«Мы им всё объяснили на встрече». 

Фраза, после которой где-то начинает нервно открываться дополнительная смета.

Подрядчик приносит концепцию, а вы смотрите на неё и понимаете: вроде все слова знакомые, но заказывали вы совсем другое. Он уверен, что выполнил задачу. Вы уверены, что задача была очевидна. Дальше начинаются дополнительные круги правок, перенос сроков и главный вопрос: кто именно кого неправильно понял?

В новой статье на нашем сайте разбираем, как поставить задачу подрядчику и получить именно то, что хотели.

🔗Читать статью

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
Ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием.

10-13 сентября 2026г., Москва

🔗Программа и регистрация

⭐️ PEOPLE TECH CAMP
Трёхдневный бизнес-кэмп для лидеров в HR и технологиях.

17–19 сентября 2026г., Охта Парк (Санкт-Петербург)

🔗Программа и билеты

⭐️ ИЗИ КОМ ДЭЙ
Главная конференция для тех, кто строит и развивает сообщества: про бизнес, вовлечённость, технологии, людей и связи.

18–19 сентября 2026 г., Санкт-Петербург + трансляция 18 сентября

🔗Выбрать формат участия и забрать билет

⭐️ Балтийский уикенд (Baltic Weekend)
Крупнейший в России и Европе форум по коммуникациям.

23-25 сентября 2026г., Санкт-Петербург

🔗Программа и билеты

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

IT-бренд работодателя начинается с контента

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №24. Разбираем номинацию «Лучший блог на Хабре».
#гид_номинанта

Технические разборы, истории команд, инженерные кейсы, честные тексты о проектах и людях. Если корпоративный блог помогает компании быть заметнее в IT-среде и работает на бренд работодателя, присмотритесь к номинации «Лучший блог на Хабре».

🏆 Здесь оцениваются корпоративные блоги на «Хабре», созданные в поддержку IT-бренда работодателя. И участвовать могут компании из любых отраслей — не только технологические. Важно, чтобы блог помогал профессиональной аудитории понять, чем живёт команда, какие задачи решает и почему в этой компании интересно работать.

В прошлом году победителями стали:

🥇 1 место. Selectel
Блог Selectel на «Хабре»

🥈 2 место. «Яндекс»
Блог «Яндекса» на «Хабре»

🥉 3 место. МТС Web Services
Блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре»

Три сильных примера того, как корпоративный контент может работать не только на охваты, но и на репутацию работодателя среди профессионального сообщества.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои блоги жюри и чем доказывали их ценность для бренда работодателя? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Лучший блог на Хабре»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Лучший блог на Хабре»

Своими рекомендациями и советами поделилась ниже в кружочках Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр, член жюри премии ИнтерКомм ⬇️

Если ваш блог на «Хабре» уже стал местом, где экспертиза команды работает на интерес к компании как к работодателю, покажите его на ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Как убедительно выступать на публике?

Лайфхаком поделился Кирилл Анастасин, создатель отдела презентационных технологий Яндекса, автор «Алгоритма подготовки спикера», ex-Яндекс, в своем интервью на конференции На конференции «Мосты 2026».

Еще поговорили о том, какую роль в выступлениях играет импровизация, что важнее: хорошая презентация или харизма спикера и многом другом.

🔗Смотрите полную версию интервью

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Когда внутриком становится экосистемой

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №25. Разбираем номинацию «Общий знаменатель».
#гид_номинанта

Портал, корпоративные медиа, рассылки, новые ценности, единый визуальный язык, нейминг и промокампании. Если всё это уже работает не по отдельности, а складывается в единую систему коммуникаций, присмотритесь к номинации «Общий знаменатель».

🏆 Здесь ждут масштабные и комплексные проекты по развитию экосистем внутренних коммуникаций: новые стратегии, перезапуски каналов, коммуникационный брендинг и нейминг, а также проекты, которые меняют сам принцип общения компании с сотрудниками.

Именно такими были победители прошлого года:

🥇 1 место. «Лемана ПРО»
«Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)»

🥈 2 место. «Т-Банк»
«Т-ДНК: Перепрошивка ценностей»

🥉 3 место. АО «Газпромбанк»
«Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем»

Три разных проекта показывают масштаб номинации: здесь может встретиться цифровая платформа, работа с ценностями или целая коммуникационная экосистема. Общий знаменатель один: проект связывает множество элементов в работающую систему.

Хотите увидеть, как финалисты объясняли жюри логику таких больших проектов? Смотрите запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Общий знаменатель»: там можно посмотреть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Общий знаменатель»

Своими советами по подаче заявки в эту номинацию поделилась ниже в кружочках Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре ПЭК, автор тг-канала Культурный режиссер ⬇️

Если за последний год вы не просто запустили ещё один канал, а заметно пересобрали внутренние коммуникации компании, возможно, именно ваш проект найдёт здесь свой общий знаменатель.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Как сделать первое трудоустройство безопасным

ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи

Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным.

Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе.

Как устроен проект
❤️профессиональные пробы: участники могут сначала «примерить» профессию и несколько часов поработать в ресторане;
❤️игровая хоррор-симуляция для менеджеров и директоров ресторанов, которая учит сопровождать ребят в процессе трудоустройства и адаптации;
❤️отдельное EVP для этой аудитории с акцентом на поддержку, уважение и безопасную среду;
❤️ PR-ролик с Варварой Щербаковой, который показывает профессиональные пробы изнутри;
❤️поддержка «2 в 1»: с молодым сотрудником работает тьютор фонда, а в ресторане его сопровождает обученный менеджер-волонтёр.

Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025.

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Какой критерий важнее остальных?

Или как ИнтерКомм пересобрал систему оценки

#️⃣Спойлер: главного критерия нет. В 2026 году мы обновили подход к Премии и по-новому расставили акценты: теперь жюри отдельно смотрит на значимость проекта, выбранное решение, результаты, эмоциональный посыл, новизну и качество презентации.

Причём конкретное влияние на сотрудников, бизнес или продукт весит больше, чем одни только охваты и просмотры.

📊Но новой системой баллов дело не ограничилось. Мы обновили номинации для людей и команд, усилили роль кураторов и пересмотрели механику выбора «Проекта года». Всё для того, чтобы сильные проекты получали более точную и справедливую оценку, а участие в Премии давало командам полезный профессиональный опыт.

🗣Что именно стало другим и почему мы решили обновить Премию – читайте подробнее в статье Генерального директора ИнтерКомм Анны Андреевой.

И, конечно, не упустите шанс подать заявку на Премию. Ведь до конца приёма осталось всего 10 дней.

Премия проходит при поддержке RWB, Норникель, Альфа-Банк, ЕВМ, ИЗИ КОМ ДЭЙ, Хабр, SUR event agency. MediaLine, Минтруд России.