Forwarded from НАЭКК
На встрече мы поднимали важную тему: как внутрикому выстраивать работу с PR и выходить за пределы корпоративных каналов. Чтобы вам было проще это делать, мы подготовили практическую шпаргалку «25 тем, которые берут медиа».
Это путеводитель для экспертов по внутренним коммуникациям, HR и бренду работодателя: он помогает превратить внутренние истории компании в материалы, которые действительно интересны редакциям.
В конце собрали самое практическое
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Опросы показывают: более половины рабочего времени сотрудники компаний тратят на координацию работы, а не на решение задач ⚠️
Сложность структур и конкурирующие друг с другом приоритеты мешают быстро принимать решения и сразу приступать к работе.
💡 Чтобы понять, где именно возникают типичные узлы запутанности, СберУниверситет запускает исследование «Индекс сложности».
Команда СберУниверситета проанализирует, как проявляются избыточность, непрозрачность и непоследовательность в работе организаций. Результаты будут опубликованы в специальном экспертном обзоре.
✈️ Это исследование для тех, кто сейчас работает в любой организации, независимо от размера.
Если хотите помочь найти путь к ясности в компаниях — пройдите короткий анонимный опрос по ссылке💻
Сложность структур и конкурирующие друг с другом приоритеты мешают быстро принимать решения и сразу приступать к работе.
Команда СберУниверситета проанализирует, как проявляются избыточность, непрозрачность и непоследовательность в работе организаций. Результаты будут опубликованы в специальном экспертном обзоре.
Если хотите помочь найти путь к ясности в компаниях — пройдите короткий анонимный опрос по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
В этом году на ИнтерКомм можно подать себя
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №21. Разбираем новые персональные номинации.
#гид_номинанта
За сильными коммуникациями всегда стоят конкретные люди. Поэтому в 2026 году мы расширили персональный блок премии: появились сразу две новые номинации для руководителей и специальный приз для тех, кто уже стал частью истории индустрии.
❤️ «Вдохновляющий лидер»
Для руководителей функции внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или бренда работодателя со стажем в индустрии от 10 лет и сформированным личным брендом. Механика — самовыдвижение с рекомендациями от членов жюри.
❤️ «Открытие года»
Для руководителей отделов с опытом от 5 лет. Сильный личный бренд здесь не обязателен: важнее профессиональный путь, результаты и потенциал лидера.
❤️ Участие в обеих номинациях бесплатное.
🏆 А ещё в этом году появится спецприз «Легенда индустрии». Подавать заявку на него не нужно: лауреата определит специальный комитет в составе жюри премии ИнтерКомм.
О том, кому подойдут новые номинации, чем они отличаются друг от друга и как понять, куда выдвигаться, ниже в кружочках подробно рассказывает Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм 👇
В прошлом году персональная номинация была одна — «Мастер коммуникации». Её победителем стала Евгения Яшина, директор по коммуникациям Запорожской АЭС. Читайте интервью с Евгенией о работе коммуникатора в условиях, где цена профессионального решения особенно высока.
Может быть, в этом сезоне на ИнтерКомм пора подавать не только свой проект, но и себя?
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №21. Разбираем новые персональные номинации.
#гид_номинанта
За сильными коммуникациями всегда стоят конкретные люди. Поэтому в 2026 году мы расширили персональный блок премии: появились сразу две новые номинации для руководителей и специальный приз для тех, кто уже стал частью истории индустрии.
Для руководителей функции внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или бренда работодателя со стажем в индустрии от 10 лет и сформированным личным брендом. Механика — самовыдвижение с рекомендациями от членов жюри.
Для руководителей отделов с опытом от 5 лет. Сильный личный бренд здесь не обязателен: важнее профессиональный путь, результаты и потенциал лидера.
🏆 А ещё в этом году появится спецприз «Легенда индустрии». Подавать заявку на него не нужно: лауреата определит специальный комитет в составе жюри премии ИнтерКомм.
О том, кому подойдут новые номинации, чем они отличаются друг от друга и как понять, куда выдвигаться, ниже в кружочках подробно рассказывает Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм 👇
В прошлом году персональная номинация была одна — «Мастер коммуникации». Её победителем стала Евгения Яшина, директор по коммуникациям Запорожской АЭС. Читайте интервью с Евгенией о работе коммуникатора в условиях, где цена профессионального решения особенно высока.
Может быть, в этом сезоне на ИнтерКомм пора подавать не только свой проект, но и себя?
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
ИнтерКомм
«Это не сработает, мы уже пробовали» Факапы в студию! 4 сентября Центр компетенций ИнтерКомм проведёт вебинар в формате, где эксперты начинают не с правильных ответов, а с собственных ошибок. Гости эфира: ❤️ Оксана Мустафина, директор Центра по работе с…
Приглашаем всех!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Когда опыт уходит, а новое поколение ещё набирает силу
О смене поколений чаще говорят как о риске для бизнеса: как сохранить знания, обеспечить преемственность и не потерять устойчивость процессов. Но за этой повесткой легко не заметить людей, которые одновременно проходят непростой карьерный этап.
На фоне дефицита кадров и демографических изменений такие ситуации становятся всё более массовыми. И компаниям приходится думать уже не только о передаче опыта, но и о том, как поддержать обе стороны этого перехода.
В новой колонке Екатерина Тышковская, директор по персоналу ANGIOPHARM, доцент Финансового университета, лидер карьерного трека НАЭКК, разбирает, почему эта тема касается не только организационных процессов, но и личного ощущения своей роли в компании.
👉 Читайте колонку полностью на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
О смене поколений чаще говорят как о риске для бизнеса: как сохранить знания, обеспечить преемственность и не потерять устойчивость процессов. Но за этой повесткой легко не заметить людей, которые одновременно проходят непростой карьерный этап.
На фоне дефицита кадров и демографических изменений такие ситуации становятся всё более массовыми. И компаниям приходится думать уже не только о передаче опыта, но и о том, как поддержать обе стороны этого перехода.
В новой колонке Екатерина Тышковская, директор по персоналу ANGIOPHARM, доцент Финансового университета, лидер карьерного трека НАЭКК, разбирает, почему эта тема касается не только организационных процессов, но и личного ощущения своей роли в компании.
👉 Читайте колонку полностью на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👍3🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Да, беру»: Самокат показал работу глазами тех, кто уже внутри
В новой кампании Самокат решил говорить о работе и сотрудничестве не через абстрактные обещания, а через реальные сценарии людей.
Героями «Да, беру» стали сотрудники и партнёры сервиса: курьеры, сборщики, товароведы и директора дарксторов. Каждый рассказывает о тех возможностях, которые важны именно ему — от удобного расписания и дополнительного заработка до команды и понятных условий работы.
В основу креативов легли данные внутренних исследований Самоката: сотрудники и партнёры сами называли причины, по которым выбирают сервис. Например, сборщики отмечали возможность выбирать удобное расписание, а товароведы — команду.
Кампания вышла в наружной и диджитал-рекламе, на внутренних поверхностях транспорта и в социальных сетях. Для курьеров-партнёров Самокат также выпустил отдельный видеоролик, подробнее раскрывающий преимущества сотрудничества.
Хороший пример того, как HR-бренд строится не вокруг универсального обещания для всех, а вокруг реальных потребностей разных аудиторий — и подтверждается голосами самих людей.
#подсмотрено
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В новой кампании Самокат решил говорить о работе и сотрудничестве не через абстрактные обещания, а через реальные сценарии людей.
Героями «Да, беру» стали сотрудники и партнёры сервиса: курьеры, сборщики, товароведы и директора дарксторов. Каждый рассказывает о тех возможностях, которые важны именно ему — от удобного расписания и дополнительного заработка до команды и понятных условий работы.
В основу креативов легли данные внутренних исследований Самоката: сотрудники и партнёры сами называли причины, по которым выбирают сервис. Например, сборщики отмечали возможность выбирать удобное расписание, а товароведы — команду.
«Нам было важно рассказать, что возможности для развития и дополнительного заработка не обязательно должны быть чем-то сложным или недостижимым», — говорит Юлия Попова, руководитель отдела развития HR-бренда в Самокате.
Кампания вышла в наружной и диджитал-рекламе, на внутренних поверхностях транспорта и в социальных сетях. Для курьеров-партнёров Самокат также выпустил отдельный видеоролик, подробнее раскрывающий преимущества сотрудничества.
Хороший пример того, как HR-бренд строится не вокруг универсального обещания для всех, а вокруг реальных потребностей разных аудиторий — и подтверждается голосами самих людей.
#подсмотрено
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👀2👍1🔥1
Forwarded from НАЭКК
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, 3 сентября на встрече экспертного трека НАЭКК мы собрали форматы, которые дают максимум пользы за один вечер!
🔴 В рамках медиапанели эксперты разобрали, какие кейсы из внутрикома работают в СМИ прямо сейчас. Зал включился в обсуждение, задавал вопросы и получал ответы от тех, кто ежедневно формирует повестку.
Мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам, закрепил услышанное конкретными инструментами публичных выступлений.
❤️ В дополнение к панели НАЭКК подготовила шпаргалку с 25 темами, которые внешние редакции реально берут в работу.
Оставайтесь с нами, это всегда полезно⤵️
🔴 Узнать о главных отраслевых событиях грядущей недели
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Мастер-класс Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам, закрепил услышанное конкретными инструментами публичных выступлений.
Оставайтесь с нами, это всегда полезно
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍3
🏃♀️➡️ Еженедельный дайджест вакансий
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.
📌 PEOPLE TO PEOPLE, Специалист по корпоративным коммуникациям (отдел PR), Москва
от 70 000 ₽.
📌 ГК ТОФС, Специалист по корпоративным коммуникациям, Москва
Зарплата по итогам собеседования.
📌 Красноярскэнергосбыт, Специалист 1 категории группы корпоративных коммуникаций (пресс-секретарь), Красноярск
86 600–108 000 ₽. Помимо оклада предусмотрена ежеквартальная премия.
📌 Здравсервис («Здесь Аптека», «Твой Доктор»), Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.
📌 ЮТэйр, Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тюмень
50 000–65 000 ₽ на руки.
📌 ВелесМед, Менеджер по рекламе и корпоративным коммуникациям (мероприятиям), Киров
50 000–60 000 ₽ на руки.
📌 Охотская Горно-Геологическая Компания, Главный специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск
Зарплата не указана.
📌 Трест ТСНХРС, Эксперт по внутренним коммуникациям / Специалист по корпоративным коммуникациям (PR, SMM, контент), Нижнекамск
Зарплата не указана.
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.
📌 PEOPLE TO PEOPLE, Специалист по корпоративным коммуникациям (отдел PR), Москва
от 70 000 ₽.
📌 ГК ТОФС, Специалист по корпоративным коммуникациям, Москва
Зарплата по итогам собеседования.
📌 Красноярскэнергосбыт, Специалист 1 категории группы корпоративных коммуникаций (пресс-секретарь), Красноярск
86 600–108 000 ₽. Помимо оклада предусмотрена ежеквартальная премия.
📌 Здравсервис («Здесь Аптека», «Твой Доктор»), Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.
📌 ЮТэйр, Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тюмень
50 000–65 000 ₽ на руки.
📌 ВелесМед, Менеджер по рекламе и корпоративным коммуникациям (мероприятиям), Киров
50 000–60 000 ₽ на руки.
📌 Охотская Горно-Геологическая Компания, Главный специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск
Зарплата не указана.
📌 Трест ТСНХРС, Эксперт по внутренним коммуникациям / Специалист по корпоративным коммуникациям (PR, SMM, контент), Нижнекамск
Зарплата не указана.
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
👍2
От найма до роста — опыт OneTwoTrip
В подкасте Код рекрутера Екатерина Дмитриева, HR Generalist в OneTwoTrip рассказала:
❤️ О работе с сотрудниками на протяжении всего их пути в компании
❤️ Про разделение задач в HR-команде OneTwoTrip
❤️ Про стратегию развития людей внутри команды
❤️ И многое другое.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В подкасте Код рекрутера Екатерина Дмитриева, HR Generalist в OneTwoTrip рассказала:
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Когда добро становится системой
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №22. Разбираем номинацию «Территория добра».
#гид_номинанта
Волонтёрское движение, благотворительный проект, экологическая программа, помощь городу присутствия или инициатива, которая меняет отношение к важной социальной теме. Если компания не ограничивается разовой акцией, а вовлекает сотрудников и создаёт заметный эффект, присмотритесь к номинации «Территория добра».
🏆 Здесь ждут проекты в сфере корпоративного волонтёрства, благотворительности, КСО и ESG, инициативы по поддержке территорий присутствия и внутренние экологические коммуникации.
Форматы могут быть очень разными. Посмотрите на победителей прошлого года:
🥇 1 место. «билайн»
«Разные. Равные. Важные»
🥈 2 место. ПАО «Сбербанк»
Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе»
🥉 3 место. Горьковский автозавод
«Движение оздоровительного добрососедства „ГАЗуй во двор“»
Инклюзия, социальная повестка, развитие добрососедства. Эти проекты показывают, насколько широкой может быть «Территория добра». В центре может находиться совершенно разная тема, если проект помогает людям включаться в неё и приносит реальную пользу.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли такие проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Территория добра». Там можно увидеть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Территория добра»
Если в вашей компании есть проект, после которого стало лучше не только в отчёте, но и людям, сообществу или территории вокруг, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №22. Разбираем номинацию «Территория добра».
#гид_номинанта
Волонтёрское движение, благотворительный проект, экологическая программа, помощь городу присутствия или инициатива, которая меняет отношение к важной социальной теме. Если компания не ограничивается разовой акцией, а вовлекает сотрудников и создаёт заметный эффект, присмотритесь к номинации «Территория добра».
🏆 Здесь ждут проекты в сфере корпоративного волонтёрства, благотворительности, КСО и ESG, инициативы по поддержке территорий присутствия и внутренние экологические коммуникации.
Форматы могут быть очень разными. Посмотрите на победителей прошлого года:
🥇 1 место. «билайн»
«Разные. Равные. Важные»
🥈 2 место. ПАО «Сбербанк»
Проект к Всемирному дню распространения информации о проблеме аутизма в рамках мероприятий «Сберегаем Вместе»
🥉 3 место. Горьковский автозавод
«Движение оздоровительного добрососедства „ГАЗуй во двор“»
Инклюзия, социальная повестка, развитие добрососедства. Эти проекты показывают, насколько широкой может быть «Территория добра». В центре может находиться совершенно разная тема, если проект помогает людям включаться в неё и приносит реальную пользу.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли такие проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Территория добра». Там можно увидеть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Территория добра»
Если в вашей компании есть проект, после которого стало лучше не только в отчёте, но и людям, сообществу или территории вокруг, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наши друзья из ивент бюро ЯСНО организуют ежегодную вечеринку.
Жаркий сезон летних мероприятий подошёл к концу, и на один вечер они предлагают
отложить все рабочие дела, брифы, тендеры и задачи.
Просто классно провести время.
На вечеринке ожидаются гости, которые занимаются мероприятиями на стороне компаний.
У вас будет возможность обменяетесь опытом с коллегами, а про Ясно сможете узнать из первых уст от их клиентов.
Коротко про бюро: 10 лет организуют корпоративные мероприятия под ключ. Среди клиентов — Альфа-Банк, VK, Яндекс, Level, РВБ, Sminex.
Party.Party ЯСНО состоится 22 сентября.
Сбор гостей с 18:00 до 19:00
Вход по регистрации.
Dress code: все оттенки черного.
Программа мероприятия насыщенная, ознакомиться можно на сайте.
Участие бесплатно.
💃Увидимся на вечеринке!
Реклама: ИП Рыбалова М.И., ИНН 772393380294, erid: 2Vtzqwzke3u
Жаркий сезон летних мероприятий подошёл к концу, и на один вечер они предлагают
отложить все рабочие дела, брифы, тендеры и задачи.
Просто классно провести время.
На вечеринке ожидаются гости, которые занимаются мероприятиями на стороне компаний.
У вас будет возможность обменяетесь опытом с коллегами, а про Ясно сможете узнать из первых уст от их клиентов.
Коротко про бюро: 10 лет организуют корпоративные мероприятия под ключ. Среди клиентов — Альфа-Банк, VK, Яндекс, Level, РВБ, Sminex.
Party.Party ЯСНО состоится 22 сентября.
Сбор гостей с 18:00 до 19:00
Вход по регистрации.
Dress code: все оттенки черного.
🔗 Переходите по ссылке и регистрируйтесь:
👉 https://party.yasno-event.ru/
Программа мероприятия насыщенная, ознакомиться можно на сайте.
Участие бесплатно.
💃Увидимся на вечеринке!
Реклама: ИП Рыбалова М.И., ИНН 772393380294, erid: 2Vtzqwzke3u
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как ускорить путь сотрудника до руководящей позиции
Что отличает сильный кадровый резерв от красивого списка перспективных сотрудников? Конверсия в реальные назначения.
В Галамарте для этого запустили проект «Забег в Галамарт» — программу развития будущих управляющих магазинами и их заместителей. Логика простая и очень розничная: учиться быстро, делиться опытом открыто, принимать решения без долгого раскачивания.
На карточках — подробности о механике и результаты⬆️
#кейсомания
Что отличает сильный кадровый резерв от красивого списка перспективных сотрудников? Конверсия в реальные назначения.
В Галамарте для этого запустили проект «Забег в Галамарт» — программу развития будущих управляющих магазинами и их заместителей. Логика простая и очень розничная: учиться быстро, делиться опытом открыто, принимать решения без долгого раскачивания.
На карточках — подробности о механике и результаты
#кейсомания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1