Когда опыт уходит, а новое поколение ещё набирает силу
О смене поколений чаще говорят как о риске для бизнеса: как сохранить знания, обеспечить преемственность и не потерять устойчивость процессов. Но за этой повесткой легко не заметить людей, которые одновременно проходят непростой карьерный этап.
На фоне дефицита кадров и демографических изменений такие ситуации становятся всё более массовыми. И компаниям приходится думать уже не только о передаче опыта, но и о том, как поддержать обе стороны этого перехода.
В новой колонке Екатерина Тышковская, директор по персоналу ANGIOPHARM, доцент Финансового университета, лидер карьерного трека НАЭКК, разбирает, почему эта тема касается не только организационных процессов, но и личного ощущения своей роли в компании.
👉 Читайте колонку полностью на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
О смене поколений чаще говорят как о риске для бизнеса: как сохранить знания, обеспечить преемственность и не потерять устойчивость процессов. Но за этой повесткой легко не заметить людей, которые одновременно проходят непростой карьерный этап.
На фоне дефицита кадров и демографических изменений такие ситуации становятся всё более массовыми. И компаниям приходится думать уже не только о передаче опыта, но и о том, как поддержать обе стороны этого перехода.
В новой колонке Екатерина Тышковская, директор по персоналу ANGIOPHARM, доцент Финансового университета, лидер карьерного трека НАЭКК, разбирает, почему эта тема касается не только организационных процессов, но и личного ощущения своей роли в компании.
👉 Читайте колонку полностью на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👍3🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Да, беру»: Самокат показал работу глазами тех, кто уже внутри
В новой кампании Самокат решил говорить о работе и сотрудничестве не через абстрактные обещания, а через реальные сценарии людей.
Героями «Да, беру» стали сотрудники и партнёры сервиса: курьеры, сборщики, товароведы и директора дарксторов. Каждый рассказывает о тех возможностях, которые важны именно ему — от удобного расписания и дополнительного заработка до команды и понятных условий работы.
В основу креативов легли данные внутренних исследований Самоката: сотрудники и партнёры сами называли причины, по которым выбирают сервис. Например, сборщики отмечали возможность выбирать удобное расписание, а товароведы — команду.
Кампания вышла в наружной и диджитал-рекламе, на внутренних поверхностях транспорта и в социальных сетях. Для курьеров-партнёров Самокат также выпустил отдельный видеоролик, подробнее раскрывающий преимущества сотрудничества.
Хороший пример того, как HR-бренд строится не вокруг универсального обещания для всех, а вокруг реальных потребностей разных аудиторий — и подтверждается голосами самих людей.
#подсмотрено
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В новой кампании Самокат решил говорить о работе и сотрудничестве не через абстрактные обещания, а через реальные сценарии людей.
Героями «Да, беру» стали сотрудники и партнёры сервиса: курьеры, сборщики, товароведы и директора дарксторов. Каждый рассказывает о тех возможностях, которые важны именно ему — от удобного расписания и дополнительного заработка до команды и понятных условий работы.
В основу креативов легли данные внутренних исследований Самоката: сотрудники и партнёры сами называли причины, по которым выбирают сервис. Например, сборщики отмечали возможность выбирать удобное расписание, а товароведы — команду.
«Нам было важно рассказать, что возможности для развития и дополнительного заработка не обязательно должны быть чем-то сложным или недостижимым», — говорит Юлия Попова, руководитель отдела развития HR-бренда в Самокате.
Кампания вышла в наружной и диджитал-рекламе, на внутренних поверхностях транспорта и в социальных сетях. Для курьеров-партнёров Самокат также выпустил отдельный видеоролик, подробнее раскрывающий преимущества сотрудничества.
Хороший пример того, как HR-бренд строится не вокруг универсального обещания для всех, а вокруг реальных потребностей разных аудиторий — и подтверждается голосами самих людей.
#подсмотрено
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👀2👍1🔥1
Forwarded from НАЭКК
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, 3 сентября на встрече экспертного трека НАЭКК мы собрали форматы, которые дают максимум пользы за один вечер!
🔴 В рамках медиапанели эксперты разобрали, какие кейсы из внутрикома работают в СМИ прямо сейчас. Зал включился в обсуждение, задавал вопросы и получал ответы от тех, кто ежедневно формирует повестку.
Мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам, закрепил услышанное конкретными инструментами публичных выступлений.
❤️ В дополнение к панели НАЭКК подготовила шпаргалку с 25 темами, которые внешние редакции реально берут в работу.
Оставайтесь с нами, это всегда полезно⤵️
🔴 Узнать о главных отраслевых событиях грядущей недели
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам, закрепил услышанное конкретными инструментами публичных выступлений.
Оставайтесь с нами, это всегда полезно
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍3
🏃♀️➡️ Еженедельный дайджест вакансий
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.
📌 PEOPLE TO PEOPLE, Специалист по корпоративным коммуникациям (отдел PR), Москва
от 70 000 ₽.
📌 ГК ТОФС, Специалист по корпоративным коммуникациям, Москва
Зарплата по итогам собеседования.
📌 Красноярскэнергосбыт, Специалист 1 категории группы корпоративных коммуникаций (пресс-секретарь), Красноярск
86 600–108 000 ₽. Помимо оклада предусмотрена ежеквартальная премия.
📌 Здравсервис («Здесь Аптека», «Твой Доктор»), Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.
📌 ЮТэйр, Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тюмень
50 000–65 000 ₽ на руки.
📌 ВелесМед, Менеджер по рекламе и корпоративным коммуникациям (мероприятиям), Киров
50 000–60 000 ₽ на руки.
📌 Охотская Горно-Геологическая Компания, Главный специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск
Зарплата не указана.
📌 Трест ТСНХРС, Эксперт по внутренним коммуникациям / Специалист по корпоративным коммуникациям (PR, SMM, контент), Нижнекамск
Зарплата не указана.
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.
📌 PEOPLE TO PEOPLE, Специалист по корпоративным коммуникациям (отдел PR), Москва
от 70 000 ₽.
📌 ГК ТОФС, Специалист по корпоративным коммуникациям, Москва
Зарплата по итогам собеседования.
📌 Красноярскэнергосбыт, Специалист 1 категории группы корпоративных коммуникаций (пресс-секретарь), Красноярск
86 600–108 000 ₽. Помимо оклада предусмотрена ежеквартальная премия.
📌 Здравсервис («Здесь Аптека», «Твой Доктор»), Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.
📌 ЮТэйр, Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тюмень
50 000–65 000 ₽ на руки.
📌 ВелесМед, Менеджер по рекламе и корпоративным коммуникациям (мероприятиям), Киров
50 000–60 000 ₽ на руки.
📌 Охотская Горно-Геологическая Компания, Главный специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск
Зарплата не указана.
📌 Трест ТСНХРС, Эксперт по внутренним коммуникациям / Специалист по корпоративным коммуникациям (PR, SMM, контент), Нижнекамск
Зарплата не указана.
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
👍2
От найма до роста — опыт OneTwoTrip
В подкасте Код рекрутера Екатерина Дмитриева, HR Generalist в OneTwoTrip рассказала:
❤️ О работе с сотрудниками на протяжении всего их пути в компании
❤️ Про разделение задач в HR-команде OneTwoTrip
❤️ Про стратегию развития людей внутри команды
❤️ И многое другое.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В подкасте Код рекрутера Екатерина Дмитриева, HR Generalist в OneTwoTrip рассказала:
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Когда добро становится системой
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №22. Разбираем номинацию «Территория добра».
#гид_номинанта
Волонтёрское движение, благотворительный проект, экологическая программа, помощь городу присутствия или инициатива, которая меняет отношение к важной социальной теме. Если компания не ограничивается разовой акцией, а вовлекает сотрудников и создаёт заметный эффект, присмотритесь к номинации «Территория добра».
🏆 Здесь ждут проекты в сфере корпоративного волонтёрства, благотворительности, КСО и ESG, инициативы по поддержке территорий присутствия и внутренние экологические коммуникации.
Форматы могут быть очень разными. Посмотрите на победителей прошлого года:
🥇 1 место. «билайн»
«Разные. Равные. Важные»
🥈 2 место. ПАО «Сбербанк»
Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе»
🥉 3 место. Горьковский автозавод
«Движение оздоровительного добрососедства „ГАЗуй во двор“»
Инклюзия, социальная повестка, развитие добрососедства. Эти проекты показывают, насколько широкой может быть «Территория добра». В центре может находиться совершенно разная тема, если проект помогает людям включаться в неё и приносит реальную пользу.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли такие проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Территория добра». Там можно увидеть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Территория добра»
Если в вашей компании есть проект, после которого стало лучше не только в отчёте, но и людям, сообществу или территории вокруг, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №22. Разбираем номинацию «Территория добра».
#гид_номинанта
Волонтёрское движение, благотворительный проект, экологическая программа, помощь городу присутствия или инициатива, которая меняет отношение к важной социальной теме. Если компания не ограничивается разовой акцией, а вовлекает сотрудников и создаёт заметный эффект, присмотритесь к номинации «Территория добра».
🏆 Здесь ждут проекты в сфере корпоративного волонтёрства, благотворительности, КСО и ESG, инициативы по поддержке территорий присутствия и внутренние экологические коммуникации.
Форматы могут быть очень разными. Посмотрите на победителей прошлого года:
🥇 1 место. «билайн»
«Разные. Равные. Важные»
🥈 2 место. ПАО «Сбербанк»
Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе»
🥉 3 место. Горьковский автозавод
«Движение оздоровительного добрососедства „ГАЗуй во двор“»
Инклюзия, социальная повестка, развитие добрососедства. Эти проекты показывают, насколько широкой может быть «Территория добра». В центре может находиться совершенно разная тема, если проект помогает людям включаться в неё и приносит реальную пользу.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли такие проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Территория добра». Там можно увидеть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Территория добра»
Если в вашей компании есть проект, после которого стало лучше не только в отчёте, но и людям, сообществу или территории вокруг, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наши друзья из ивент бюро ЯСНО организуют ежегодную вечеринку.
Жаркий сезон летних мероприятий подошёл к концу, и на один вечер они предлагают
отложить все рабочие дела, брифы, тендеры и задачи.
Просто классно провести время.
На вечеринке ожидаются гости, которые занимаются мероприятиями на стороне компаний.
У вас будет возможность обменяетесь опытом с коллегами, а про Ясно сможете узнать из первых уст от их клиентов.
Коротко про бюро: 10 лет организуют корпоративные мероприятия под ключ. Среди клиентов — Альфа-Банк, VK, Яндекс, Level, РВБ, Sminex.
Party.Party ЯСНО состоится 22 сентября.
Сбор гостей с 18:00 до 19:00
Вход по регистрации.
Dress code: все оттенки черного.
Программа мероприятия насыщенная, ознакомиться можно на сайте.
Участие бесплатно.
💃Увидимся на вечеринке!
Реклама: ИП Рыбалова М.И., ИНН 772393380294, erid: 2Vtzqwzke3u
Жаркий сезон летних мероприятий подошёл к концу, и на один вечер они предлагают
отложить все рабочие дела, брифы, тендеры и задачи.
Просто классно провести время.
На вечеринке ожидаются гости, которые занимаются мероприятиями на стороне компаний.
У вас будет возможность обменяетесь опытом с коллегами, а про Ясно сможете узнать из первых уст от их клиентов.
Коротко про бюро: 10 лет организуют корпоративные мероприятия под ключ. Среди клиентов — Альфа-Банк, VK, Яндекс, Level, РВБ, Sminex.
Party.Party ЯСНО состоится 22 сентября.
Сбор гостей с 18:00 до 19:00
Вход по регистрации.
Dress code: все оттенки черного.
🔗 Переходите по ссылке и регистрируйтесь:
👉 https://party.yasno-event.ru/
Программа мероприятия насыщенная, ознакомиться можно на сайте.
Участие бесплатно.
💃Увидимся на вечеринке!
Реклама: ИП Рыбалова М.И., ИНН 772393380294, erid: 2Vtzqwzke3u
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как ускорить путь сотрудника до руководящей позиции
Что отличает сильный кадровый резерв от красивого списка перспективных сотрудников? Конверсия в реальные назначения.
В Галамарте для этого запустили проект «Забег в Галамарт» — программу развития будущих управляющих магазинами и их заместителей. Логика простая и очень розничная: учиться быстро, делиться опытом открыто, принимать решения без долгого раскачивания.
На карточках — подробности о механике и результаты⬆️
#кейсомания
Что отличает сильный кадровый резерв от красивого списка перспективных сотрудников? Конверсия в реальные назначения.
В Галамарте для этого запустили проект «Забег в Галамарт» — программу развития будущих управляющих магазинами и их заместителей. Логика простая и очень розничная: учиться быстро, делиться опытом открыто, принимать решения без долгого раскачивания.
На карточках — подробности о механике и результаты
#кейсомания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Следующий шанс – только через год
📢 До конца приёма заявок на премию ИнтерКомм осталось всего две недели. Следующая возможность показать свой проект профессиональному сообществу будет только через год.
И если за последний год вы сделали работу, которой действительно гордитесь, сейчас идеальный момент не дать ей стать забытой!
📊 Победа в ИнтерКомм – больше, чем статуэтка. Она усиливает бренд работодателя, даёт дополнительные баллы в Рейтинге Рунета и НР2К, помогает агентствам подтверждать экспертизу перед клиентами, а командам – фиксировать свой профессиональный результат.
💡 А ещё награда часто становится аргументом уже внутри компании: когда нужно привлечь внимание к проекту, получить ресурсы на его развитие или показать ценность работы команды руководству.
Сильные проекты не говорят за себя сами. О них рассказывает ИнтерКомм.
Подать проект на премию
И если за последний год вы сделали работу, которой действительно гордитесь, сейчас идеальный момент не дать ей стать забытой!
Сильные проекты не говорят за себя сами. О них рассказывает ИнтерКомм.
Подать проект на премию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥4
Сильный проект мало сделать — его ещё нужно правильно показать
#вайб_недели: мультимедиа, новая система оценок, сметы и выход во внешние СМИ
На этой неделе много говорим не только о том, как придумать сильный проект, но и о том, что происходит дальше: как его упаковать, защитить, посчитать и вывести за пределы корпоративных каналов. Потому что хорошая идея без понятной формы, цифр и аргументации легко остаётся незамеченной.
❤️ Когда корпоративный контент хочется досмотреть
В #гид_номинанта дошли до «Мультимедиа». Здесь можно подавать корпоративные фильмы, подкасты, шоу, сериалы, тревел-блоги и другие аудио- и видеоформаты.
В прошлом году золото взял «Т-Банк» с «Бизнес StandUp», серебро — «Норникель» с внутренним тревел-блогом, бронзу — «Черкизово» × Ludi Dobrie с сериалом «Операция Че».
👉 Посмотреть онлайн-защиты и подать заявку
🏆 На ИнтерКомм изменилась система оценок
Если готовите заявку по памяти прошлых лет, самое время свериться с новыми правилами. Теперь первый этап работает как фильтр допуска, а на онлайн-защитах шесть критериев получили разный вес.
По 10 баллов можно получить за значимость проекта, решение, результаты и эмоциональный посыл; по 5 — за новизну и качество презентации.
Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм, подробно разобрала, где теперь лежат баллы и что проверить перед подачей.
❤️ Смета тоже часть сильного проекта
Доставка, монтаж, НДС, техника — бюджет часто начинает расти именно там, где всё уже вроде бы согласовано.
В новом материале разбираем, как собирать смету, проверять предложения подрядчиков и заранее учитывать непредвиденные расходы.
👉 Читайте на сайте ИнтерКомм
❤️ А что из внутренней повестки интересно внешним СМИ?
На встрече экспертного трека НАЭКК 3 сентября представители медиа вместе с внутрикомами разбирали, какие корпоративные истории действительно могут выйти за пределы внутренних каналов.
Продолжением разговора стал мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера по коммуникативным навыкам, а НАЭКК собрала практическую шпаргалку «25 тем, которые берут медиа».
👉 Забрать шпаргалку
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
#вайб_недели: мультимедиа, новая система оценок, сметы и выход во внешние СМИ
На этой неделе много говорим не только о том, как придумать сильный проект, но и о том, что происходит дальше: как его упаковать, защитить, посчитать и вывести за пределы корпоративных каналов. Потому что хорошая идея без понятной формы, цифр и аргументации легко остаётся незамеченной.
В #гид_номинанта дошли до «Мультимедиа». Здесь можно подавать корпоративные фильмы, подкасты, шоу, сериалы, тревел-блоги и другие аудио- и видеоформаты.
В прошлом году золото взял «Т-Банк» с «Бизнес StandUp», серебро — «Норникель» с внутренним тревел-блогом, бронзу — «Черкизово» × Ludi Dobrie с сериалом «Операция Че».
👉 Посмотреть онлайн-защиты и подать заявку
🏆 На ИнтерКомм изменилась система оценок
Если готовите заявку по памяти прошлых лет, самое время свериться с новыми правилами. Теперь первый этап работает как фильтр допуска, а на онлайн-защитах шесть критериев получили разный вес.
По 10 баллов можно получить за значимость проекта, решение, результаты и эмоциональный посыл; по 5 — за новизну и качество презентации.
Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм, подробно разобрала, где теперь лежат баллы и что проверить перед подачей.
Доставка, монтаж, НДС, техника — бюджет часто начинает расти именно там, где всё уже вроде бы согласовано.
В новом материале разбираем, как собирать смету, проверять предложения подрядчиков и заранее учитывать непредвиденные расходы.
👉 Читайте на сайте ИнтерКомм
На встрече экспертного трека НАЭКК 3 сентября представители медиа вместе с внутрикомами разбирали, какие корпоративные истории действительно могут выйти за пределы внутренних каналов.
Продолжением разговора стал мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера по коммуникативным навыкам, а НАЭКК собрала практическую шпаргалку «25 тем, которые берут медиа».
👉 Забрать шпаргалку
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Забота о сотрудниках тоже может быть кейсом
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №23. Разбираем номинацию «Образ жизни».
#гид_номинанта
Финансовая грамотность, физическое и ментальное здоровье, программы благополучия, новая рабочая среда. Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать себя лучше и жить устойчивее, присмотритесь к номинации «Образ жизни».
🏆 Здесь ждут корпоративные программы благополучия и проекты по трансформации рабочей среды. В номинацию можно подавать инициативы, связанные с физическим и ментальным здоровьем, финансовой грамотностью и другими составляющими well-being.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. «Ростелеком»
«Мои финансы: всегда в плюсе»
🥈 2 место. Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»)
Движение «ЗОЖмания»
🥉 3 место. ГМК «Норильский никель»
«Сделано с заботой»
Финансы, здоровый образ жизни, системная забота о сотрудниках. Форматы разные, но их объединяет одно: компания помогает людям справляться с реальными задачами, которые напрямую влияют на качество жизни и работы.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои программы жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Образ жизни». Там можно увидеть сами проекты, аргументацию участников и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Образ жизни»
Если ваша программа благополучия уже стала чем-то большим, чем набор отдельных активностей, и сотрудники действительно пользуются ею в жизни, покажите её на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №23. Разбираем номинацию «Образ жизни».
#гид_номинанта
Финансовая грамотность, физическое и ментальное здоровье, программы благополучия, новая рабочая среда. Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать себя лучше и жить устойчивее, присмотритесь к номинации «Образ жизни».
🏆 Здесь ждут корпоративные программы благополучия и проекты по трансформации рабочей среды. В номинацию можно подавать инициативы, связанные с физическим и ментальным здоровьем, финансовой грамотностью и другими составляющими well-being.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. «Ростелеком»
«Мои финансы: всегда в плюсе»
🥈 2 место. Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»)
Движение «ЗОЖмания»
🥉 3 место. ГМК «Норильский никель»
«Сделано с заботой»
Финансы, здоровый образ жизни, системная забота о сотрудниках. Форматы разные, но их объединяет одно: компания помогает людям справляться с реальными задачами, которые напрямую влияют на качество жизни и работы.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои программы жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Образ жизни». Там можно увидеть сами проекты, аргументацию участников и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Образ жизни»
Если ваша программа благополучия уже стала чем-то большим, чем набор отдельных активностей, и сотрудники действительно пользуются ею в жизни, покажите её на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤2
ИнтерКомм
Три золота и взгляд жюри 8 сентября на вебинаре «Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии?» поговорим не в теории, а на реальных проектах: что сработало в заявке, что помогло на защите и почему именно эти кейсы получили золото. Мы рады сообщить…
На вебинаре «Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии?» с победителями премии и членами жюри обсудим как представить свой проект на премии, что получить заветную награду.
Участие бесплатное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
6 промптов, которые заберут часть рутины на себя
Для вовлечённости, мотивации, адаптации, HR-метрик, регламентов и проверки рисков
Промпт для аудита текущей работы с вовлеченностью сотрудников и генерации идей для улучшения
Промпт для разработки вариантов нематериальной мотивации сотрудников
Промпт для разработки комплексной программы адаптации удалённого сотрудника на первый месяц работы
Промпт для разработки списка HR-метрик, которые держит под контролем HRD
Промпт для новых положений и регламентов, который поможет донести их до сотрудников в формате мотивирующей презентации
Промпт по мотивам философии Чарли Мангера для определения рисков в достижении цели
Сохраняйте подборку и пересылайте коллегам из HR и внутрикома — возможно, один из этих промптов уже сегодня сэкономит кому-то пару часов работы.
#чекапвнутрикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Для вовлечённости, мотивации, адаптации, HR-метрик, регламентов и проверки рисков
Промпт для аудита текущей работы с вовлеченностью сотрудников и генерации идей для улучшения
Промпт для разработки вариантов нематериальной мотивации сотрудников
Промпт для разработки комплексной программы адаптации удалённого сотрудника на первый месяц работы
Промпт для разработки списка HR-метрик, которые держит под контролем HRD
Промпт для новых положений и регламентов, который поможет донести их до сотрудников в формате мотивирующей презентации
Промпт по мотивам философии Чарли Мангера для определения рисков в достижении цели
Сохраняйте подборку и пересылайте коллегам из HR и внутрикома — возможно, один из этих промптов уже сегодня сэкономит кому-то пару часов работы.
#чекапвнутрикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
❤2🔥2
Внутриком, который умеет не только делать, но и управлять
В какой-то момент профессиональный рост упирается уже не в качество исполнения, а в другое: как управлять функцией, командой и бюджетом, говорить с бизнесом на одном языке и влиять на решения.
Для этого Центр компетенций ИнтерКомм запускает курс «Управленческий буст внутрикома».
И одна из главных причин идти — состав экспертов:
🗣 Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР
🗣 Екатерина Тышковская, директор HR департамента, Ангиофарм
🗣 Лариса Рудакова, управляющий партнер в Медиалайн
🗣 Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Ростелеком
🗣 Елена Малькова, консультант по организационному развитию и развитию карьеры
🗣 Валентина Черных, HRD, ОМК, ex Сибур
🗣 Денис Должиков, эксперт по стратегическому маркетингу и внедрению ИИ в бизнес-процессы
🗣 Оксана Мустафина, директор Центра по работе с брендом работодателя, Билайн
🗣 Мария Мазанская, директор креативного агентства, ИнтерКомм
🗣 Илья Фирсанов, консультант, исследователь и преподаватель по внутренним коммуникациям
На курсе разберём управление функцией, контентом, проектами, бюджетом, командой, аналитикой, ИИ и стейкхолдерами.
Старт — 29 сентября.
👉 Программа и регистрация
В какой-то момент профессиональный рост упирается уже не в качество исполнения, а в другое: как управлять функцией, командой и бюджетом, говорить с бизнесом на одном языке и влиять на решения.
Для этого Центр компетенций ИнтерКомм запускает курс «Управленческий буст внутрикома».
И одна из главных причин идти — состав экспертов:
На курсе разберём управление функцией, контентом, проектами, бюджетом, командой, аналитикой, ИИ и стейкхолдерами.
Старт — 29 сентября.
👉 Программа и регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1