Точные данные для управления персоналом

Что делать, если массовый персонал живёт в десятках процессов, регионов и рисков, а бизнесу нужны ответы не «потом», а сейчас?

В Деловых Линиях создали интеллектуальную HR-платформу, которая собирает данные в едином Datalake и помогает прогнозировать кадровые потребности, риски увольнений и ситуацию на рынке труда. Не отчёт ради отчёта, а система, которая подсказывает, где уже тлеет проблема.

Эффект вполне прикладной: HR-специалисты уже экономят время.

Подробнее про механику и результаты – на карточках ⬆️

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Представленность в команде работает сильнее, чем слова про «требуется талант»

Команда НАЭКК разобрала исследование «Gender representation begets gender representation», которое вышло в международном научном журнале PLOS One⤵️

Кандидаты угадывают гендерный состав профессии с точностью до 89% и именно на основе этого принимают решение, стоит ли откликаться на вакансию.

Подготовили для вас серию карточек с главными выводами📍

🔴С полным текстом исследования можно ознакомиться здесь.

НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

HR, который отвечает за 2 секунды

Что делать, если у сотрудников есть программы, сервисы и льготы, но путь к ним всё ещё похож на квест?

В «Монетке» решили перевести типовые HR-вопросы в понятный self-service формат и запустили Telegram-бота «Моника». Это цифровой помощник, который помогает найти информацию по HR-процессам, корпоративным сервисам и адаптации.

Важная деталь: «Моника» не безликий бот, а персонаж сотрудницы магазина, которая прошла карьерный путь внутри компании.

Механика и результаты – на карточках ⬆️

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK