Новый чатик для подготовки к алгоритмическим интервью ✍️

Недавно поднимал тему алгоритмов и хочу добавить еще пару мыслей.

Если вы отказываетесь проходить алгоритмические интервью, то вы срезаете количество компаний, готовых вас нанять. Для крупных международный компаний - это обязательный этап на позицию любого разработчика.
На российском рынке я не замечал большой разницы в зарплатах между крупными компаниями, где есть алгоритмические интервью, и любыми другими, где их нет. На западном рынке разрыв уже существенный. Можете сами проверить на level.fyi. Зарплаты в хэджфондах, фаанге или крупных банках гораздо выше средней по больнице. Это главный аргумент за позицию “алгоритмы нужны”.

Я решил сделать отдельный чат, где можно обсуждать все вопросы касательно алгоритмических интервью. Ваш основной язык программирования и опыт в решении таких задач может быть любым.

Что вы уже найдете в чате?

🎯 Задачки, которые попадаются на интервью. Предпочтение задачам, которых нет на Leetcode и других площадках;
🎯 Решения и объяснения задач хитрых задач;
🎯 Моковые алго-интервью для всех желающих вне зависимости от уровня и языка программирования. Пара найдется всем. Тренироваться можно как на русском, так и на английском языках;
🎯 Задачи помечаются тегами компаний, в которых они встречались, и уровнем сложности (субъективная оценка, может подвергаться сомнению) Например: #Apple #medium;
🎯 Решения и объяснение выкладываем под спойлером, так будет удобнее для тех, кто хочет решить сам без подсказок. Вместе с ответом можно написать объяснение или поставить тег проблемы, например #slidingwindow;
🎯 Если у вас есть интересные задачи, не стесняйтесь выкладывать или обсуждать условия/решение с остальными.

Уже добавил свежие задачи из Яндекса, Альфа-банка, Тинькофф, Google и других компаний.

Вступить можно через boosty или tribute

Подготовил разборы, как спроектировать кэш и свой загрузчик изображений 🥺

Вопрос по проектированию кэша попался на интервью буквально через несколько дней после публикации. Что уж говорить про загрузчик изображений, он встречается еще чаще, особенно в компаниях, сфокусированных на работе с фото/видео контентом.

Вот некоторые из будущих тем, которые хотелось бы рассмотреть глубже:

👉 Задания от российских компаний. Как правило системный дизайн ограничен одной фичей или проблемой. Например, дают дизайн экрана и просят описать интерфейсы, нарисовать верхнеуровневую схему и провести по флоу работы фичи. Хотя есть и исключения, например, “спроектируй мне тетрис“. Казалось бы, зачем решать проблемы тетриса в 2к24 году?

👉 Проектирование популярных приложений: Instagram, Twitter, Uber и тд. Очевидно, что за час интервью такие проблемы не решаются, но и задача не в том, чтобы подготовить production-ready решение. Собственно, в будущих разборах попробуем выяснить, что нужно делать на таком интервью, а что можно оставить за скоупом.

👉Хитрые вопросы из FAANG. В таких компаниях можно встретить совсем неожиданные вопросы. Например, вам нужно спроектировать свою структуру данных, которая будет вести себя определенным образом. Или продумать как работает аэропорт и вся его инфраструктура, не написав и строчки кода. Нелегкая задача, особенно для мобильного разработчика.

Stay tuned!

NSLondon at Apple 🍏

Хочется поделиться приятным послевкусием. На днях посетил конференцию NSLondon в офисе Apple. Как и предполагалось, ажиотаж был не маленьким, и примерно 140 человек забронировали свой билет на мероприятие менее, чем за 2 минуты после открытия записи. Кажется, что участники караулили билеты как в очередях за новыми айфонами когда-то.

ИМХО доклады были посредственные. Первый походил на воркшоп и по большей части пересказывал документацию. Чат ЖПТ справился бы не хуже. Второй - опыт создания пет-проекта. В целом, ничего уникального, еще один трекер привычек. Сорри, что все обесценил)

Apple всегда подходит к созданию чего бы то ни было с размахом и большим вниманием к деталям. Будь то грандиозный проект офиса в Купертино за несколько миллиардов долларов или новая штаб-квартира в Лондоне в исторической постройке Battersea Power Station. Здание бывшей угольной электростанции в результате джентрификации превратилось в классное место притяжения, а Apple заняли 40% площадей.

Уверен, что большинство пришло из-за возможности потусоваться в офисе. Скорее всего, это лучшее рабочее пространство, в котором я бывал. Очень напоминало дорогой отель, а не офис. Стильный дизайн, большое количество зелени, огромный атриум - лучше один раз увидеть.

Apple умело создали ощущение как у Чарли на Шоколадной Фабрике. Ходишь, удивляешься и к тому же нельзя ничего снимать и фотографировать. Но когда нас это останавливало) Охраны тоже было много, но, вроде бы, они лояльно закрывали глаза и замечаний никому не прилетало. Если вы тоже хотите пообщаться с сотрудниками и прийти к ним в гости, можно записаться на сессии по разным тематикам.

О сеньерности и грейдах 📊

Менти задают похожие вопросы касательно их уровня сеньерности. Иногда вопрос звучит как: “Я уже мидл, но хочу устроиться на сеньора”. Для меня такой вопрос кажется странным и беспредметным, расскажу почему.

Первое, что хотелось бы отметить, - грейды не существуют в отрыве от организации. Большинство компаний выстраивают свои сетки грейдов, матрицы компетенций и представлении о том, кто есть кто. Как пример, можно посмотреть сравнение веток на levels.fyi Понять, в какой компании ты уже мидл, а где ты сеньер, не получится до тех пор, пока ты не получишь оффер или промоушен.

Ввести исчисляемые метрики и на их основе определить грейд пока невозможно. Нельзя сказать, что разработчик, который пишет 200 строк кода в день - джун, а если 1000, то уже сеньер. Может быть, кто-то и пытается это делать (индусы), но я не встречал рабочую систему. Годы опыта или зарплата тоже не совсем подходит. Человек мог просиживать штаны 5 лет на галере, а другой - запустить свой проект, поработать в биг-техе и получить хорошее образование за то же время. Вероятнее всего, их уровень знаний и компетенций будет разным. Что касается финансовой компенсации, можете сами найти вакансии на сеньора за 150к. Многие компании таким образом приманивают гоев на красивые тайтлы: “Senior Staff Solution Architect” - зарплата 3 ветки в месяц.

Поскольку эти метрики не работают так, как хотелось бы, применяют неисчислимые параметры: овнерство, импакт, инфлюенс и тд. Ожидается, что сеньер должен чувствовать за свою работу бОльшую ответственность и сильнее влиять на продукт. Всегда ли это так? - Нет. Мотивация джунов бывает гораздо выше, и они приносят больше измеримой пользы, одновременно помогают коллегам решать их проблемы и тп. В то время как сеньер давно выгорел и отдача от него ниже. В такой ситуации разобраться, кто сеньерней, - задача непростая. Что точно можно сказать - местами их не поменяют, и все останется как было.

Почему важно понимать такие нюансы? Тогда вы перестанете задавать вопросы в стиле “Могу ли я откликаться на вакансии с опытом от 3 лет и надписью сеньер-помидор, если у меня только 2 года, и в трудовой я записан как мидл?” Ответ: конечно, можете! Все нанимающие менеджеры вкладывают в это понятие разные смыслы, и даже при низкой самооценке может быть, что знаний и умений справиться с этой работой более чем достаточно.

В моем опыте были тоже случаи, когда стандартное представление о грейдах разрушалось о действительность. В МТС после повышения моя роль называлась «эксперт», что было выше старшего разработчика. При этом моя работа была вполне обычной без Rocket science. Спустя несколько месяцев я перешел в Амедиатеку на грейд обычного разработчика с повышением зарплаты. Мои задачи стали нетривиальными, количество неопределенности, обязанностей и влияния увеличилось кратно. Это закрепило мое представление об отсутствии сакральной важности названия твоей роли.

Как же определить уровень разработчика, чтобы ожидание и реальность на входе совпали? Компании, которые задаются этим вопросом не первый год и являются лидерами индустрии, выбирают подход с поиском “сигналов”. В простом приближении это означает, что в ваших ответах на вопросы, поведении и подходах пытаются выявить сигнал о том, что вы действительно в этом разбираетесь или что вы реально решали такую проблему. Как и любая другая система этот подход тоже абъюзится. Особенно, если интервьюер недостаточно опытен в тех вещах, про которые спрашивает. Собственно поэтому мы и видим 5-7 этапов в крупных компаниях, где разные специалисты должны поставить оценку вашему интервью и по среднему арифметическому определить ваш грейд. Несложно заметить, что и в таком способе есть изъяны.

Подводя итог, я бы рекомендовал главным образом не зацикливаться на этом и не гнаться лишь за надписью в трудовой. Если у вас есть способ определения сеньера из толпы, расскажите в комментариях. Карты таро не предлагать.

Качаем публичный профиль для Визы Таланта 👸

Основная проблема, с которой сталкиваются желающие получить визу таланта, - недостаток доказательств для кейса. Я сам был в такой же ситуации. Поэтому, хочется помочь выстроить план и за срок в 6-12 месяцев сделать из любого IT специалиста Global Talent Immigrant'a.

Вы можете обратиться в агентство, отдать £5.000 и копирайтеры, абсолютно не разбирающиеся в айти, соберут вам кейс. Шансы на успех стремятся к нулю. К сожалению, не все в жизни можно отдать на аутсорс, придется приложить усилия и инвестировать свое время в сбор доказательств.

Мой путь от идеи до получения визы занял 10 месяцев. За это время была проделана большая работа. Я писал статьи, участвовал в конференциях и круглых столах, давал интервью, менторил и даже начал вести этот канал.

После получения визы я помогал другим разобраться с ней, накапливая материалы, что и как нужно делать, чтобы превратиться в "таланта".

Задача - не собрать кейс за вас, что является технической задачей на пару дней, а помочь вам создать доказательства и за руку провести каждого желающего к жизни в локации мечты.

Я уже писал о самой визе в канал и на Хабр. Также о плюсах и минусах GTV в сравнении с визой Skilled Worker (рабочая виза)

Сейчас я подготовил таблицу с ресурсами, которые помогут вам набрать доказательств по разным критериям. Эти ресурсы помогли мне и людям, которые получали визу до и после меня. Практически каждый из этих людей имел синдром самозванца, полагая, что только талант, сравнимый с Дуровым и Маском достоин этой визы. На самом деле, это не так. Путь к визе воспроизводим и понятен. Достаточно лишь поработать и побороть оковы бюрократии.

Список будет пополняться, актуализироваться и обрастать большим количеством указаний, как с этим работать. Пока вы можете ознакомиться и сделать свои первые шаги к построению персонального бренда.

Чтобы ничего не пропустить и задавать свои вопросы по визе, добавляйся в чат через Boosty бота. Там мы обсуждаем, как проложить путь к визе таланта и жизнь в Великобритании.

Поиск работы в Лондоне 😩

Летом я окончательно решил, что жить в Великобритании и не работать на местном рынке как-то странно, иначе зачем я здесь? Лондон - большой тех хаб со множеством интересных компаний и возможностей. После небольшого отдыха и путешествий я начал готовиться к собеседованиям на местном рынке. Постараюсь вкратце рассказать, как это было, и к чему я пришел.

Активно я начал откликаться в сентябре 2024 года, параллельно изучая глубже теорию, алгоритмы, системный дизайн и, конечно же, поведенческие интервью. Они были самыми сложными, потому что больше сопряжены с английским языком. Представление о том, что для прохождения интервью достаточно базового уровня, на мой взгляд, ошибочно. В таком случае, диалог с любым носителем языка со сложным акцентом превратится в кошмар. А если вы претендуете на высокий грейд, то межличностная коммуникация для вас очень важный навык. Не стоит недооценивать софты)

Полностью сконцентрироваться именно на поиске работы и прохождении интервью не получалось, т.к я продолжал проводить мок-интервью и менторить ребят. В том числе помогал компаниям как консультант. График был плотный, по 4-5 часов созвонов каждый день. Тем не менее, я откликнулся на десятки вакансий, а может быть и сотни.

В общей сумме я насчитал 39 компаний, от которых я получил приглашение начать диалог. Около 80% было из Великобритании. За 4 месяца активного поиска я прошел по меньшей мере 50 интервью. Это и короткие скрининги на 15 минут и комплексные собеседования по 2 часа. Такой опыт дает четкое понимание о том, как выглядит процесс найма на новом рынке труда.

По итогу я принял оффер от компании ASOS на позицию Senior software engineer. Весь процесс с ними занял примерно 3.5 месяца от отклика до выхода на работу. По всем важным для меня параметрам это оказалось лучшим предложением. Полная удаленка - что очень редко в Лондоне. В команде есть договоренность приходить раз в 2 недели на общую встречу в офис, но это опционально. Самая любопытная часть - я целился в отметку не ниже медианной зарплаты разработчика в Лондоне, которая сейчас примерно £100k. С этой задачей я справился 😎

Приготовьтесь к постам о моих наблюдениях именно на рынке Великобритании. Попробую описать, как проходили интервью, чьи процессы мне понравились больше всего, какие принципиальные отличая от СНГ рынка я заметил и с какими сложностями столкнулся. Пока можете ознакомиться с моей подборкой компаний, которые помогают переехать в Британию.