Сегодня и завтра — последние дни, чтобы подать проект на Премию ИнтерКомм
Приём заявок продолжается по 1 октября включительно.
Если номинация уже выбрана — самое время упаковать заявку и отправить её.
Если всё ещё сомневаетесь, куда подаваться, загляните в #гид_номинаций: там собраны разборы категорий, примеры проектов и подсказки по подаче.
А если проект вообще не помещается в привычные рамки, есть экспериментальная номинация «Твои правила» — для кейсов на стыке функций, форматов и индустрий.
Не ждите ещё одного сезона. Показывайте то, что уже сделали.
👉 Подать заявку можно сегодня и завтра, по 1 октября включительно.
По вопросам участия в премии — обращайтесь к нашим менеджерам:
Сергей
Ксения
Приём заявок продолжается по 1 октября включительно.
Если номинация уже выбрана — самое время упаковать заявку и отправить её.
Если всё ещё сомневаетесь, куда подаваться, загляните в #гид_номинаций: там собраны разборы категорий, примеры проектов и подсказки по подаче.
А если проект вообще не помещается в привычные рамки, есть экспериментальная номинация «Твои правила» — для кейсов на стыке функций, форматов и индустрий.
Не ждите ещё одного сезона. Показывайте то, что уже сделали.
👉 Подать заявку можно сегодня и завтра, по 1 октября включительно.
По вопросам участия в премии — обращайтесь к нашим менеджерам:
Сергей
Ксения
❤1
Forwarded from НАЭКК
Стратегия внутренних коммуникаций есть меньше, чем в трети компаний АПК, и её редко привязывают к бизнес-показателям
Команда НАЭКК разобрала свежее исследование ЭКОПСИ, проведенное при поддержке РСХБ и посвященное внутрикорпоративным коммуникациям в АПК.
В исследовании определили, как сегодня компании АПК выстраивают внутренние коммуникации, и насколько эта функция интегрирована в бизнес-стратегию.
Ключевые цифры исследования:
✅ Порядка 70% компаний АПК работают без прописанной стратегии внутренних коммуникаций.
✅ 53% компаний не занимаются систематическим сбором обратной связи от сотрудников.
✅ Половина компаний АПК называют диджитал-платформу приоритетным каналом для внутренних коммуникаций, однако собственную платформу имеет только 20% компаний.
✅ Самыми распространенными каналами внутренних коммуникаций остаются почта и корпоративный сайт.
✅ Среди наиболее популярных форматов публикуемого контента - фотоотчеты и короткие новости компании. Наименее популярные - форматы, которые предполагают диалог с руководством.
❤️ Подробности - в карточках.
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Команда НАЭКК разобрала свежее исследование ЭКОПСИ, проведенное при поддержке РСХБ и посвященное внутрикорпоративным коммуникациям в АПК.
В исследовании определили, как сегодня компании АПК выстраивают внутренние коммуникации, и насколько эта функция интегрирована в бизнес-стратегию.
Ключевые цифры исследования:
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Внутриком, а что вы всё ещё делаете руками?
ИИ уже умеет не только писать тексты и собирать таблицы. С его помощью можно быстро создавать небольшие рабочие инструменты под задачи своей функции — даже если вы никогда не программировали.
В новом выпуске #компетентнаярубрика разбираем вайб-кодинг на практике и показываем пять идей, с которых можно начать:
❤️ форму для сбора историй сотрудников;
❤️ калькулятор коммуникационных метрик;
❤️ генератор контент-плана с вашими правилами;
❤️ навигатор по корпоративным каналам;
❤️ интерактивный FAQ вместо очередного файла
А ещё — как поставить ИИ задачу, проверить прототип и вовремя понять, что эксперимент уже пора передавать IT и информационной безопасности.
🔗 Читать статью
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
ИИ уже умеет не только писать тексты и собирать таблицы. С его помощью можно быстро создавать небольшие рабочие инструменты под задачи своей функции — даже если вы никогда не программировали.
В новом выпуске #компетентнаярубрика разбираем вайб-кодинг на практике и показываем пять идей, с которых можно начать:
final_final_3.А ещё — как поставить ИИ задачу, проверить прототип и вовремя понять, что эксперимент уже пора передавать IT и информационной безопасности.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда путь сотрудника становится частью цифровой экосистемы
Как «ЕвроХим» перестраивает процессы от соискателя до эффективного сотрудника
В российском контуре «ЕвроХима» — более 17 000 сотрудников. На фоне дефицита кадров руководителям нужно быстрее закрывать вакансии, новичкам — понятный цифровой старт, а бизнесу — меньше неэффективных затрат. В компании запустили комплексный HR-проект, который перестраивает путь человека: от заявки на подбор до допуска к самостоятельной работе.
❤️ Что сделали
Сначала провели масштабное исследование пользовательского опыта: более 230 опросов, 175 глубинных интервью, 25 фокус-групп и 10 опросов с охватом до 17 000+ сотрудников.
Затем разработали и внедрили:
• сервис подачи заявки на подбор для руководителей;
• цифровой трек пребординга для кандидатов-финалистов;
• MVP цифрового трека адаптации и обучения до допуска;
• внутренний портал вакансий и цифровую реферальную программу;
• центры приёма и адаптации на производственных площадках.
❤️ Что получилось
Подбор стал быстрее и проще: заявку теперь можно запустить за 2 минуты, а ручных полей осталось всего 5. Реферальная программа в 2025 году привела более 1000 сотрудников и закрыла свыше 30% найма на производствах.
В адаптации срок допуска в пяти цехах сократился до 4,2 месяца. Это дало 115 млн рублей экономии на потерях ФОТ, а нагрузка на учебные центры снизилась на 28,6% — примерно как 6 освободившихся сотрудников к концу 2025 года.
🎥 Как это выглядит — смотрите на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Как «ЕвроХим» перестраивает процессы от соискателя до эффективного сотрудника
В российском контуре «ЕвроХима» — более 17 000 сотрудников. На фоне дефицита кадров руководителям нужно быстрее закрывать вакансии, новичкам — понятный цифровой старт, а бизнесу — меньше неэффективных затрат. В компании запустили комплексный HR-проект, который перестраивает путь человека: от заявки на подбор до допуска к самостоятельной работе.
Сначала провели масштабное исследование пользовательского опыта: более 230 опросов, 175 глубинных интервью, 25 фокус-групп и 10 опросов с охватом до 17 000+ сотрудников.
Затем разработали и внедрили:
• сервис подачи заявки на подбор для руководителей;
• цифровой трек пребординга для кандидатов-финалистов;
• MVP цифрового трека адаптации и обучения до допуска;
• внутренний портал вакансий и цифровую реферальную программу;
• центры приёма и адаптации на производственных площадках.
Подбор стал быстрее и проще: заявку теперь можно запустить за 2 минуты, а ручных полей осталось всего 5. Реферальная программа в 2025 году привела более 1000 сотрудников и закрыла свыше 30% найма на производствах.
В адаптации срок допуска в пяти цехах сократился до 4,2 месяца. Это дало 115 млн рублей экономии на потерях ФОТ, а нагрузка на учебные центры снизилась на 28,6% — примерно как 6 освободившихся сотрудников к концу 2025 года.
🎥 Как это выглядит — смотрите на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Папка, которую стоит держать под рукой HR и внутрикому
Когда работаешь с людьми, полезно смотреть чуть шире собственной функции: что происходит на рынке труда, как меняются ожидания сотрудников, какие подходы к управлению набирают силу и чем сегодня живёт бизнес.
Мы собрали Telegram-папку с каналами про:
▪️ найм и рынок труда;
▪️ карьеру и развитие сотрудников;
▪️ управление командами;
▪️ бизнес и финансы;
▪️ юридические вопросы;
▪️ рабочие инструменты для HR и руководителей.
Это подборка, к которой удобно возвращаться, когда нужно свериться с рынком, найти рабочую практику, лучше понять запрос сотрудников или подготовиться к разговору с бизнесом.
Сохранить папку
Пусть полезное будет собрано в одном месте, а не потеряется где-то между «сохранёнными» и двадцать седьмым чатом.
Когда работаешь с людьми, полезно смотреть чуть шире собственной функции: что происходит на рынке труда, как меняются ожидания сотрудников, какие подходы к управлению набирают силу и чем сегодня живёт бизнес.
Мы собрали Telegram-папку с каналами про:
▪️ найм и рынок труда;
▪️ карьеру и развитие сотрудников;
▪️ управление командами;
▪️ бизнес и финансы;
▪️ юридические вопросы;
▪️ рабочие инструменты для HR и руководителей.
Это подборка, к которой удобно возвращаться, когда нужно свериться с рынком, найти рабочую практику, лучше понять запрос сотрудников или подготовиться к разговору с бизнесом.
Сохранить папку
Пусть полезное будет собрано в одном месте, а не потеряется где-то между «сохранёнными» и двадцать седьмым чатом.
❤3
Сегодня последний день приёма заявок на Премию ИнтерКомм
Если весь сезон вы думали «надо бы подать этот проект», дальше откладывать уже некуда. Сегодня до конца дня принимаем заявки на ИнтерКомм 2026.
Зачем вообще выносить проект за пределы компании?
❤️ Получить профессиональное признание. Вашу работу увидят эксперты индустрии, а сильный результат перестанет быть только внутренней историей команды.
❤️ Сделать проект заметнее внутри бизнеса. Победа или выход в шорт-лист помогают по-другому говорить с руководством о ценности функции, ресурсах и следующих проектах.
❤️ Усилить команду и HR-бренд. Для сотрудников это подтверждение: здесь делают работу, которой можно гордиться. Для кандидатов – ещё один аргумент в пользу компании.
❤️ Прокачать защиту своих решений. Финалисты презентуют проекты жюри, отвечают на вопросы и получают опыт, который пригодится и на встречах с топами, и на защите бюджета.
❤️ Расширить профессиональные связи. ИнтерКомм собирает внутриком, HR, бренд работодателя, агентства и экспертов из разных отраслей.
❤️ Дать агентству дополнительные рейтинговые баллы. Для агентств результаты Премии ИнтерКомм учитываются в Рейтинге Рунета и НР2К, поэтому сильный кейс работает не только на профессиональное признание, но и на позиции компании в отраслевых рейтингах.
И самое важное: не нужно ждать, пока заявка станет «идеальной». Если проект сильный, его стоит показать сейчас.
👉 Заявки принимаем сегодня до конца дня: award.intercomm.media
Если остались вопросы по участию, до 19:00 можно написать нашим менеджерам:
Сергей
Ксения
Если весь сезон вы думали «надо бы подать этот проект», дальше откладывать уже некуда. Сегодня до конца дня принимаем заявки на ИнтерКомм 2026.
Зачем вообще выносить проект за пределы компании?
И самое важное: не нужно ждать, пока заявка станет «идеальной». Если проект сильный, его стоит показать сейчас.
👉 Заявки принимаем сегодня до конца дня: award.intercomm.media
Если остались вопросы по участию, до 19:00 можно написать нашим менеджерам:
Сергей
Ксения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
Конференция о новой роли HR в бизнесе.
6 октября 2026г, Москва
На сессии не будут ограничиваться обсуждением отдельных HR инструментов: фокус сделан на реальных, применимых на практике решениях и отраслевых кейсах, которые сможет адаптировать любая компания — независимо от масштаба и специфики.
7 октября 2026г., Москва
Будущее карьеры в эпоху ИИ и новых вызовов рынка труда
9-10 октября 2026г, онлайн
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.
10-11 ноября 2026г., Москва
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1