Как указать причину увольнения в приказе, чтобы его не отменили

Сегодня рубрика #разъяснялся знакомит вас с новеньким определением Верховного суда от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2.

🤓 Не думайте разбегаться, это вовсе не скучно, ведь каждый кадровик издает приказ об увольнении. Не так ли?

Такой привычный документ, а точнее недостаток информации в нем – сигнал для суда отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе.

Что произошло 👀
На врача постоянно жаловались пациенты. В итоге по результатам врачебной комиссии его уволили ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Суды трех инстанций согласились с увольнением, а вот Верховный суд отменил их решение и отправил дело на пересмотр.
Одна из основных причин – неточности в приказе об увольнении:

1️⃣Отсутствуют сведения о проступке, который стал поводом расторгнуть трудовой договор.
2️⃣Не указали документ – жалобу пациента, на основании которой уволили врача.

Советы ИПК 🗣
🗄Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, у него должно быть непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
🗄Издайте приказ об увольнении после того, как собраны все доказательства неисполнения трудовых обязанностей.
🗄Укажите основание увольнения без сокращений и со ссылкой на статью ТК.
🗄В основаниях перечислите документы, которые стали поводом расстаться с работником.

На воинский учет будут ставить без явки в военкомат
✅Минобороны разработало проект постановления, по которому граждан ставить на воинский учет или снимать с него, а также вносить изменения в документы воинского учета будут без личной явки в военкомат.

Оповещать о призыве по мобилизации будут в электронной форме
✏️Минобороны внесло проект, которым внесут изменения в порядок уведомления граждан о призыве по мобилизации. Бумажные повести о призыве по мобилизации будут дублировать в электронной форме в личные кабинеты граждан в Реестре повесток.

Чиновники сохранили правило трех дней для внезапных отпусков
❌Государственная дума отклонила долгожданные поправки в ТК РФ связанные с оплатой внезапного отпуска, когда заявление работник подал менее чем за три рабочих дня до дня начала отпуска. Оплачивать срочный отпуск нужно будет, как и раньше, не позднее чем за три дня до его начала.

Роструд: женщина сама решает, сколько времени будет трудиться в отпуске по уходу за ребенком
🗣В ведомстве напомнили, что сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Насколько он будет неполным, решает сама женщина. Отказ в установлении графика по заявлению сотрудницы нельзя.

Минфин разъяснил, какие доходы считаются полученными от источников в РФ
💰В ведомстве пояснили, что если человек проживает за границей и получает пенсию, пособия, стипендию и иные аналогичные выплаты, то они считаются доходами, полученными от источников в РФ (письмо Минфина от 22.05.2023 № 03-04-05/46257).
Подобное мнение Минфин высказывал и в отношении оплаты больничного дистанционному сотруднику за границей (письмо Минфина от 29.03.2023 № 03-04-05/27467).

Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей, как предупреждать распространение кори
😷Роспотребнадзор выпустил рекомендации по предупреждению распространения кори, в том числе для работодателей (письмо Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. № 02/7915-2023-23).

Роструд добавит новые основания для проведения профвизита
👮‍♀️Роструд планирует расширить перечень оснований для проведения профилактического визита. Проводить профвизит будут по поручению президента, председателя правительства и заместителя председателя правительства. Кроме того, в ведомстве скорректируют форму решения о проведении профвизита и форму его акта для госконтроля за соблюдением трудового законодательства.

Мобилизованных и призывников ограничат в правах на управление автомобилем 🚘

📝МВД подготовило проект ведомственного приказа, в котором прописали, как будут ограничивать права мобилизованных и призывников граждан на управление транспортным средством. Проект приказа разработали в соответствии с законом об электронных повестках, он регламентирует работу ведомства.

📃В документе прописали, что информация о мобилизованных и призывниках, в отношении которых действуют ограничения, будет попадать в базу ГИБДД в течение дня «с момента поступления решения о принятии временных мер». Также в течение дня информация об ограничениях будут удалять из базы, если принято такое решение.

🗣Напомним еще про одно новое ограничение для призывников. Граждане на время срочной службы должны будут сдавать загранпаспорт в миграционный отдел МВД или МФЦ. Сделать это нужно будет течение пяти дней с момента вынесения решения призывной комиссии. После прохождения военной службы загранпаспорт вернут. Закон об этом уже одобрил Совет Федерации.

Можно ли выплатить премию работнику после увольнения ❓

В рубрике #вопрос_ответ эксперты ИПК подсказали, как оформить выплату премии уволенному работнику.

❔ Вопрос кадровика. Планируем расстаться с сотрудником по соглашению сторон до окончания 2023 года. В соглашение хотим включить пункт, что после подведения итогов года (январь 2024) компания выплатит премию за период, отработанный в 2023 году. Как правильно оформить выплату?

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Здесь все зависит от того, прописан ли годовой бонус в ЛНА о премировании и/или в трудовом договоре с работником.

✅Годовой бонус прописали в ЛНА. Кроме этого, указали условие, что бонус платите пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. В этом случае премию нужно выплатить работнику в любом случае, даже не закрепляя это условие в соглашении, но в сроки и в порядке, которые прописаны в ЛНА.

Чтобы от работника не было возражений и вопросов по такому бонусу, рекомендуем в соглашении продублировать условия и порядок выплаты годовой премии из ЛНА. Указать, что бонус рассчитывают пропорционально отработанному времени в 2023 году. Акцентируйте, что выплата будет только в следующем году.

Нет ничего страшного, что вы будете платить бонус уволенному. Так работодатель исполняет свои обязательства. Эта премия будет включаться в ФОТ все равно, так как у работника возникло право на нее во время действия трудового договора.

🟡Годовой бонус не регламентирован ни трудовым договором, ни ЛНА. В этом случае можно выплатить работнику выходное пособие по соглашению сторон в размере предполагаемой премии в порядке ст. 178 ТК РФ. Условие о выплате выходного пособия включите в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае выплата также будет отнесена на ФОТ.

Еще один вариант – до соглашения о расторжении договора заключить с работником допсоглашение к договору. В нем прописать порядок выплаты и размер годового бонуса пропорционально времени работы в учетном году. Установить, что при увольнении премия рассчитывается до даты прекращения договора.

5️⃣ вопросов к процедуре временного перевода в другую компанию

🗣Минтруд снова ответил на вопросы, которые возникают в процессе перевода сотрудника к другому работодателю из-за приостановки деятельности компании.

С прошлого года в качестве меры поддержки действуют новые нормы, предусмотренные постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511.

В #разъяснялке читайте самые интересные ответы на вопросы из письма Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527.

❓Информировать ЦЗН о приостановке производства работ — это право или обязанность работодателя?
Обязанность. Срок – в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке деятельности.
Только при наличии этих сведений, ЦЗН может направить предложение сотрудникам о временном переводе.

❓Какой работодатель оплачивает первые три дня больничного временно переведенному работнику?
Выплатить пособие за первые три дня временной нетрудоспособности должен работодатель, с которым сотрудник заключил срочный трудовой договор.

❓Нужно ли вносить запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
Время работы в другой компании вносят в трудовую книжку по желанию работника. Это делает работодатель, с которым сотрудник изначально заключил трудовой договор.

❓Где хранится трудовая книжка временно переведенного работника?
У основного работодателя.

❓Какой срок и основание указать в срочном трудовом договоре при временном переводе?
Укажите основание его заключения — предложение ЦЗН о временном переводе, срок - до 31.12.2023.

Работников будут призывать в армию до 30 лет: комитет ГД одобрил проект
Комитет Госдумы по обороне предложил принять проект о поэтапном повышении призывного возраста с 21 до 30 лет в первом чтении.
Напомним, что в текущем году призывной возраст 18–27 лет. С 2024 года его будут поэтапно повышать. В итоге он составит:
🗄 от 19 до 30 лет (в 2024 году);
🗄 от 20 до 30 лет (в 2025 году);
🗄 от 21 до 30 лет (с 2026 года).

Проверки ГИТ предлагают проводить при уведомлении прокуратуры
🗣Напомним, что ПП РФ № 336 ограничило проверки в отношении юрлиц и ИП. В частности, работники могут обратиться ГИТ при согласовании с прокуратурой. Это постановление предлагают скорректировать. Прокуратуру будут уведомлять о проверке. Ее органы в свою очередь смогут запретить проверку, если посчитают ее необоснованной. Благодаря этому изменению наемные работники смогут отстаивать свои трудовые права.

За участие в СВО освободят от уголовной ответственности
❗️Мобилизованных и контрактников освободят от наказания за некоторые преступления. Проект об этом внесли на рассмотрение в Госдуму. Получить такую гарантию смогут лица, которые:
🗄 совершили преступления небольшой или средней тяжести;
🗄 проходят военную службу в ВС РФ в период: мобилизации, военного положения или в военное время;
🗄 осуждены по делам, вступившим в законную силу.

Будущий закон будет распространяться на лиц, которые совершили преступления до его вступления в силу.

Северные выплаты для малого и среднего бизнеса освободят от страховых взносов
📝В Госдуму внесли законопроект, который освободит малый и средний бизнес Крайнего Севера и приравненных к ним местностей от некоторых страховых взносов. Поправки внесут в статью 422 НК РФ. Ожидается, что они вступят в силу с 2024 года.

Работнику сохранят место работы, если он мобилизован на испытательном сроке
🗣Роструд развеял мифы о трудовых гарантиях мобилизованных работников. Во-первых, работодатель обязан сохранить место работы сотруднику, которого мобилизовали на испытательном сроке. Такой трудовой договор нужно приостановить. Во-вторых, мобилизованного нельзя уволить, если до мобилизации он написал заявление по собственному, но не успел отработать две недели. В-третьих, супруге мобилизованного при наличии ребенка младше 14 лет положены дополнительные трудовые гарантии.

СФР обновил спецификацию для сервиса СЭДО
😊Соцфонд опубликовал на своем сайте обновленную спецификацию документов для сервиса СЭДО. Например, в обновленной версии появились функции «Запрос страхователя о получении от Фонда сведений о зарплате застрахованного лица».