Мемы в рабочем чате: мешают работать или помогают пережить рабочий день?
SuperJob опросил 1000 компаний и 1600 офисных сотрудников и выяснил, как работодатели относятся к мемам, гифкам и смешным видео в рабочих чатах.
Оказалось, что 22% HR считают: если сотрудник слишком увлекается мемами, это вредит рабочему процессу. При этом сами сотрудники с этим не очень согласны: среди тех, кто часто делится развлекательным контентом, 94% говорят, что успевают выполнить все задачи за день.
И ещё несколько цифр:
❤️ регулярно постят мемы 10% сотрудников, иногда — 51%;
❤️ активнее всего делятся смешным контентом сотрудники до 35 лет;
❤️ 6 из 10 HR вообще не видят связи между мемами и продуктивностью;
❤️ а 5% даже считают, что самые активные мемоделы работают лучше остальных.
Похоже, мемы в корпоративных чатах всё-таки не так страшны, как кажется. Хотя многое, конечно, зависит от чата, момента и самого мема.
А теперь несите доказательства в комментарии: делитесь мемами про работу, внутриком, HR и корпоративную жизнь. Посмотрим, насколько у нас продуктивная аудитория 😄
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
SuperJob опросил 1000 компаний и 1600 офисных сотрудников и выяснил, как работодатели относятся к мемам, гифкам и смешным видео в рабочих чатах.
Оказалось, что 22% HR считают: если сотрудник слишком увлекается мемами, это вредит рабочему процессу. При этом сами сотрудники с этим не очень согласны: среди тех, кто часто делится развлекательным контентом, 94% говорят, что успевают выполнить все задачи за день.
И ещё несколько цифр:
Похоже, мемы в корпоративных чатах всё-таки не так страшны, как кажется. Хотя многое, конечно, зависит от чата, момента и самого мема.
А теперь несите доказательства в комментарии: делитесь мемами про работу, внутриком, HR и корпоративную жизнь. Посмотрим, насколько у нас продуктивная аудитория 😄
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3👍1
Forwarded from НАЭКК
Екатерина, директор по персоналу ANGIOPHARM и эксперт с более чем 20-летним опытом в HR, внутренних коммуникациях, корпоративной культуре и развитии бренда работодателя. За ее плечами крупнейшие российские компании, среди которых ВТБ, М.Видео, ВымпелКом, ГК «Брусника» и Оргкомитет «Сочи 2014».
А уже сегодня, 25 сентября, в 11:00 мск Екатерина станет гостьей вебинара «ОбноВИМся» и расскажет о своем профессиональном пути, опыте построения HR в быстрорастущих компаниях и о том, как совмещать карьеру, семью и материнство.
Присоединяйтесь к вебинару, чтобы услышать эту историю лично!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Подготовка заявки — это время открытий...
Варвара Пааль, директор департамента по связям с общественностью, ГК «НафтаГаз», рассказала о неочевидных на первый взгляд плюсах участия в премиях, подробности на видео
Мы очень ждем ваши интересные проекты и продлили прием заявок до 1 октября.
👉По вопросам участия в премии, помощи в выборе номинации и другим, смело обращайтесь к нашим менеджерам Ксении или Сергею.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👀2
Если ваш PR продолжает работать отдельно от HR, он просто не доходит до той аудитории, от которой зависит, кто будет развивать ваш бизнес, ведь кадровый голод затронул абсолютно все сегменты бизнеса.
В новой авторской колонке начальник отдела по обучению персонала и корпоративной культуре компании «Рок Энд Милл», член НАЭКК Анастасия Махнакова рассказывает, почему PR должен работать на HR и как повысить результаты рекрутинга с помощью внешних коммуникаций.
🔗Читать здесь
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤🔥4🔥4
Когда информации много, особенно важно знать, кому доверять
В работе HR, руководителя или эксперта легко пропустить что-то действительно важное: изменение в законодательстве, риск в закупках, новый подход к управлению или решение, которое уже проверили коллеги из другой отрасли.
Поэтому делимся подборкой авторских каналов, которые помогают смотреть на рабочие задачи шире и находить практические решения.
Например:
❤️ «Этика лидерства» — о сложных управленческих решениях, доверии, ответственности и границах власти.
❤️ Канал о промышленном B2B-маркетинге — практика для маркетологов и руководителей производственных компаний: как выстраивать систему, которая действительно влияет на бизнес.
❤️ «Последний конверт» — кейсы и разборы закупок в частных компаниях.
В папке есть и другие каналы с кейсами, инструментами и стратегиями для бизнеса, а ещё чат «Заяви о себе», где участники могут рассказать о своём проекте или компании.
👉 Добавить подборку
Доступ открыт на пять дней для первых 150 участников.
Добавить свой канал в подборку
В работе HR, руководителя или эксперта легко пропустить что-то действительно важное: изменение в законодательстве, риск в закупках, новый подход к управлению или решение, которое уже проверили коллеги из другой отрасли.
Поэтому делимся подборкой авторских каналов, которые помогают смотреть на рабочие задачи шире и находить практические решения.
Например:
В папке есть и другие каналы с кейсами, инструментами и стратегиями для бизнеса, а ещё чат «Заяви о себе», где участники могут рассказать о своём проекте или компании.
👉 Добавить подборку
Доступ открыт на пять дней для первых 150 участников.
Добавить свой канал в подборку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from НАЭКК
Стратегия внутренних коммуникаций есть меньше, чем в трети компаний АПК, и её редко привязывают к бизнес-показателям
Команда НАЭКК разобрала свежее исследование ЭКОПСИ, проведенное при поддержке РСХБ и посвященное внутрикорпоративным коммуникациям в АПК.
В исследовании определили, как сегодня компании АПК выстраивают внутренние коммуникации, и насколько эта функция интегрирована в бизнес-стратегию.
Ключевые цифры исследования:
✅ Порядка 70% компаний АПК работают без прописанной стратегии внутренних коммуникаций.
✅ 53% компаний не занимаются систематическим сбором обратной связи от сотрудников.
✅ Половина компаний АПК называют диджитал-платформу приоритетным каналом для внутренних коммуникаций, однако собственную платформу имеет только 20% компаний.
✅ Самыми распространенными каналами внутренних коммуникаций остаются почта и корпоративный сайт.
✅ Среди наиболее популярных форматов публикуемого контента - фотоотчеты и короткие новости компании. Наименее популярные - форматы, которые предполагают диалог с руководством.
❤️ Подробности - в карточках.
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Команда НАЭКК разобрала свежее исследование ЭКОПСИ, проведенное при поддержке РСХБ и посвященное внутрикорпоративным коммуникациям в АПК.
В исследовании определили, как сегодня компании АПК выстраивают внутренние коммуникации, и насколько эта функция интегрирована в бизнес-стратегию.
Ключевые цифры исследования:
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1