Согласны ли вы с нами? Если у вас были подобные случаи в практике — пишите в комментарии.
Anonymous Poll
94%
Да
6%
Нет
Контрперенос. Как консультанту не попасть в воронку клиента
Ведущая — Марина Ефремова
→ Какие ловушки на сознательном и бессознательном уровне ждут консультантов?
→ Как с ними справляться?
→ И как работать с группой на разных уровнях?
———
Для более полного погружения в тему работы с группой мы рады представить новую программу IPDC «Практикум по работе с группой». Осталось несколько мест! Записаться по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥1
«КТО Я? КТО ОНИ? КТО МЫ?» — КОНФЕРЕНЦИЯ О СОВРЕМЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ ИДЕНТИЧНОСТИ
2-3 декабря 2023 года
Идентичность — уникальный и сложный аспект человеческой природы, который определяет, кто мы такие и как мы воспринимаем мир вокруг себя. Она формирует наши взгляды, ценности, поведение и то, как мы взаимодействуем с другими.
В некоторых случаях, идентичность может быть индивидуальной, в то время как в других — это общий аспект, связанный с нашей принадлежностью к определенной группе людей или культуре.
На конференции «Кто я? Кто они? Кто мы?» в течение двух дней мы рассмотрим вопросы, связанные с индивидуальной и групповой идентичностью и исследуем их влияние на отношения, работу и взаимодействие с окружающим миром.
📎 И в ее преддверии мы запускаем серию постов, в которых рассмотрим различные аспекты идентичности и ее роли в нашей жизни. Мы будем исследовать вопросы межличностных отношений, культурного влияния, профессиональной идентичности и многие другие.
Зарегистрироваться на конференцию — по ссылке.
2-3 декабря 2023 года
Идентичность — уникальный и сложный аспект человеческой природы, который определяет, кто мы такие и как мы воспринимаем мир вокруг себя. Она формирует наши взгляды, ценности, поведение и то, как мы взаимодействуем с другими.
В некоторых случаях, идентичность может быть индивидуальной, в то время как в других — это общий аспект, связанный с нашей принадлежностью к определенной группе людей или культуре.
На конференции «Кто я? Кто они? Кто мы?» в течение двух дней мы рассмотрим вопросы, связанные с индивидуальной и групповой идентичностью и исследуем их влияние на отношения, работу и взаимодействие с окружающим миром.
Зарегистрироваться на конференцию — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥2
ПРЯМОЙ ЭФИР
💬 Восприятие мужского и женского в современном мире
🗓️ 30 октября в 20:00 МСК
Гендерные роли в личных, рабочих и социальных отношениях — что изменилось в последние десятилетия? Екатерина Белокоскова-Михайлова, Мария Шумихина и Сергей Чучмаев обсудят острые вопросы в рамках наступающей конференции о современных исследованиях идентичности.
Задавайте ваши вопросы под этим постом в комментариях💬
До встречи на эфире!
Гендерные роли в личных, рабочих и социальных отношениях — что изменилось в последние десятилетия? Екатерина Белокоскова-Михайлова, Мария Шумихина и Сергей Чучмаев обсудят острые вопросы в рамках наступающей конференции о современных исследованиях идентичности.
Задавайте ваши вопросы под этим постом в комментариях
До встречи на эфире!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3💯2
ИДЕНТИЧНОСТЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЕ
Почему это важно?
Профессиональная идентичность включает в себя множество аспектов и оказывает значительное влияние на мотивацию, продуктивность и общее удовлетворение от работы.
То есть благодаря пониманию внутреннего «я» человек определяет и формулирует свою роль в рабочем контексте. В чем тогда заключается идентичность в профессиональной среде?
🚩 Роль и ценности
Это наши ожидания и обязанности, связанные с определенной деятельностью или должностью. То есть что вы считаете ценным и куда хотите развиваться.
Например, вам важно развиваться в кругу единомышленников с опорой на такие факторы как честность, этика и справедливость.
👤 Карьерный рост
Наша идентичность влияет на выбор карьеры и определяет интересы и сферы профессионального развития.
Например, если вы стремитесь узнать, как строятся отношения между людьми — можете выбрать путь в области психотерапии или коучинга.
🌐 Межличностные и межкультурные отношения
Такие аспекты как язык, обычаи и ценности, играют не последнюю роль во взаимодействии. А понимание не только собственной, но и идентичности других помогает улучшить рабочие отношения.
Например, лидерство в команде может быть воспринято по-разному в зависимости от культурных и социальных факторов. Осознание этих различий может помочь укрепить связи в коллективе.
ВАЖНО!
Профессиональная идентичность может транформироваться со временем благодаря воздействию внешних факторов: образованию, опыту работы или изменениям в рабочей среде.
Узнайте, как адаптироваться к изменениям и оставаться гибкими в профессиональной среде, на нашей конференции 2-3 декабря⬅️
#ipdc_пишет
Почему это важно?
Профессиональная идентичность включает в себя множество аспектов и оказывает значительное влияние на мотивацию, продуктивность и общее удовлетворение от работы.
То есть благодаря пониманию внутреннего «я» человек определяет и формулирует свою роль в рабочем контексте. В чем тогда заключается идентичность в профессиональной среде?
Это наши ожидания и обязанности, связанные с определенной деятельностью или должностью. То есть что вы считаете ценным и куда хотите развиваться.
Например, вам важно развиваться в кругу единомышленников с опорой на такие факторы как честность, этика и справедливость.
Наша идентичность влияет на выбор карьеры и определяет интересы и сферы профессионального развития.
Например, если вы стремитесь узнать, как строятся отношения между людьми — можете выбрать путь в области психотерапии или коучинга.
Такие аспекты как язык, обычаи и ценности, играют не последнюю роль во взаимодействии. А понимание не только собственной, но и идентичности других помогает улучшить рабочие отношения.
Например, лидерство в команде может быть воспринято по-разному в зависимости от культурных и социальных факторов. Осознание этих различий может помочь укрепить связи в коллективе.
ВАЖНО!
Профессиональная идентичность может транформироваться со временем благодаря воздействию внешних факторов: образованию, опыту работы или изменениям в рабочей среде.
Узнайте, как адаптироваться к изменениям и оставаться гибкими в профессиональной среде, на нашей конференции 2-3 декабря
#ipdc_пишет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👏2
Он появится автоматически в 20:00, подключиться к нему можно будет по кнопке «Присоединиться» или «Join»
Задавайте вопросы во время эфира в комментариях под этим постом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3
Восприятие мужского и женского в современном мире
Ведущие — Екатерина Белокоскова-Михайлова, Мария Шумихина и Сергей Чучмаев
→ Насколько стерлась граница между женщин и мужчин?
→ Как происходит притяжение « своего» партнера?
→ Что изменилось в стиле руководства у женщин и мужчин?
→ Существуют ли связи между гендерной идентификацией и системой родства?
———
Хотите узнать еще больше о феномене идентичности? Екатерина, Мария и Сергей отвечают на вопросы в предверии конференции «Кто я, кто они, кто мы? Современные исследования идентичности» по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
ИДЕНТИЧНОСТЬ В ТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ МОДАЛЬНОСТЯХ
Каждое направление терапии: индивидуальное, парное и групповое, — это не только инструмент самопознания и решения внутренних конфликтов и вопросов, но и один из способов психологической адаптации.
[Смотрите подробнее в таблице выше]
Как это работает:
🪵 с позиции клиента
Исследование идентичности в разных модальностях помогает понять себя и подобрать комфортные психологические инструменты для взаимодействия с миром. Таким образом, мы видим, как разные аспекты нашей личности влияют на сферы жизни. Также терапия помогает овладеть ценными навыками для понимания других.
🪵 с позиции терапевта, ведущего группы или коуча
Это эффективный метод работы с клиентами. Разнообразие подходов позволяет подбирать инструменты наиболее эффективные для конкретных задач, что, в итоге, повышает успешность терапии.
#ipdc_пишет
Каждое направление терапии: индивидуальное, парное и групповое, — это не только инструмент самопознания и решения внутренних конфликтов и вопросов, но и один из способов психологической адаптации.
[Смотрите подробнее в таблице выше]
Как это работает:
Исследование идентичности в разных модальностях помогает понять себя и подобрать комфортные психологические инструменты для взаимодействия с миром. Таким образом, мы видим, как разные аспекты нашей личности влияют на сферы жизни. Также терапия помогает овладеть ценными навыками для понимания других.
Это эффективный метод работы с клиентами. Разнообразие подходов позволяет подбирать инструменты наиболее эффективные для конкретных задач, что, в итоге, повышает успешность терапии.
#ipdc_пишет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР: Идентичность лидера
🗓️ 18 ноября
📌 10:00 — 12:00
Как быть лидером в современном мире и работать с командами и группами.
→ Вы узнаете и научитесь
На вебинаре мы разберем понятия индивидуализации и социализации и дадим практические инструменты по созданию групповой идентичности и отстройки себя от других участников.
В первой части мы раскроем понятие «Идентичность лидера», вторая будет посвящена выступлениям экспертов по лидерству и работе с группами.
→ Вебинар будет полезен для
Коучей, психологов, менеджеров, бизнес-консультантов и владельцев бизнеса.
🎙️ Ведущий — Никита Антипин
Бизнес-консультант, организационный психолог, игропрактик, член МАПБО
Регистрация по ссылке🔥
До встречи!
Как быть лидером в современном мире и работать с командами и группами.
→ Вы узнаете и научитесь
На вебинаре мы разберем понятия индивидуализации и социализации и дадим практические инструменты по созданию групповой идентичности и отстройки себя от других участников.
В первой части мы раскроем понятие «Идентичность лидера», вторая будет посвящена выступлениям экспертов по лидерству и работе с группами.
→ Вебинар будет полезен для
Коучей, психологов, менеджеров, бизнес-консультантов и владельцев бизнеса.
Бизнес-консультант, организационный психолог, игропрактик, член МАПБО
Регистрация по ссылке
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2👍1👎1
ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ
В искусстве публичных выступлений ключевую роль играет взаимодействие с аудиторией. Рассказали простые и действенные приемы, как прокачать этот важный навык.
#ipdc_пишет
В искусстве публичных выступлений ключевую роль играет взаимодействие с аудиторией. Рассказали простые и действенные приемы, как прокачать этот важный навык.
#ipdc_пишет
🔥3👍2
ОТ ЛЮБВИ ДО НЕНАВИСТИ В ГРУППОВОЙ ДИНАМИКЕ
По следам прошедшего трехдневного интенсива делимся отзывами участников и небольшой заметкой-размышлением на тему любви и ненависти, до которых (действительно ли?) один шаг.
P.S. Пишите свои отклики в комментариях.
В группе, где эмоции играют ключевую роль, переход от положительных к негативным чувствам — не редкость. Рабочие команды или терапевтические группы могут переживать подобные интенсивные колебания, подобные переходу от любви к ненависти. Зачастую такие эмоциональные сдвиги вызваны конфликтами, различиями в ценностях или общими целями.
Примером может служить команда, в которой в самом начале все вдохновленно и слаженно работают, но, столкнувшись с трудностями, показывают разочарование и недовольство или, в некоторых случаях, борьбу за власть.
[Из популярных примеров — сериал «Игра престолов». В начале истории персонажи объединены общей целью, но по мере развития сюжета интриги, ревность и предательство приводят к разладу.]
Так, эмоциональные сдвиги переворачивают групповую динамику, отражая тот факт, как даже сильные связи могут разрушиться под воздействием сложных чувств и эмоций. Это может быть вызвано разочарованием в ожиданиях, различиями в подходах к решению задач, или столкновением интересов.
Интересный момент заключается в том, что переходы от любви к ненависти и обратно не всегда очевидны. Группы, как и отдельные личности, подвергаются влиянию подсознательных механизмов защиты, проекций и искажений в восприятии. Поэтому здесь важно уметь распознавать подобные эмоциональные колебания.
Терапевты, ведущие групп и руководители могут помочь группе преодолеть конфликты, принимая их как естественную часть процесса. Так как способность группы управлять эмоциональными переходами может определить ее стойкость и успех.
Однако и любовь, и ненависть, и другие соседствующие с ними чувства помогают взглянуть на проблемы, с которыми мы сталкиваемся, как на возможность роста и трансформации.
По следам прошедшего трехдневного интенсива делимся отзывами участников и небольшой заметкой-размышлением на тему любви и ненависти, до которых (действительно ли?) один шаг.
P.S. Пишите свои отклики в комментариях.
В группе, где эмоции играют ключевую роль, переход от положительных к негативным чувствам — не редкость. Рабочие команды или терапевтические группы могут переживать подобные интенсивные колебания, подобные переходу от любви к ненависти. Зачастую такие эмоциональные сдвиги вызваны конфликтами, различиями в ценностях или общими целями.
Примером может служить команда, в которой в самом начале все вдохновленно и слаженно работают, но, столкнувшись с трудностями, показывают разочарование и недовольство или, в некоторых случаях, борьбу за власть.
[Из популярных примеров — сериал «Игра престолов». В начале истории персонажи объединены общей целью, но по мере развития сюжета интриги, ревность и предательство приводят к разладу.]
Так, эмоциональные сдвиги переворачивают групповую динамику, отражая тот факт, как даже сильные связи могут разрушиться под воздействием сложных чувств и эмоций. Это может быть вызвано разочарованием в ожиданиях, различиями в подходах к решению задач, или столкновением интересов.
Интересный момент заключается в том, что переходы от любви к ненависти и обратно не всегда очевидны. Группы, как и отдельные личности, подвергаются влиянию подсознательных механизмов защиты, проекций и искажений в восприятии. Поэтому здесь важно уметь распознавать подобные эмоциональные колебания.
Терапевты, ведущие групп и руководители могут помочь группе преодолеть конфликты, принимая их как естественную часть процесса. Так как способность группы управлять эмоциональными переходами может определить ее стойкость и успех.
Однако и любовь, и ненависть, и другие соседствующие с ними чувства помогают взглянуть на проблемы, с которыми мы сталкиваемся, как на возможность роста и трансформации.
❤6👍3😎2🔥1