Внутриком, а что вы всё ещё делаете руками?

ИИ уже умеет не только писать тексты и собирать таблицы. С его помощью можно быстро создавать небольшие рабочие инструменты под задачи своей функции — даже если вы никогда не программировали.

В новом выпуске #компетентнаярубрика разбираем вайб-кодинг на практике и показываем пять идей, с которых можно начать:
❤️ форму для сбора историй сотрудников;
❤️ калькулятор коммуникационных метрик;
❤️ генератор контент-плана с вашими правилами;
❤️ навигатор по корпоративным каналам;
❤️ интерактивный FAQ вместо очередного файла final_final_3.

А ещё — как поставить ИИ задачу, проверить прототип и вовремя понять, что эксперимент уже пора передавать IT и информационной безопасности.

🔗Читать статью

НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Когда путь сотрудника становится частью цифровой экосистемы

Как «ЕвроХим» перестраивает процессы от соискателя до эффективного сотрудника

В российском контуре «ЕвроХима» — более 17 000 сотрудников. На фоне дефицита кадров руководителям нужно быстрее закрывать вакансии, новичкам — понятный цифровой старт, а бизнесу — меньше неэффективных затрат. В компании запустили комплексный HR-проект, который перестраивает путь человека: от заявки на подбор до допуска к самостоятельной работе.

❤️ Что сделали

Сначала провели масштабное исследование пользовательского опыта: более 230 опросов, 175 глубинных интервью, 25 фокус-групп и 10 опросов с охватом до 17 000+ сотрудников.

Затем разработали и внедрили:
• сервис подачи заявки на подбор для руководителей;
• цифровой трек пребординга для кандидатов-финалистов;
• MVP цифрового трека адаптации и обучения до допуска;
• внутренний портал вакансий и цифровую реферальную программу;
• центры приёма и адаптации на производственных площадках.

❤️ Что получилось

Подбор стал быстрее и проще: заявку теперь можно запустить за 2 минуты, а ручных полей осталось всего 5. Реферальная программа в 2025 году привела более 1000 сотрудников и закрыла свыше 30% найма на производствах.

В адаптации срок допуска в пяти цехах сократился до 4,2 месяца. Это дало 115 млн рублей экономии на потерях ФОТ, а нагрузка на учебные центры снизилась на 28,6% — примерно как 6 освободившихся сотрудников к концу 2025 года.

🎥 Как это выглядит — смотрите на видео

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Сегодня последний день приёма заявок на Премию ИнтерКомм

Если весь сезон вы думали «надо бы подать этот проект», дальше откладывать уже некуда. Сегодня до конца дня принимаем заявки на ИнтерКомм 2026.

Зачем вообще выносить проект за пределы компании?

❤️ Получить профессиональное признание. Вашу работу увидят эксперты индустрии, а сильный результат перестанет быть только внутренней историей команды.

❤️ Сделать проект заметнее внутри бизнеса. Победа или выход в шорт-лист помогают по-другому говорить с руководством о ценности функции, ресурсах и следующих проектах.

❤️ Усилить команду и HR-бренд. Для сотрудников это подтверждение: здесь делают работу, которой можно гордиться. Для кандидатов – ещё один аргумент в пользу компании.

❤️ Прокачать защиту своих решений. Финалисты презентуют проекты жюри, отвечают на вопросы и получают опыт, который пригодится и на встречах с топами, и на защите бюджета.

❤️ Расширить профессиональные связи. ИнтерКомм собирает внутриком, HR, бренд работодателя, агентства и экспертов из разных отраслей.

❤️ Дать агентству дополнительные рейтинговые баллы. Для агентств результаты Премии ИнтерКомм учитываются в Рейтинге Рунета и НР2К, поэтому сильный кейс работает не только на профессиональное признание, но и на позиции компании в отраслевых рейтингах.

И самое важное: не нужно ждать, пока заявка станет «идеальной». Если проект сильный, его стоит показать сейчас.

👉 Заявки принимаем сегодня до конца дня: award.intercomm.media

Если остались вопросы по участию, до 19:00 можно написать нашим менеджерам:
Сергей
Ксения

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ HR 3.0: Архитектор. Культурный лидер. Технолог
Конференция о новой роли HR в бизнесе.

6 октября 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Форум МАЙНЕКС Россия 2026, сессия «Кадровый голод в горной отрасли: время для системных решений»
На сессии не будут ограничиваться обсуждением отдельных HR инструментов: фокус сделан на реальных, применимых на практике решениях и отраслевых кейсах, которые сможет адаптировать любая компания — независимо от масштаба и специфики.

7 октября 2026г., Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Африканские страсти на ИнтерКомм
Прямой эфир «Ларисочной беседки» с Анной Андреевой, генеральным директором ИнетрКомм, который будет посвящен инсайдам о конференции «ИнтерКомм. Конструктор».

7 октября 2026, 17:00(мск), онлайн

🔗Добавить в календарь

⭐️ Career Forum 2026
Будущее карьеры в эпоху ИИ и новых вызовов рынка труда

9-10 октября 2026г, онлайн

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Вишневый сад, африканские аборигены и выученная слепота

Узнали пункты программы конференции «ИнтерКомм. Конструктор»? Если нет, обязательно приходите на эфир «Ларисочной беседки», который будет посвящен разбору главного отраслевого события осени! 

В гостях у Ларисы Рудаковой — Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, продюсер и программный директор конференции.

Встречаемся 7 октября в 17:00

Слушателей ждет час инсайдов о конференции 10–11 ноября: как создается программа, зачем на нее идти и как маневрировать между пятью треками.

Вы узнаете:
❤️ кто хедлайнер и при чем тут «выученная слепота»;
❤️ кто победит в баттле Рафальского и Горбачевой;
❤️ зачем внутрикому «Вишнёвый сад»;
❤️ чему нас учит опыт неграмотных африканских аборигенов;
❤️почему одни идеи меняют мир, а другие исчезают бесследно;

…и многое, многое другое. 

Между авторами лучших вопросов разыграем два авторских экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию.

Приходите знакомиться с «Конструктором»!

🔗 Добавьте в календарь, чтобы не пропустить

Начальник вам друг?

По свежему опросу SuperJob, 26% работающих россиян называют отношения с начальником дружескими. В 2022 году таких было 19%.

Особенно заметна разница между поколениями. Среди сотрудников до 35 лет дружескими отношения с руководителем считают уже 36%, а среди тех, кому больше 45 лет, только 19%.

И вот здесь становится интереснее. На вопрос, помогает ли дружба работе, единого мнения нет:
👉 41% считают, что скорее помогает;
👉 36% уверены, что скорее мешает;
👉 23% пока не определились.

Причём личный опыт сильно меняет взгляд на вопрос: среди тех, кто уже дружит с начальником, пользу видят 75%. Среди сторонников исключительно деловых отношений таких только 32%.

Получается хороший управленческий вопрос не только про дружбу, но и про границы. Можно ли оставаться близкими, когда одному нужно ставить задачи, оценивать результат, давать неприятную обратную связь и иногда принимать решения не в пользу другого?

Проверим, что думает сообщество ИнтерКомм ⬇️

Хочется уйти из профессии? Сначала сходите на ИнтерКомм

🌟 Если работа, которая раньше драйвила, всё чаще вызывает вопрос «и я правда хочу заниматься этим ещё пять лет?», если привычные задачи надоели, карьерная лестница больше не вдохновляет, а следующий шаг вообще не очевиден – у нас есть для вас план.

🗣 Мы собрали маршрут на оба дня конференции «ИнтерКомм.Конструктор» – от переосмысления своей роли в профессии до поиска новых карьерных сценариев.

Сохраняйте и пользуйтесь 10 – 11 ноября!

День 1.

10:30–11:00 – открытие конференции.

11:00–11:30 – Анна Несмеева – исследование «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки». Начинаем с самой профессии – её роли и того, какие навыки сегодня запрашивает индустрия.

12:00–13:00 – Арсений Аникеев, корпоративный антрополог – Клуб дебатов «Забота против избалованности»

13:00–14:00 – обед + «Супермаркет деталей» Смотрим реальные инструменты корпоративных коммуникаций других компаний, знакомимся с их авторами и возвращаем профессиональное любопытство.

14:00–15:00 – «Выученная слепота, или почему CEO не видит во внутрикоме бизнес-партнёра?»

15:00–16:00 – Рабочая сессия «Анатомия нытья». Работаем с реальными кейсами. Боремся с выгоранием, усталостью и потерей смысла. Разобраемся в причинах своего состояния.

16:00–17:30 – Игорь Ниесов – «Как остаться в профессии надолго и не потерять себя?». Кажется, более точное название для нашего маршрута придумать было сложно.

17:30–18:30 – Общаемся с коллегами и спрашиваем, как они сами проходили через профессиональные кризисы.

День 2.

10:30–11:00 – открытие второго дня

11:00–12:00 – Анамнез: история болезни культуры, которую CEO видит в сокращённом пересказе

12:00–13:00 – Мария Землянухина – «Разговор о ценностях». Поговорим не только про корпоративные, но и личные.

13:00–14:00 – обед + кинотеатр корпоративного видео. Переключаемся с лекций на визуальный формат и смотрим, как другие компании рассказывают свои истории.

14:00–15:00 – Марк Кукушкин – групповая терапия выгорания «Некультурное поведение».

15:00–16:00 – Мария Лунегова, Ozon – мастерская «Портфельная карьера». Ищем варианты кроме бинарного «остаться или уйти».

16:00–17:00 – Мария Мазанская – «Деконструкция смыслов». Переключаемся из режима карьерного анализа в творческий и снова пробуем профессию на вкус.

17:00–17:30 – Баттл Дмитрия Рафальского и Елены Горбачевой – как менять мышление и пересматривать привычные подходы к культуре и бренду работодателя.

А дальше – решать уже вам: менять компанию, роль, траекторию, подход к работе или вообще ничего не менять.

Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте.
А лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Ксении и Сергею.

А что лучше всего описывает вас? И для какого запроса собрать следующий маршрут?

Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.

Когда забота о людях становится частью производства

Как «Северсталь» построила единую экосистему бренда работодателя

В одной из крупнейших металлургических компаний России «Северстали» столкнулись с кадровым дефицитом, снижением привлекательности промышленности и растущим запросом соискателей на уважение, заботу и развитие. Тогда здесь запустили масштабную человекоцентричную трансформацию — проект «"Северсталь": промышленность с человеческим лицом».

❤️ Что сделали

Перезапустили HR-бренд со слоганом «Разные люди. Один характер». Создали сообщество амбассадоров #Северсталь_по_любви. Внедрили программу благополучия «ДляСвоих». Сформировали культуру эмпатического лидерства. Запустили VR-платформу обучения «Метасфера». Перезапустили реферальную программу «Рефералы без границ».

Внедрили проекты CJM/EJM и масштабные программы работы с молодыми специалистами по всей стране. Впервые для промышленности бренд работодателя был объединён с реальными HR-практиками, обучением, благополучием и управлением опытом сотрудника — в единую экосистему.

❤️ Что получили

«Северсталь» усилила HR-бренд — узнаваемость +11 п.п., привлекательность +13 п.п., готовность откликнуться +14 п.п., вовлечённость +3 п.п., eNPS +6 п.п. и индекс счастья +4 п.п.. Уменьшились текучесть кадров на 15% и срок найма с 44 до 35 дней, 19% вакансий закрывается по реферальной программе. Более 33 000 сотрудников прошли VR-обучение, сократив срок обучения на 30%.

🎥 Подробнее о проекте на видео

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Корпоративная книга сегодня - это полноценный коммуникационный актив компании?

С 7 по 9 октября состоятся «Российская неделя бумаги» и «Российский лесотехнический форум». Объединенная платформа соберет производителей сырья и оборудования, предприятия ЦБП, разработчиков технологий, научное сообщество, представителей профильных министерств и госорганов РФ, а также международные делегации.

Тренды и новые форматы индустрии печатного слова обсудим на профильной сессии «Корпоративное книгоиздание в ЦБП», которая пройдет в рамках деловой программы форума 9 октября.

Где: Москва, Конгресс-центр МГТУ им. Н.Э. Баумана, зал «Инженер»
Когда: 9 октября 14:00-15:00

В числе спикеров - Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК. В своем выступлении она обратится к результатам исследования рынка корпоративных книг, ранее проведенного НАЭКК совместно с орг.комитетом «Лучшая корпоративная книга», и расскажет о ключевых наблюдениях и трендах, актуальных для компаний.

Обсудим:
📚как корпоративная книга формирует долгосрочное доверие со стороны партнеров, клиентов и сотрудников;
📚какие форматы становятся наиболее популярными;
📚какие факторы ограничивают выпуск корпоративных изданий и как их обойти.

📎Регистрируйтесь на сайте.

Все о корпоративной книге: сайт