Как_собрать_рассылку_Гайд_от_ИнтерКомм.pdf
2.9 MB
Как собрать корпоративную рассылку без дизайнера
Красивое письмо — это не обязательно часы вёрстки, отдельный дизайнер и человек, который умеет читать HTML как родной язык.
В новом выпуске #чекапвнутрикома делимся практическим гайдом ИнтерКомм о том, как собрать корпоративную рассылку с помощью ИИ. Даже если с кодом вы никогда не работали.
🎯 И главное: после настройки процесса типовой выпуск можно собирать примерно за час. ИИ снимает техническую рутину, но смысл, структуру и финальное решение всё равно оставляет за вами.
Скачивайте гайд, сохраняйте мастер-промпт и пересылайте коллегам, которые до сих пор боятся слова «HTML»
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Красивое письмо — это не обязательно часы вёрстки, отдельный дизайнер и человек, который умеет читать HTML как родной язык.
В новом выпуске #чекапвнутрикома делимся практическим гайдом ИнтерКомм о том, как собрать корпоративную рассылку с помощью ИИ. Даже если с кодом вы никогда не работали.
Скачивайте гайд, сохраняйте мастер-промпт и пересылайте коллегам, которые до сих пор боятся слова «HTML»
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
HR, который отвечает за 2 секунды
Что делать, если у сотрудников есть программы, сервисы и льготы, но путь к ним всё ещё похож на квест?
В «Монетке» решили перевести типовые HR-вопросы в понятный self-service формат и запустили Telegram-бота «Моника». Это цифровой помощник, который помогает найти информацию по HR-процессам, корпоративным сервисам и адаптации.
Важная деталь: «Моника» не безликий бот, а персонаж сотрудницы магазина, которая прошла карьерный путь внутри компании.
Механика и результаты – на карточках⬆️
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Что делать, если у сотрудников есть программы, сервисы и льготы, но путь к ним всё ещё похож на квест?
В «Монетке» решили перевести типовые HR-вопросы в понятный self-service формат и запустили Telegram-бота «Моника». Это цифровой помощник, который помогает найти информацию по HR-процессам, корпоративным сервисам и адаптации.
Важная деталь: «Моника» не безликий бот, а персонаж сотрудницы магазина, которая прошла карьерный путь внутри компании.
Механика и результаты – на карточках
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Бюджет проекта как переговоры: как защитить цифры и не потерять результат
Профессиональное финансовое планирование внутрикома начинается не тогда, когда смета идеально сходится до рубля. Оно начинается, когда специалист умеет собрать бюджет, объяснить его бизнесу, обсудить варианты с подрядчиком и провести решение через внутреннюю систему согласований без потери смысла проекта.
Каких ошибок можно избежать и на что обратить внимание при проработке и защите бюджета — в нашей новой статье.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Профессиональное финансовое планирование внутрикома начинается не тогда, когда смета идеально сходится до рубля. Оно начинается, когда специалист умеет собрать бюджет, объяснить его бизнесу, обсудить варианты с подрядчиком и провести решение через внутреннюю систему согласований без потери смысла проекта.
Каких ошибок можно избежать и на что обратить внимание при проработке и защите бюджета — в нашей новой статье.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
🔥1
Когда заявлять сильный проект? Прямо сейчас!
Ещё немного – и приём заявок на премию ИнтерКомм закроется.
✉️ А значит, сейчас последний момент решить, останется ли проект достижением одной команды – или его увидит вся индустрия.
📊 И если вас сейчас останавливает мысль «мы не успеем собрать заявку» – не останавливайтесь. Можно уже сейчас написать нашим менеджерам и зафиксировать участие, а сам проект и материалы дослать позже.
Проконсультируют по заявкам и помогут сориентироваться:
#️⃣ Ксения
#️⃣ Сергей
До конца приёма заявок остаются считаные дни. А следующего сезона придётся ждать год.
Пора выпускать сильные проекты в свет!
Ещё немного – и приём заявок на премию ИнтерКомм закроется.
Проконсультируют по заявкам и помогут сориентироваться:
До конца приёма заявок остаются считаные дни. А следующего сезона придётся ждать год.
Пора выпускать сильные проекты в свет!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Как меняется корпоративная культура российского бизнеса?
➡️ Помогите выяснить — и получите свежие данные и бенчмарки рынка первыми
🤍 Пройти опрос🤍
Наши партнёры Manifesta Agency повторяют масштабное исследование корпоративных ценностей российского бизнеса, которое проводили в 2024 году. Сейчас команда хочет обновить данные и понять, как меняются подходы к формированию культуры в компаниях.
По итогам работы в Manifesta создадут практический навигатор с маркерами уровней зрелости культуры — инструмент, который поможет компаниям управлять ее развитием осознанно. Его получат все участники.
Опрос займёт ~15 минут. Все ответы анонимны.
Спасибо всем, кто помогает увидеть реальную картину рынка! Будет полезно нам всем!
🤍 Участвовать🤍
Наши партнёры Manifesta Agency повторяют масштабное исследование корпоративных ценностей российского бизнеса, которое проводили в 2024 году. Сейчас команда хочет обновить данные и понять, как меняются подходы к формированию культуры в компаниях.
В исследовании изучают:☑️ зрелость корпоративной культуры и её развитие;☑️ роль CEO и топ-команды;☑️ связь культуры с брендом работодателя и EVP;☑️ метрики для оценки работы с культурой;☑️ эффект ИИ.
По итогам работы в Manifesta создадут практический навигатор с маркерами уровней зрелости культуры — инструмент, который поможет компаниям управлять ее развитием осознанно. Его получат все участники.
А еще:☑️ доступ к свежим данным рынка,☑️ актуальные бенчмарки,☑️ сильные аргументы для рабочих обсуждений.
Опрос займёт ~15 минут. Все ответы анонимны.
Спасибо всем, кто помогает увидеть реальную картину рынка! Будет полезно нам всем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from НАЭКК
Уже вечер, а значит самое время отмечать! Сегодня HR и корпоративные коммуникации работают в единой связке и формируют среду, в которой бизнес становится устойчивым, а сотрудники превращаются в главных амбассадоров hr-бренда
Желаем, чтобы ваши инициативы всегда находили живой отклик у сотрудников и укрепляли позиции бизнеса. Пусть каждый нанятый и развитый вами талант приносит пользу компании, а тесная связь с коммуникациями помогает вам синхронно идти к общим победам
С праздником и новых профессиональных побед!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🎉1
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
Главная конференция для тех, кто строит и развивает сообщества: про бизнес, вовлечённость, технологии, людей и связи.
18–19 сентября 2026 г., Санкт-Петербург + трансляция 18 сентября
Крупнейший в России и Европе форум по коммуникациям.
23-25 сентября 2026г., Санкт-Петербург
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.
10-11 ноября 2026г., Москва
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from НАЭКК
Это важное коммуникационное событие для функции внутренних коммуникаций.
Информационные технологии
Коммерческие банки
Металлургия и горнодобывающая промышленность
Многопрофильные холдинги
️
Производство потребительских товаров
Связь и телекоммуникации
Сельское хозяйство
Страхование
Строительство и девелопмент
Торговля
Химическая промышленность
Также в топ-250 высших руководителей в направлении «Рекламные и коммуникационные агентства» вошла президент НАЭКК Лариса Рудакова. Это подтверждает, что социальный капитал и профессиональная репутация, выстроенные годами, работают на результат!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🥰7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я в восторге от того, что могу своему ИИ-агенту голосом записать сообщение «перенести встречу», «отменить встречу» и он пойдет это сделает.
На конференции «Мосты 2026» поговорили с Николаем Писаренко, экспертом по AI и вайбкодингу, автором канала «Человечно про AI & tech», основателем сообщества Hakku.ai, о том, как внутрикому максимально эффективно использовать ИИ, какие минусы и опасности при этом стоит учесть и какие сейчас основные тренды в использовании ИИ.
👉 смотреть здесь
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤2
Приём заявок на премию ИнтерКомм продлён до 1 октября!
Это ещё несколько дней, чтобы не откладывать сильный проект до следующего сезона и показать его профессиональному сообществу.
Кого ждём на ИнтерКомм?
#️⃣ проекты во внутренних коммуникациях и корпоративной культуре;
#️⃣ проекты по развитию бренда работодателя и HR-коммуникаций;
#️⃣ проекты в найме, адаптации, вовлечении и удержании сотрудников;
#️⃣ корпоративные медиа, digital-проекты и мультимедийные форматы;
#️⃣ сообщества, события и специальные проекты для сотрудников;
#️⃣ образовательные, социальные и wellbeing-проекты;
#️⃣ проекты про ценности, изменения, безопасность и развитие команд.
Если ваш проект подходит под один из этих пунктов – ему есть место на ИнтерКомм.
И не обязательно ждать, пока заявка будет идеально упакована. Напишите нам уже сейчас: поможем сориентироваться в номинациях и подскажем, куда лучше подать проект.
Проконсультируют по заявкам:
#️⃣ Ксения
#️⃣ Сергей
Приём заявок – до 1 октября, а лучший момент забронировать её – прямо сейчас.
Это ещё несколько дней, чтобы не откладывать сильный проект до следующего сезона и показать его профессиональному сообществу.
Кого ждём на ИнтерКомм?
Если ваш проект подходит под один из этих пунктов – ему есть место на ИнтерКомм.
И не обязательно ждать, пока заявка будет идеально упакована. Напишите нам уже сейчас: поможем сориентироваться в номинациях и подскажем, куда лучше подать проект.
Проконсультируют по заявкам:
Приём заявок – до 1 октября, а лучший момент забронировать её – прямо сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤8💯7🎉2🍾1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы продлили приём заявок до 1 октября — не откладывайте ваши проекты на потом!
Член жюри — Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью и маркетингу госкорпорации «Туризм. РФ», о том, почему стоит принять участие!
Член жюри — Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью и маркетингу госкорпорации «Туризм. РФ», о том, почему стоит принять участие!
❤7🔥1👏1🍾1
Нормальная реакция каждого человека во время кризиса – думать в первую очередь о сохранности своего рабочего места.
Эта реакция адекватна, но она приводит к постепенному «замораживанию».
Кризис как будто нашептывает сотруднику на ухо истории об уволенных коллегах и опасностях, подстерегающих за каждым углом. Он заставляет сотрудника снова и снова задавать себе вопрос: «Что со мной будет дальше?».
Именно поэтому системным ответом на кризис должна быть последовательная работа с историями по оживлению миссии компании. Живая миссия как бы «отгоняет» мысли о кризисе в сторону – с каждой историей членам команды становится проще удерживать в фокусе своего внимания вопрос: «А что я могу сделать сегодня, чтобы мы продолжали нести миру пользу, которую нас вдохновляет нести?».
Больше о том, как "оживить" миссию — в авторской колонке Антона Мушина-Македонского, основателя Historia Academy, спикера конференции ИнтерКомм.Конструктор.
👉Читать здесь
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Эта реакция адекватна, но она приводит к постепенному «замораживанию».
Кризис как будто нашептывает сотруднику на ухо истории об уволенных коллегах и опасностях, подстерегающих за каждым углом. Он заставляет сотрудника снова и снова задавать себе вопрос: «Что со мной будет дальше?».
Именно поэтому системным ответом на кризис должна быть последовательная работа с историями по оживлению миссии компании. Живая миссия как бы «отгоняет» мысли о кризисе в сторону – с каждой историей членам команды становится проще удерживать в фокусе своего внимания вопрос: «А что я могу сделать сегодня, чтобы мы продолжали нести миру пользу, которую нас вдохновляет нести?».
Больше о том, как "оживить" миссию — в авторской колонке Антона Мушина-Македонского, основателя Historia Academy, спикера конференции ИнтерКомм.Конструктор.
👉Читать здесь
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤1
Команда в период изменений: что работает уже сегодня 📈
Команды живут в режиме постоянных изменений: меняются приоритеты, пересобираются процессы, растёт нагрузка — и всё это напрямую влияет на людей.
22 сентября COMDI собирает директоров по персоналу и специалистов по внутренним коммуникациям на закрытую встречу «Команда в период изменений: что сегодня действительно работает».
Эксперты обсудят, как поддерживать команды, сохранять доверие сотрудников и помогать бизнесу двигаться вперёд, когда привычные подходы уже не работают.
В программе:
☑️ реальные кейсы коллег
☑️ честный разговор об актуальных вызовах
☑️ практические решения, которые можно сразу применять в работе.
📍 Москва, БЦ «Фабрика Станиславского», кинозал МТС Линк
🗓 22 сентября, 16:00–19:30
Количество мест ограничено.
👉🏻 Регистрация
Команды живут в режиме постоянных изменений: меняются приоритеты, пересобираются процессы, растёт нагрузка — и всё это напрямую влияет на людей.
22 сентября COMDI собирает директоров по персоналу и специалистов по внутренним коммуникациям на закрытую встречу «Команда в период изменений: что сегодня действительно работает».
Эксперты обсудят, как поддерживать команды, сохранять доверие сотрудников и помогать бизнесу двигаться вперёд, когда привычные подходы уже не работают.
В программе:
☑️ реальные кейсы коллег
☑️ честный разговор об актуальных вызовах
☑️ практические решения, которые можно сразу применять в работе.
📍 Москва, БЦ «Фабрика Станиславского», кинозал МТС Линк
🗓 22 сентября, 16:00–19:30
Количество мест ограничено.
👉🏻 Регистрация
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда директор магазина становится точкой роста для бизнеса
Как data-driven подход помог «Гипер Ленте» пересобрать развитие руководителей
В ретейле хороший директор магазина влияет не только на команду, но и напрямую на бизнес-результат. Поэтому в «Гипер Ленте» решили уйти от привычной логики «назначили сильного сотрудника — дальше разберётся» и системно определить, каким должен быть успешный директор.
Так появился проект «Успешный директор», который стал победителем III степени в номинации «Федерация Гранд» премии HR-бренд.
❤️ Что сделали
На основе управленческих рейтингов, регулярного мониторинга бизнес-показателей и масштабного исследования сформировали профиль успешного директора магазина: знания бизнес-процессов + ключевые управленческие компетенции.
Профиль стал основой новой системы назначений и развития. 100% директоров торговых комплексов назначались уже с его учётом. Параллельно запустили программы поддержки лидеров, «Фабрику идей», систему признания и мотивации, а для развития знаний бизнес-процессов создали «Книгу ДТК».
❤️ Что получили
EBITDA магазинов выросла на 18%, SG&A-расходы снизились на 1,8 п. п., клиентская оценка улучшилась на 9%. Вовлечённость выросла на 18 п. п., eNPS — на 41 п. п., текучесть сократилась на 13 п. п., а травматизм — на 18,5%.
🎥 Подробнее о проекте на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Как data-driven подход помог «Гипер Ленте» пересобрать развитие руководителей
В ретейле хороший директор магазина влияет не только на команду, но и напрямую на бизнес-результат. Поэтому в «Гипер Ленте» решили уйти от привычной логики «назначили сильного сотрудника — дальше разберётся» и системно определить, каким должен быть успешный директор.
Так появился проект «Успешный директор», который стал победителем III степени в номинации «Федерация Гранд» премии HR-бренд.
На основе управленческих рейтингов, регулярного мониторинга бизнес-показателей и масштабного исследования сформировали профиль успешного директора магазина: знания бизнес-процессов + ключевые управленческие компетенции.
Профиль стал основой новой системы назначений и развития. 100% директоров торговых комплексов назначались уже с его учётом. Параллельно запустили программы поддержки лидеров, «Фабрику идей», систему признания и мотивации, а для развития знаний бизнес-процессов создали «Книгу ДТК».
EBITDA магазинов выросла на 18%, SG&A-расходы снизились на 1,8 п. п., клиентская оценка улучшилась на 9%. Вовлечённость выросла на 18 п. п., eNPS — на 41 п. п., текучесть сократилась на 13 п. п., а травматизм — на 18,5%.
🎥 Подробнее о проекте на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
1 октября — последний шанс заявить о себе на премии «ИнтерКомм 2026»!
В свете приближающегося дедлайна мы связи короткое интервью у Юлии Деевой, члена жюри и эксперта по корпоративным и антикризисным коммуникациям.
Обсудили:
🌟 Что Юлия ожидает от текущего сезона премии;
🌟 Как изменилась система оценивания;
🌟 В какие сроки возможно собрать заявку.
Подробнее — в видео!
В свете приближающегося дедлайна мы связи короткое интервью у Юлии Деевой, члена жюри и эксперта по корпоративным и антикризисным коммуникациям.
Обсудили:
Подробнее — в видео!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7🥰3
Внутриком, который не боится спорить
Можно ли быть сильным коммуникатором, если всегда соглашаться с руководством? И где корпоративная культура проявляется честнее всего: в ценностях на сайте или в том, как люди ведут себя там, где никто специально не смотрит?
В новом выпуске #слушаем_кушаем — подкаст «Ларисочная беседка». Лариса Рудакова, президент НАЭКК, разговаривает с Марией Верномудровой, директором по развитию персонала и бренда работодателя X5, о работе, людях и профессии, которая за последние годы сильно изменилась.
❤️ Про смелость внутрикома. Почему коммуникатору важно не только выполнять запрос бизнеса, но и уметь спорить, задавать неудобные вопросы и возвращаться к главному: «зачем мы это делаем?»
❤️ Про культуру без презентаций. Что на самом деле показывает отношение людей к компании и почему неформальное поведение сотрудников иногда говорит о культуре больше любых деклараций.
❤️ Про работу с очень разными людьми. В X5 огромная и неоднородная аудитория, а значит, коммуникации должны оставаться понятными тем, у кого разный опыт, роли и контекст.
❤️ Про изменения во внутрикому. Как меняется сама функция и почему простота и ясность становятся всё важнее.
❤️ Про любовь к работе и обратную сторону вовлечённости. Что происходит, когда слишком много знаешь о компании, принимаешь её задачи близко к сердцу и где в этом месте появляется риск выгорания.
❤ YouTube
❤ Rutube
❤ VK Видео
❤️ И ещё один повод не ограничиваться просмотром.
Под этим и двумя предыдущими выпусками «Ларисочной беседки» можно оставить комментарий. Автор самого интересного комментария по версии команды ИнтерКомм получит билет на конференцию «ИнтерКомм.Конструктор», тариф «Стандарт», а выбор команды «Мегаполис Медиа» принесёт победителю съёмочный день в студии «Мегаполис Медиа».
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Можно ли быть сильным коммуникатором, если всегда соглашаться с руководством? И где корпоративная культура проявляется честнее всего: в ценностях на сайте или в том, как люди ведут себя там, где никто специально не смотрит?
В новом выпуске #слушаем_кушаем — подкаст «Ларисочная беседка». Лариса Рудакова, президент НАЭКК, разговаривает с Марией Верномудровой, директором по развитию персонала и бренда работодателя X5, о работе, людях и профессии, которая за последние годы сильно изменилась.
Под этим и двумя предыдущими выпусками «Ларисочной беседки» можно оставить комментарий. Автор самого интересного комментария по версии команды ИнтерКомм получит билет на конференцию «ИнтерКомм.Конструктор», тариф «Стандарт», а выбор команды «Мегаполис Медиа» принесёт победителю съёмочный день в студии «Мегаполис Медиа».
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1