Всегда есть пациенты, с которыми сложно работать.

📌 Ч. 3 ст. 70 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» дает право лечащему врачу отказаться от наблюдения и лечения пациента, но при двух условиях:

🔸 Отказ не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих
🔸 Отказ согласован с руководителем

Важно: в экстренной форме, когда есть угроза жизни, отказать нельзя.

Почему врачи отказываются?
Законодательство не уточняет перечень ситуаций, при которых врач вправе отказаться.

На практике поводом чаще всего служат:
➡ отсутствие «терапевтического сотрудничества» - агрессия пациента, отказ от диагностики, неадекватное поведение
➡ недостаток компетенций или технических возможностей у врача.

В случае отказа врача медицинская организация обязана предоставить пациенту другого специалиста.

🔎 И вот проблема для руководителя:
Формально право врача закреплено законом. Однако за каждым таким отказом стоят управленческие вопросы:

• Кто возьмет «сложного» пациента?
• Не приведет ли это к перегрузке коллег?
• Как избежать конфликта внутри коллектива?
• Как избежать жалоб, когда пациент слышит «отказ»?

Согласитесь, тема непростая. В работе всегда есть пациенты, с которыми сложно взаимодействовать, и здесь важно найти золотую середину между законным правом специалиста и стабильностью работы коллектива 🧐

Коллеги, очень ждем ваших комментариев: как вы поступаете, когда сотрудник приходит с такой просьбой?

🔹 Идете навстречу и разрешаете?
🔹 Предлагаете сначала переговорить с пациентом?
🔹 Или у вас есть внутренний протокол, который исключает личные решения?

‼️ Коллеги, приглашаем присоединиться к нам на других площадках, чтобы оставаться на связи и оперативно получать важные новости и полезные материалы:

⚡️Вконтакте

⚡️MAX

🔥 Здесь мы публикуем актуальную информацию без задержек и ограничений. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий!

MAX в медицине: цифровизация или цифровая повинность? По данным портала "Врачи РФ" 70% из 699 опрошенных врачей выступают против внедрения мессенджера Max в работу в его текущем виде.

Лишь 1% считают, что приложение реально облегчает труд медика.

А 53% медработников уже столкнулись с требованием руководства установить приложение — несмотря на то, что нормативная база говорит лишь о «возможности», а не об обязанности.

Что настораживает коллег?
→ Юридические риски: кто несёт ответственность при консультации через мессенджер?
→ Безопасность данных: как защищена конфиденциальная информация пациента?
→ Техническая незрелость

Эксперты отмечают: проблема не в самом факте цифровизации, а в темпах и качестве её внедрения. Когда рекомендация на местах превращается в приказ - растёт напряжение, а не эффективность.

При этом часть профессионального сообщества видит потенциал: дистанционное закрытие больничных, упрощённая коммуникация.

Сталкивались ли вы с давлением по установке новых цифровых инструментов?

Вопрос пенсионного обеспечения медициков напрямую влияет на кадровую стабильность и привлекательность отрасли.

18 марта в Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается ввести коэффициент 1,5 при расчёте страховой пенсии медработникам.

📌 Заявленные цели инициативы:
• снизить риски бедности среди медицинских работников пенсионного возраста;
• создать стимулы для длительной официальной работы в системе здравоохранения;
• повысить справедливость страховых выплат с учётом специфики медицинского труда.

Авторы подчёркивают: работа в медицине - это ненормированный график, высокая ответственность, профессиональные риски. Пенсионная система должна это отражать.

🗣 Вы работаете с медицинскими кадрами? Поделитесь:
— какая пенсия у ваших сотрудников в регионе;
— какие факторы, на ваш взгляд, стоит учитывать в системе пенсионного обеспечения медиков.

Давайте соберем реальную картину по регионам: иногда именно общественный резонанс помогает сдвинуть важные решения с мёртвой точки 🙏

Дистанционное обучение для немедиков в 2026: что изменилось с 1 марта

С 1 марта 2026 года вступил в силу 28-ФЗ, который ограничивает дистанционное обучение для медработников. Но спешим успокоить: эти изменения не затрагивают специалистов с высшим немедицинским образованием!

✅ Что это значит для вас?
Вы по-прежнему можете:
- Проходить повышение квалификации онлайн
- Осваивать новые программы дистанционно
- Учиться без отрыва от работы и командировок

Почему так? Закон касается только медицинского и фармацевтического образования. А поскольку у вас немедицинское образование, вы продолжаете учиться в привычном формате.

Кстати, по этим направлениям даже не планируется разработка типовых программ.

💡 Про баллы НМО
Здесь есть небольшой нюанс: портал блокирует выставление циклов после 1 марта по всем направлениям. Но представители ФАЦ пояснили: для немедицинских специалистов важен факт наличия удостоверение о повышении квалификации.
__________
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — с радостью ответим!

🤝 Мы — рядом, когда случается добро!

На днях сотрудники нашего института разделили радостное событие с представителями из Новосибирского областного отделения Российского Красного Креста.

Нас связывает официальный договор о партнерстве, поэтому на приглашение разделить этот момент мы откликнулись в первую очередь. Вместе порадовались открытию социального склада — новой точки опоры для тех, кто нуждается в поддержке.

📌 Что за склад?
Это единый логистический центр, объединяющий:
- вещевую поддержку
- продуктовые наборы
- средства гигиены

🔎 Как работает?
Главные принципы — адресность и прозрачность. Координация через соцработников и НКО, что исключает дублирование помощи.

👉 Кто может помочь?
Любой желающий! Можно не просто сдать вещи на общий склад, а выбрать конкретного нуждающегося и помочь персонально. Это прямая связь между сердцами — честно и по-настоящему.

📍 Адрес склада: г. Новосибирск, ул. Писарева, 4.

Вместе — значит, сильнее. Спасибо Красному Кресту за доверие и совместную работу!