Минфин разъяснил, какие доходы считаются полученными от источников в РФ
💰В ведомстве пояснили, что если человек проживает за границей и получает пенсию, пособия, стипендию и иные аналогичные выплаты, то они считаются доходами, полученными от источников в РФ (письмо Минфина от 22.05.2023 № 03-04-05/46257).
Подобное мнение Минфин высказывал и в отношении оплаты больничного дистанционному сотруднику за границей (письмо Минфина от 29.03.2023 № 03-04-05/27467).

Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей, как предупреждать распространение кори
😷Роспотребнадзор выпустил рекомендации по предупреждению распространения кори, в том числе для работодателей (письмо Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. № 02/7915-2023-23).

Роструд добавит новые основания для проведения профвизита
👮‍♀️Роструд планирует расширить перечень оснований для проведения профилактического визита. Проводить профвизит будут по поручению президента, председателя правительства и заместителя председателя правительства. Кроме того, в ведомстве скорректируют форму решения о проведении профвизита и форму его акта для госконтроля за соблюдением трудового законодательства.

Мобилизованных и призывников ограничат в правах на управление автомобилем 🚘

📝МВД подготовило проект ведомственного приказа, в котором прописали, как будут ограничивать права мобилизованных и призывников граждан на управление транспортным средством. Проект приказа разработали в соответствии с законом об электронных повестках, он регламентирует работу ведомства.

📃В документе прописали, что информация о мобилизованных и призывниках, в отношении которых действуют ограничения, будет попадать в базу ГИБДД в течение дня «с момента поступления решения о принятии временных мер». Также в течение дня информация об ограничениях будут удалять из базы, если принято такое решение.

🗣Напомним еще про одно новое ограничение для призывников. Граждане на время срочной службы должны будут сдавать загранпаспорт в миграционный отдел МВД или МФЦ. Сделать это нужно будет течение пяти дней с момента вынесения решения призывной комиссии. После прохождения военной службы загранпаспорт вернут. Закон об этом уже одобрил Совет Федерации.

Можно ли выплатить премию работнику после увольнения ❓

В рубрике #вопрос_ответ эксперты ИПК подсказали, как оформить выплату премии уволенному работнику.

❔ Вопрос кадровика. Планируем расстаться с сотрудником по соглашению сторон до окончания 2023 года. В соглашение хотим включить пункт, что после подведения итогов года (январь 2024) компания выплатит премию за период, отработанный в 2023 году. Как правильно оформить выплату?

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Здесь все зависит от того, прописан ли годовой бонус в ЛНА о премировании и/или в трудовом договоре с работником.

✅Годовой бонус прописали в ЛНА. Кроме этого, указали условие, что бонус платите пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. В этом случае премию нужно выплатить работнику в любом случае, даже не закрепляя это условие в соглашении, но в сроки и в порядке, которые прописаны в ЛНА.

Чтобы от работника не было возражений и вопросов по такому бонусу, рекомендуем в соглашении продублировать условия и порядок выплаты годовой премии из ЛНА. Указать, что бонус рассчитывают пропорционально отработанному времени в 2023 году. Акцентируйте, что выплата будет только в следующем году.

Нет ничего страшного, что вы будете платить бонус уволенному. Так работодатель исполняет свои обязательства. Эта премия будет включаться в ФОТ все равно, так как у работника возникло право на нее во время действия трудового договора.

🟡Годовой бонус не регламентирован ни трудовым договором, ни ЛНА. В этом случае можно выплатить работнику выходное пособие по соглашению сторон в размере предполагаемой премии в порядке ст. 178 ТК РФ. Условие о выплате выходного пособия включите в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае выплата также будет отнесена на ФОТ.

Еще один вариант – до соглашения о расторжении договора заключить с работником допсоглашение к договору. В нем прописать порядок выплаты и размер годового бонуса пропорционально времени работы в учетном году. Установить, что при увольнении премия рассчитывается до даты прекращения договора.

5️⃣ вопросов к процедуре временного перевода в другую компанию

🗣Минтруд снова ответил на вопросы, которые возникают в процессе перевода сотрудника к другому работодателю из-за приостановки деятельности компании.

С прошлого года в качестве меры поддержки действуют новые нормы, предусмотренные постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511.

В #разъяснялке читайте самые интересные ответы на вопросы из письма Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527.

❓Информировать ЦЗН о приостановке производства работ — это право или обязанность работодателя?
Обязанность. Срок – в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке деятельности.
Только при наличии этих сведений, ЦЗН может направить предложение сотрудникам о временном переводе.

❓Какой работодатель оплачивает первые три дня больничного временно переведенному работнику?
Выплатить пособие за первые три дня временной нетрудоспособности должен работодатель, с которым сотрудник заключил срочный трудовой договор.

❓Нужно ли вносить запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
Время работы в другой компании вносят в трудовую книжку по желанию работника. Это делает работодатель, с которым сотрудник изначально заключил трудовой договор.

❓Где хранится трудовая книжка временно переведенного работника?
У основного работодателя.

❓Какой срок и основание указать в срочном трудовом договоре при временном переводе?
Укажите основание его заключения — предложение ЦЗН о временном переводе, срок - до 31.12.2023.

Работников будут призывать в армию до 30 лет: комитет ГД одобрил проект
Комитет Госдумы по обороне предложил принять проект о поэтапном повышении призывного возраста с 21 до 30 лет в первом чтении.
Напомним, что в текущем году призывной возраст 18–27 лет. С 2024 года его будут поэтапно повышать. В итоге он составит:
🗄 от 19 до 30 лет (в 2024 году);
🗄 от 20 до 30 лет (в 2025 году);
🗄 от 21 до 30 лет (с 2026 года).

Проверки ГИТ предлагают проводить при уведомлении прокуратуры
🗣Напомним, что ПП РФ № 336 ограничило проверки в отношении юрлиц и ИП. В частности, работники могут обратиться ГИТ при согласовании с прокуратурой. Это постановление предлагают скорректировать. Прокуратуру будут уведомлять о проверке. Ее органы в свою очередь смогут запретить проверку, если посчитают ее необоснованной. Благодаря этому изменению наемные работники смогут отстаивать свои трудовые права.

За участие в СВО освободят от уголовной ответственности
❗️Мобилизованных и контрактников освободят от наказания за некоторые преступления. Проект об этом внесли на рассмотрение в Госдуму. Получить такую гарантию смогут лица, которые:
🗄 совершили преступления небольшой или средней тяжести;
🗄 проходят военную службу в ВС РФ в период: мобилизации, военного положения или в военное время;
🗄 осуждены по делам, вступившим в законную силу.

Будущий закон будет распространяться на лиц, которые совершили преступления до его вступления в силу.

Северные выплаты для малого и среднего бизнеса освободят от страховых взносов
📝В Госдуму внесли законопроект, который освободит малый и средний бизнес Крайнего Севера и приравненных к ним местностей от некоторых страховых взносов. Поправки внесут в статью 422 НК РФ. Ожидается, что они вступят в силу с 2024 года.

Работнику сохранят место работы, если он мобилизован на испытательном сроке
🗣Роструд развеял мифы о трудовых гарантиях мобилизованных работников. Во-первых, работодатель обязан сохранить место работы сотруднику, которого мобилизовали на испытательном сроке. Такой трудовой договор нужно приостановить. Во-вторых, мобилизованного нельзя уволить, если до мобилизации он написал заявление по собственному, но не успел отработать две недели. В-третьих, супруге мобилизованного при наличии ребенка младше 14 лет положены дополнительные трудовые гарантии.

СФР обновил спецификацию для сервиса СЭДО
😊Соцфонд опубликовал на своем сайте обновленную спецификацию документов для сервиса СЭДО. Например, в обновленной версии появились функции «Запрос страхователя о получении от Фонда сведений о зарплате застрахованного лица».

Документы о работе в выходной день составили с ошибкой. Что делать❓

❔ Вопрос кадровика. С сотрудником договорились о двойной оплате за работу в выходной день. Но в документах ошибочно прописали, что оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Можно ли сделать доплату до двойного размера в следующем месяце?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК подсказали, что делать в такой ситуации.

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Решение зависит от того, получили ли вы согласие или заявление сотрудника, которым он подтверждает готовность трудиться в выходной день с последующей двойной оплатой.
Работник написал заявление, в котором зафиксирован его выбор двойной оплаты. Необходимо отменить ранее изданные документы о выплате в одинарном размере. Оформить новые документы, в которых установить оплату за работу в выходной день в двойном размере с учетом уже сделанных выплат.

❗️Если зарплата за месяц, когда работник трудился в выходной, выплачена, то выплатите двойную оплату в следующем месяце. Но в этом случае нужно еще заплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

🤝 С работником договорились устно о двойной оплате. Получите от сотрудника заявление об оплате в двойном размере работы в выходной день. Отмените изданные документы по оплате в одинарном размере и предоставлении выходного дня. Оформите выплаты и перечислите их работнику.

⏱ Срок оплаты такого труда в ином месяце можно связывать именно с выбором работника и поздним предоставлением заявления, если процедура привлечения к работе в выходной день не регламентирована ЛНА.
Если работнику полагаются компенсационные или стимулирующие выплаты, рекомендуем учесть их при расчете оплаты независимо от системы оплаты труда.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Минтруд готов обсуждать увеличение нерабочих дней в мае
✅ Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил готовность обсуждать перенос нерабочих дней к майским праздникам. Министр отметил, что «не все разделяют изменение традиционных подходов организации праздничных дней». Он предложил этот вопрос «обсуждать, если в этом действительно будет запрос со стороны общества… и готовиться к законодательным инициативам».

Роструд: не каждого подростка можно принять на работу без согласия опеки
👀 Роструд напомнил, что остаются категории несовершеннолетних старше 14 лет, которых нельзя оформить в штат без согласия органов опеки. К ним относятся дети-сироты и несовершеннолетние без попечения родителей. Их и теперь можно принять на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя.

Работники с тремя и более детьми получат статус многодетных независимо от региона
✅ Минтруд предложил Правительству закрепить статус многодетных на федеральном уровне. По общему правилу, его получат семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми. Кроме того, будут засчитывать и детей до 23 лет, которые обучаются очно.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте.

🩸Работник сдал кровь: какие гарантии предоставить донорам
Сотрудники-доноры имеют право на компенсацию дней сдачи крови, отказать им компания не может. В статье – какие гарантии работодатель должен предоставить работникам-донорам.

❌Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий
Расторжение договора с дистанционным работником в целом происходит по стандартной процедуре, но с учетом специфики удаленного труда. В материале – за что уволить удаленщика и правила оформления процедуры.

🔐Почему важно соблюдать правила режима труда и отдыха работников
В статье – как нормировать режим труда и отдыха работников с учетом законодательных требований, на какие нюансы обратить внимание и что грозит компании за нарушение режима.

🛡Проверка знаний по электробезопасности
Офисным работникам, которые имеют дело только с бытовой и компьютерной техникой, достаточно инструктажей по электробезопасности. Обслуживать электроустановки может только квалифицированный персонал. Такие работники проходят специальное обучение и проверку знаний по электробезопасности. Подробнее – в статье.

👨‍💻Стажировка персонала на рабочем месте: сроки, документы, алгоритм
В некоторых видах деятельности сотрудникам для допуска к работе недостаточно пройти теоретическое обучение и проверку знаний. Новым сотрудникам организуют также стажировку на рабочем месте. В статье – какой порядок стажировки, в какие сроки проводят, и какие документы потребуются.

В России не будет обязательной шестидневки
🗣Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что планов вводить обязательную шестидневную рабочую неделю в России нет. Шестидневка – это «предмет диалога» между работодателем и работником. Регулировать же такой труд на законодательном уровне дополнительно необходимости нет.

Работники уже могут исполнять обязанности по воинскому учету через Госуслуги
На Госуслугах добавили функции для взаимодействия граждан с военкоматами. В частности, работники теперь могут подать заявления:
🗄 о постановке на воинский учет и о снятии с него;
🗄 о внесении изменений в документы ВУ;
🗄 о получении документов взамен утраченных.
Следовательно, взаимодействовать электронно пока можно только в рамках подачи некоторых заявлений. Чтобы получить большинство услуг, придется явиться в военный комиссариат лично.

На «Онлайнинспекция.рф» появятся новые сервисы для работников и работодателей
Онлайнинспекция запустит три новых сервиса, которые буду регулировать трудовые отношения работников и работодателей.
Во-первых, работник сможет направить обращение к своему работодателю, прежде чем оно поступит на рассмотрение ГИТ.
Во-вторых, работники подробно узнают о своих трудовых правах и гарантиях в зависимости от статуса, жизненной ситуации, предприятия и др. критериев
В-третьих, по такому же принципу работники смогут узнать и о своих гарантиях в области охраны труда.

Работники с тремя и более детьми официально получат отсрочку от мобилизации
Комитет Госдумы по обороне поддержал поправку об отсрочке от мобилизации для отцов троих и более детей.