О сеньерности и грейдах 📊

Менти задают похожие вопросы касательно их уровня сеньерности. Иногда вопрос звучит как: “Я уже мидл, но хочу устроиться на сеньора”. Для меня такой вопрос кажется странным и беспредметным, расскажу почему.

Первое, что хотелось бы отметить, - грейды не существуют в отрыве от организации. Большинство компаний выстраивают свои сетки грейдов, матрицы компетенций и представлении о том, кто есть кто. Как пример, можно посмотреть сравнение веток на levels.fyi Понять, в какой компании ты уже мидл, а где ты сеньер, не получится до тех пор, пока ты не получишь оффер или промоушен.

Ввести исчисляемые метрики и на их основе определить грейд пока невозможно. Нельзя сказать, что разработчик, который пишет 200 строк кода в день - джун, а если 1000, то уже сеньер. Может быть, кто-то и пытается это делать (индусы), но я не встречал рабочую систему. Годы опыта или зарплата тоже не совсем подходит. Человек мог просиживать штаны 5 лет на галере, а другой - запустить свой проект, поработать в биг-техе и получить хорошее образование за то же время. Вероятнее всего, их уровень знаний и компетенций будет разным. Что касается финансовой компенсации, можете сами найти вакансии на сеньора за 150к. Многие компании таким образом приманивают гоев на красивые тайтлы: “Senior Staff Solution Architect” - зарплата 3 ветки в месяц.

Поскольку эти метрики не работают так, как хотелось бы, применяют неисчислимые параметры: овнерство, импакт, инфлюенс и тд. Ожидается, что сеньер должен чувствовать за свою работу бОльшую ответственность и сильнее влиять на продукт. Всегда ли это так? - Нет. Мотивация джунов бывает гораздо выше, и они приносят больше измеримой пользы, одновременно помогают коллегам решать их проблемы и тп. В то время как сеньер давно выгорел и отдача от него ниже. В такой ситуации разобраться, кто сеньерней, - задача непростая. Что точно можно сказать - местами их не поменяют, и все останется как было.

Почему важно понимать такие нюансы? Тогда вы перестанете задавать вопросы в стиле “Могу ли я откликаться на вакансии с опытом от 3 лет и надписью сеньер-помидор, если у меня только 2 года, и в трудовой я записан как мидл?” Ответ: конечно, можете! Все нанимающие менеджеры вкладывают в это понятие разные смыслы, и даже при низкой самооценке может быть, что знаний и умений справиться с этой работой более чем достаточно.

В моем опыте были тоже случаи, когда стандартное представление о грейдах разрушалось о действительность. В МТС после повышения моя роль называлась «эксперт», что было выше старшего разработчика. При этом моя работа была вполне обычной без Rocket science. Спустя несколько месяцев я перешел в Амедиатеку на грейд обычного разработчика с повышением зарплаты. Мои задачи стали нетривиальными, количество неопределенности, обязанностей и влияния увеличилось кратно. Это закрепило мое представление об отсутствии сакральной важности названия твоей роли.

Как же определить уровень разработчика, чтобы ожидание и реальность на входе совпали? Компании, которые задаются этим вопросом не первый год и являются лидерами индустрии, выбирают подход с поиском “сигналов”. В простом приближении это означает, что в ваших ответах на вопросы, поведении и подходах пытаются выявить сигнал о том, что вы действительно в этом разбираетесь или что вы реально решали такую проблему. Как и любая другая система этот подход тоже абъюзится. Особенно, если интервьюер недостаточно опытен в тех вещах, про которые спрашивает. Собственно поэтому мы и видим 5-7 этапов в крупных компаниях, где разные специалисты должны поставить оценку вашему интервью и по среднему арифметическому определить ваш грейд. Несложно заметить, что и в таком способе есть изъяны.

Подводя итог, я бы рекомендовал главным образом не зацикливаться на этом и не гнаться лишь за надписью в трудовой. Если у вас есть способ определения сеньера из толпы, расскажите в комментариях. Карты таро не предлагать.

Качаем публичный профиль для Визы Таланта 👸

Основная проблема, с которой сталкиваются желающие получить визу таланта, - недостаток доказательств для кейса. Я сам был в такой же ситуации. Поэтому, хочется помочь выстроить план и за срок в 6-12 месяцев сделать из любого IT специалиста Global Talent Immigrant'a.

Вы можете обратиться в агентство, отдать £5.000 и копирайтеры, абсолютно не разбирающиеся в айти, соберут вам кейс. Шансы на успех стремятся к нулю. К сожалению, не все в жизни можно отдать на аутсорс, придется приложить усилия и инвестировать свое время в сбор доказательств.

Мой путь от идеи до получения визы занял 10 месяцев. За это время была проделана большая работа. Я писал статьи, участвовал в конференциях и круглых столах, давал интервью, менторил и даже начал вести этот канал.

После получения визы я помогал другим разобраться с ней, накапливая материалы, что и как нужно делать, чтобы превратиться в "таланта".

Задача - не собрать кейс за вас, что является технической задачей на пару дней, а помочь вам создать доказательства и за руку провести каждого желающего к жизни в локации мечты.

Я уже писал о самой визе в канал и на Хабр. Также о плюсах и минусах GTV в сравнении с визой Skilled Worker (рабочая виза)

Сейчас я подготовил таблицу с ресурсами, которые помогут вам набрать доказательств по разным критериям. Эти ресурсы помогли мне и людям, которые получали визу до и после меня. Практически каждый из этих людей имел синдром самозванца, полагая, что только талант, сравнимый с Дуровым и Маском достоин этой визы. На самом деле, это не так. Путь к визе воспроизводим и понятен. Достаточно лишь поработать и побороть оковы бюрократии.

Список будет пополняться, актуализироваться и обрастать большим количеством указаний, как с этим работать. Пока вы можете ознакомиться и сделать свои первые шаги к построению персонального бренда.

Чтобы ничего не пропустить и задавать свои вопросы по визе, добавляйся в чат через Boosty бота. Там мы обсуждаем, как проложить путь к визе таланта и жизнь в Великобритании.

Поиск работы в Лондоне 😩

Летом я окончательно решил, что жить в Великобритании и не работать на местном рынке как-то странно, иначе зачем я здесь? Лондон - большой тех хаб со множеством интересных компаний и возможностей. После небольшого отдыха и путешествий я начал готовиться к собеседованиям на местном рынке. Постараюсь вкратце рассказать, как это было, и к чему я пришел.

Активно я начал откликаться в сентябре 2024 года, параллельно изучая глубже теорию, алгоритмы, системный дизайн и, конечно же, поведенческие интервью. Они были самыми сложными, потому что больше сопряжены с английским языком. Представление о том, что для прохождения интервью достаточно базового уровня, на мой взгляд, ошибочно. В таком случае, диалог с любым носителем языка со сложным акцентом превратится в кошмар. А если вы претендуете на высокий грейд, то межличностная коммуникация для вас очень важный навык. Не стоит недооценивать софты)

Полностью сконцентрироваться именно на поиске работы и прохождении интервью не получалось, т.к я продолжал проводить мок-интервью и менторить ребят. В том числе помогал компаниям как консультант. График был плотный, по 4-5 часов созвонов каждый день. Тем не менее, я откликнулся на десятки вакансий, а может быть и сотни.

В общей сумме я насчитал 39 компаний, от которых я получил приглашение начать диалог. Около 80% было из Великобритании. За 4 месяца активного поиска я прошел по меньшей мере 50 интервью. Это и короткие скрининги на 15 минут и комплексные собеседования по 2 часа. Такой опыт дает четкое понимание о том, как выглядит процесс найма на новом рынке труда.

По итогу я принял оффер от компании ASOS на позицию Senior software engineer. Весь процесс с ними занял примерно 3.5 месяца от отклика до выхода на работу. По всем важным для меня параметрам это оказалось лучшим предложением. Полная удаленка - что очень редко в Лондоне. В команде есть договоренность приходить раз в 2 недели на общую встречу в офис, но это опционально. Самая любопытная часть - я целился в отметку не ниже медианной зарплаты разработчика в Лондоне, которая сейчас примерно £100k. С этой задачей я справился 😎

Приготовьтесь к постам о моих наблюдениях именно на рынке Великобритании. Попробую описать, как проходили интервью, чьи процессы мне понравились больше всего, какие принципиальные отличая от СНГ рынка я заметил и с какими сложностями столкнулся. Пока можете ознакомиться с моей подборкой компаний, которые помогают переехать в Британию.

Первые мысли о работе в ASOS 🖥

Уже поработал какое-то время и вижу различия в людях и процессах, которые заметны невооруженным взглядом.
Несколько лет я работал в стартапах и скейлапах, масштабы команд и проблем были иные. В том числе поэтому отвык от бюрократии и каких-то реальных тормозов в процессах. Хотя мой онбординг прошел гладко, и лично я все доступы получил быстро, вижу, как некоторые инициативы страдают. В принятии решений задействовано много людей, и я чувствую, что приходится перестраивать свои привычные паттерны поведения.

Сейчас компания переходит от работы в отдельных командах по направлениям к кросс-платформенным командам. Это накладывает сложности, и все вынуждены погружаться в новый контекст. Моя команда отвечает за возвраты товаров и долгое время функционировала как бекэнд команда. Поэтому, мне нужно на пальцах объяснять, как дружить с iOS, хотя сам знаю не много больше о внутрянке.
Чтобы протестировать мои задачи, необходимо обращаться к тестировщику из другой команды. Опять же, в моей команде даже макбуков нет и не хватает знаний об iOS, чтобы например написать автотесты на свифте.

То, что меня сильно удивило, - так это парное программирование как ежедневная практика. В моем опыте такой подход применялся в случаях, если человек столкнулся с проблемами, и ты пытаешься ему помочь. Здесь же это способ написания кода и решения задач в целом. Каждый разработчик в команде регулярно работает в паре с другим. Объясняется это тем, что можно быстрее обмениваться знаниями и выявлять ошибки до этапа код ревью.

Люди очень тактичные и не токсичные. Все помогают и совсем не давят. Я бы сказал, что вайб в целом расслабленный. После 17 часов в офисные дни все идут домой или в паб, и вся рабочая активность замирает. Что меня также удивило, так это отсутствие оценки задач. Ты просто берешь и делаешь. Никаких гаданий, сколько это займет времени или какая сложность по выдуманной шкале. Вероятно, это подорвет пуканы эффективных адептов аджаила, но я действительно считаю, что оценивать задачи до того, как ты ее довел до релиза, - это просто тыкать пальцем в небо. Количество возможных препятствий учесть просто невозможно. Думаю, такой подход позволяет не ощущать прессинг и не выгорать.

Для меня лично основная сложность - это английский, люди слишком быстро говорят. На любом созвоне будет эклектика из акцентов из разных регионов Британии и других стран. Но даже среди носителей языка вполне нормально переспрашивать или попросить говорить помедленнее, и никто не кринжует из-за этого.

По договоренности с командой в офисе мы встречаемся раз в 2 недели. Вполне комфортно, хотя я приезжаю даже чаще. Мне недалеко до офиса и здесь классный кофе. Но несмотря на все ништяки в виде столовой, спортзала, и каких-то мероприятий в офисе, удаленка - все еще большой плюс для меня. Дома я могу организовать рабочее место как я хочу, и никто не будет кричать мне на ухо в опенспейсе или вонять домашним карри на обеде.

Важный момент, который сложно не заметить, - в ASOS действительно дают возможность работать людям с ограниченными возможностями, и это делается не на показ. За это точно респект! Дайверсити и инклюзивность - сложная тема, и в разных странах свои перегибы. Иногда люди даже начинают абьюзить эту тему, и создается позитивная дискриминация. Про Великобританию точно можно сказать, что общество в целом более толерантно. Специальные колеса и инвалидные коляски есть даже у собак.

Сейчас готовлю большой гайд о поиске работы в Лондоне и на западном рынке в целом. Ставь 😎 если ждешь! Фоточки в комментариях

Привет! Недавно залетел пост в линкедине и здесь много новеньких. Самое время обновить закрепленный пост. Расскажу о том, чем я занимаюсь сейчас, и как вам это может быть полезно.

Я, Вадим Чистяков, iOS-разработчик с 2017 года. Переехал жить в Лондон по Global Talent Visa, чтобы продолжать развиваться в карьере. Сейчас работаю в компании ASOS.

Мои соцсети:

- Карьера - Linkedin
- Менторство - Сайт
- Фоточки - Instagram
- Сообщество - Boosty

О чем этот канал?

О жизни и работе разработчика в Лондоне. Часто идеи постов возникают спонтанно на совершенно рандомные темы. Но все же можно выделить несколько направлений.

📌 Делюсь опытом жизни в эмиграции. Global Talent Visa - уникальная и классная программа. Моя цель - рассказывать о ее доступности как можно больше;

📌Разбираю темы программирования, менеджмента, карьерного роста и саморазвития;

📌 Рассказываю о собеседованиях в российские и международные компании для мобильных разработчиков.

Список популярных постов канала ищи по ссылке.

Об IT-сообществе:

Я помогаю разработчикам готовиться к собеседованиям, собирать сильные кейсы на визу таланта и выходить на большие офферы, как в топ-компании России, так и на западный рынок.
Около 200 человек нашли сообщество полезным. Десятки ребят получили первую работу в IT, а кто-то - оффер с более выгодными условиями.

Основные направления в сообществе:

📌 Подготовка к интервью. Алгоритмы, структуры данных, лайф-кодинг и поведенческие интервью

📌 Отдельным пунктом стоит выделить Mobile System Design и Low-level design вопросы

📌 Гайд и помощь по подготовке кейса на визу Global Talent

📌 Делюсь своим опытом. Приглашаю на стримы лидеров IT индустрии

📌 Инсайты с собеседований в топ-компании российского и западного рынков

Чаты по подписке:

📢 Growing and development - основной чат сообщества. Дружеские беседы с русскоязычными айтишниками со всего мира

🧠 Algo lounge - чат с задачами по алгоритмам и структурам данных с собеседований

❤️ Global Talent Hub - чат для тех, кто хочет переехать жить в Великобританию. Вместе собираем кейсы на визу таланта.

Подписывайся на канал и вступай в сообщество, чтобы ничего не пропустить. Задавай вопросы, будь активным - здесь рады каждому!

Стажировки в IT 🙀

Cкоро лето, а это значит, что компании будут байтить молодые неокрепшие умы пойти к ним на стажировку. Хочется поделиться своим мнением и личным опытом.

В 2017 году я учился на 4 курсе и уже раздумывал о вкате в IT. На тот момент, у меня были навыки программирования, решения алгосов и даже что-то понимал в компьютерной безопасности. Подрабатывать за барной стойкой надоело, и план был получить любую стажировку или даже работу. Особых критериев у меня не было, откликался на любые стажерские/джуновские позиции. Помню, как проходил интервью в Касперский и Киви на безопасника, но меня не взяли, а вот Сбер после несложного тестирования и собеседования предложил пройти бесплатные курсы по iOS разработке с возможностью трудоустройства в штат. Если вы думаете, что раньше в IT залетали с двух ног и на 300к/сек, то как минимум не все.

Параллельно я даже успел постажироваться в инвестиционной компании Атон, но всего лишь месяц, т.к Сбер к тому времени прислал оффер на фуллтайм работу. Еще год спустя я начинал проходить оффлайн курсы от Тинькова по Swift, но успешно выложил болт из-за своей лени.

К чему я веду? Опыта стажировок у меня хватает, и в голове возник символический рейтинг.

🤢Дно
Бывают стажировки, на которых вам предлагают подписать ученический договор. Не забывайте его внимательно прочитать. Оказывается, что в случае невыполнения сомнительных условий договора и разрыва его раньше срока, вы обязаны выплатить неустойку, сумма которой доходит до нескольких сотен тысяч рублей. Звучит абсурдно, но компания Астон/Андерсон именно так и хантила голодных до вакансий вкатунов. Выглядит как узаконенное рабство, и я бы предложил десять раз подумать, прежде чем вписываться в такие авантюры. В интернетах не составит труда найти отзывы и реальные истории.

😺 Нормисы

Почти все крупные компании имеют стажерские программы. Сбер, Яндекс, Озон, Тиньков и тд. За рекламу никто не занес, а зря! Я сам зашел в IT таким способом и, как по мне, это наиболее плавное погружение, без лишнего стресса. Условия у всех компаний разные по срокам и оплате. Например, Атон платил 36к рублей в месяц в 2017 году, а Сбер давал по сути бесплатные оффлайн курсы, за что ему спасибо. Уверен, что конкуренция высокая, попасть бывает даже сложнее, чем на обычную работу, но если есть такая возможность, не упускайте ее.

😮 Имба

Даже среди подписчиков канала есть те, кто вошел в IT с двух ног, через стажировки в других странах в компаниях уровня FAANG. Это и сейчас реально, но, очевидно, никогда не было просто.
Как правило прием заявок начинается с осени, хотя стажировка запланирована на следующее лето. Много этапов отбора и бюрократической возни с визами. Как итог - вполне приличная зарплата и строчка в резюме, с которой легко двигаться по карьерной лестнице. Конкуренция на самом высоком уровне. Как правило, такую возможность получают студенты топовых вузов и участники олимпиад. Быть студентом - обычно обязательное правило. Не думайте, что залететь можно только по блату. Часто на стажерские программы специально нет рефералов, чтобы создать равные условия.

А что делать, если вы уже закончили учиться или хотите сменить профессию?

Есть как минимум еще два интересных способа вката: Apprenticeship (не путать с Internship) и New Grad.

Apprenticeship позволяет поменять профессию и пройти переобучение. Опять же, такие программы могут себе позволить только большие компании, длительность - 1-2 года. Наиболее популярный формат - обучение IT профессиям людей без профильного образования.

New Grad - вакансии, доступные только тем, кто выпустился недавно (как правило, текущий или прошлый год) Не требуется опыт или совсем минимальный. Искать такие вакансии лучше всего на сайтах крупных компаний с соответствующими фильтрами.

Своим опытом стажировок можете поделиться в комментариях!