Не просите "поддержать сообщество" или "сделать мерч", нужно что-то более конкретное, например, "нужно выделить 500 тыс рублей на 100 худи для 100 человек (по 5 тыс руб)".

Ребята из Домклик прокачали HR-бренд через геймификацию и реверсивную психологию. Они создали крутую игру, которую продвигали на конференциях — «Убеги от рекрутера». Суть — на видео⬆️ : ты прыгаешь через назойливых рекрутеров (пробел рулит!), а если врезаешься — получаешь тот самый кринжовый вопрос в духе «Какое ты животное?». Так через троллинг и самоиронию они показали: «Ребята, мы вас понимаем. И мы — не они».

Даня Горчаков, Employer Brand Lead, Домклик:
«Для начала мы опросили наших сотрудников — спрашивали, какие самые неуместные вопросы им приходилось слышать на собеседованиях? А потом проголосовали за самые смешные варианты. Так родился ТОП-10. Мы опирались не на мнение HR в вакууме, а на опросы наших айтишников, поэтому не было страха, что сообщество не поймет сарказма».

Как решать эту задачу? У нас есть ответы!

«Особенно ценно было увидеть, как компании из самых разных сфер и регионов России развиваются в области внутрикома. У многих это еще совершенно новая тема, и благодаря курсу появилась уникальная возможность подсмотреть, познакомиться и вдохновиться.

Отдельное огромное спасибо спикерам за их открытость и готовность не просто “отчитать лекцию”, а включиться в диалог и делиться своим реальным опытом. Особенно запомнилась Анна Дубинцова – её темы помогли разобрать реальные “боли” и понять, куда двигаться дальше.

Было здорово найти интересные «изюминки» даже в темах, где, казалось бы, уже всё знаешь. Это невероятно ценно: получить новый взгляд на привычные инструменты и вдохновиться на доработки в своей работе».