📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Смелые люди — сильные идеи
MarHR конфа'25

10-11 сентября, онлайн

🔗Программа и билеты

⭐️ ПиР. Практики Развития
Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний

11-14 сентября, Москва

🔗Подробности и билеты

Дайджест:

⭐️ Как использовать ИИ для развития высокопродуктивных команд

Онлайн-дискуссия о реальных кейсах внедрения корпоративных ИИ-решений и их влиянии на бизнес-результаты

16 сентября в 16:30, онлайн, платформа RConf

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Дело в людях: пространство устойчивых решений
XVIII Всероссийский ESG-форум

16 сентября, Москва

🔗Подробности и регистрация

⭐️ HR FORUM BIG FISH
Более 100 спикеров выступят на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо»

15-19 сентября, Екатеринбург

🔗Подробнее на сайте

⭐️ Конференция Страна InterComm
Место, где внутриком перестаёт быть “функцией” и становится движущей силой компании.

28 октября, Москва

🔗Билеты

InterComm

Я за то, чтоб амбассадоров из высшего руководства было больше.

Поговорили о корпоративной культуре и роли в ней топ-менеджмента с Алёной Карпачёвой, Руководителем по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Major Logistics.

Подробнее — на видео ⬆️

🍏One more thing…

Новый фирменный стиль InterComm!

InterComm почти ровесник iPhone, и сегодня это уже не только премия – мы выросли в экосистему, включающую в себя:
🌟 премию;
🌟 конференцию;
🌟 креативное агентство;
🌟 сообщество;
🌟 центр компетенций.

И у каждого элемента экосистемы теперь есть свой фирменный стиль.

🔎И да, если вы были на пути в Купертино, советуем свернуть в Страну InterComm. Там вам всегда рады и ждут вас, даже если вы не купили последний iPhone 😉

InterComm

❤️Топы не поддерживают корпкультуру? Что делать?

Елена Бруханда, IT HR-партнер IEK GROUP, делится своим опытом специально для InterComm: как «приручить» топ-менеджмент и вовлечь его в построение внутренних коммуникаций.

А ваши проекты, направленные на формирование целевой корпоративной культуры, ждём на премии InterComm 2025 в номинации «Культурный код».

⏳ Приём заявок заканчивается 15 сентября в 19:00 — не упустите шанс показать свои кейсы!

InterComm

Каждая пешка мечтает стать королевой,

так можно описать происходящее на сцене «Развитие и карьера» конференции Страна InterComm.

♟️Интересно, что эта сцена подойдёт представителям самых разных профессий, ведь здесь речь пойдёт о вас и о вашем личном карьерном пути.

📢Эксперты расскажут, как превратить личный бренд в коммерческое предложение, от которого не откажется ни один работодатель, как сохранить и развить (!) когнитивные функции в эпоху ИИ, как уверенно выступать публично и находить общий язык с топами (и даже с теми, кто стоит ещё выше).

#️⃣А вишенка на торте – лучшие практики управления проектами. Не секрет, что во внутриком многие из нас пришли из других сфер, и далеко не у каждого менеджерский навык отточен до совершенства. Мы учли это и вынесли тему в отдельное большое выступление!

О ценности информации, которую вы получите в Стране InterComm, можно говорить долго...
...поэтому просто приходите – с друзьями, с коллегами – и давайте расти вместе!

🗓 28 октября, Москва, ЦДП

InterComm

⭐️ Мы продлеваем приём заявок на премию на неделю!
(по 21 сентября включительно)

Это действительно последний шанс заявить о себе и показать свой проект всей индустрии, а также:
🌟сделать работу заметной и обсуждаемой;
🌟сравнить себя с сильнейшими игроками рынка;
🌟получить признание экспертов и коллег.

А ещё финалисты премии легче выбивают бюджеты на будущие проекты :)

Только на премии InterComm встречаются лучшие умы и проекты в сфере внутренних коммуникаций, корпкультуры и бренда работодателя.

🫧Окажитесь в их числе, время ещё есть.

🗣Подать заявку

Вы скажете, что это чудеса, а мы ответим, что Страна InterComm – настоящая сказка ✨

InterComm

Когда нас заменит ИИ?

И как приспособиться рынку труда к такому конкуренту?

В Австралии Commonwealth Bank уволил сотрудницу Кэтрин Салливан, которая проработала в компании 25 лет, сообщает Российская газета. Ей предложили обучать и тестировать бота, который впоследствии ее и заменил. А также других сотрудников, спровоцировав волну сокращений.

Правда, впоследствии компания столкнулась с трудностями: чат-бот не справлялся с возросшим потоком клиентских звонков и, кроме того, оказался не способен решать сложные нетипичные задачи. Банк, признав свою ошибку, принялся возвращать бывших сотрудников. Салливан также получила предложение "вернуться в строй", но отказалась. По ее словам, новая должность, предложенная банком, отличается от предыдущей и, кроме того, более не гарантирует стабильности.

Мы почувствовали, что для компании мы всего лишь цифры. Даже в самых страшных снах я не могла представить, что после 25 лет работы окажусь на улице.

Бизнес-выгоды такой замены понятны. Но так ли необходимо сокращать при этом штат? Пишите свое мнение в комментариях или выберите вариант в опросе ниже ⬇️

InterComm

Сегодня команда InterComm в Санкт‑Петербурге на ежегодном медиафоруме компании Росатом «ВЕКтор развития»!

Главная тема в этом году — «Новые форматы и язык коммуникаций для аудиторий завтрашнего дня».

Анна Паршина, управляющий партнёр UpScale11 представила свой доклад на тему: «Будущее смыслов. Есть ли там кнопка?»

"Мы больше не можем мыслить эпохами, поколениями и движениями - они распадаются, перекрываются и повторяются".

Тренды 2025: фрагментированное будущее

❤️ The "Good Enough" Life — отказ от бесконечной гонки, жизнь «достаточно хороша»: маленькие радости, отдых как сопротивление культуре продуктивности.

❤️ Togetherness Deficit — кризис «третьих мест», потребность в новых ритуалах и сообществах, которые дают сопричастность.

❤️ Generation Blur — стирание границ между возрастами: Gen Alpha учат родителей, Gen X запускают стартапы, а дом превращается в многопоколенческое пространство.

❤️ Curiouser and Curiouser — культурное любопытство, глобальные фан-сообщества, кросс-границы вместо национальных рамок.

❤️ Algorithms and Blues — алгоритмы управляют вниманием, но побеждает тот, кто строит смысл, а не только «ловит вайб».

Как компании могут действовать:
❤️ создавать сервисы и продукты, отражающие ценности;
❤️ формировать комьюнити и ритуалы, которые дают людям сопричастность;
❤️ использовать ИИ и алгоритмы — но как инструмент для персонализации и усиления контекста, а не для обезличивания.

InterComm