This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наши друзья из ивент бюро ЯСНО организуют ежегодную вечеринку.
Жаркий сезон летних мероприятий подошёл к концу, и на один вечер они предлагают
отложить все рабочие дела, брифы, тендеры и задачи.
Просто классно провести время.
На вечеринке ожидаются гости, которые занимаются мероприятиями на стороне компаний.
У вас будет возможность обменяетесь опытом с коллегами, а про Ясно сможете узнать из первых уст от их клиентов.
Коротко про бюро: 10 лет организуют корпоративные мероприятия под ключ. Среди клиентов — Альфа-Банк, VK, Яндекс, Level, РВБ, Sminex.
Party.Party ЯСНО состоится 22 сентября.
Сбор гостей с 18:00 до 19:00
Вход по регистрации.
Dress code: все оттенки черного.
Программа мероприятия насыщенная, ознакомиться можно на сайте.
Участие бесплатно.
💃Увидимся на вечеринке!
Реклама: ИП Рыбалова М.И., ИНН 772393380294, erid: 2Vtzqwzke3u
Жаркий сезон летних мероприятий подошёл к концу, и на один вечер они предлагают
отложить все рабочие дела, брифы, тендеры и задачи.
Просто классно провести время.
На вечеринке ожидаются гости, которые занимаются мероприятиями на стороне компаний.
У вас будет возможность обменяетесь опытом с коллегами, а про Ясно сможете узнать из первых уст от их клиентов.
Коротко про бюро: 10 лет организуют корпоративные мероприятия под ключ. Среди клиентов — Альфа-Банк, VK, Яндекс, Level, РВБ, Sminex.
Party.Party ЯСНО состоится 22 сентября.
Сбор гостей с 18:00 до 19:00
Вход по регистрации.
Dress code: все оттенки черного.
🔗 Переходите по ссылке и регистрируйтесь:
👉 https://party.yasno-event.ru/
Программа мероприятия насыщенная, ознакомиться можно на сайте.
Участие бесплатно.
💃Увидимся на вечеринке!
Реклама: ИП Рыбалова М.И., ИНН 772393380294, erid: 2Vtzqwzke3u
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как ускорить путь сотрудника до руководящей позиции
Что отличает сильный кадровый резерв от красивого списка перспективных сотрудников? Конверсия в реальные назначения.
В Галамарте для этого запустили проект «Забег в Галамарт» — программу развития будущих управляющих магазинами и их заместителей. Логика простая и очень розничная: учиться быстро, делиться опытом открыто, принимать решения без долгого раскачивания.
На карточках — подробности о механике и результаты⬆️
#кейсомания
Что отличает сильный кадровый резерв от красивого списка перспективных сотрудников? Конверсия в реальные назначения.
В Галамарте для этого запустили проект «Забег в Галамарт» — программу развития будущих управляющих магазинами и их заместителей. Логика простая и очень розничная: учиться быстро, делиться опытом открыто, принимать решения без долгого раскачивания.
На карточках — подробности о механике и результаты
#кейсомания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Следующий шанс – только через год
📢 До конца приёма заявок на премию ИнтерКомм осталось всего две недели. Следующая возможность показать свой проект профессиональному сообществу будет только через год.
И если за последний год вы сделали работу, которой действительно гордитесь, сейчас идеальный момент не дать ей стать забытой!
📊 Победа в ИнтерКомм – больше, чем статуэтка. Она усиливает бренд работодателя, даёт дополнительные баллы в Рейтинге Рунета и НР2К, помогает агентствам подтверждать экспертизу перед клиентами, а командам – фиксировать свой профессиональный результат.
💡 А ещё награда часто становится аргументом уже внутри компании: когда нужно привлечь внимание к проекту, получить ресурсы на его развитие или показать ценность работы команды руководству.
Сильные проекты не говорят за себя сами. О них рассказывает ИнтерКомм.
Подать проект на премию
И если за последний год вы сделали работу, которой действительно гордитесь, сейчас идеальный момент не дать ей стать забытой!
Сильные проекты не говорят за себя сами. О них рассказывает ИнтерКомм.
Подать проект на премию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥4
Сильный проект мало сделать — его ещё нужно правильно показать
#вайб_недели: мультимедиа, новая система оценок, сметы и выход во внешние СМИ
На этой неделе много говорим не только о том, как придумать сильный проект, но и о том, что происходит дальше: как его упаковать, защитить, посчитать и вывести за пределы корпоративных каналов. Потому что хорошая идея без понятной формы, цифр и аргументации легко остаётся незамеченной.
❤️ Когда корпоративный контент хочется досмотреть
В #гид_номинанта дошли до «Мультимедиа». Здесь можно подавать корпоративные фильмы, подкасты, шоу, сериалы, тревел-блоги и другие аудио- и видеоформаты.
В прошлом году золото взял «Т-Банк» с «Бизнес StandUp», серебро — «Норникель» с внутренним тревел-блогом, бронзу — «Черкизово» × Ludi Dobrie с сериалом «Операция Че».
👉 Посмотреть онлайн-защиты и подать заявку
🏆 На ИнтерКомм изменилась система оценок
Если готовите заявку по памяти прошлых лет, самое время свериться с новыми правилами. Теперь первый этап работает как фильтр допуска, а на онлайн-защитах шесть критериев получили разный вес.
По 10 баллов можно получить за значимость проекта, решение, результаты и эмоциональный посыл; по 5 — за новизну и качество презентации.
Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм, подробно разобрала, где теперь лежат баллы и что проверить перед подачей.
❤️ Смета тоже часть сильного проекта
Доставка, монтаж, НДС, техника — бюджет часто начинает расти именно там, где всё уже вроде бы согласовано.
В новом материале разбираем, как собирать смету, проверять предложения подрядчиков и заранее учитывать непредвиденные расходы.
👉 Читайте на сайте ИнтерКомм
❤️ А что из внутренней повестки интересно внешним СМИ?
На встрече экспертного трека НАЭКК 3 сентября представители медиа вместе с внутрикомами разбирали, какие корпоративные истории действительно могут выйти за пределы внутренних каналов.
Продолжением разговора стал мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера по коммуникативным навыкам, а НАЭКК собрала практическую шпаргалку «25 тем, которые берут медиа».
👉 Забрать шпаргалку
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
#вайб_недели: мультимедиа, новая система оценок, сметы и выход во внешние СМИ
На этой неделе много говорим не только о том, как придумать сильный проект, но и о том, что происходит дальше: как его упаковать, защитить, посчитать и вывести за пределы корпоративных каналов. Потому что хорошая идея без понятной формы, цифр и аргументации легко остаётся незамеченной.
В #гид_номинанта дошли до «Мультимедиа». Здесь можно подавать корпоративные фильмы, подкасты, шоу, сериалы, тревел-блоги и другие аудио- и видеоформаты.
В прошлом году золото взял «Т-Банк» с «Бизнес StandUp», серебро — «Норникель» с внутренним тревел-блогом, бронзу — «Черкизово» × Ludi Dobrie с сериалом «Операция Че».
👉 Посмотреть онлайн-защиты и подать заявку
🏆 На ИнтерКомм изменилась система оценок
Если готовите заявку по памяти прошлых лет, самое время свериться с новыми правилами. Теперь первый этап работает как фильтр допуска, а на онлайн-защитах шесть критериев получили разный вес.
По 10 баллов можно получить за значимость проекта, решение, результаты и эмоциональный посыл; по 5 — за новизну и качество презентации.
Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм, подробно разобрала, где теперь лежат баллы и что проверить перед подачей.
Доставка, монтаж, НДС, техника — бюджет часто начинает расти именно там, где всё уже вроде бы согласовано.
В новом материале разбираем, как собирать смету, проверять предложения подрядчиков и заранее учитывать непредвиденные расходы.
👉 Читайте на сайте ИнтерКомм
На встрече экспертного трека НАЭКК 3 сентября представители медиа вместе с внутрикомами разбирали, какие корпоративные истории действительно могут выйти за пределы внутренних каналов.
Продолжением разговора стал мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера по коммуникативным навыкам, а НАЭКК собрала практическую шпаргалку «25 тем, которые берут медиа».
👉 Забрать шпаргалку
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Забота о сотрудниках тоже может быть кейсом
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №23. Разбираем номинацию «Образ жизни».
#гид_номинанта
Финансовая грамотность, физическое и ментальное здоровье, программы благополучия, новая рабочая среда. Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать себя лучше и жить устойчивее, присмотритесь к номинации «Образ жизни».
🏆 Здесь ждут корпоративные программы благополучия и проекты по трансформации рабочей среды. В номинацию можно подавать инициативы, связанные с физическим и ментальным здоровьем, финансовой грамотностью и другими составляющими well-being.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. «Ростелеком»
«Мои финансы: всегда в плюсе»
🥈 2 место. Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»)
Движение «ЗОЖмания»
🥉 3 место. ГМК «Норильский никель»
«Сделано с заботой»
Финансы, здоровый образ жизни, системная забота о сотрудниках. Форматы разные, но их объединяет одно: компания помогает людям справляться с реальными задачами, которые напрямую влияют на качество жизни и работы.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои программы жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Образ жизни». Там можно увидеть сами проекты, аргументацию участников и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Образ жизни»
Если ваша программа благополучия уже стала чем-то большим, чем набор отдельных активностей, и сотрудники действительно пользуются ею в жизни, покажите её на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №23. Разбираем номинацию «Образ жизни».
#гид_номинанта
Финансовая грамотность, физическое и ментальное здоровье, программы благополучия, новая рабочая среда. Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать себя лучше и жить устойчивее, присмотритесь к номинации «Образ жизни».
🏆 Здесь ждут корпоративные программы благополучия и проекты по трансформации рабочей среды. В номинацию можно подавать инициативы, связанные с физическим и ментальным здоровьем, финансовой грамотностью и другими составляющими well-being.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. «Ростелеком»
«Мои финансы: всегда в плюсе»
🥈 2 место. Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»)
Движение «ЗОЖмания»
🥉 3 место. ГМК «Норильский никель»
«Сделано с заботой»
Финансы, здоровый образ жизни, системная забота о сотрудниках. Форматы разные, но их объединяет одно: компания помогает людям справляться с реальными задачами, которые напрямую влияют на качество жизни и работы.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои программы жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Образ жизни». Там можно увидеть сами проекты, аргументацию участников и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Образ жизни»
Если ваша программа благополучия уже стала чем-то большим, чем набор отдельных активностей, и сотрудники действительно пользуются ею в жизни, покажите её на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤2
ИнтерКомм
Три золота и взгляд жюри 8 сентября на вебинаре «Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии?» поговорим не в теории, а на реальных проектах: что сработало в заявке, что помогло на защите и почему именно эти кейсы получили золото. Мы рады сообщить…
На вебинаре «Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии?» с победителями премии и членами жюри обсудим как представить свой проект на премии, что получить заветную награду.
Участие бесплатное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
6 промптов, которые заберут часть рутины на себя
Для вовлечённости, мотивации, адаптации, HR-метрик, регламентов и проверки рисков
Промпт для аудита текущей работы с вовлеченностью сотрудников и генерации идей для улучшения
Промпт для разработки вариантов нематериальной мотивации сотрудников
Промпт для разработки комплексной программы адаптации удалённого сотрудника на первый месяц работы
Промпт для разработки списка HR-метрик, которые держит под контролем HRD
Промпт для новых положений и регламентов, который поможет донести их до сотрудников в формате мотивирующей презентации
Промпт по мотивам философии Чарли Мангера для определения рисков в достижении цели
Сохраняйте подборку и пересылайте коллегам из HR и внутрикома — возможно, один из этих промптов уже сегодня сэкономит кому-то пару часов работы.
#чекапвнутрикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Для вовлечённости, мотивации, адаптации, HR-метрик, регламентов и проверки рисков
Промпт для аудита текущей работы с вовлеченностью сотрудников и генерации идей для улучшения
Промпт для разработки вариантов нематериальной мотивации сотрудников
Промпт для разработки комплексной программы адаптации удалённого сотрудника на первый месяц работы
Промпт для разработки списка HR-метрик, которые держит под контролем HRD
Промпт для новых положений и регламентов, который поможет донести их до сотрудников в формате мотивирующей презентации
Промпт по мотивам философии Чарли Мангера для определения рисков в достижении цели
Сохраняйте подборку и пересылайте коллегам из HR и внутрикома — возможно, один из этих промптов уже сегодня сэкономит кому-то пару часов работы.
#чекапвнутрикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
❤2🔥2
Внутриком, который умеет не только делать, но и управлять
В какой-то момент профессиональный рост упирается уже не в качество исполнения, а в другое: как управлять функцией, командой и бюджетом, говорить с бизнесом на одном языке и влиять на решения.
Для этого Центр компетенций ИнтерКомм запускает курс «Управленческий буст внутрикома».
И одна из главных причин идти — состав экспертов:
🗣 Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР
🗣 Екатерина Тышковская, директор HR департамента, Ангиофарм
🗣 Лариса Рудакова, управляющий партнер в Медиалайн
🗣 Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Ростелеком
🗣 Елена Малькова, консультант по организационному развитию и развитию карьеры
🗣 Валентина Черных, HRD, ОМК, ex Сибур
🗣 Денис Должиков, эксперт по стратегическому маркетингу и внедрению ИИ в бизнес-процессы
🗣 Оксана Мустафина, директор Центра по работе с брендом работодателя, Билайн
🗣 Мария Мазанская, директор креативного агентства, ИнтерКомм
🗣 Илья Фирсанов, консультант, исследователь и преподаватель по внутренним коммуникациям
На курсе разберём управление функцией, контентом, проектами, бюджетом, командой, аналитикой, ИИ и стейкхолдерами.
Старт — 29 сентября.
👉 Программа и регистрация
В какой-то момент профессиональный рост упирается уже не в качество исполнения, а в другое: как управлять функцией, командой и бюджетом, говорить с бизнесом на одном языке и влиять на решения.
Для этого Центр компетенций ИнтерКомм запускает курс «Управленческий буст внутрикома».
И одна из главных причин идти — состав экспертов:
На курсе разберём управление функцией, контентом, проектами, бюджетом, командой, аналитикой, ИИ и стейкхолдерами.
Старт — 29 сентября.
👉 Программа и регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1
Первый день тоже может стать кейсом
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №24. Разбираем номинацию «Комфортный онбординг».
#гид_номинанта
Велком-пак, встреча новичков, адаптационный курс, наставничество, цифровая платформа или целая экосистема для первых месяцев в компании. Если ваш проект помогает человеку быстрее освоиться, понять правила игры и почувствовать себя своим, присмотритесь к номинации «Комфортный онбординг».
🏆 Здесь ждут проекты и инструменты для адаптации новых сотрудников: онбординг-ивенты, книги новичка, тренинги, геймификация и digital-решения.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. «Т-Банк»
«Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге»
🥈 2 место. «Электрорешения» (бренд EKF)
«Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF – забота, которая работает»
🥉 3 место. «Газпром нефть»
«Экосистема для комфортного старта»
Приветственный набор, вовлекающая программа и большая экосистема адаптации. Формат может быть любым. Важно, чтобы проект помогал новичку пройти путь от «куда я попал?» до уверенного старта в новой компании.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Комфортный онбординг». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Комфортный онбординг»
Если после вашего онбординга новичок быстрее включается в работу, понимает культуру компании и не остаётся один на один с сотней новых вопросов, покажите этот проект на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №24. Разбираем номинацию «Комфортный онбординг».
#гид_номинанта
Велком-пак, встреча новичков, адаптационный курс, наставничество, цифровая платформа или целая экосистема для первых месяцев в компании. Если ваш проект помогает человеку быстрее освоиться, понять правила игры и почувствовать себя своим, присмотритесь к номинации «Комфортный онбординг».
🏆 Здесь ждут проекты и инструменты для адаптации новых сотрудников: онбординг-ивенты, книги новичка, тренинги, геймификация и digital-решения.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. «Т-Банк»
«Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге»
🥈 2 место. «Электрорешения» (бренд EKF)
«Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF – забота, которая работает»
🥉 3 место. «Газпром нефть»
«Экосистема для комфортного старта»
Приветственный набор, вовлекающая программа и большая экосистема адаптации. Формат может быть любым. Важно, чтобы проект помогал новичку пройти путь от «куда я попал?» до уверенного старта в новой компании.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Комфортный онбординг». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Комфортный онбординг»
Если после вашего онбординга новичок быстрее включается в работу, понимает культуру компании и не остаётся один на один с сотней новых вопросов, покажите этот проект на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤1👍1🔥1
Заранее проверьте, есть ли у вашего корпоратива слабые места
Бесплатный чек-лист от онлайн-сервиса SMARTMICE поможет за 5 минут оценить подготовку без погружения в детали и понять, все ли идет по плану.
Внутри:
— 10 этапов подготовки новогоднего корпоратива, чтобы наглядно понимать, из чего складывается смета.
— 47 пунктов с пояснениями для того, чтобы ориентироваться во всех процессах.
— Практические рекомендации от экспертов SMARTMICE, которые помогут контролировать бюджет и избежать срочных решений.
Чек-лист поможет синхронизироваться с командой и понимать, какие решения уже приняты, а какие требуют внимания.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой.
Реклама: ООО «СМАРТМАЙС» (ИНН 9714078224), еrid: 2Vtzqx3sYAp
Бесплатный чек-лист от онлайн-сервиса SMARTMICE поможет за 5 минут оценить подготовку без погружения в детали и понять, все ли идет по плану.
Внутри:
— 10 этапов подготовки новогоднего корпоратива, чтобы наглядно понимать, из чего складывается смета.
— 47 пунктов с пояснениями для того, чтобы ориентироваться во всех процессах.
— Практические рекомендации от экспертов SMARTMICE, которые помогут контролировать бюджет и избежать срочных решений.
Чек-лист поможет синхронизироваться с командой и понимать, какие решения уже приняты, а какие требуют внимания.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой.
Реклама: ООО «СМАРТМАЙС» (ИНН 9714078224), еrid: 2Vtzqx3sYAp
❤1
«Мы им всё объяснили на встрече».
Фраза, после которой где-то начинает нервно открываться дополнительная смета.
Подрядчик приносит концепцию, а вы смотрите на неё и понимаете: вроде все слова знакомые, но заказывали вы совсем другое. Он уверен, что выполнил задачу. Вы уверены, что задача была очевидна. Дальше начинаются дополнительные круги правок, перенос сроков и главный вопрос: кто именно кого неправильно понял?
В новой статье на нашем сайте разбираем, как поставить задачу подрядчику и получить именно то, что хотели.
🔗 Читать статью
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Фраза, после которой где-то начинает нервно открываться дополнительная смета.
Подрядчик приносит концепцию, а вы смотрите на неё и понимаете: вроде все слова знакомые, но заказывали вы совсем другое. Он уверен, что выполнил задачу. Вы уверены, что задача была очевидна. Дальше начинаются дополнительные круги правок, перенос сроков и главный вопрос: кто именно кого неправильно понял?
В новой статье на нашем сайте разбираем, как поставить задачу подрядчику и получить именно то, что хотели.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
Ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием.
10-13 сентября 2026г., Москва
Трёхдневный бизнес-кэмп для лидеров в HR и технологиях.
17–19 сентября 2026г., Охта Парк (Санкт-Петербург)
Главная конференция для тех, кто строит и развивает сообщества: про бизнес, вовлечённость, технологии, людей и связи.
18–19 сентября 2026 г., Санкт-Петербург + трансляция 18 сентября
Крупнейший в России и Европе форум по коммуникациям.
23-25 сентября 2026г., Санкт-Петербург
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.
10-11 ноября 2026г., Москва
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
IT-бренд работодателя начинается с контента
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №24. Разбираем номинацию «Лучший блог на Хабре».
#гид_номинанта
Технические разборы, истории команд, инженерные кейсы, честные тексты о проектах и людях. Если корпоративный блог помогает компании быть заметнее в IT-среде и работает на бренд работодателя, присмотритесь к номинации «Лучший блог на Хабре».
🏆 Здесь оцениваются корпоративные блоги на «Хабре», созданные в поддержку IT-бренда работодателя. И участвовать могут компании из любых отраслей — не только технологические. Важно, чтобы блог помогал профессиональной аудитории понять, чем живёт команда, какие задачи решает и почему в этой компании интересно работать.
В прошлом году победителями стали:
🥇 1 место. Selectel
Блог Selectel на «Хабре»
🥈 2 место. «Яндекс»
Блог «Яндекса» на «Хабре»
🥉 3 место. МТС Web Services
Блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре»
Три сильных примера того, как корпоративный контент может работать не только на охваты, но и на репутацию работодателя среди профессионального сообщества.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои блоги жюри и чем доказывали их ценность для бренда работодателя? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Лучший блог на Хабре»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Лучший блог на Хабре»
Своими рекомендациями и советами поделилась ниже в кружочках Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр, член жюри премии ИнтерКомм⬇️
Если ваш блог на «Хабре» уже стал местом, где экспертиза команды работает на интерес к компании как к работодателю, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №24. Разбираем номинацию «Лучший блог на Хабре».
#гид_номинанта
Технические разборы, истории команд, инженерные кейсы, честные тексты о проектах и людях. Если корпоративный блог помогает компании быть заметнее в IT-среде и работает на бренд работодателя, присмотритесь к номинации «Лучший блог на Хабре».
🏆 Здесь оцениваются корпоративные блоги на «Хабре», созданные в поддержку IT-бренда работодателя. И участвовать могут компании из любых отраслей — не только технологические. Важно, чтобы блог помогал профессиональной аудитории понять, чем живёт команда, какие задачи решает и почему в этой компании интересно работать.
В прошлом году победителями стали:
🥇 1 место. Selectel
Блог Selectel на «Хабре»
🥈 2 место. «Яндекс»
Блог «Яндекса» на «Хабре»
🥉 3 место. МТС Web Services
Блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре»
Три сильных примера того, как корпоративный контент может работать не только на охваты, но и на репутацию работодателя среди профессионального сообщества.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои блоги жюри и чем доказывали их ценность для бренда работодателя? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Лучший блог на Хабре»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Лучший блог на Хабре»
Своими рекомендациями и советами поделилась ниже в кружочках Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр, член жюри премии ИнтерКомм
Если ваш блог на «Хабре» уже стал местом, где экспертиза команды работает на интерес к компании как к работодателю, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3