Бренд начинается не с логотипа
В новом выпуске #слушаем_кушаем — первый эпизод подкаста-исследования «Стратегия сотворчества».
Автор подкаста — Любовь Соболева, ментор креативного бизнеса, член жюри Премии ИнтерКомм.
Гостья выпуска — Юлия Федькина, бренд-архитектор, создатель и управляющий партнёр B&B Consulting, 25+ лет в маркетинге и 16 ребрендингов.
В разговоре — о том, почему бренд рождается во взаимодействии, как синхронизировать лидера, команду, клиентов и рынок и в какой момент обратная связь становится сотворчеством.
Внутри — кейсы «Стрима», МГТС, Gloria Jeans и других брендов.
🎧 Слушайте и забирайте идеи в работу
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В новом выпуске #слушаем_кушаем — первый эпизод подкаста-исследования «Стратегия сотворчества».
Автор подкаста — Любовь Соболева, ментор креативного бизнеса, член жюри Премии ИнтерКомм.
Гостья выпуска — Юлия Федькина, бренд-архитектор, создатель и управляющий партнёр B&B Consulting, 25+ лет в маркетинге и 16 ребрендингов.
В разговоре — о том, почему бренд рождается во взаимодействии, как синхронизировать лидера, команду, клиентов и рынок и в какой момент обратная связь становится сотворчеством.
Внутри — кейсы «Стрима», МГТС, Gloria Jeans и других брендов.
🎧 Слушайте и забирайте идеи в работу
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤4👍1🔥1
О чем я жалею: 5 шансов получить премию, которые я упустила
В новой авторской колонке Мария Мазанская, директор креативного агентства ИнтерКомм, член жюри премий ИнтерКомм и «Серебряный Меркурий», лидер трека развития рынка услуг НАЭКК рассуждает о том, сколько проектов остается за бортом отраслевых премий, а могли бы стать наградами.
5 историй — 5 проектов, которые остались внутри компаний и что с ними можно было сделать, чтобы их заметили в отрасли.
🔗 Читайте у нас на сайте
P.S. Последние дни приема заявок и появление новой номинации дали о себе знать — сайт премии временно недоступен. Наша команда уже работает над этим, а пока свои вопросы по участию в премии ИнтерКомм вы можете задать нашим менеджерам:
Ксении тел: +79015073771
Сергею тел: +79815510281
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В новой авторской колонке Мария Мазанская, директор креативного агентства ИнтерКомм, член жюри премий ИнтерКомм и «Серебряный Меркурий», лидер трека развития рынка услуг НАЭКК рассуждает о том, сколько проектов остается за бортом отраслевых премий, а могли бы стать наградами.
5 историй — 5 проектов, которые остались внутри компаний и что с ними можно было сделать, чтобы их заметили в отрасли.
P.S. Последние дни приема заявок и появление новой номинации дали о себе знать — сайт премии временно недоступен. Наша команда уже работает над этим, а пока свои вопросы по участию в премии ИнтерКомм вы можете задать нашим менеджерам:
Ксении тел: +79015073771
Сергею тел: +79815510281
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤2👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда карьерный маршрут становится частью бизнес-процесса
Как ИТ-холдинг Т1 системно развивает внутреннюю мобильность сотрудников
В компании с более чем 26 тысячами сотрудников карьерный рост легко может остаться красивой идеей: вакансии есть, возможности есть, но человек не понимает, куда двигаться и как сделать следующий шаг.
В Т1 эту задачу перевели в систему. Так появился проект «Карьера в Т1», который помогает сотрудникам осознанно строить карьеру внутри холдинга, а бизнесу — быстрее находить людей на открытые позиции и сохранять экспертизу внутри компании.
👉 Что сделали
На корпоративном портале работает модуль «Карьерные маршруты»: анкета сотрудника становится внутренним резюме, а заявку на ротацию можно отправить в один клик.
Параллельно в Т1 оценили кадровый потенциал более 10 000 сотрудников, определили преемников для ключевых ролей, запустили программы развития, электронные курсы, карьерные консультации и открытые вебинары.
👉 Что получилось
В 2025 году 79,9% вакансий закрыли внутренним наймом. У модуля «Карьерные маршруты» почти 9000 активных пользователей, а тысячи сотрудников уже завершили свои маршруты, получив повышение или новую роль.
В итоге карьерное развитие перестало быть отдельной HR-активностью и стало частью регулярных процессов компании.
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Как ИТ-холдинг Т1 системно развивает внутреннюю мобильность сотрудников
В компании с более чем 26 тысячами сотрудников карьерный рост легко может остаться красивой идеей: вакансии есть, возможности есть, но человек не понимает, куда двигаться и как сделать следующий шаг.
В Т1 эту задачу перевели в систему. Так появился проект «Карьера в Т1», который помогает сотрудникам осознанно строить карьеру внутри холдинга, а бизнесу — быстрее находить людей на открытые позиции и сохранять экспертизу внутри компании.
👉 Что сделали
На корпоративном портале работает модуль «Карьерные маршруты»: анкета сотрудника становится внутренним резюме, а заявку на ротацию можно отправить в один клик.
Параллельно в Т1 оценили кадровый потенциал более 10 000 сотрудников, определили преемников для ключевых ролей, запустили программы развития, электронные курсы, карьерные консультации и открытые вебинары.
👉 Что получилось
В 2025 году 79,9% вакансий закрыли внутренним наймом. У модуля «Карьерные маршруты» почти 9000 активных пользователей, а тысячи сотрудников уже завершили свои маршруты, получив повышение или новую роль.
В итоге карьерное развитие перестало быть отдельной HR-активностью и стало частью регулярных процессов компании.
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👀2👍1
А что, если в этот раз на сцену ИнтерКомм выйдете именно вы?
На конференции «ИнтерКомм.Конструктор» запускаем новые форматы и хотим слышать не только знакомые имена, но и новые голоса индустрии.
Нам интересны спикеры из внутренних коммуникаций, HR, бренда работодателя, корпоративной культуры и смежных направлений — те, кто готов делиться не общими словами, а собственным опытом: что сделали, что сработало, где ошиблись и какие выводы забрали в работу.
Не ждите персонального приглашения. Сильный опыт вполне может сам попроситься на сцену.
➡️ Заполнить анкету спикера: https://vnutricom.ru/conf/#become-speaker
До встречи на «ИнтерКомм.Конструктор».
На конференции «ИнтерКомм.Конструктор» запускаем новые форматы и хотим слышать не только знакомые имена, но и новые голоса индустрии.
Если у вас есть живой кейс, понятный результат, рабочий инструмент или тема, о которой действительно стоит поговорить с коллегами, заявляйте о себе.
Нам интересны спикеры из внутренних коммуникаций, HR, бренда работодателя, корпоративной культуры и смежных направлений — те, кто готов делиться не общими словами, а собственным опытом: что сделали, что сработало, где ошиблись и какие выводы забрали в работу.
Не ждите персонального приглашения. Сильный опыт вполне может сам попроситься на сцену.
До встречи на «ИнтерКомм.Конструктор».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2🐳2👀2❤1
ПРИКАЗ № 1
«О профессиональной насмотренности»
Основание: хорошие идеи редко рождаются в информационном вакууме.
ПРИКАЗЫВАЕМ:
1️⃣ Смотреть, как коллеги решают знакомые задачи: от найма и управления командами до коммуникаций и бизнеса.
2️⃣ Подглядывать рабочие приёмы у HR-директоров, руководителей, экспертов и предпринимателей.
3️⃣ Сохранять кейсы, инструменты и подходы, которые можно примерить на свои проекты.
4️⃣ Не изобретать велосипед там, где кто-то уже протестировал несколько версий и честно рассказал, что сработало.
Для этого собрали папку профессиональных каналов — чтобы в одном месте были кейсы, разборы и практические находки от коллег по рынку.
👉 Добавить папку в один клик
🧭 А чтобы не потеряться, внутри есть навигация с коротким описанием каждого канала.
Срок исполнения: когда в следующий раз понадобится хорошая идея.
Контроль: оставляем за профессиональным любопытством.
«О профессиональной насмотренности»
Основание: хорошие идеи редко рождаются в информационном вакууме.
ПРИКАЗЫВАЕМ:
1️⃣ Смотреть, как коллеги решают знакомые задачи: от найма и управления командами до коммуникаций и бизнеса.
2️⃣ Подглядывать рабочие приёмы у HR-директоров, руководителей, экспертов и предпринимателей.
3️⃣ Сохранять кейсы, инструменты и подходы, которые можно примерить на свои проекты.
4️⃣ Не изобретать велосипед там, где кто-то уже протестировал несколько версий и честно рассказал, что сработало.
Для этого собрали папку профессиональных каналов — чтобы в одном месте были кейсы, разборы и практические находки от коллег по рынку.
👉 Добавить папку в один клик
🧭 А чтобы не потеряться, внутри есть навигация с коротким описанием каждого канала.
Срок исполнения: когда в следующий раз понадобится хорошая идея.
Контроль: оставляем за профессиональным любопытством.
🐳1
Финальный отсчёт для заявок на Премию ИнтерКомм
Приём заявок завершается 1 октября — времени осталось совсем немного.
Если проект уже есть, но вы всё ещё сомневаетесь, куда его подать, загляните в #гид_номинаций. Там собраны разборы номинаций, примеры проектов и подсказки, на что обратить внимание при заявке.
А если вы прошлись по списку и поняли, что проект слишком сложный, гибридный или просто не помещается ни в одну категорию, для этого есть новая экспериментальная номинация «Твои правила».
Свои вопросы по участию в премии можете смело задавать нашим менеджерам:
Ксении тел: +79015073771
Сергею тел: +79815510281
Приём заявок завершается 1 октября — времени осталось совсем немного.
Если проект уже есть, но вы всё ещё сомневаетесь, куда его подать, загляните в #гид_номинаций. Там собраны разборы номинаций, примеры проектов и подсказки, на что обратить внимание при заявке.
А если вы прошлись по списку и поняли, что проект слишком сложный, гибридный или просто не помещается ни в одну категорию, для этого есть новая экспериментальная номинация «Твои правила».
Свои вопросы по участию в премии можете смело задавать нашим менеджерам:
Ксении тел: +79015073771
Сергею тел: +79815510281
❤1👍1🔥1👀1
#вайб_недели: шансы на Премии ИнтерКомм, непривычные ответы на привычные задачи и стратегические решения внутрикома
На этой неделе особенно много сюжетов про то, что полезноне ждать идеального момента, чтобы показать проект рынку, не планировать бюджет постфактум, не решать кадровые проблемы, когда дефицит уже стал критическим, и точно не вспоминать про декабрьские коммуникации в конце ноября.
В новой колонке Мария Мазанская, директор Креативного агентства ИнтерКомм и член жюри Премии ИнтерКомм, вспоминает пять проектов, которые остались внутри компаний, хотя могли получить отраслевое признание.
Хорошее напоминание тем, кто всё ещё думает: «Да что у нас такого особенного?»
🔗 Читайте колонку
Варвара Пааль, директор департамента по связям с общественностью ГК «НафтаГаз», рассказала о неочевидных плюсах участия в премиях. Иногда уже сама подготовка заявки заставляет заново посмотреть на проект, собрать результаты и увидеть его ценность целиком.
🔗 Смотреть видео
❤️ Кстати, ваши заявки на премию ИнтерКомм вы еще успеваете подать, но осталось только 3 дня - до 1 октября.
По всем вопросам участия в премии обращайтесь к нашим менеджерам:
Ксения тел: +79015073771
Сергей тел: +79815510281
7 октября на МАЙНЕКС Россия 2026 при поддержке НАЭКК пройдёт практическая сессия «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы».
В фокусе — ранняя профориентация, работа со школами и новые способы вовлекать молодёжь в промышленность. Среди кейсов — опыт TravelLine и Альфа-Банка, который предлагают примерить на задачи горнодобывающей отрасли.
🔗 Регистрация
На «ИнтерКомм.Конструктор» будем специально ломать знакомые схемы: говорить об ИИ-культуре, продуктовом подходе к EVP и искать альтернативы классическим решениям.
В программе — баттл Дмитрия Рафальского и Елены Горбачёвой, «Картирование хайпа» и спектакль-тренинг «Вишнёвый сад».
🔗 Программа и билеты
В #компетентнаярубрика разбираем, как превратить годовой бюджет внутрикома в рабочую карту решений: связать расходы с задачами бизнеса, предусмотреть сценарии и заранее увидеть финансовые риски.
🔗 Гайд из пяти шагов
Креативное агентство ИнтерКомм подготовило новогодний чек-лист для внутрикомов. Потому что сейчас ещё кажется, что до праздников три месяца, а потом внезапно выясняется, что обращение CEO нужно было запросить вчера.
🔗 Скачать чек-лист
Кажется, лучший антистресс этой недели — не героически спасать всё в последний момент, а чуть раньше задать себе вопрос: что уже пора запускать?
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤩3❤🔥2
Антикризисные_коммункиаци_Код_вовлеченности.pdf
2.6 MB
Кризис уже случился. Как понять, насколько всё серьёзно?
Когда всё горит, легко либо недооценить ситуацию, либо сразу объявить максимальный уровень тревоги. А внутри кризиса важно быстро понять две вещи: с чем именно столкнулась компания и какой реакции это требует.
В новом выпуске #чекап_внутрикома делимся практическим инструментом по антикризисным коммуникациям. Это одна из практик из книги «Код вовлечённости» Ларисы Рудаковой, Дмитрия Кофтункина и Екатерины Грачёвой.
Внутри – матрица, которая помогает определить уровень угрозы по трём направлениям: репутация, человеческий капитал и непрерывность бизнеса, а затем соотнести его с действиями компании.
Отдельно собраны факторы, которые способны усилить ущерб: от близости важных дат и исходной репутации компании до позиции регуляторов и информационного контекста вокруг события.
❤️ Скачивайте практику и сохраняйте туда, где она будет под рукой не после кризиса, а до него.
А подробнее о книге «Код вовлечённости» – на сайте проекта.
#чекап_внутрикома
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Когда всё горит, легко либо недооценить ситуацию, либо сразу объявить максимальный уровень тревоги. А внутри кризиса важно быстро понять две вещи: с чем именно столкнулась компания и какой реакции это требует.
В новом выпуске #чекап_внутрикома делимся практическим инструментом по антикризисным коммуникациям. Это одна из практик из книги «Код вовлечённости» Ларисы Рудаковой, Дмитрия Кофтункина и Екатерины Грачёвой.
Внутри – матрица, которая помогает определить уровень угрозы по трём направлениям: репутация, человеческий капитал и непрерывность бизнеса, а затем соотнести его с действиями компании.
Отдельно собраны факторы, которые способны усилить ущерб: от близости важных дат и исходной репутации компании до позиции регуляторов и информационного контекста вокруг события.
А подробнее о книге «Код вовлечённости» – на сайте проекта.
#чекап_внутрикома
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
Коллеги, хотим порекомендовать вам системный курс Натальи Шониной (члена жюри премии ИнтерКомм) по управлению корпоративной культурой, внутренними коммуникациями, вовлечённостью и брендом работодателя.
Нам нравится, что это не «теория про ценности», а очень практическая программа:
- диагностика культуры
- стратегия внутренни коммуникаций
- работа с результатами опросов вовлеченности
- формирование EVP и HR-бренда
Подойдёт HR-ам, внутрикомам и руководителям, которые отвечают за развитие корпоративной культуры и хотят выстроить системную работу, а не набор отдельных активностей.
Старт 9 потока 5 октября.
Посмотреть программу, отзывы, инструменты и результаты от курса можно здесь https://connecticum.ru/onlinecourse
Для нашего канала есть приятный бонус в 10% по промо-коду INTERCOMM.
Нам нравится, что это не «теория про ценности», а очень практическая программа:
- диагностика культуры
- стратегия внутренни коммуникаций
- работа с результатами опросов вовлеченности
- формирование EVP и HR-бренда
Подойдёт HR-ам, внутрикомам и руководителям, которые отвечают за развитие корпоративной культуры и хотят выстроить системную работу, а не набор отдельных активностей.
Старт 9 потока 5 октября.
Посмотреть программу, отзывы, инструменты и результаты от курса можно здесь https://connecticum.ru/onlinecourse
Для нашего канала есть приятный бонус в 10% по промо-коду INTERCOMM.
❤3
Юмор повышает шансы на оффер?
Чем выше доход, тем чаще в это верят
Похоже, чувство юмора может быть не только приятным бонусом в рабочем чате.
По данным SuperJob, 56% россиян, считающих, что у них есть чувство юмора, говорят, что оно помогало им при трудоустройстве и в карьере.
И есть занятная зависимость от дохода: среди тех, кто зарабатывает до 100 тыс. рублей, пользу юмора отмечают 55%, а среди получающих от 150 тыс. — уже 65%.
Работодатели тоже настроены позитивно: 51% представителей компаний считают хорошее чувство юмора дополнительным аргументом в пользу кандидата на собеседовании. 37% конкурентного преимущества в этом не видят.
При этом юмор здесь не про стендап на интервью, а про умение снять напряжение, считать контекст и нормально взаимодействовать с людьми.
Кажется, к soft skills пора официально добавить ещё один пункт: вовремя пошутить и вовремя остановиться.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Чем выше доход, тем чаще в это верят
Похоже, чувство юмора может быть не только приятным бонусом в рабочем чате.
По данным SuperJob, 56% россиян, считающих, что у них есть чувство юмора, говорят, что оно помогало им при трудоустройстве и в карьере.
И есть занятная зависимость от дохода: среди тех, кто зарабатывает до 100 тыс. рублей, пользу юмора отмечают 55%, а среди получающих от 150 тыс. — уже 65%.
Работодатели тоже настроены позитивно: 51% представителей компаний считают хорошее чувство юмора дополнительным аргументом в пользу кандидата на собеседовании. 37% конкурентного преимущества в этом не видят.
При этом юмор здесь не про стендап на интервью, а про умение снять напряжение, считать контекст и нормально взаимодействовать с людьми.
Кажется, к soft skills пора официально добавить ещё один пункт: вовремя пошутить и вовремя остановиться.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
❤2
Сегодня и завтра — последние дни, чтобы подать проект на Премию ИнтерКомм
Приём заявок продолжается по 1 октября включительно.
Если номинация уже выбрана — самое время упаковать заявку и отправить её.
Если всё ещё сомневаетесь, куда подаваться, загляните в #гид_номинаций: там собраны разборы категорий, примеры проектов и подсказки по подаче.
А если проект вообще не помещается в привычные рамки, есть экспериментальная номинация «Твои правила» — для кейсов на стыке функций, форматов и индустрий.
Не ждите ещё одного сезона. Показывайте то, что уже сделали.
👉 Подать заявку можно сегодня и завтра, по 1 октября включительно.
По вопросам участия в премии — обращайтесь к нашим менеджерам:
Сергей
Ксения
Приём заявок продолжается по 1 октября включительно.
Если номинация уже выбрана — самое время упаковать заявку и отправить её.
Если всё ещё сомневаетесь, куда подаваться, загляните в #гид_номинаций: там собраны разборы категорий, примеры проектов и подсказки по подаче.
А если проект вообще не помещается в привычные рамки, есть экспериментальная номинация «Твои правила» — для кейсов на стыке функций, форматов и индустрий.
Не ждите ещё одного сезона. Показывайте то, что уже сделали.
👉 Подать заявку можно сегодня и завтра, по 1 октября включительно.
По вопросам участия в премии — обращайтесь к нашим менеджерам:
Сергей
Ксения
❤1
Forwarded from НАЭКК
Стратегия внутренних коммуникаций есть меньше, чем в трети компаний АПК, и её редко привязывают к бизнес-показателям
Команда НАЭКК разобрала свежее исследование ЭКОПСИ, проведенное при поддержке РСХБ и посвященное внутрикорпоративным коммуникациям в АПК.
В исследовании определили, как сегодня компании АПК выстраивают внутренние коммуникации, и насколько эта функция интегрирована в бизнес-стратегию.
Ключевые цифры исследования:
✅ Порядка 70% компаний АПК работают без прописанной стратегии внутренних коммуникаций.
✅ 53% компаний не занимаются систематическим сбором обратной связи от сотрудников.
✅ Половина компаний АПК называют диджитал-платформу приоритетным каналом для внутренних коммуникаций, однако собственную платформу имеет только 20% компаний.
✅ Самыми распространенными каналами внутренних коммуникаций остаются почта и корпоративный сайт.
✅ Среди наиболее популярных форматов публикуемого контента - фотоотчеты и короткие новости компании. Наименее популярные - форматы, которые предполагают диалог с руководством.
❤️ Подробности - в карточках.
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Команда НАЭКК разобрала свежее исследование ЭКОПСИ, проведенное при поддержке РСХБ и посвященное внутрикорпоративным коммуникациям в АПК.
В исследовании определили, как сегодня компании АПК выстраивают внутренние коммуникации, и насколько эта функция интегрирована в бизнес-стратегию.
Ключевые цифры исследования:
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Внутриком, а что вы всё ещё делаете руками?
ИИ уже умеет не только писать тексты и собирать таблицы. С его помощью можно быстро создавать небольшие рабочие инструменты под задачи своей функции — даже если вы никогда не программировали.
В новом выпуске #компетентнаярубрика разбираем вайб-кодинг на практике и показываем пять идей, с которых можно начать:
❤️ форму для сбора историй сотрудников;
❤️ калькулятор коммуникационных метрик;
❤️ генератор контент-плана с вашими правилами;
❤️ навигатор по корпоративным каналам;
❤️ интерактивный FAQ вместо очередного файла
А ещё — как поставить ИИ задачу, проверить прототип и вовремя понять, что эксперимент уже пора передавать IT и информационной безопасности.
🔗 Читать статью
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
ИИ уже умеет не только писать тексты и собирать таблицы. С его помощью можно быстро создавать небольшие рабочие инструменты под задачи своей функции — даже если вы никогда не программировали.
В новом выпуске #компетентнаярубрика разбираем вайб-кодинг на практике и показываем пять идей, с которых можно начать:
final_final_3.А ещё — как поставить ИИ задачу, проверить прототип и вовремя понять, что эксперимент уже пора передавать IT и информационной безопасности.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4