Открываем Календарь мероприятий InterComm 🤗

И приглашаем вас заглянуть вперёд вместе с нами.

📍 Календарь уже доступен на сайте — переходите, сохраняйте, делитесь с коллегами и, конечно, приходите на наши мероприятия.

А мы — будем ждать вас с кофе, новыми темами и живым общением в дружеской атмосфере🌸

❤️ А мы в потрясающем месте — на Северской домне!

Погружаемся в историю большого завода, чтобы лучше понимать, что волнует людей на местах.

Подробный репортаж с нашей экспедиции на Урал — в Коме, но самое интересное покажем тут🤗

❤️ — Если вас тоже вдохновляют старинные заводские здания.

👀 Что скрывает уральская корпоративная культура и как она может работать на результат

На промышленных предприятиях нередко говорят о дефиците инициативы, выгорании и текучке молодых специалистов. А ещё — о переизбытке контроля. Но, возможно, это не баг, а часть культурного кода.

👉 Корни глубже, чем кажется.
Наши школы, армия и заводы выросли из одной модели — монастырской. Там важна не индивидуальность, а порядок, иерархия, общность.

✒️ Но есть нюанс: в некоторых монастырях существовала идиоритмия — жизнь по индивидуальному ритму. Монахи следовали общей миссии, но каждый шёл своим путём.

Иван Замощанский, директор Центра развития универсальных компетенций УрФУ, бизнес-консультант, кандидат философских наук:

«Идиоритмия — это идеально организованное сообщество, где есть некоторые правила, принятые человеком добровольно, потому что они нужны для его развития. Основой коммуникаций внутри таких сообществ является душевное общение и эмоциональное принятие других людей.»

Это и есть потенциальная модель для трансформации корпоративной культуры.

✅ Так выглядит корпоративная культура, построенная на идиоритмии:

🔵 гибкий график;
🔵 персонализация рабочих мест;
🔵 возможность регулировать нагрузку;
🔵 выбор задач и проектов;
🔵 эффективные встречи без формализма.

А кто эти люди, для которых такая культура работает?
Это инженеры и мастера, преобразующие мир, самоорганизованные, включённые, с высокой внутренней мотивацией. Их ценности — труд как творчество, справедливость, душевность и общее дело.

➡️ Чтобы культура сработала, нужны не только условия, но и навыки:
— целеполагание и управление временем
— фасилитация и работа с конфликтами
— открытая коммуникация
— стратегическое мышление

➡️ Мы говорим не просто о смене инструментов — а о смене логики: от вертикали контроля к горизонтали смысла.

И, возможно, именно такой подход — уральский. Просто он долго был скрыт под бронёй стандартов и инструкций.

Производство культуры. Завод — как культурный код

✒️ Что делает город удобным и любимым? Обычно мы называем: архитектуру, традиции, ремёсла, литературу, фольклор. Но на Урале есть ещё одна часть кода, без которой всё не складывается. Это завод.

Завод — не просто место работы. Это основа уральской идентичности, он формирует экономику, пространство, культуру. Здесь по-прежнему живёт горно-заводская цивилизация.

🎥 Когда-то на заводах работали заводские художники. Сегодня здесь снимают документальное и художественное кино. Сохранились даже камнерезные фабрики, которым больше 200 лет — они есть в штатном расписании и по сей день.

Удивительно, как производственная среда становится пространством для искусства. Фильмы, фестивали, музейные проекты, ночные экскурсии — всё это происходит внутри действующих предприятий.

👉 Например, эпизод одного из федеральных фильмов снимали на заводе XIX века — никаких декораций не понадобилось. Только цех и история.

«Сегодня бизнес уже не просто влияет на культурную повестку. Он её формирует. И это — вклад. Вклад каждого из нас».

Отмечает Анна Трепалова, руководитель направления промышленного туризма ТМК

📝 Это назвается «производством культуры». Потому что мероприятия, которые рождаются внутри заводов, меняют мышление, мировоззрение и атмосферу не только внутри компаний — а во всей территории.

Завод — это тоже точка входа в культуру. И это точно стоит осмыслить.

📢 InterComm на Урале. Почему мы здесь — и почему это интересно

— «Уральцы не любят москвичей».
Да, мы это слышали. Но всё равно приехали.

▶️ Потому что знаем, что на Урале — сильные промышленные компании, люди с закаленным характером и огромный потенциал для создания здоровой внутренней среды в бизнесе.

Через развитие людей, идей и сообществ мы помогаем компаниям расти изнутри. А значит — и региону тоже.

Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы “МедиаЛайн”, лидер проекта InterComm:



✅InterComm хочет объединить тех, кто уже делает это на местах: внутрикомов, HR, пиарщиков, комьюнити-менеджеров.
Всех, кто делает так, чтобы в компании хотелось работать, развиваться и оставаться. Потому что внутриком — это не просто функция.

Мы неслучайно едем по регионам с экспедицией «Страна InterComm». И каждый раз спрашиваем: что делает город — «своим», а компанию — по-настоящему любимой?

Этот вопрос мы хотим обсуждать с вами — и на Урале тоже. Поэтому зовём в партнёрство, в диалог.

📝 И — конечно — на премию и конференцию InterComm-2025.

Это будет и интересно, и полезно. А ещё — хороший повод:
◽️ показать свой проект и получить фидбек;
◽️ найти поддержку и вдохновение;
◽️ просто познакомиться с другими такими же — неравнодушными.

Если вы:
⚪️уже делаете внутренние коммуникации — давайте объединяться;
⚪️только начинаете — приходите за поддержкой и вдохновением;
⚪️просто наблюдаете — не бойтесь подойти ближе.

Мы точно найдём, о чём поговорить.

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями:

⭐️ InterComm Club. На стыке функций

Сообщество InterComm в гостях у ВЭБ.РФ.

24 июля, Москва

В деловой программе мероприятия:

❤️Приветственное слово Андрея Самохина, управляющего директора блока "Пульс ВЭБа” (стратегия и коммуникации группы ВЭБ.РФ)
❤️Святослав Шевалье, управляющий директор, руководитель блока "Люди — главное (HR — ядро ВЭБ.РФ)" – о трансформации HR-функции ВЭБа
❤️Сессия-знакомство “Кейс HR-Ядра из первых уст”
❤️Обзор лучших кейсов и коммуникационных практик от внутрикома ВЭБ.РФ

🔗Регистрация

⭐️ InterComm.Экспедиция в северную столицу

Встреча сообщества InterComm в Санкт-Петербурге для обсуждения бывших, нынешних и даже будущих сотрудников.

29 июля, Санкт-Петербург

Все вместе попадем в пространство для генерации идей и смыслов. Посмотрим на образ сотрудника будущего через призму реального опыта.

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Премия InterComm 2025

Осталось две недели до повышения цен!

🔗Подробности и номинации — на сайте премии.

⭐️ «ВЕКтор развития»

Конкурс корпоративных медиа проектов в промышленных компаниях

❗️ Участие бесплатное!

❤️Участвуют сотрудники пресс-служб, редакций и независимые команды.

❤️10 номинаций: от «Диджитал-эволюции» до «Укрощения ИИ».

Мы уверены, что в ваших компаниях есть классные медиапроекты — покажите их сообществу.

🔗Подробнее

⭐️ Конференция InterComm 2025

Обсудим главные тренды во внутрикоме и самые интересные кейсы

28 октября, Москва

🔗Билеты по июльской цене

⭐️ HR FORUM BIG FISH

Более 100 спикеров выступят на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо»

15-19 сентября, Екатеринбург

Форум пройдет в рамках Национальной недели HR и рекламы. В программе – обсуждение кейсов региональных и федеральных компаний, уникальных методик работы с персоналом, отраслевые батлы, экскурсии на ведущие предприятия Уральского региона, студенческий хакатон и другие проекты.

🔗Подробнее на сайте

Вот такая неповторимая атмосфера была на вчерашней InterComm.Экспедиции в Полевском!

5 команд создавали «Культурный код сообщества коммуникаторов горнозаводского Урала»

Хотите присоединиться к InterComm сообществу? Выбирайте мероприятие в календаре и регистрируйтесь.
Внимание, количество мест ограничено!

🔗Календарь мероприятий

💎 Коллеги, мы отправляемся в следующую экспедицию!

На этот раз — в северную столицу!

Вместе с Газпромом ИД (ГИД) и Профессионалами 4.0 будем обсуждать новые сценарии взаимодествия работодателя и сотрудника. Как интегрировать внештатных специалистов, независимых экспертов и ИИ-Агентов в корпоративную реальность?

За фундамент берем прочные кейсы и переступаем поребрик неизвестности.

Обсудим:

❤️Технологический разрыв, разные профессиональные вселенные, поколенческие различия. Как управлять кадрами в единой экосистеме?

❤️ Студенты как стратегический ресурс. Тренды: снижение затрат на адаптацию, доступ к мотивированным кадрам. Кейс UniVerse ГИД: поиск и развитие кадров от студента до руководителя.

❤️Гибридные команды будущего. Готовы ли мы к новому ландшафту труда? Традиционные модели найма стремительно уступают место гибридным коллективам, объединяющим штатных сотрудников, внештатных специалистов, независимых экспертов и даже ИИ-агентов. Как крупным корпорациям адаптироваться, управлять и извлекать максимум из этой новой реальности?

❤️Тренды: Эволюция от "найма" к "доступу": gig-сообщества, корпоративные alumni-сети, мультиканальная карьера как стандарт.

❤️Вызовы: Управление репутацией, вовлеченностью и лояльностью в распределенной экосистеме талантов. Как привлечь, удержать и вовлечь лучших "новых сотрудников"?

29 июля, Санкт-Петербург

🔗Подробности и регистрация

⏩ Антикризисный план внутрикома

10 пунктов, которые должны быть в вашей коммуникационной аптечке

Кризисы бывают разные — от репутационных скандалов до ИТ-сбоев и увольнений. Каждая кризисная ситуация возникает и развивается по-своему, поэтому конкретная программа действий по ее урегулированию не может быть полностью расписана.

В сегодняшней рубрике #чекапвнутрикома мы делимся с вами чек-листом, что точно нужно включить в антикризисный план, чтобы преодолеть кризис как можно быстрее и мягче для компании и сотрудников.

Этот чек-лист, и много других полезных материалов, собраны в новом учебнике для внутрикомов Ларисы Рудаковой и Екатерины Тышковской.

Уже завтра мы разыграем три экземпляра учебника, спешите участвовать😉

InterComm
Кома от внутрикома

🗣 Сформирован шорт-лист премии «Лучшая корпоративная книга 2025»

Друзья, мы к вам с новостями нашего книжного проекта

Завершился первый этап отбора — экспертным жюри выбраны самые достойные книги и игры из тех, которые были поданы на конкурс.

🔗 Смотреть шорт-лист

Каждая книга в этом списке — это не просто издание, а мощный инструмент коммуникации, бренд-репутации и вдохновения. Все это отличные, качественные издания, настоящий золотой фонд корпоративного нарратива!

🖋️Лучших из лучших жюри выберут по результатам онлайн-защит проектов.

🖋️Торжественное награждение победителей и финалистов конкурса состоится 6 августа, в пространстве Community

Приходите вдохновиться, познакомиться с авторами и издателями, погрузиться в мир смыслов и креатива. И конечно — лично поздравить победителей премии!

🔖Подробности и билеты

Следите за анонсами в @corpbooks👀

🌸Розыгрыш книги от Екатерины Тышковской и Ларисы Рудаковой завершен!

Поздравляем победителей и уже стучимся к ним в личку:

1) Ольга Шеремецева @olga_reclame
2) Екатерина Прудникова @Ekaterina_Prudnikova
3) Анастасия @NJones

☑️ А для всех остальных новый учебник для внутрикомов доступен на сайте издательства.

Хотите вместе с нами посетить головной офис ВЭБ.РФ?

А заодно узнать, как они формирую корпоративную культуру и какое новое подразделение для этого создали?

Приглашаем на июльский InterComm Club: на стыке функций 24 июля!

В деловой программе мероприятия:

❤️Приветственное слово Андрея Самохина, управляющего директора блока «Пульс ВЭБа» (стратегия и коммуникации группы ВЭБ.РФ)
❤️Святослав Шевалье, управляющий директор, руководитель блока «Люди — главное (HR — ядро ВЭБ.РФ)» – о трансформации HR-функции ВЭБа
❤️Сессия-знакомство «Кейс HR-Ядра из первых уст»
❤️Обзор лучших кейсов и коммуникационных практик от внутрикома ВЭБ.РФ

А кроме этого:
❤️Традиционная экскурсия по головному офису ВЭБ.РФ, одному из самых интересных зданий на Воздвиженке
❤️Шоколадная медитация и практики управления собой Андрея Болихина, бизнес-тренера, коуча и активного участника Ядра
❤️Небольшая вечеринка на летней веранде с легким музыкальным сетом от маэстро Filini (Игорь Филин, директор IT-блока)

❗️ Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться!

А сегодня в рубрике #подсмотрено - InterComm!

Посмотрели на себя со стороны глазами корпоративного телевидения ТМК.

Посмотрите и вы ⬆️

Хотите с нами в следующую экспедицию или на другой формат встреч?
🔗Выбирайте в календаре.

🔥 С Днём металлурга!

С праздником силы, огня и настоящего мастерства!

В этот горячий день — День металлурга — хочется пожелать вам не только стабильных температур в доменных печах, но и устойчивого тепла внутри команды.

☑️ Пусть в ваших компаниях крепнут не только сплавы, но и корпоративная культура.
☑️ Пусть сотрудники чувствуют не только ответственность, но и сопричастность.
☑️ Пусть коммуникации будут как хороший металл — прочными, гибкими и точными.

Сила металлургии — в людях. А сила компании — в том, как эти люди объединены.

С уважением и профессиональным теплом,
InterComm — команда, которая верит, что внутренние коммуникации тоже могут быть закалёнными.

InterComm
Кома от внутрикома
Все о корпоративных книгах

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в компанию на этой неделе?

📌Азбука вкуса, Руководитель внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры, Москва

📌Азбука вкуса, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Москва

📌Азбука вкуса , Менеджер по счастью и нематериальной мотивации, Москва

📌Т-Банк, Менеджер внутренних коммуникаций, Москва

📌Ростелеком, Менеджер по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌АЛИДИ, Специалист по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Keepcode, Менеджер по внутренним и внешним коммуникациям, Краснодар

📌ПАО Совкомбанк, Эксперт по сопровождению внутренних коммуникаций, Бердск

📌 HR - агентство Detkin&Co, Менеджер по внутренним коммуникациям и операционным процессам, Пермь

📌Мобиль, Менеджер по внутренним коммуникациям, Екатеринбург

InterComm
Кома от внутрикома