Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как сделать первое трудоустройство безопасным
ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи
Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным.
Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе.
Как устроен проект
❤️ профессиональные пробы: участники могут сначала «примерить» профессию и несколько часов поработать в ресторане;
❤️ игровая хоррор-симуляция для менеджеров и директоров ресторанов, которая учит сопровождать ребят в процессе трудоустройства и адаптации;
❤️ отдельное EVP для этой аудитории с акцентом на поддержку, уважение и безопасную среду;
❤️ PR-ролик с Варварой Щербаковой, который показывает профессиональные пробы изнутри;
❤️ поддержка «2 в 1»: с молодым сотрудником работает тьютор фонда, а в ресторане его сопровождает обученный менеджер-волонтёр.
Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025.
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи
Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным.
Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе.
Как устроен проект
Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025.
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Когда «я всё умею сам» перестаёт быть преимуществом
Вы давно не новичок: запускаете проекты, спасаете дедлайны, держите каналы и знаете, как сделать хорошо. Но бизнес всё ещё видит в вас скорее исполнителя, чем человека, который может управлять функцией.
Знакомо?
Даже сильную идею ещё нужно уметь убедительно защитить и объяснить финдиректору метрики на его языке.
В авторской колонке Лариса Рудакова, президент НАЭКК, управляющий партнер МедиаЛайн, разбирает десять признаков того, что профессиональная экспертиза уже выросла, а управленческая роль пока за ней не успела. И чем тут может помочь ИнтерКомм.
👉 Читайте на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Вы давно не новичок: запускаете проекты, спасаете дедлайны, держите каналы и знаете, как сделать хорошо. Но бизнес всё ещё видит в вас скорее исполнителя, чем человека, который может управлять функцией.
Знакомо?
Даже сильную идею ещё нужно уметь убедительно защитить и объяснить финдиректору метрики на его языке.
В авторской колонке Лариса Рудакова, президент НАЭКК, управляющий партнер МедиаЛайн, разбирает десять признаков того, что профессиональная экспертиза уже выросла, а управленческая роль пока за ней не успела. И чем тут может помочь ИнтерКомм.
👉 Читайте на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤3
Какой критерий важнее остальных?
#️⃣ Спойлер: главного критерия нет. В 2026 году мы обновили подход к Премии и по-новому расставили акценты: теперь жюри отдельно смотрит на значимость проекта, выбранное решение, результаты, эмоциональный посыл, новизну и качество презентации.
📊 Но новой системой баллов дело не ограничилось. Мы обновили номинации для людей и команд, усилили роль кураторов и пересмотрели механику выбора «Проекта года». Всё для того, чтобы сильные проекты получали более точную и справедливую оценку, а участие в Премии давало командам полезный профессиональный опыт.
🗣 Что именно стало другим и почему мы решили обновить Премию – читайте подробнее в статье Генерального директора ИнтерКомм Анны Андреевой.
И, конечно, не упустите шанс подать заявку на Премию. Ведь до конца приёма осталось всего 10 дней.
Премия проходит при поддержке RWB, Норникель, Альфа-Банк, ЕВМ, ИЗИ КОМ ДЭЙ, Хабр, SUR event agency. MediaLine, Минтруд России.
Или как ИнтерКомм пересобрал систему оценки
Причём конкретное влияние на сотрудников, бизнес или продукт весит больше, чем одни только охваты и просмотры.
И, конечно, не упустите шанс подать заявку на Премию. Ведь до конца приёма осталось всего 10 дней.
Премия проходит при поддержке RWB, Норникель, Альфа-Банк, ЕВМ, ИЗИ КОМ ДЭЙ, Хабр, SUR event agency. MediaLine, Минтруд России.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Где собираются те, кто оценивает ваш успех?
🔍 10 сентября члены жюри премии ИнтерКомм собрались в Музее Победы на традиционную встречу перед окончанием приема заявок. После впечатляющей экскурсии эксперты остались, чтобы обсудить новости сезона: обновленную логику персональных номинаций и пересобранные критерии оценки проектных, изменившуюся роль кураторов и особенности защит этого года.
Жюри готово. Процессы пересобраны. Номинации для команд и лидеров стали ещё точнее.
С нетерпением ждем поданных проектов! Напоминаем, что прием заявок закрывается 21 сентября, и у вас осталось всего 10 дней, чтобы заявить о себе на главном событии в сфере внутренних коммуникаций и бренда работодателя. Не откладывайте подготовку на последнюю ночь🌟
▶️ Узнать больше об изменениях в методологии можно в посте выше, а подать заявку - на сайте Премии.
Жюри готово. Процессы пересобраны. Номинации для команд и лидеров стали ещё точнее.
С нетерпением ждем поданных проектов! Напоминаем, что прием заявок закрывается 21 сентября, и у вас осталось всего 10 дней, чтобы заявить о себе на главном событии в сфере внутренних коммуникаций и бренда работодателя. Не откладывайте подготовку на последнюю ночь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
🏃♀️➡️ Еженедельный дайджест вакансий
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.
📌 Яндекс.Еда, Пишущий специалист внутренних коммуникаций, Москва / удалённо
90 000–120 000 ₽ на руки.
📌 «Здравсервис» «Здесь Аптека», «Твой Доктор», Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.
📌 X5, Менеджер по бренду работодателя и внутренним коммуникациям, Москва
📌 Ozon, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва
📌 Европейский медицинский центр, Менеджер направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя, Москва
📌 Российское общество «Знание», Руководитель проектов по развитию бренда работодателя, Москва
📌 «Цифра», Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва
📌 «Союз», Руководитель направления внутренних коммуникаций, Москва
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.
📌 Яндекс.Еда, Пишущий специалист внутренних коммуникаций, Москва / удалённо
90 000–120 000 ₽ на руки.
📌 «Здравсервис» «Здесь Аптека», «Твой Доктор», Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.
📌 X5, Менеджер по бренду работодателя и внутренним коммуникациям, Москва
📌 Ozon, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва
📌 Европейский медицинский центр, Менеджер направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя, Москва
📌 Российское общество «Знание», Руководитель проектов по развитию бренда работодателя, Москва
📌 «Цифра», Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва
📌 «Союз», Руководитель направления внутренних коммуникаций, Москва
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
❤4🔥1
Пять условий, без которых группа не станет командой
Из каких факторов складывается командность и что нужно для того, чтобы группа людей действовала слаженно и сообща?
Слушайте выпуске подкаста Командная работа
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Из каких факторов складывается командность и что нужно для того, чтобы группа людей действовала слаженно и сообща?
Слушайте выпуске подкаста Командная работа
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤2👍1
Всего неделя до конца приёма заявок на ИнтерКомм
🎯 Каждый, кто когда-либо становился победителем или лауреатом премии, однажды был в точке, когда проект уже готов, результат есть – осталось только подать заявку.
📢 Мы знаем их имена, видим их кейсы, рассказываем об их проектах. Потому что в один момент они дали своей работе шанс выйти за пределы компании.
💡 Но мы не знаем, сколько сильных проектов так и осталось внутри презентаций, отчётов и корпоративных чатов. Сколько команд решили «в следующий раз», не успели, засомневались или просто не попробовали.
И уже не узнаем.
Не оставляйте свой проект среди них.
До 21 сентября подайте заявку на ИнтерКомм.
Возможно, именно о вашем кейсе будут говорить как о победителе.
P.S. Рекомендуем забронировать участие уже сегодня, неделя пролетит очень быстро.
Подать заявку
И уже не узнаем.
Не оставляйте свой проект среди них.
До 21 сентября подайте заявку на ИнтерКомм.
Возможно, именно о вашем кейсе будут говорить как о победителе.
Подать заявку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥1
Точные данные для управления персоналом
Что делать, если массовый персонал живёт в десятках процессов, регионов и рисков, а бизнесу нужны ответы не «потом», а сейчас?
В Деловых Линиях создали интеллектуальную HR-платформу, которая собирает данные в едином Datalake и помогает прогнозировать кадровые потребности, риски увольнений и ситуацию на рынке труда. Не отчёт ради отчёта, а система, которая подсказывает, где уже тлеет проблема.
Эффект вполне прикладной: HR-специалисты уже экономят время.
Подробнее про механику и результаты – на карточках⬆️
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Что делать, если массовый персонал живёт в десятках процессов, регионов и рисков, а бизнесу нужны ответы не «потом», а сейчас?
В Деловых Линиях создали интеллектуальную HR-платформу, которая собирает данные в едином Datalake и помогает прогнозировать кадровые потребности, риски увольнений и ситуацию на рынке труда. Не отчёт ради отчёта, а система, которая подсказывает, где уже тлеет проблема.
Эффект вполне прикладной: HR-специалисты уже экономят время.
Подробнее про механику и результаты – на карточках
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from НАЭКК
Представленность в команде работает сильнее, чем слова про «требуется талант»
Команда НАЭКК разобрала исследование «Gender representation begets gender representation», которое вышло в международном научном журнале PLOS One⤵️
Подготовили для вас серию карточек с главными выводами📍
🔴 С полным текстом исследования можно ознакомиться здесь.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Команда НАЭКК разобрала исследование «Gender representation begets gender representation», которое вышло в международном научном журнале PLOS One
Кандидаты угадывают гендерный состав профессии с точностью до 89% и именно на основе этого принимают решение, стоит ли откликаться на вакансию.
Подготовили для вас серию карточек с главными выводами
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1