«Азбука вместе»: как вернуть ощущение опоры
После сделки с новым инвестором «Азбуке вкуса» было важно сохранить доверие сотрудников, ощущение стабильности и понимание, что компания по-прежнему остаётся своим местом.
Так появился проект «Азбука вместе». Команда обновила миссию, ценности и EVP, а дальше перевела их из презентаций в живой опыт сотрудников — через сообщества, собственные форматы и активности.
Получилась целая экосистема, где культура строится вокруг реальных интересов людей, а корпоративные смыслы становятся частью повседневной жизни компании.
Как всё устроено и к каким результатам это привело — на карточках⬆️
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
После сделки с новым инвестором «Азбуке вкуса» было важно сохранить доверие сотрудников, ощущение стабильности и понимание, что компания по-прежнему остаётся своим местом.
Так появился проект «Азбука вместе». Команда обновила миссию, ценности и EVP, а дальше перевела их из презентаций в живой опыт сотрудников — через сообщества, собственные форматы и активности.
Получилась целая экосистема, где культура строится вокруг реальных интересов людей, а корпоративные смыслы становятся частью повседневной жизни компании.
Как всё устроено и к каким результатам это привело — на карточках
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👀2👍1
Когда безопасность становится личным делом
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №14. Разбираем номинацию «Работа без опасности».
#гид_номинанта
Инструктажи, правила, обучение, кампании по охране труда. Тема серьёзная, но это не значит, что говорить о ней нужно только языком регламентов.
🏆 В номинации «Работа без опасности» ждут проекты по охране труда, предотвращению травм и защите сотрудников, а также обучающие и коммуникационные инициативы, которые помогают формировать культуру безопасности.
Это могут быть большие программы для всей компании, игровые и образовательные форматы, кампании вокруг ключевых правил или проекты, которые помогают сотруднику увидеть в безопасности не формальное требование, а часть ежедневной работы.
В прошлом году победителями стали:
🥇 1 место. ООО «ЕВРАЗ»
«Безопасность — дело каждого»
🥈 2 место. «Красцветмет»
«7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника»
🥉 3 место. «Норникель Спутник»
«Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности»
Уже по этим проектам видно: о безопасности можно говорить по-разному. Через личные истории, понятные правила, вовлечение сотрудников и системную работу с культурой.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли такие проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Работа без опасности». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Работа без опасности»
Если в вашей компании есть проект, который помогает людям работать безопаснее и меняет отношение к охране труда, покажите его профессиональному сообществу.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №14. Разбираем номинацию «Работа без опасности».
#гид_номинанта
Инструктажи, правила, обучение, кампании по охране труда. Тема серьёзная, но это не значит, что говорить о ней нужно только языком регламентов.
🏆 В номинации «Работа без опасности» ждут проекты по охране труда, предотвращению травм и защите сотрудников, а также обучающие и коммуникационные инициативы, которые помогают формировать культуру безопасности.
Это могут быть большие программы для всей компании, игровые и образовательные форматы, кампании вокруг ключевых правил или проекты, которые помогают сотруднику увидеть в безопасности не формальное требование, а часть ежедневной работы.
В прошлом году победителями стали:
🥇 1 место. ООО «ЕВРАЗ»
«Безопасность — дело каждого»
🥈 2 место. «Красцветмет»
«7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника»
🥉 3 место. «Норникель Спутник»
«Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности»
Уже по этим проектам видно: о безопасности можно говорить по-разному. Через личные истории, понятные правила, вовлечение сотрудников и системную работу с культурой.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли такие проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Работа без опасности». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Работа без опасности»
Если в вашей компании есть проект, который помогает людям работать безопаснее и меняет отношение к охране труда, покажите его профессиональному сообществу.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤1
HR без галстуков: Skillaz собирает лидеров на HR Retreat
10 сентября коллеги из Skillaz проведут в Москве HR Retreat — встречу для HR-лидеров и первых лиц бизнеса, где профессиональную повестку соединят с темой ресурса, устойчивости и заботы о себе и команде.
В центре программы — вопросы, с которыми HR работает уже сегодня: как сохранять человекоцентричность во время трансформаций, управлять командами в условиях постоянных изменений, выстраивать взаимодействие человека и ИИ и поддерживать ментальный ресурс сотрудников.
На двух сценах пройдут выступления CEO и HR-лидеров, разборы практических кейсов и интерактивные сессии. А вечером участников ждут HR-стендап и неформальный нетворкинг.
Организаторы обещают пространство без лишнего формализма, где можно обсуждать не только успешные практики, но и ошибки, сложные решения и реальные рабочие ситуации.
❤️ 10 сентября 2026г.
❤️ Москва, Лофт #3, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15
Участие бесплатное — по предварительной регистрации и после подтверждения организаторов. Количество мест ограничено.
❤️ Посмотреть программу и зарегистрироваться
10 сентября коллеги из Skillaz проведут в Москве HR Retreat — встречу для HR-лидеров и первых лиц бизнеса, где профессиональную повестку соединят с темой ресурса, устойчивости и заботы о себе и команде.
В центре программы — вопросы, с которыми HR работает уже сегодня: как сохранять человекоцентричность во время трансформаций, управлять командами в условиях постоянных изменений, выстраивать взаимодействие человека и ИИ и поддерживать ментальный ресурс сотрудников.
На двух сценах пройдут выступления CEO и HR-лидеров, разборы практических кейсов и интерактивные сессии. А вечером участников ждут HR-стендап и неформальный нетворкинг.
Организаторы обещают пространство без лишнего формализма, где можно обсуждать не только успешные практики, но и ошибки, сложные решения и реальные рабочие ситуации.
Участие бесплатное — по предварительной регистрации и после подтверждения организаторов. Количество мест ограничено.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from НАЭКК
НАЭКК проанализировал для вас одно из крупнейших исследований креаторской экономики The State of Creators 2026. CreatorIQ и Influencers club опросили 5 095 контент-мейкеров из 100 регионов.
Главный вывод касается не только блогеров. Исследователи называют это «разрывом аутентичности»: бренды годами декларируют, что ценят вовлечённость и доверие аудитории, но доход креатора по-прежнему сильнее всего зависит от числа подписчиков.
Перестроить метрики, спикерские программы и амбассадорство в одиночку, внутри отдельной компании, задача почти неподъёмная. Нужны отраслевые ориентиры, проверенные практики и профессиональная рамка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инсайты, заявки и репутация
#вайб_недели: «Мосты 2026», Премия ИнтерКомм, кризисы, книги и социальный капитал
❤️ Продолжаем разбирать номинации Премии ИнтерКомм
В #гид_номинанта уже вышли материалы о 12 номинациях: от «Мерча», «Сообществ» и «Культурного кода» до «Маршрута в будущее», «Коммуникаций в найме» и «Спецпроектов». Собираем рекомендации, которые помогут посмотреть на проект глазами жюри и точнее подготовить заявку.
❤️ Все выпуски ищите по хэштегу #гид_номинанта.
❤️ «Мосты» продолжаются в интервью
На конференции «Мосты 2026», которую ИнтерКомм второй год делает вместе с командой Сбера, записали серию разговоров в студии «Мегаполис.Медиа». Уже можно услышать Константина Богомолова о лидерстве и таланте, Артёма Фатхуллина о маркетинговом подходе к внутрикому и защите бюджетов и Марка Кукушкина о корпкультуре и сообществах.
❤️ Пять мыслей, которые увезли с «Мостов»
Подробные итоги ещё впереди, а пока собрали короткий срез: Дмитрий Осадчук — о микросообществах, Артём Фатхуллин — о новой искренности, Мария Смыслова — об амбассадорстве топов, Михаил Попов — о будущем с ИИ, Константин Богомолов — о кризисе как точке развития.
🔗 Забрать пять инсайтов, а записи выступлений уже доступны на сайте конференции.
❤️ Факапы официально выходят из тени
4 сентября Центр компетенций ИнтерКомм соберёт Оксану Мустафину и Илью Фирсанова на вебинаре «Это не сработает, мы уже пробовали». Эксперты принесут реальные рабочие провалы и разберут их друг у друга по механике «что бы сделал я». Без лозунгов, зато с конкретными инструментами.
🔗 Регистрация на вебинар
❤️ Внутриком входит в антикризисный штаб
В новой колонке Дмитрий Кофтункин, руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» управляющей компании Х5, разбирает, почему коммуникатору важно включаться в кризис ещё до готового решения, замечать ранние сигналы и синхронизировать внутренний и внешний нарратив.
🔗 Что происходит до антикризисного письма
❤️ Сегодня узнаем лучшую корпоративную книгу
25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы имени М. И. Рудомино назовут победителей премии «Лучшая корпоративная книга». Символичная площадка для проектов, которые сохраняют историю компаний, опыт людей и культурный код не хуже архивов.
🔗 Следить за финалом можно в канале премии.
❤️ Социальный капитал становится рабочим инструментом
3 сентября экспертный трек НАЭКК соберёт HR, PR, коммуникаторов и представителей медиа, чтобы обсудить единое коммуникационное поле, экспертность и путь от профессиональной репутации до влияния на бизнес. В программе также закрытый практикум Фёдора Баландина о том, как можно провалить коммуникацию ещё до первого вопроса.
🔗 Принять участие
Кажется, в профессии сейчас особенно заметен один сдвиг: коммуникатора всё сложнее представить человеком «про контент». От него ждут понимания бизнеса, кризисов, репутации, сообществ и технологий, согласны?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
#вайб_недели: «Мосты 2026», Премия ИнтерКомм, кризисы, книги и социальный капитал
В #гид_номинанта уже вышли материалы о 12 номинациях: от «Мерча», «Сообществ» и «Культурного кода» до «Маршрута в будущее», «Коммуникаций в найме» и «Спецпроектов». Собираем рекомендации, которые помогут посмотреть на проект глазами жюри и точнее подготовить заявку.
На конференции «Мосты 2026», которую ИнтерКомм второй год делает вместе с командой Сбера, записали серию разговоров в студии «Мегаполис.Медиа». Уже можно услышать Константина Богомолова о лидерстве и таланте, Артёма Фатхуллина о маркетинговом подходе к внутрикому и защите бюджетов и Марка Кукушкина о корпкультуре и сообществах.
Подробные итоги ещё впереди, а пока собрали короткий срез: Дмитрий Осадчук — о микросообществах, Артём Фатхуллин — о новой искренности, Мария Смыслова — об амбассадорстве топов, Михаил Попов — о будущем с ИИ, Константин Богомолов — о кризисе как точке развития.
4 сентября Центр компетенций ИнтерКомм соберёт Оксану Мустафину и Илью Фирсанова на вебинаре «Это не сработает, мы уже пробовали». Эксперты принесут реальные рабочие провалы и разберут их друг у друга по механике «что бы сделал я». Без лозунгов, зато с конкретными инструментами.
В новой колонке Дмитрий Кофтункин, руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» управляющей компании Х5, разбирает, почему коммуникатору важно включаться в кризис ещё до готового решения, замечать ранние сигналы и синхронизировать внутренний и внешний нарратив.
25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы имени М. И. Рудомино назовут победителей премии «Лучшая корпоративная книга». Символичная площадка для проектов, которые сохраняют историю компаний, опыт людей и культурный код не хуже архивов.
3 сентября экспертный трек НАЭКК соберёт HR, PR, коммуникаторов и представителей медиа, чтобы обсудить единое коммуникационное поле, экспертность и путь от профессиональной репутации до влияния на бизнес. В программе также закрытый практикум Фёдора Баландина о том, как можно провалить коммуникацию ещё до первого вопроса.
Кажется, в профессии сейчас особенно заметен один сдвиг: коммуникатора всё сложнее представить человеком «про контент». От него ждут понимания бизнеса, кризисов, репутации, сообществ и технологий, согласны?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как поддерживать активность в сообществах?
Мы спросили у Софии Кулик, руководителя по развитию сообществ (HR Brand), Альфа-Банк, на конференции «Мосты 2026».
А еще поговорили о том, что делать, если в сообществе появляется токсичный участник, все ответы на видео⬆️
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Мы спросили у Софии Кулик, руководителя по развитию сообществ (HR Brand), Альфа-Банк, на конференции «Мосты 2026».
А еще поговорили о том, что делать, если в сообществе появляется токсичный участник, все ответы на видео
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Forwarded from Всё о корпоративных книгах
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Церемония награждения победителей премии «Лучшая корпоративная книга 2026» вот-вот начнется!
Участники, члены жюри и оргкомитет премии собрались в Доме приемов знаменитой Иностранки — Библиотеки иностранной литературы им. М.И. Рудомино. Уже через несколько часов мы узнаем, какие проекты по мнению жюри заслуживают награды и признания - обо всем расскажем в этом канале.
Все о корпоративной книге: сайт
Участники, члены жюри и оргкомитет премии собрались в Доме приемов знаменитой Иностранки — Библиотеки иностранной литературы им. М.И. Рудомино. Уже через несколько часов мы узнаем, какие проекты по мнению жюри заслуживают награды и признания - обо всем расскажем в этом канале.
Все о корпоративной книге: сайт
❤3
Forwarded from Всё о корпоративных книгах
25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы имени М. И. Рудомино состоялась церемония награждения всероссийской премии «Лучшая корпоративная книга 2026».
Второй сезон получился масштабнее первого: заявок стало в два раза больше, а около 60 проектов получили награды в 15 основных и 7 специальных номинациях.
«Корпоративная книга сегодня – это уже не просто книга о компании. Это формат для сохранения артефактов истории бренда, ДНК корпоративной культуры, заложенных основателями компании. Это инструмент для передачи корпоративной идентичности новым поколениям сотрудников, формирования смыслов и нарративов бренда для различных аудиторий. В эпоху, когда контент живёт минуты, книги – в печатном и цифровом формате – становятся знаком глубины и доверия»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
От корпоратива до кейса года
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №15. Разбираем номинацию «Событие».
#гид_номинанта
Форум для сотрудников, волонтёрский слёт, день рождения компании, фестиваль, деловая встреча или вечеринка с собственной идеей. Если событие стало самостоятельным коммуникационным проектом, присмотритесь к номинации «Событие».
🏆 Здесь оцениваются корпоративные мероприятия самых разных форматов: от праздников до деловых событий. Важно, чтобы за сценарием, площадкой и программой стояла понятная задача для компании и сотрудников.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. ПАО «Магнит»
«Слёт волонтёров „Добро на районе“ — 2024. Искусство быть человеком»
🥈 2 место. Inventive Retail Group
«20-й день рождения Inventive в формате Road Show»
🥉 3 место. ПАО «Сбербанк»
«Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут»
Волонтёрство, юбилей компании и своп-вечеринка. Хорошее напоминание, что сильное корпоративное событие не обязано укладываться в один привычный формат. Главное, что оно даёт участникам и какую задачу помогает решить.
Хотите посмотреть, как финалисты рассказывали о своих событиях жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Событие»: там можно увидеть презентации проектов, аргументацию команд и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Событие»
Если после вашего мероприятия остались не только фотографии, но и результат, которым хочется поделиться с профессиональным сообществом, возможно, пора показать его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №15. Разбираем номинацию «Событие».
#гид_номинанта
Форум для сотрудников, волонтёрский слёт, день рождения компании, фестиваль, деловая встреча или вечеринка с собственной идеей. Если событие стало самостоятельным коммуникационным проектом, присмотритесь к номинации «Событие».
🏆 Здесь оцениваются корпоративные мероприятия самых разных форматов: от праздников до деловых событий. Важно, чтобы за сценарием, площадкой и программой стояла понятная задача для компании и сотрудников.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. ПАО «Магнит»
«Слёт волонтёров „Добро на районе“ — 2024. Искусство быть человеком»
🥈 2 место. Inventive Retail Group
«20-й день рождения Inventive в формате Road Show»
🥉 3 место. ПАО «Сбербанк»
«Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут»
Волонтёрство, юбилей компании и своп-вечеринка. Хорошее напоминание, что сильное корпоративное событие не обязано укладываться в один привычный формат. Главное, что оно даёт участникам и какую задачу помогает решить.
Хотите посмотреть, как финалисты рассказывали о своих событиях жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Событие»: там можно увидеть презентации проектов, аргументацию команд и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Событие»
Если после вашего мероприятия остались не только фотографии, но и результат, которым хочется поделиться с профессиональным сообществом, возможно, пора показать его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
❤3🔥2👍1
А ваша компания заботится о вашем здоровье?
Диспансеризация, чекапы, профилактика заболеваний, спорт, психологическая поддержка — сегодня у компаний много способов поддерживать здоровье сотрудников.
Среди читателей ИнтерКомма совершенно точно есть те, кто сам придумывает, запускает и объясняет сотрудникам такие программы.
СОГАЗ до 4 сентября принимает заявки на премию «Устойчивое здоровье - 2026». На ней третий год отмечают лучшие корпоративные практики в области здоровья и благополучия сотрудников.
❤️ Номинаций пять: «Профессиональное здоровье», «Здоровье без границ», «Здоровье - стиль жизни», «Счастье для здоровья» и «Вдохновляющая инициатива».
Участвовать могут компании любого масштаба, участие бесплатное.
👉 Заявки принимаются до 4 сентября
Победителей назовут 30 сентября в РБК Центре событий.
Диспансеризация, чекапы, профилактика заболеваний, спорт, психологическая поддержка — сегодня у компаний много способов поддерживать здоровье сотрудников.
Среди читателей ИнтерКомма совершенно точно есть те, кто сам придумывает, запускает и объясняет сотрудникам такие программы.
СОГАЗ до 4 сентября принимает заявки на премию «Устойчивое здоровье - 2026». На ней третий год отмечают лучшие корпоративные практики в области здоровья и благополучия сотрудников.
Участвовать могут компании любого масштаба, участие бесплатное.
👉 Заявки принимаются до 4 сентября
Победителей назовут 30 сентября в РБК Центре событий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5👏3
Внутренние коммуникации как система
Кажется, мы впервые в этом канале анонсируем статью из научного журнала
Алена Первухина-Вейс, главный эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, СИБУР, и автор канала ALANA EDITED | Редактор в декрете опубликовала в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» свою статью «Модель систематизации внутрикорпоративных коммуникаций как инструмент стратегического управления организацией».
Подробнее из первых уст:
🔗Читайте статью здесь
Кажется, мы впервые в этом канале анонсируем статью из научного журнала
Алена Первухина-Вейс, главный эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, СИБУР, и автор канала ALANA EDITED | Редактор в декрете опубликовала в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» свою статью «Модель систематизации внутрикорпоративных коммуникаций как инструмент стратегического управления организацией».
Подробнее из первых уст:
После курса по массовым коммуникациям поймала себя на мысли: существует огромное количество классификаций коммуникации, но мне не удалось найти единой системы, которая была бы заточена именно под внутрикорпоративные коммуникации и при этом действительно была удобна практикующему коммуникатору.
А ведь внутриком — это далеко не просто «написать текст на портал» или «снять обращение руководителя».
Одно и то же сообщение можно по-разному построить в зависимости от его цели, аудитории, источника, тона, канала и того, на чём мы хотим сфокусировать внимание сотрудника. И от этих решений напрямую зависит то, какой эффект в итоге даст коммуникация.
В ней я предлагаю рассматривать внутренние коммуникации сразу по шести основаниям: канал передачи, цель, тон, аудитория, источник сообщения и фокус внимания.
Для меня ценность этой модели прежде всего практическая. Она помогает перед подготовкой коммуникации не просто думать: «Так, что мы сейчас напишем?», а задавать себе вопросы:
Что именно я сейчас делаю? Для кого? Зачем? Почему именно в такой форме? Какого действия, понимания или эмоции я хочу добиться?
То есть чуть меньше коммуникации «по привычке» или «потому что красиво» — и чуть больше осознанного проектирования информационного поля.
В самой статье я попробовала соединить академическую теорию и реальную практику внутренних коммуникаций, в том числе на примере СИБУРа. Модель можно использовать для контент-планирования, анализа каналов и проектирования коммуникационных программ.
🔗Читайте статью здесь
❤5🥰5👍3🔥1