Внутриком, а что вы всё ещё делаете руками?

ИИ уже умеет не только писать тексты и собирать таблицы. С его помощью можно быстро создавать небольшие рабочие инструменты под задачи своей функции — даже если вы никогда не программировали.

В новом выпуске #компетентнаярубрика разбираем вайб-кодинг на практике и показываем пять идей, с которых можно начать:
❤️ форму для сбора историй сотрудников;
❤️ калькулятор коммуникационных метрик;
❤️ генератор контент-плана с вашими правилами;
❤️ навигатор по корпоративным каналам;
❤️ интерактивный FAQ вместо очередного файла final_final_3.

А ещё — как поставить ИИ задачу, проверить прототип и вовремя понять, что эксперимент уже пора передавать IT и информационной безопасности.

🔗Читать статью

НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Когда путь сотрудника становится частью цифровой экосистемы

Как «ЕвроХим» перестраивает процессы от соискателя до эффективного сотрудника

В российском контуре «ЕвроХима» — более 17 000 сотрудников. На фоне дефицита кадров руководителям нужно быстрее закрывать вакансии, новичкам — понятный цифровой старт, а бизнесу — меньше неэффективных затрат. В компании запустили комплексный HR-проект, который перестраивает путь человека: от заявки на подбор до допуска к самостоятельной работе.

❤️ Что сделали

Сначала провели масштабное исследование пользовательского опыта: более 230 опросов, 175 глубинных интервью, 25 фокус-групп и 10 опросов с охватом до 17 000+ сотрудников.

Затем разработали и внедрили:
• сервис подачи заявки на подбор для руководителей;
• цифровой трек пребординга для кандидатов-финалистов;
• MVP цифрового трека адаптации и обучения до допуска;
• внутренний портал вакансий и цифровую реферальную программу;
• центры приёма и адаптации на производственных площадках.

❤️ Что получилось

Подбор стал быстрее и проще: заявку теперь можно запустить за 2 минуты, а ручных полей осталось всего 5. Реферальная программа в 2025 году привела более 1000 сотрудников и закрыла свыше 30% найма на производствах.

В адаптации срок допуска в пяти цехах сократился до 4,2 месяца. Это дало 115 млн рублей экономии на потерях ФОТ, а нагрузка на учебные центры снизилась на 28,6% — примерно как 6 освободившихся сотрудников к концу 2025 года.

🎥 Как это выглядит — смотрите на видео

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Сегодня последний день приёма заявок на Премию ИнтерКомм

Если весь сезон вы думали «надо бы подать этот проект», дальше откладывать уже некуда. Сегодня до конца дня принимаем заявки на ИнтерКомм 2026.

Зачем вообще выносить проект за пределы компании?

❤️ Получить профессиональное признание. Вашу работу увидят эксперты индустрии, а сильный результат перестанет быть только внутренней историей команды.

❤️ Сделать проект заметнее внутри бизнеса. Победа или выход в шорт-лист помогают по-другому говорить с руководством о ценности функции, ресурсах и следующих проектах.

❤️ Усилить команду и HR-бренд. Для сотрудников это подтверждение: здесь делают работу, которой можно гордиться. Для кандидатов – ещё один аргумент в пользу компании.

❤️ Прокачать защиту своих решений. Финалисты презентуют проекты жюри, отвечают на вопросы и получают опыт, который пригодится и на встречах с топами, и на защите бюджета.

❤️ Расширить профессиональные связи. ИнтерКомм собирает внутриком, HR, бренд работодателя, агентства и экспертов из разных отраслей.

❤️ Дать агентству дополнительные рейтинговые баллы. Для агентств результаты Премии ИнтерКомм учитываются в Рейтинге Рунета и НР2К, поэтому сильный кейс работает не только на профессиональное признание, но и на позиции компании в отраслевых рейтингах.

И самое важное: не нужно ждать, пока заявка станет «идеальной». Если проект сильный, его стоит показать сейчас.

👉 Заявки принимаем сегодня до конца дня: award.intercomm.media

Если остались вопросы по участию, до 19:00 можно написать нашим менеджерам:
Сергей
Ксения

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ HR 3.0: Архитектор. Культурный лидер. Технолог
Конференция о новой роли HR в бизнесе.

6 октября 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Форум МАЙНЕКС Россия 2026, сессия «Кадровый голод в горной отрасли: время для системных решений»
На сессии не будут ограничиваться обсуждением отдельных HR инструментов: фокус сделан на реальных, применимых на практике решениях и отраслевых кейсах, которые сможет адаптировать любая компания — независимо от масштаба и специфики.

7 октября 2026г., Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Африканские страсти на ИнтерКомм
Прямой эфир «Ларисочной беседки» с Анной Андреевой, генеральным директором ИнетрКомм, который будет посвящен инсайдам о конференции «ИнтерКомм. Конструктор».

7 октября 2026, 17:00(мск), онлайн

🔗Добавить в календарь

⭐️ Career Forum 2026
Будущее карьеры в эпоху ИИ и новых вызовов рынка труда

9-10 октября 2026г, онлайн

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Вишневый сад, африканские аборигены и выученная слепота

Узнали пункты программы конференции «ИнтерКомм. Конструктор»? Если нет, обязательно приходите на эфир «Ларисочной беседки», который будет посвящен разбору главного отраслевого события осени! 

В гостях у Ларисы Рудаковой — Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, продюсер и программный директор конференции.

Встречаемся 7 октября в 17:00

Слушателей ждет час инсайдов о конференции 10–11 ноября: как создается программа, зачем на нее идти и как маневрировать между пятью треками.

Вы узнаете:
❤️ кто хедлайнер и при чем тут «выученная слепота»;
❤️ кто победит в баттле Рафальского и Горбачевой;
❤️ зачем внутрикому «Вишнёвый сад»;
❤️ чему нас учит опыт неграмотных африканских аборигенов;
❤️почему одни идеи меняют мир, а другие исчезают бесследно;

…и многое, многое другое. 

Между авторами лучших вопросов разыграем два авторских экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию.

Приходите знакомиться с «Конструктором»!

🔗 Добавьте в календарь, чтобы не пропустить