Как распределяются бюджеты на внутренние коммуникации и HR-бренд?

НАЭКК при поддержке Fresh Russian Communications приглашает к участию в масштабном исследовании рыночных приоритетов в управлении человеческим капиталом.

✅Проект призван зафиксировать сдвиг в стратегиях российских компаний, а именно насколько оптимизированы расходы, как защищаются инвестиции в корпоративную культуру, удержание команд и бренд работодателя в условиях дефицита кадров.

Приглашаем HR-директоров, руководителей функций корпоративной культуры, внутренних и внешних коммуникаций пройти короткий экспертный опрос и внести свой вклад в создание карты индустрии. Все полученные данные обрабатываются НАЭКК строго в обобщённом и обезличенном виде.

❤️Принять участие в исследовании

НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Что должен уметь внутриком, чтобы быть нужным бизнесу

Дмитрий Кофтункин, один из идеологов конференции ИнетрКомм.Констурктор, руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» X5, автор канала КофтункIN | COMM, поделился с нами в небольшом интервью, что ждет гостей конференции на треке «Навыки»:

❤️разберем, в чем ценность внутрикома
❤️обсудим,какие навыки внутрикома сейчас актуальны и проведем воркшопы по их развитию
❤️поговорим, как внутрикому бороться с собственным выгоранием
❤️выясним, какие карьерные перспективы есть у внутрикома

А ещё будет много практики. На большом воркшопе «Было нужно ещё вчера: приобретаем главные навыки сегодняшнего дня» участники поработают на четырёх станциях: ИИ для внутрикома, коммуникации изменений, работа с руководителями и медиапроизводство.

Смотрите интервью, изучайте программу и приходите на конференцию. А лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Сергея и Ксении.

Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК.

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»

➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.

Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.

🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие

Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.   

📍Подробности тут.

Ревизия трендов: что из прогнозов 2025 года стало реальностью

Год назад на конференции «Страна ИнтерКомм» Анна Андреева говорила о трендах, которые должны были изменить внутренние коммуникации: ИИ и человеческий голос, усталость от технологий, ROI, возвращение офлайна, аутентичность, сообщества, амбассадоры и продуктовый подход.

Прошёл год. Сегодня проверим, что из этого действительно вошло в практику.

На вебинаре разберём:
❤️ какие прогнозы подтвердились;
❤️ что оказалось переоценено;
❤️ какие тренды уже стали рабочей реальностью;
❤️ какие сигналы стоит брать в работу на 2027 год.

Посмотрим на прошлогодние прогнозы уже без эффекта новизны: что прижилось, что не взлетело и что теперь действительно влияет на работу внутрикома.

Сегодня, 21 октября, в 10:00.

👉 До старта осталось совсем немного времени — успейте зарегистрироваться

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

⚡️Уже через 15 минут начнем Ревизию трендов в коммуникациях с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм.

Вебинар бесплатный, доступ после регистрации

Когда «счастье» на работе перестаёт быть эмоцией и становится системой

Как «Ренна» превратила вовлечённость в измеримый бизнес-результат

В 2024–2025 годах рынок труда стал менее предсказуемым, а удерживать людей стало сложнее. В «Ренне» не стали множить разрозненные HR-активности. Вместо этого они собрали единую управляемую модель вовлечённости, доверия и поддержки, и так появился проект «Счастье работать в Ренне».

Идея проекта в том, что счастье на работе — это не эмоция, а результат понятной и предсказуемой среды: корпоративных ценностей, прозрачных правил, регулярной обратной связи и возможностей развития.

❤️Что сделали?

Запустили внутреннюю валюту МИЛКОИНы с онлайн-магазином и кафетерием льгот, масштабируемую систему признания, прикладное обучение и наставничество, а также очные Welcome-встречи. Отдельным направлением стала семейная инициатива Happy Kids: онлайн-платформа обучения детей сотрудников, где экспертами выступают сами работники. Дополнительно проводят офлайн-форматы: музеи, театры, кино.

❤️Что получили?

Проект охватил 87% сотрудников, причём 78% приняли участие минимум в двух активностях, а 67% — в трёх и более. Общая текучесть снизилась на 7–9%, ранняя — на 13–15%, eNPS вырос на 8–10 п. п., а экономия на найме и адаптации составила до 15 млн рублей в год.

К Happy Kids подключились 1 400 детей, прошло 80+ онлайн-занятий и 36 офлайн-мероприятий, а 91% родителей отметили рост доверия к компании. Эффект заметен и во внешнем HR-бренде: за год «Ренна» поднялась на 20 позиций в рейтинге работодателей HeadHunter, вошла в ТОП-100 и повысила рейтинг на hh.ru с до 4.3.

🎥 Подробнее о проекте на видео

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Когда профессиональной насмотренности хочется чуть больше

HR и внутриком давно работают шире собственной функции. Чтобы понимать, что происходит с командами, аргументированно говорить с бизнесом и находить новые решения, полезно смотреть не только на коммуникационные кейсы.

Поэтому собрали в одну папку каналы про разные стороны работы с людьми и бизнесом:
❤️Карьера — собеседования, зарплата, профессиональный рост и рынок труда.
❤️HR — подбор, удержание, корпоративная культура и изменения в работе с командами.
❤️ Управление — лидерство, делегирование, решения и отношения с командой.
❤️ Бизнес — стратегии, кейсы и опыт практиков.
❤️ Полезное — кадровое право, консалтинг и экспертные разборы.

👉Добавить папку одним кликом

Если не хочется открывать десятки каналов подряд, есть навигация по подборке с короткими описаниями.

Авторы также собрали гайды, чек-листы и другие материалы — забрать подарки можно здесь.

Папка доступна ограниченное время, поэтому лучше сохранить сейчас, а разбираться с содержимым уже в удобном темпе.

Добавить свой канал в папку