Внутренние коммуникации как система

Кажется, мы впервые в этом канале анонсируем статью из научного журнала

Алена Первухина-Вейс, главный эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, СИБУР, и автор канала ALANA EDITED | Редактор в декрете опубликовала в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» свою статью «Модель систематизации внутрикорпоративных коммуникаций как инструмент стратегического управления организацией».

Подробнее из первых уст:

После курса по массовым коммуникациям поймала себя на мысли: существует огромное количество классификаций коммуникации, но мне не удалось найти единой системы, которая была бы заточена именно под внутрикорпоративные коммуникации и при этом действительно была удобна практикующему коммуникатору.

А ведь внутриком — это далеко не просто «написать текст на портал» или «снять обращение руководителя».

Одно и то же сообщение можно по-разному построить в зависимости от его цели, аудитории, источника, тона, канала и того, на чём мы хотим сфокусировать внимание сотрудника. И от этих решений напрямую зависит то, какой эффект в итоге даст коммуникация.

В ней я предлагаю рассматривать внутренние коммуникации сразу по шести основаниям: канал передачи, цель, тон, аудитория, источник сообщения и фокус внимания.

Для меня ценность этой модели прежде всего практическая. Она помогает перед подготовкой коммуникации не просто думать: «Так, что мы сейчас напишем?», а задавать себе вопросы:

Что именно я сейчас делаю? Для кого? Зачем? Почему именно в такой форме? Какого действия, понимания или эмоции я хочу добиться?

То есть чуть меньше коммуникации «по привычке» или «потому что красиво» — и чуть больше осознанного проектирования информационного поля.

В самой статье я попробовала соединить академическую теорию и реальную практику внутренних коммуникаций, в том числе на примере СИБУРа. Модель можно использовать для контент-планирования, анализа каналов и проектирования коммуникационных программ.

🔗Читайте статью здесь

Над какой задачей вы сейчас работаете? Найм, адаптация, обучение, KPI или своя карьера?

Скорее всего, уже есть готовый ответ на этот вопрос. Но вы его не видите, потому что не подписаны на полезные каналы.

Когда каналов стало слишком много, мы уходим либо к топам, либо к друзьям. Но фильтруя всё остальное, мы рискуем отсечь бриллианты.

А ведь именно в каналах живут ваши ответы на вопросы/ полезные гайды/ исследования для любой HR-задачи: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьера (и своя тоже), KPI, сложные переговоры и тп

Подписаться на все или выбрать только самые интересные можно по ссылке → https://t.me/addlist/6NzWdNkUU_c1OTYy

Когда семья становится частью культуры

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №16. Разбираем номинацию «Семейные ценности».
#гид_номинанта

Поддержка родителей, семейные программы, проекты для детей сотрудников, совместные активности и инициативы, которые помогают компании быть рядом с человеком не только в рабочее время.

🏆 Для таких проектов есть номинация «Семейные ценности».
Здесь ждут инициативы, которые поддерживают семьи сотрудников и помогают семейным ценностям становиться заметной частью корпоративной культуры. Форматы могут быть очень разными: от системных программ поддержки до образовательных и коммуникационных проектов для сотрудников и их близких.

Посмотрите, какими были победители прошлого года:

🥇 1 место. Nordgold
«Дома ждут!»

🥈 2 место. «Т-Банк»
«Уникальная программа поддержки семьи»

🥉 3 место. Частное учреждение культуры «Интерактивный центр „ФосАгро“»
«Агенты безопасности»

Три разных подхода к одной теме: как компания может поддерживать семью сотрудника и включать её в корпоративную жизнь бережно, содержательно и с реальной пользой.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Семейные ценности»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Семейные ценности»

Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать поддержку не только как профессионалам, но и как родителям, детям, партнёрам и членам семьи, присмотритесь к этой номинации.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Её выбирают рекрутеры 🥳

ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году

Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР

Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса

Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию

👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика

Полезная папка, которую хочется оставить себе. Но мы всё-таки поделимся

Собрали подборку Telegram-каналов для тех, кто следит за карьерой, рынком труда и новыми рабочими инструментами.

Внутри:
🤖 AI-инструменты
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
📈 секреты карьерного рост

Чтобы не блуждать между каналами, внутри есть удобная навигация: можно сразу найти нужную тему и сохранить то, что пригодится.

👉 Добавить папку

А если среди коллег есть тот, кому такая подборка сейчас особенно кстати, перешлите ему. Полезными находками всё-таки лучше делиться.

Поучаствовать в папке

Профессии, которыми стоит гордиться

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №17. Разбираем номинацию «Человек труда».
#гид_номинанта

Инженеры, металлурги, энергетики, операторы, механики и десятки других специалистов, без которых не работает производство. Если ваша компания помогает по-новому рассказывать о рабочих профессиях и людях, которые их выбирают, присмотритесь к номинации «Человек труда».

🏆 Здесь ждут проекты по популяризации рабочих профессий как внутри компании, так и во внешнем инфополе. Ограничений по формату нет: это могут быть программы признания, медиапроекты, видеокампании, истории сотрудников, профориентационные инициативы и другие решения, которые делают труд и профессиональное мастерство заметными.

В прошлом году среди победителей были:

🥇 «Газпром нефть»
«Программа признания и поддержки рабочих профессий в „Газпром нефти“»

🥈 «Норникель»
«Гордость компании»

🥉 СИБУР, «Казаньоргсинтез»
Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие»

Уже по этому списку видно, насколько широкая здесь территория для идей: от системного признания сотрудников до коммуникационных кампаний и контента о людях труда.

Хотите посмотреть, как проекты шорт-листа представляли жюри? Включайте запись онлайн-защит номинации «Человек труда». Там можно увидеть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Человек труда»

Если у вас есть проект, после которого рабочая профессия стала заметнее, привлекательнее или получила заслуженное признание, покажите его профессиональному сообществу.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026