Когда бариста влияют на ассортимент
Во ВкусВилле сотрудники превратили профессиональное мастерство в бизнес-результат
Что делать, если классическая карьерная лестница подходит не всем, а удерживать сильных специалистов всё равно нужно?
Во ВкусВилле решили сделать ставку на признание и профессиональное развитие. Так появился чемпионат «Мастера вкусов» для бариста и поваров.
Участники создавали собственные рецепты, работали с экспертами индустрии и показывали своё мастерство в формате настоящего профессионального соревнования. Лучшие идеи не остались на бумаге: авторские блюда и напитки вошли в меню компании.
Механика проекта и результаты – на карточках⬆️
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Во ВкусВилле сотрудники превратили профессиональное мастерство в бизнес-результат
Что делать, если классическая карьерная лестница подходит не всем, а удерживать сильных специалистов всё равно нужно?
Во ВкусВилле решили сделать ставку на признание и профессиональное развитие. Так появился чемпионат «Мастера вкусов» для бариста и поваров.
Участники создавали собственные рецепты, работали с экспертами индустрии и показывали своё мастерство в формате настоящего профессионального соревнования. Лучшие идеи не остались на бумаге: авторские блюда и напитки вошли в меню компании.
Механика проекта и результаты – на карточках
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
Полезная папка, которую хочется оставить себе. Но мы всё-таки поделимся
Собрали подборку Telegram-каналов для тех, кто следит за карьерой, рынком труда и новыми рабочими инструментами.
Внутри:
🤖 AI-инструменты
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
📈 секреты карьерного рост
Чтобы не блуждать между каналами, внутри есть удобная навигация: можно сразу найти нужную тему и сохранить то, что пригодится.
👉 Добавить папку
А если среди коллег есть тот, кому такая подборка сейчас особенно кстати, перешлите ему. Полезными находками всё-таки лучше делиться.
Поучаствовать в папке
Собрали подборку Telegram-каналов для тех, кто следит за карьерой, рынком труда и новыми рабочими инструментами.
Внутри:
🤖 AI-инструменты
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
📈 секреты карьерного рост
Чтобы не блуждать между каналами, внутри есть удобная навигация: можно сразу найти нужную тему и сохранить то, что пригодится.
👉 Добавить папку
А если среди коллег есть тот, кому такая подборка сейчас особенно кстати, перешлите ему. Полезными находками всё-таки лучше делиться.
Поучаствовать в папке
❤2
Профессии, которыми стоит гордиться
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №17. Разбираем номинацию «Человек труда».
#гид_номинанта
Инженеры, металлурги, энергетики, операторы, механики и десятки других специалистов, без которых не работает производство. Если ваша компания помогает по-новому рассказывать о рабочих профессиях и людях, которые их выбирают, присмотритесь к номинации «Человек труда».
🏆 Здесь ждут проекты по популяризации рабочих профессий как внутри компании, так и во внешнем инфополе. Ограничений по формату нет: это могут быть программы признания, медиапроекты, видеокампании, истории сотрудников, профориентационные инициативы и другие решения, которые делают труд и профессиональное мастерство заметными.
В прошлом году среди победителей были:
🥇 «Газпром нефть»
«Программа признания и поддержки рабочих профессий в „Газпром нефти“»
🥈 «Норникель»
«Гордость компании»
🥉 СИБУР, «Казаньоргсинтез»
Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие»
Уже по этому списку видно, насколько широкая здесь территория для идей: от системного признания сотрудников до коммуникационных кампаний и контента о людях труда.
Хотите посмотреть, как проекты шорт-листа представляли жюри? Включайте запись онлайн-защит номинации «Человек труда». Там можно увидеть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Человек труда»
Если у вас есть проект, после которого рабочая профессия стала заметнее, привлекательнее или получила заслуженное признание, покажите его профессиональному сообществу.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №17. Разбираем номинацию «Человек труда».
#гид_номинанта
Инженеры, металлурги, энергетики, операторы, механики и десятки других специалистов, без которых не работает производство. Если ваша компания помогает по-новому рассказывать о рабочих профессиях и людях, которые их выбирают, присмотритесь к номинации «Человек труда».
🏆 Здесь ждут проекты по популяризации рабочих профессий как внутри компании, так и во внешнем инфополе. Ограничений по формату нет: это могут быть программы признания, медиапроекты, видеокампании, истории сотрудников, профориентационные инициативы и другие решения, которые делают труд и профессиональное мастерство заметными.
В прошлом году среди победителей были:
🥇 «Газпром нефть»
«Программа признания и поддержки рабочих профессий в „Газпром нефти“»
🥈 «Норникель»
«Гордость компании»
🥉 СИБУР, «Казаньоргсинтез»
Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие»
Уже по этому списку видно, насколько широкая здесь территория для идей: от системного признания сотрудников до коммуникационных кампаний и контента о людях труда.
Хотите посмотреть, как проекты шорт-листа представляли жюри? Включайте запись онлайн-защит номинации «Человек труда». Там можно увидеть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Человек труда»
Если у вас есть проект, после которого рабочая профессия стала заметнее, привлекательнее или получила заслуженное признание, покажите его профессиональному сообществу.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤1
«Доверие — чтобы говорить честно, признавать ошибки, отпускать контроль и считать время людей ценностью, а не ресурсом. Объединение — чтобы это доверие было на что потратить. Одно без другого не работает: доверие без общего дела быстро выдыхается, объединение без доверия остаётся построением в шеренгу».
Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», президент НАЭКК и, с легкой руки Артема Фатхуллина, Императрица внутренних коммуникаций, подвела итоги конференции «Мосты 2026» в авторской колонке.
🔗Читайте здесь
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤4👍2🔥2
ИИ, мемы и борьба за внимание сотрудников
В Ассоциации менеджеров обсудили, как меняется управленческая коммуникация и что сегодня помогает компаниям действительно быть услышанными.
На заседании Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям говорили об ИИ, цифровых каналах, межпоколенческих различиях и растущем информационном шуме. Корпоративный портал, мессенджеры, чат-боты, рассылки — каналов становится больше, а вместе с ними растёт риск, что важное сообщение просто потеряется в потоке.
Поэтому задача внутрикома сегодня уже не сводится к тому, чтобы вовремя передать информацию. Всё важнее понимать, как удерживать единый контекст, работать с вниманием сотрудников и через коммуникации поддерживать доверие и вовлечённость команд.
Модератор встречи Оксана Фетисова, сопредседатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK, среди ключевых вызовов также отметила цифровизацию рабочих процессов и различия между поколениями.
👉 Подробнее о дискуссии — на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В Ассоциации менеджеров обсудили, как меняется управленческая коммуникация и что сегодня помогает компаниям действительно быть услышанными.
На заседании Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям говорили об ИИ, цифровых каналах, межпоколенческих различиях и растущем информационном шуме. Корпоративный портал, мессенджеры, чат-боты, рассылки — каналов становится больше, а вместе с ними растёт риск, что важное сообщение просто потеряется в потоке.
Поэтому задача внутрикома сегодня уже не сводится к тому, чтобы вовремя передать информацию. Всё важнее понимать, как удерживать единый контекст, работать с вниманием сотрудников и через коммуникации поддерживать доверие и вовлечённость команд.
Модератор встречи Оксана Фетисова, сопредседатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK, среди ключевых вызовов также отметила цифровизацию рабочих процессов и различия между поколениями.
👉 Подробнее о дискуссии — на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤3👍1🔥1
В какой момент нужно было остановить проект?
Команда уже вложила месяцы работы, бюджет и силы. Проект запущен, но становится всё очевиднее: он не работает. И здесь появляется самый неприятный вопрос — почему мы не заметили этого раньше и продолжали двигаться дальше?
4 сентября на вебинаре Центра компетенций ИнтерКомм «Это не сработает, мы уже пробовали» разберёмся, как такие ситуации возникают и что можно сделать, чтобы вовремя увидеть проблему, пересобрать подход или остановиться.
Оксана принесёт на разбор собственную историю неудачного проекта: что было на входе, во что верила команда, в какой момент стало понятно, что результат не тот, и почему проект не остановили раньше.
🗓 4 сентября 2026г.
⏰ 10:00, онлайн
🔗 Зарегистрироваться
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Команда уже вложила месяцы работы, бюджет и силы. Проект запущен, но становится всё очевиднее: он не работает. И здесь появляется самый неприятный вопрос — почему мы не заметили этого раньше и продолжали двигаться дальше?
4 сентября на вебинаре Центра компетенций ИнтерКомм «Это не сработает, мы уже пробовали» разберёмся, как такие ситуации возникают и что можно сделать, чтобы вовремя увидеть проблему, пересобрать подход или остановиться.
Среди гостей эфира — Оксана Мустафина, директор Центра по работе с брендом работодателя Билайна.
Оксана принесёт на разбор собственную историю неудачного проекта: что было на входе, во что верила команда, в какой момент стало понятно, что результат не тот, и почему проект не остановили раньше.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
HR, найм и карьера — в одном месте
HR, рекрутеры, руководители, соискатели — у всех свои вопросы к рынку труда, но часто ответы лежат в одних и тех же местах.
В подборке «Эйчарка» собраны каналы о найме, управлении командами, карьере и работе с людьми.
🐾 HR и рекрутерам — практические разборы, наблюдения коллег и рабочие инструменты.
🦅 Руководителям — материалы о найме, эффективности сотрудников и управлении командами.
🦋 А ещё рекомендуем заглянуть в канал «Рыжий HR», где говорят о профессии изнутри и делятся практическим опытом.
👉 Добавить подборку
Потому что умение работать с людьми пригодится по обе стороны собеседования.
HR, рекрутеры, руководители, соискатели — у всех свои вопросы к рынку труда, но часто ответы лежат в одних и тех же местах.
В подборке «Эйчарка» собраны каналы о найме, управлении командами, карьере и работе с людьми.
🐾 HR и рекрутерам — практические разборы, наблюдения коллег и рабочие инструменты.
🦅 Руководителям — материалы о найме, эффективности сотрудников и управлении командами.
🦋 А ещё рекомендуем заглянуть в канал «Рыжий HR», где говорят о профессии изнутри и делятся практическим опытом.
👉 Добавить подборку
Потому что умение работать с людьми пригодится по обе стороны собеседования.
❤1
Когда корпоративный журнал уходит в digital
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №18. Разбираем номинацию «Цифровые медиа».
#гид_номинанта
Бренд-медиа, электронный журнал, корпоративный канал или целая система цифровых коммуникаций. Если ваш контент давно вышел за рамки «разместили новость и забыли» и превратился в самостоятельный медиапродукт, присмотритесь к номинации «Цифровые медиа».
🏆 Здесь оцениваются диджитальные медиа и современные коммуникационные каналы брендов. Формат может быть разным: важнее, как медиа работает со своей аудиторией, помогает вовлекать людей и решает коммуникационные задачи компании.
В прошлом году победителями стали:
🥇 1 место. BIOCAD
Бренд-медиа «B-News»
🥈 2 место. АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех»
Корпоративный электронный журнал «Геном успеха»
🥉 3 место. «СберМаркетинг»
«Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения»
От отдельного бренд-медиа до целой экосистемы вовлечения: номинация позволяет показать самые разные способы разговаривать с аудиторией в digital.
Хотите понять, как финалисты презентовали свои медиа жюри и чем доказывали их эффективность? Посмотрите запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Цифровые медиа». Там можно увидеть презентации проектов, аргументацию участников и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Цифровые медиа»
Если у вашей компании есть цифровое медиа или канал, который действительно читают, смотрят, обсуждают и к которому возвращаются, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №18. Разбираем номинацию «Цифровые медиа».
#гид_номинанта
Бренд-медиа, электронный журнал, корпоративный канал или целая система цифровых коммуникаций. Если ваш контент давно вышел за рамки «разместили новость и забыли» и превратился в самостоятельный медиапродукт, присмотритесь к номинации «Цифровые медиа».
🏆 Здесь оцениваются диджитальные медиа и современные коммуникационные каналы брендов. Формат может быть разным: важнее, как медиа работает со своей аудиторией, помогает вовлекать людей и решает коммуникационные задачи компании.
В прошлом году победителями стали:
🥇 1 место. BIOCAD
Бренд-медиа «B-News»
🥈 2 место. АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех»
Корпоративный электронный журнал «Геном успеха»
🥉 3 место. «СберМаркетинг»
«Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения»
От отдельного бренд-медиа до целой экосистемы вовлечения: номинация позволяет показать самые разные способы разговаривать с аудиторией в digital.
Хотите понять, как финалисты презентовали свои медиа жюри и чем доказывали их эффективность? Посмотрите запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Цифровые медиа». Там можно увидеть презентации проектов, аргументацию участников и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Цифровые медиа»
Если у вашей компании есть цифровое медиа или канал, который действительно читают, смотрят, обсуждают и к которому возвращаются, покажите его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤1