Когда внутриком становится экосистемой

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №25. Разбираем номинацию «Общий знаменатель».
#гид_номинанта

Портал, корпоративные медиа, рассылки, новые ценности, единый визуальный язык, нейминг и промокампании. Если всё это уже работает не по отдельности, а складывается в единую систему коммуникаций, присмотритесь к номинации «Общий знаменатель».

🏆 Здесь ждут масштабные и комплексные проекты по развитию экосистем внутренних коммуникаций: новые стратегии, перезапуски каналов, коммуникационный брендинг и нейминг, а также проекты, которые меняют сам принцип общения компании с сотрудниками.

Именно такими были победители прошлого года:

🥇 1 место. «Лемана ПРО»
«Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)»

🥈 2 место. «Т-Банк»
«Т-ДНК: Перепрошивка ценностей»

🥉 3 место. АО «Газпромбанк»
«Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем»

Три разных проекта показывают масштаб номинации: здесь может встретиться цифровая платформа, работа с ценностями или целая коммуникационная экосистема. Общий знаменатель один: проект связывает множество элементов в работающую систему.

Хотите увидеть, как финалисты объясняли жюри логику таких больших проектов? Смотрите запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Общий знаменатель»: там можно посмотреть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Общий знаменатель»

Своими советами по подаче заявки в эту номинацию поделилась ниже в кружочках Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре ПЭК, автор тг-канала Культурный режиссер ⬇️

Если за последний год вы не просто запустили ещё один канал, а заметно пересобрали внутренние коммуникации компании, возможно, именно ваш проект найдёт здесь свой общий знаменатель.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Как сделать первое трудоустройство безопасным

ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи

Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным.

Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе.

Как устроен проект
❤️профессиональные пробы: участники могут сначала «примерить» профессию и несколько часов поработать в ресторане;
❤️игровая хоррор-симуляция для менеджеров и директоров ресторанов, которая учит сопровождать ребят в процессе трудоустройства и адаптации;
❤️отдельное EVP для этой аудитории с акцентом на поддержку, уважение и безопасную среду;
❤️ PR-ролик с Варварой Щербаковой, который показывает профессиональные пробы изнутри;
❤️поддержка «2 в 1»: с молодым сотрудником работает тьютор фонда, а в ресторане его сопровождает обученный менеджер-волонтёр.

Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025.

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Какой критерий важнее остальных?

Или как ИнтерКомм пересобрал систему оценки

#️⃣Спойлер: главного критерия нет. В 2026 году мы обновили подход к Премии и по-новому расставили акценты: теперь жюри отдельно смотрит на значимость проекта, выбранное решение, результаты, эмоциональный посыл, новизну и качество презентации.

Причём конкретное влияние на сотрудников, бизнес или продукт весит больше, чем одни только охваты и просмотры.

📊Но новой системой баллов дело не ограничилось. Мы обновили номинации для людей и команд, усилили роль кураторов и пересмотрели механику выбора «Проекта года». Всё для того, чтобы сильные проекты получали более точную и справедливую оценку, а участие в Премии давало командам полезный профессиональный опыт.

🗣Что именно стало другим и почему мы решили обновить Премию – читайте подробнее в статье Генерального директора ИнтерКомм Анны Андреевой.

И, конечно, не упустите шанс подать заявку на Премию. Ведь до конца приёма осталось всего 10 дней.

Премия проходит при поддержке RWB, Норникель, Альфа-Банк, ЕВМ, ИЗИ КОМ ДЭЙ, Хабр, SUR event agency. MediaLine, Минтруд России.

Где собираются те, кто оценивает ваш успех?

🔍10 сентября члены жюри премии ИнтерКомм собрались в Музее Победы на традиционную встречу перед окончанием приема заявок. После впечатляющей экскурсии эксперты остались, чтобы обсудить новости сезона: обновленную логику персональных номинаций и пересобранные критерии оценки проектных, изменившуюся роль кураторов и особенности защит этого года.

Жюри готово. Процессы пересобраны. Номинации для команд и лидеров стали ещё точнее.

С нетерпением ждем поданных проектов! Напоминаем, что прием заявок закрывается 21 сентября, и у вас осталось всего 10 дней, чтобы заявить о себе на главном событии в сфере внутренних коммуникаций и бренда работодателя. Не откладывайте подготовку на последнюю ночь🌟

▶️Узнать больше об изменениях в методологии можно в посте выше, а подать заявку - на сайте Премии.

Всего неделя до конца приёма заявок на ИнтерКомм

🎯 Каждый, кто когда-либо становился победителем или лауреатом премии, однажды был в точке, когда проект уже готов, результат есть – осталось только подать заявку.

📢 Мы знаем их имена, видим их кейсы, рассказываем об их проектах. Потому что в один момент они дали своей работе шанс выйти за пределы компании.

💡 Но мы не знаем, сколько сильных проектов так и осталось внутри презентаций, отчётов и корпоративных чатов. Сколько команд решили «в следующий раз», не успели, засомневались или просто не попробовали.

И уже не узнаем.

Не оставляйте свой проект среди них.

До 21 сентября подайте заявку на ИнтерКомм.
Возможно, именно о вашем кейсе будут говорить как о победителе.

P.S. Рекомендуем забронировать участие уже сегодня, неделя пролетит очень быстро.

Подать заявку