InterComm сегодня в офисе ВЭБ.РФ!

Встречаемся с сообществом на июльском InterComm Club

Готовимся обсуждать, как в современной компании должна выглядеть HR-функция.

Подробный репортаж будем вести в чате сообщества Кома от внутрикома, а про самые важные инсайты обязательно расскажем здесь.

В программе выступления
❤️Александры Барсуковой, «Пульс ВЭБа (стратегия и коммуникации группы ВЭБ.РФ)», директора по внутренним коммуникациям,
❤️Святослава Шевалье, управляющего директора, руководителя блока "Люди — главное (HR — ядро ВЭБ.РФ)" и других спикеров.

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

До официального старта продаж билетов на конференцию InterComm — 1 неделя!

То есть у вас осталось 7 дней, чтобы купить билеты по предпродажной цене — 47990р.
⏩ С 1 августа — 59 990 руб.

Релиз сайта с подробностями конференции выйдет 1 августа, но уже сейчас мы готовы раскрыть некоторые подробности.

☑️ Метафора этого года — Страна InterComm. Мы хотим видеть лучшие кейсы и практики не только из столиц, но и из регионов!

☑️ Одной из тем программы станет Геобренд работодателя: Территория. Люди. Дело

☑️ Также поговорим о трендах в перспективе 2025-2035, обсудим кейсы и многое другое.

🔗Купить билет

❗️ Рынок труда охладился

Согласно последнему отчету Банка России 11,5% компаний планируют сократить персонал.

Доля компаний, планирующих повышение персонала сократилась до 13%.

🏃‍♀️‍➡️ Для Банка России этот процесс будет способствовать снижению инфляции, но для работников, очевидно, усилит конкуренцию за рабочие места и потребует роста производительности труда, на который и рассчитывают власти.

Готовы ли к этому кандидаты, сотрудники и компании? Как сменить вектор коммуникаций, опережая изменившиеся условия?

☑️ Кажется, у нас есть возможность это обсудить.
4/08/2025 у наших коллег стартует новый курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Добавляем инсайты со вчерашнего InterComm Club в ВЭБ.РФ

📎 Святослав Шевалье, главный управляющий директор, руководитель блока «Люди — главное (HR — Ядро ВЭБ.РФ)», о трансформации HR-функции ВЭБа

➡️ Так как же в ВЭБ.РФ перезапустили HR и сделали людей главными.

Полгода назад в ВЭБ.РФ велась активная работа над новой стратегией до 2030 года. Чтобы амбициозные планы стали реальностью от команды требуется максимальная вовлеченность и энергичность, поэтому нужно было перестроить и внутреннюю систему. Так родился один из самых смелых шагов — трансформация функции HR.

✔️ Что сделали?
Полностью расформировали прежний Блок управления персоналом. Сформировали новое подразделение - правопреемника HR- блока. Теперь он называется «Люди — главное (HR — Ядро ВЭБ.РФ)», само название определяет главную задачу — забота о людях и это главное подразделение ВЭБ.РФ. Объединили в нём:
⚪️ участие в реализации стратегии
⚪️ координацию кадрового делопроизводства
⚪️ трансформационные проекты
⚪️ проектный офис председателя.

☑️ Кто в команде?
36 человек, в прошлом — не HR: аналитики, юристы, айтишники, пиарщики. Вокруг них сформировано комьюнити «спутников» — те, кто не вошел в состав Ядра, но предлагает идеи и помогает внедрять изменения в организации.

👉 Какие задачи решает команда?
50% времени — классический HR-цикл: подбор, приём, мотивация, карьерное развитие, работа с обратной связью

Остальные 50% — проектная работа и улучшения: пересмотр кредитного процесса, запуск fast-track для молодых специалистов, редизайн процессов, участие в работе над стратегическими целями и еще много амбициозных задач.

Что уже изменилось за 200 дней:
🔴Сократили срок трудоустройства с 2 месяцев до 3 дней
🔴Проведена реорганизация всей корпорации, коллектив обновлен на 10 %
🔴Запущена трансформация корпоративной культуры
🔴Создали понятный регламент по карьерному развитию и пересмотру условий
🔴Стартовало обучение топ-120 руководителей по программе «Лидер изменений» в МШУ «Сколково» на базе EMBA
🔴Запустили формат диалога с командой ВЭБа - каждую пятницу «Открытый микрофон»
🔴Перфонманс менеджмент

☀️ Почему это важно:
Новая роль «Ядра» — не вспомогательный блок, а двигатель внутренних изменений для успешной реализации стратегии 2030.

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

Что вы представляете себе при упоминании доски почета на заводе?

КазаньОргсинтез (СИБУР) переосмыслил привычное понятие — смотрим видео ⬆️

Юрий Полушкин, руководитель отдела, внутренние коммуникации и корпоративная культура ПАО "Казаньоргсинтез", СИБУР:

Мы заменили стандартную заводскую доску почёта на мультимедийные экраны 3 года назад.

Во-первых, доска постоянно ограничивала нас количеством окошек. У СИБУРа есть ежегодная программа "Энергия признания", где лучшие сотрудники получают награды и премии. Потом они попадают на галерею почёта. На нашем заводе много талантов и невозможно было всех уместить в 20-30 и даже 50 рамочках. В первый же год после замены на экраны мы наградили 300 сотрудников и все они оказались на новой галерее почёта.

Во-вторых, классическая доска почёта морально и внешне устарела.
Раньше она стояла на заводе и к ней никто не подходил. Теперь экраны стоят вдоль аллеи по пути на завод — мимо не пройдешь, точно бросишь взгляд на красивые портреты коллег.

В этом, юбилейном для СИБУРа, году вышел обновленный формат галереи почета: это уже не просто фото, а мини-презентации каждого героя.

В команде с HR мы сделали несколько съёмочных дней и провели всем награждаемым фото и видео съёмку (мы дополнительно делали им красивое фото на память). Были опасения, что люди будут стесняться перед камерой, но

мы им помогали, показывали движения на выбор, раскрепощали. И все получилось!

Собрали их всех на торжественное открытие, сказали им еще раз, какие они крутые и...запустили экраны❤️

Люди минут 30 не расходились и аплодировали всем знакомым лицам

, появлявшимся на экране. Это был восторг!

#подсмотрено

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

🤩Книги. Премия. Эспрессо…

Точнее — эКспрессо. А именно — экспресс-конференция о трендах в корпоративных книгах!

Друзья, наш книжный проект приглашает поддержать первых финалистов и победителей премии «Лучшая корпоративная книга 2025»! Это компании и авторы , осмелившиеся показать миру и экспертному жюри свои издания, подавшие свои проекты на конкурс. Перед началом Церемонии награждения победителей и призеров премии состоится экспресс-конференция с презентацией о трендах, дискуссией о том, в чем секрет успешной корпоративной книги и выступлениями номинантов с лучшими кейсами!

Покажем, как корпоративные издания помогают:

📌Укрепить корпоративную культуру и ценности
📌Повысить вовлечённость сотрудников (и их детей!)
📌Эффективно поддержать проекты компании и обучение сотрудников

Кому будет полезно:

▫️Внутрикомам, HR‑специалистам, руководителям проектов, издателям, дизайнерам.

Приятный бонус — вы станете зрителями Церемонии награждения лучших корпоративных книг, познакомитесь с экспертами, лидирующими проекты по производству корпоративных книг в крупнейших компаниях.

➖Чтобы участвовать, необходимо пройти регистрацию на таймпаде ➖

🥺6 августа | с 15:00 - 21:00
😕Москва, Космодамианская набережная, д. 2, пространство Community

Место встречи коммуникаторов, медийщиков, профессионалов книжной индустрии!

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

💎С Днём пиарщика!

Сегодня — ваш день. День тех, кто превращает хаос в стратегию, тишину в инфоповод, а сложное — в красиво упакованное и легко продающееся.

Настоящая сила коммуникаций в тандеме внутреннего и внешнего, мы искренне поздравляем вас от всех внутрикомов!

❤️ Вы — мастера подтекста, заголовков и тонкой настройки. Умеете и кризис обернуть в кейс, и бренд влюбить в себя за один пост.

❤️Пусть ваши инфоповоды будут горячими, брифы — чёткими, а клиенты — щедрыми и с чувством юмора.
Пусть журналисты всегда берут трубку, а кампании попадают в точку.

В общем — обнимаем 🤗
Давайте и дальше делать магию словами.

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

Пять картин, пять смыслов

На полчаса участники InterComm.Экспедиции на Урал превратились в художников, чтобы изобразить культурный код уральского соискателя.

❤️«Доменная печь — горячее сердце»
❤️«Человек труда, природные богатства, семейные ценности и традиции»
❤️«Урал — территория чудес»
❤️«Уральцы ценят свободу и независимость страны, патриотичны, мы умеем ставить цели и достигаем их. Настоящие самородки рождаются именно на Урале»
❤️«Наш символ — рукопожатие, передача знаний и опыта из рук в руки»

Каждая картина — как визитная карточка уральского менталитета.
И кажется, мы нащупали что-то важное: ценности, которые вдохновляют и объединяют.

Не смогли отправиться с нами в эту экспедицию? Выбирайте свое следующее мероприятие InterComm здесь.

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров


⭐️ Конференция и церемония награждения премии «Лучшая корпоративная книга 2025»
Точка сборки книг, идей, авторов корпоративных изданий

6 августа, Москва
🔗Подробности и билеты

⭐️ «Мосты: строим доверие, объединяем людей»
Конференция, организованная InterComm совместно со Сбером, про внутрикорпоративные сообщества, которые действительно работают

22 августа, Москва
🔗Подробности и регистрация

⭐️ Профессиональный FAM-трип в Сочи от компании Реинфо
3 насыщенных дня живого общения, обмена опытом и знакомства с новыми возможностями для ваших выездных проектов.

27-29 августа, Сочи (проживание в отеле 4*)
🔗Подробности и регистрация

⭐️ «ВЕКтор развития»
Медиафорум и конкурс корпоративных медиапроектов

12 сентября, Санкт-Петербург

🔗Бесплатное участие в конкурсной программе
🔗Зарегистрироваться на медиафорум

⭐️ Конференция InterComm 2025
Лучшие практики Страны InterComm, тренды в масштабе 2025-2035, кейсы из самых разных отраслей.

28 октября, Москва

🔗Билеты по июльской цене

⭐️ HR FORUM BIG FISH
Более 100 спикеров выступят на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо»

15-19 сентября, Екатеринбург

🔗Подробнее на сайте

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

Как управлять кадрами в единой экосистеме?

374 000+ пользователей, карьерные треки от студента до руководителя, ценности, встроенные в код. Это не просто HR, а работающая система развития людей в условиях нового времени.

👉 Когда говорят "цифровая трансформация", чаще всего подразумевают продукты, процессы и автоматизацию. Но куда реже — людей как основу всего.

А ведь в реальности всё начинается с них. С тех, кто создаёт, запускает, поддерживает. Именно поэтому в «Газпром ИД» пошли другим путём — начали с создания единой кадровой экосистемы.

Кто такие «Газпром ИД»?
Компания появилась в 2021 году как оператор цифровых решений для группы «Газпром».

➡️ Новый контекст = новые вызовы
Всё, что происходит на рынке труда сегодня, требует переосмысления старых моделей.

Андрей Ветошкин, генеральный директор компании Газпром ИД, поделился тем, что видит и решает команда «Газпром ИД»:
🔸Сверхдинамичный рынок и постоянный рост требований
🔸 Дефицит квалифицированного персонала
🔸Запрос поколений Y и Z на психологическую безопасность и осмысленную работу
🔸 Новые стандарты цифровой коммуникации
🔸 "Стеклянные перегородки" между уровнями карьеры
🔸 Ускорение обратной связи от работодателя

Всё это — не абстрактные тренды, а повседневность любой крупной компании. Поэтому вместо фрагментированных HR-инициатив здесь собрали экосистему, в которой каждый сотрудник понимает, где он находится и куда может двигаться.

Главный инструмент экосистемы — это платформа HERO | UNIVERSE. Не просто сервис или база резюме, а координирующая среда, которая связывает карьеру, цели, обучение и развитие.

Внутри цикл развития "от студента до руководителя":
🔵Формируется профиль пользователя
🔵Пользователь получает баллы за активность
🔵Попадает в витрину вузов и работодателей
🔵Проходит этап трудоустройства

💡 Здесь люди не воспринимаются как ресурс — они действительно становятся активом.

HERO — готовит карьерный трек сотрудника
UNIVERSE — закрепляет этот трек

Ценности встроены в систему. Команда «Газпром ИД» осознанно строит культуру на базе 7 ключевых ценностей:
⚪️Мастерство
⚪️Свобода
⚪️Изменения
⚪️Преданность
⚪️Честь
⚪️Бизнес-результат
⚪️Наследие

Ценности работают как архитектурный каркас.

☑️ Полезные инсайты:

👉 Платформа — это не продукт. Это среда. Не имеет смысла просто автоматизировать процессы — важно выстраивать логики движения и роста сотрудников.

👉 Люди хотят не просто задач — они ищут развитие, признание и среду. Важно не "удерживать" сотрудников, а создавать такие условия, где им хочется оставаться.

👉 Новые поколения требуют новой экосистемы: гибкой, прозрачной, быстрой, человечной

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

Как компания «Газпром нефть» выстроила свою экосистему внутренних коммуникаций — и какие практики можно взять себе

Разбор кейса от Алексея Рыбакова, начальника отдела корпоративных СМИ, "Газпром нефть", где 82 000 сотрудников получают информацию быстро, нативно и вовлечённо.

Внутренние коммуникации давно вышли за рамки рассылок и стенгазет. Особенно когда речь идёт о такой гигантской структуре, как ГК «Газпром нефть»:

🔴 82 000 сотрудников,
🔴 70+ дочерних компаний,
🔴 50+ городов в 5 регионах,
🔴 230+ производственных площадок.

Когда у тебя такая география и масштаб — простого канала «один ко всем» уже не хватает. Нужно не просто доносить информацию, а управлять вниманием, создавать движение и давать каждому вовлечься. Именно этим и занимается экосистема внутренних коммуникаций.

🧩 Что входит в экосистему:

1️⃣ Корпоративный портал «Инсайт» — главное окно в жизнь компании. Новости, сервисы, обратная связь, контакт с руководством, корпоративный поиск. 69% сотрудников считают его основным источником информации. Аудитория — офис и линейные руководители (31 900 человек).

💡 Почему это работает: Информационная гигиена + прицельный охват.

2️⃣ Корпоративная соцсеть «Мобильная лента»
Если «Инсайт» — это новостной центр, то «Мобильная лента» — живое сообщество. Доступна каждому, даже вне сети. 16 000+ активных пользователей, 1000+ постов в месяц. Каналы, прямые эфиры, голосования, конкурсы и фидбек. Площадка и для профессиональных, и для интересов-сообществ.

Что полезного:
🔵Оперативный канал дотяжки до любого сотрудника
🔵Возможность публиковать самим (user-generated content в индустриальной компании = wow)
🔵Поддержка bottom-up коммуникаций: сотрудники становятся авторами

3️⃣ КорпТВ и «Нефтегазета» Классика? Да. Архаика? Нет.
ТВ = визуальный контент на местах (от офисов до полей)
Газета = ключ к производственникам.
🔵Выходит каждый месяц
🔵15 000 экземпляров
🔵72 города
🔵Делает акцент не на новостях, а на аналитике, опыте, идеях

☑️ 45% производственного персонала называют газету основным источником информации

А теперь к результатам — метрики, которые стоит брать как ориентир
⚪️85% сотрудников чувствуют, что получают достаточно информации
⚪️80 000 пользователей «Мобильной ленты»
⚪️25 000 среднемесячная аудитория портала
⚪️70% материалов используют единый коммуникационный визуальный стиль
⚪️80% сотрудников предпочитают корп. СМИ как основной источник инфы

✨ Главное: не в каналах дело, а в системе.

Что делает систему живой?
⚪️Форматы и ситуативки
⚪️Мемы, квизы, конкурсы, фразы руководителей, ситуативки про дождь и Шафутинова — всё это тоже часть игры.
⚪️Использование нейросетей

➡️ Что взять себе ⬅️

🔵 Не усложнять — систематизировать. Один источник для офисов, второй — для всех, третий — для полей.

🔵 Ставить задачи не только на информирование, но и на участие. Мемы, квизы, игры, фразы — всё это помогает построить живой бренд внутри.

🔵 Метрики = must have. Измерять, как работает каждый канал и как это влияет на общее восприятие.

🔵Cистемный подход, чёткое разделение каналов, живые форматы, доверие к UGC

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

🧩 Будущее команд: кто будет с нами работать завтра?

Или почему теперь «штат» — это только часть команды.
Когда мы говорим о команде, чаще всего представляем привычную оргструктуру: сотрудники по ТК, KPI, совещания и корпоратив. Но эта модель больше не отражает реальность.

Сегодня команда — это гибридная экосистема, в которой рядом с вами работают фрилансеры, ИИ-ассистенты, бывшие коллеги и даже целые сообщества вовлечения.

➡️В рамках InterComm.Экспедиции в северную столицу Анастасия Самуилова, руководитель проектов по управлению партнерствами ПАО Газпром нефть, Платформа “Профессионалы 4.0”, представила системную рамку для переосмысления командной работы.

☑️Вот ключевые идеи — и что с этим делать.

От штата к экосистеме. Современная команда — это:
⚪️ штатные сотрудники
⚪️ внештатные специалисты
⚪️ ИИ-агенты
⚪️ независимые эксперты
⚪️ alumni-сообщество
⚪️ внутренние мультиканальщики
⚪️ кандидаты и внешние комьюнити

Это уже не просто набор сотрудников, а живая система, где каждый подключается на своём уровне и в нужный момент. Чтобы этим управлять, надо понимать, какие силы трансформируют рынок прямо сейчас.

Анастасия Самуилова представила 5 мегатрендов, которые уже меняют то, как компании формируют команды.

1️⃣ Тренд - Гиг-экономика — не временное явление, а новая норма

Сегмент платформенной занятости растёт в мире с $25,5 млрд в 2024 году до $134 млрд к 2033. В России уже 13+ млн самозанятых — и это стабильный рост.

Компании всё чаще формируют гибкие проектные команды и нанимают экспертов под конкретные задачи. Это выгодно: можно быстро закрыть потребность, получить узкую экспертизу, гибко управлять затратами.

💡 Что делать? Разработать собственную модель привлечения внештатных специалистов и встроить её в HR-процессы.

2️⃣ Тренд - Фриланс и гиг-экономика — это не «подработка», а полноценная карьера

Рынок фриланса в России вырастет до $102 млрд к 2025.
У поколения Z:
🔵 46% уже фрилансеры
🔵 73% делают такой выбор осознанно

Эти люди не ждут «стабильности» — они ищут смыслы, свободу и проекты. А значит, компаниям важно научиться говорить с ними на одном языке.

💡 Что делать? Инвестировать в культуру проектной работы, развивать коммьюнити внештатников и создавать для них “входные ворота”.

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

3️⃣ Тренд - Поколение Z - носители новой логики

Для зумеров:
⚪️ 83% испытывают стресс при личном взаимодействии
⚪️ 41% доверяют ИИ больше, чем людям
⚪️ используют ИИ в 3 раза чаще, чем X и бумеры

Этот тренд не только о цифровизации — он о новой логике взаимодействия. Привычные управленческие и коммуникационные схемы просто не работают.

💡 Что делать? Встраивать ИИ-инструменты в процессы, давать новые форматы обратной связи, строить "safe" пространство для общения.

4️⃣ Тренд - ИИ-агенты — ваши новые цифровые сотрудники

ИИ — больше не просто помощник. Это:
🔵 Автономный исполнитель
🔵 Аналитик и фильтр информации
🔵 Цифровой рекрутер

🚩Команда ИИ-агентов для HR-направления:

➡️ Формирование запроса - DIANА - аналитик
Задачи, которые решает:
🔵Помогает нанимающему менеджеру и рекрутеру составить заявку на подбор сотрудников
🔵Передает детальную информацию Коломбо для поиска релевантных кандидатов

➡️ Поиск кандидатов - COLOMBO - data-ассистент
Задачи, которые решает:
🔵Находит в базе исполнителей, учитывая смысл и контекст запроса
🔵Формирует текст письма и отправляет целевым сегментам (Печкин)
🔵Передает шортлист исполнителей Венди для дальнейшей оценки

➡️ Оценка кандидатов - WENDY - рекрутер
Задачи, которые решает:
🔵Комплексно оценивает опыт и компетенции соискателей
🔵Составляет рейтинг с развернутой аргументацией и выводами

💡 Что делать? Перестать бояться ИИ и начать строить процессы с его участием — особенно в HR, аналитике и операционке.

5️⃣ Тренд - Alumni-сети как актив работодателя

98% компаний Fortune 500 инвестируют в программы для выпускников. Почему?
🔵 + 6x привлекательность бренда
🔵 + 4,5x инновационный потенциал
🔵 + 2,8x рост выручки
Alumni возвращаются как внештатники, наставники, лиды коммьюнити. Главное — сохранять связь после увольнения.

💡 Что делать? Построить корпоративную alumni-сеть: поддерживать отношения, делать регулярные апдейты, звать на события.

➡️ Что теперь? ⬅️ Новые реалии требуют новых ответов:
⚪️ Как управлять командой, где есть и люди, и ИИ?
⚪️ Как преодолеть цифровой разрыв внутри компании?
⚪️ Как координировать без иерархии — но с результатом?

Ключ — в soft-координации: синхронизация целей, прозрачные правила, распределённая ответственность.

➡️ Что уже можно внедрить: ⬅️
• AI-инструменты для HR и рекрутинга
• Поддерживать экосистему внештатников
• Запустить AI-программу развития компетенций (AI Mindset)
• Строить коммьюнити выпускников
• Осмыслить команду как экосистему, а не структуру

✨ Хотите узнать больше?
Загляните на professionals4-0.ru или напишите Анастасии Самуиловой - Samuilova.AS@gazprom-neft.ru

🙂 Команды будущего формируются уже сейчас. И тот, кто строит экосистему — выигрывает гонку за таланты.

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

#назначения

❤️ Айта Лузгина, член жюри премии InterComm – Генеральный директор креативного агентства КД

Своими планами Айта поделилась с нашим сообществом, смотрите видео ⬆️

Поздравляем с назначением и желаем удачи на новом месте!

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах