировка персонала на рабочем месте: сроки, документы, алгоритм
В некоторых видах деятельности сотрудникам для допуска к работе недостаточно пройти теоретическое обучение и проверку знаний. Новым сотрудникам организуют также стажировку на рабочем месте. В статье – какой порядок стажировки, в какие сроки проводят, и какие документы потребуются.

В России не будет обязательной шестидневки
🗣Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что планов вводить обязательную шестидневную рабочую неделю в России нет. Шестидневка – это «предмет диалога» между работодателем и работником. Регулировать же такой труд на законодательном уровне дополнительно необходимости нет.

Работники уже могут исполнять обязанности по воинскому учету через Госуслуги
На Госуслугах добавили функции для взаимодействия граждан с военкоматами. В частности, работники теперь могут подать заявления:
🗄 о постановке на воинский учет и о снятии с него;
🗄 о внесении изменений в документы ВУ;
🗄 о получении документов взамен утраченных.
Следовательно, взаимодействовать электронно пока можно только в рамках подачи некоторых заявлений. Чтобы получить большинство услуг, придется явиться в военный комиссариат лично.

На «Онлайнинспекция.рф» появятся новые сервисы для работников и работодателей
Онлайнинспекция запустит три новых сервиса, которые буду регулировать трудовые отношения работников и работодателей.
Во-первых, работник сможет направить обращение к своему работодателю, прежде чем оно поступит на рассмотрение ГИТ.
Во-вторых, работники подробно узнают о своих трудовых правах и гарантиях в зависимости от статуса, жизненной ситуации, предприятия и др. критериев
В-третьих, по такому же принципу работники смогут узнать и о своих гарантиях в области охраны труда.

Работники с тремя и более детьми официально получат отсрочку от мобилизации
Комитет Госдумы по обороне поддержал поправку об отсрочке от мобилизации для отцов троих и более детей.

🔐 Защитите данные компании: какие должны быть документы и как их составить

🗄Как компания может защитить свои данные не только в области персональных данных?
🗄Нужно ли для этого составлять отдельные документы?
🗄Как привлечь к ответственности сотрудника, который раскрыл информацию компании?

Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на вебинаре Валентины Митрофановой : «Как построить эффективную систему защиты конфиденциальной информации в компании».

В программе:

1️⃣ В чем отличие коммерческой тайны от конфиденциальной информации?

2️⃣ Какие вопросы не могут относится к коммерческой тайне:
🗄Можно ли считать конфиденциальной информацией размеры оплаты труда сотрудников?

3️⃣ Режим конфиденциальности по защите информации:
🗄Правовые мероприятия;
🗄Организационные мероприятия;
🗄Управленческие мероприятия.

4️⃣ Положение по защите информации и соглашение с работником о неразглашении;

5️⃣ Привлечение к ответственности работника за разглашение защищенной информации;

6️⃣ Судебная практика: что важно учесть работодателю?

Дата: 20 июня, 10:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

Кроме того, с сервисом «Кадровый обзор» вы получите:
🗄 Ежедневные новости по кадрам и разъяснения от Валентины Митрофановой;
🗄 Обзор ключевых изменений с разбором сложных вопросов за неделю;
🗄 Свободное участие в кадровом форуме 2 раза в год.

🌟 Бонус: для всех кто оформит годовую подписку на сервис «Кадровый обзор» до 25 июня, подарок – карта лояльности кадровика, по ней вы можете получить 70% скидку на курсы Института профессионального кадровика;

Как будем отдыхать в 2024 году ❓

🗣Глава Минтруда Антон Котяков рассказал о производственном календаре на 2024 год. Его проект министерство опубликует в ближайшее время. Календарь рабочих и праздничных дней на 2024 год ведомство разместило в своем телеграм-канале.

Новогодние каникулы продлятся до 8 января.

На 23 февраля и 8 марта будем отдыхать три дня. Эти праздники выпадают на пятницу, и за ними следуют суббота и воскресенье.

В мае обещают два нерабочих периода – на 1 и 9 число.

При этом на 1 мая не будем работать четыре дня (с 28 апреля по 1 мая). 28 апреля – это воскресенье, понедельник (29-ое) и вторник (30-ое) станут нерабочими из-за переноса субботы (27-ого) и одного выходного с ноябрьских праздников. При этом рабочая неделя накануне первомая будет шестидневной (с 22 по 27 апреля).

В России могут вернуть «летнее» время

Депутат от КПРФ Михаил Матвеев анонсировал проект о возврате переходов на «летнее» время. Его планируют внести в Госдуму 21 июня в день летнего солнцестояния.

🗣Однако Правительство считает, что в материалах к проекту не указаны основные мероприятия для перехода. Кроме того, нет информации об объемах и источниках финансирования расходов.

❗️Напомним, что до 2011 года Россия жила по «зимнему» и «летнему» времени, переводя стрелки часов на час два раза в год. Вперед – в последнее воскресенье марта в два часа ночи. Назад – в последнее воскресенье октября в три часа утра. Затем до 2014 мы жили по «летнему» времени. А в 2014 перешли на «зимнее».

Пособия на детей продолжат выплачивать при повышении доходов семьи

⚡️Президент заявил, что выплату детских пособий не будут прекращать, если доходы семьи стали превышать установленные лимиты. В частности, Путин предлагает выплачивать единое детское пособие в течение всего периода времени, на который оно назначено, независимо от текущих доходов.

По словам Президента, господдержка должна быть дополнительным доходом к заработной плате, а не ее заменой. При этом право на многие соцвыплаты зависит от доходов семьи. Если они увеличиваются, пособия часто снижают либо и вовсе – прекращают выплачивать. Таким образом, у родителей исчезает стимул искать новую работу и получать более высокую зарплату.

✔️Также изменят условия выплаты пособия гражданам, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Пока что его можно получить при отсутствии иного дохода. Путин предлагает сохранить право на это пособие при частичной занятости. Для этого понятие «частичная занятость» закрепят в законе.

☄️ Через час начинаем разбирать, как защитить конфиденциальную информацию компании. Присоединяйтесь

В программе:

1️⃣ В чем отличие коммерческой тайны от конфиденциальной информации?

2️⃣ Какие вопросы не могут относится к коммерческой тайне:
🗄Можно ли считать конфиденциальной информацией размеры оплаты труда сотрудников?

3️⃣ Режим конфиденциальности по защите информации:
🗄Правовые мероприятия;
🗄Организационные мероприятия;
🗄Управленческие мероприятия.

4️⃣ Положение по защите информации и соглашение с работником о неразглашении;

5️⃣ Привлечение к ответственности работника за разглашение защищенной информации;

6️⃣ Судебная практика: что важно учесть работодателю?

Дата: 20 июня, 10:00 (мск)
Спикер: Валентина Митрофанова

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

Обязан ли сотрудник предоставить кадровику копии документов при смене фамилии

Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Чтобы внести изменения в трудовую книжку, она принесла в отдел кадров паспорт и свидетельство о заключении брака. Но не позволила кадровику снять копии с этих документов.

Права работница или нет, читайте в #разъяснялке ответ экспертов онлайнинспекции.рф.

👨‍💻 Специалисты Роструда считают, что в законе нет норм, которые обязывают сотрудника передавать работодателю документы для снятия копий или предоставлять копии. Если у сотрудника изменились данные, то ему достаточно принести в отдел кадров оригинал документа, чтобы специалист внес изменения в программу, трудовую книжку и др.

❗️Кроме того, согласно п. 7 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, запись об изменении фамилии в трудовую книжку вносят на основании паспорта, свидетельства о заключении брака, о расторжении брака, о перемене имени и др. Ссылаются на их номер, дату и орган, выдавший документ.
Важно наличие документа, а его копии для компании необязательны.

Позиция ИПК 🗣

Не храните копии паспортов, СНИЛС, ИНН в отделе кадров и в личных делах сотрудников. Это может повлечь ответственность за нарушение в области персональных данных. Паспорт и СНИЛС нужны, чтобы заключить трудовой договор (п. 2 ст. 5 Закона № 152-ФЗ).

В 2024 году нас ждут три шестидневные рабочие недели
🗂На официальном портале правовой информации появился проект о переносе выходных дней в 2024 году. Нас ожидают сразу три шестидневные рабочие недели:
– 22–27 апреля;
– 28 октября – 2 ноября;
– 23–28 декабря.

Единая база призывников появится к 1 октября
🛡Единую базу призывников создадут до 1 октября 2023 года. Как утверждает ТАСС, документ об этом 19 июня опубликовали на портале проектов нормативных правовых актов. В частности, предлагают внедрить средства автоматизации в деятельность военкоматов с 1 января 2024 года. Сделать это можно при формировании единой базы призывников. Эту задачу планируют выполнить до 1 октября.

Доходы уехавших будут облагать по ставке 13–15%: проект прошел первое чтение
🟡Чиновники в первом чтении приняли изменения в Налоговый кодекс. В частности, определили, как облагать доходы граждан, покинувших Россию. НДФЛ будут удерживать как с трудовых договоров, так и с договоров ГПХ. Общая ставка составит 13 процентов. 15 процентов удержат с доходов, которые превышают пять миллионов рублей в год. Эти ставки будут действовать вне зависимости от статуса налогового резидентства.

Конституционный суд: за дисциплинарный проступок нельзя лишать премии
🗣 Конституционный суд заявил, что работодателя лишат возможности произвольно устанавливать в ЛНА правила исчисления выплат, которые входят в состав зарплаты. Изменения внесут в статью 135 Трудового кодекса (Решение КС РФ от 15.06.2023 № 32-П). Поправки пока не приняли, но лишать работников премии за дисциплинарное взыскание уже запретили.

Есть несколько уровней менеджмента:

1️⃣ Стратегическое управление (стратегические планы по развитию компании, введение новых направлений, закрытие нерентабельных, выход на новые рынки, создание новых продуктов)
2️⃣ Операционное управление
(реализация планов компании, обратная связь с рынка, корректировки целей, набор и развитие команды, управление изменениями, и еще много увлекательных вещей)
3️⃣ Документальное сопровождение компании
(управление финансовым, юридическим, кадровым документооборотом компании, отслеживание изменений в законодательстве, минимизация рисков)

Про этот уровень мы много рассказываем вам в нашем канале.

Чтобы компания успешно развивалась, важна слаженная работа на всех трех уровнях.

Именно поэтому хотим порекомендовать вам канал с качественными материалами про управление командами и людьми, про тонкости подбора правильных людей в команды.

Это канал Talent Hunters.

Вот примеры полезных, развивающих постов:

👌 Проживание неуспешности и закрепление успеха

👌 Контейнирование эмоций — модный тренд или супер навык руководителя?

За кадрами всегда стоят люди.
Приглашаем подписаться ✍️

В реестр воинского учета попадут все, кто должен там быть

Для наполнения реестра воинского учета не имеет значения, исполняют или нет работник и работодатель обязанности по ВУ. Сведения будут пополняться из других источников, а точнее ведомств.

🗂 В реестр воинского учета попадут все те, кто состоит на воинском учете и кто должен состоять. Удаление аккаунта на Госуслугах, смена местожительства, не использование смартфона – не поможет.

Важно учесть, что крайним во всей этой цепочке будет тот, кто не исполняет обязанности по воинскому учету.

Подробнее про реестр воинского учета смотрите в коротком видео ▶️

✅ Минцифры обещает, что цифровой реестр военнообязанных будет готов к 1 октября 2023 года. С 1 января 2024 года в военкоматы начнут внедрять средства автоматизации. На октябрьском Форуме обсудим порядок ведения реестра, его апробацию и обязанности работодателя.

Зарегистрироваться на Форум можно здесь