ИИ-мышление: тупой или еще тупее
❤️ В новой авторской колонке Алан Билаонов, энтузиаст работы с нейросетями, главный спамер нашего чата Кома от внутрикома (как он сам себя называет) и автор комикса в этом посте делится своим взглядом на то, как выстраивать работу с нейросетями.
❤️ А еще брифом для постановки задачи нейросети 😉
🔗Читайте полный текст на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Мы постоянно слышим из всех утюгов, что из-за нейросетей люди тупеют. Сценарий вполне допустимый. Но сейчас разговор будет идти с другой позиции.
Представьте себе, насколько тупее становятся нейросети от общения с людьми. Чудовищно тупее. Какой-нибудь несчастный GPT Terra, который только-только увидел свет, радостно пошёл общаться с homo sapiens. И обнаруживает, что большинство людей даже сами себе не могут сформулировать, чего они хотят. Не то, что написать задачу в виде команды или промпта.
🔗Читайте полный текст на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8😁5🤩2👍1🤣1
Согласовано. Но есть небольшие правки
Испугались?
Сегодня в #вышлиизКомы не будет разбора острых тем, вместо этого — мемы о работе от участников чата Кома от внутрикома.
Делитесь своими любимыми мемами про внутриком в комментариях и хороших вам выходных😉
Испугались?
Сегодня в #вышлиизКомы не будет разбора острых тем, вместо этого — мемы о работе от участников чата Кома от внутрикома.
Делитесь своими любимыми мемами про внутриком в комментариях и хороших вам выходных😉
😁7❤1🔥1
🏃♀️➡️ Еженедельный дайджест вакансий
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 Аптечная сеть 36,6, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Москва
📌 МАГНИТ, Розничная сеть. Офис, Специалист-стажёр — внутренние коммуникации и корпоративная культура, Москва
📌 ВкусВилл, Project manager в команду цифровых продуктов — внутренние коммуникации, Москва
📌 FONBET, Специалист по внутренним коммуникациям, Москва
📌 Hoff.Офис, Специалист/менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, Москва
📌 ПСБ, Стажёр в отдел корпоративного спорта, Москва
📌 MIXIT, Специалист по внутренним коммуникациям, Москва
📌 Mindbox, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва
📌 Нильсен, Специалист по внутренним коммуникациям, Москва
📌 ENERGON, Менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Москва
📌 АБС Электро, Главный специалист по внутренним коммуникациям, Москва
📌 ВЭЙ-ГРУПП, Специалист по event-менеджменту и внутренним коммуникациям, Москва
📌 НПП ПУЛЬСАР, Главный специалист по социальной политике и внутренним коммуникациям, Москва
📌 ГКУ «Инфогород», Специалист по внутренним коммуникациям, Москва
📌 СВОЙ, Руководитель по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Москва
📌 Москомэкспертиза, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям, Москва
📌 БайтЭрг, Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Москва
📌 Московский колледж социальных профессий имени Е. И. Холостовой, Главный специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Москва
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Если ты играешь в футбол, то странно не хотеть выиграть чемпионат мира по футболу.
Александр Леонов, руководитель по стратегическим коммуникациям Т-Банка, в подкасте «Коммуникационные инсайты»:
В прошлом году, команда Александра получила Гран-при премии ИнтерКомм за проект «Добро пожаловать в Капибаровск»
В этом году — очередь за вами.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Собрали людей вокруг идеи? Пора на ИнтерКомм
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №3. Разбираем номинацию «Сообщества».
#гид_номинанта
Амбассадоры бренда, профессиональные клубы, сообщества по интересам, alumni или целая экосистема внутренних комьюнити. Если сотрудники объединяются вокруг общей идеи, развивают её и сами становятся движущей силой проекта, присмотритесь к номинации «Сообщества».
❕ Здесь ждут проекты по созданию и развитию комьюнити, которые помогают решать задачи бизнеса, HR-бренда и корпоративной культуры. В номинации участвуют амбассадорские программы, внутренние сообщества сотрудников и клубы выпускников.
Причём масштаб может быть совершенно разным: от одного сильного сообщества до системы, которая объединяет разные группы сотрудников. Посмотрите, какие проекты получили награды в прошлом году:
🥇 1 место. «ОТП Банк»
«Экосистема сообществ»
🥈 2 место. Торговая сеть «Пятёрочка»
Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых»
🥉 3 место. АО «Северсталь Менеджмент»
Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви
🏅 Спецприз компании численностью до 1000 человек. TravelLine
«Корпоративное комьюнити, или Добро пожаловать в семью»
Четыре разных проекта и четыре способа превратить связи между людьми в работающий инструмент компании. Так что если ваше сообщество уже живёт собственной жизнью, объединяет сотрудников, помогает бренду работодателя, культуре или бизнесу, ему точно есть что показать жюри ИнтерКомм.
Все проекты шорт-листа номинации Сообщества ИнтерКомм 2025 — смотрите на записи онлайн-защит здесь.
А ниже Любовь Соболева, член жюри премии ИнтерКомм, ментор креативного бизнеса и автор канала «Экономика внимания», комментирует номинацию и помогает разобраться, каким проектам стоит идти в «Сообщества»
Если узнали в описании свой проект, самое время вывести его за пределы компании и показать профессиональному сообществу.
▶️ Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №3. Разбираем номинацию «Сообщества».
#гид_номинанта
Амбассадоры бренда, профессиональные клубы, сообщества по интересам, alumni или целая экосистема внутренних комьюнити. Если сотрудники объединяются вокруг общей идеи, развивают её и сами становятся движущей силой проекта, присмотритесь к номинации «Сообщества».
Причём масштаб может быть совершенно разным: от одного сильного сообщества до системы, которая объединяет разные группы сотрудников. Посмотрите, какие проекты получили награды в прошлом году:
🥇 1 место. «ОТП Банк»
«Экосистема сообществ»
🥈 2 место. Торговая сеть «Пятёрочка»
Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых»
🥉 3 место. АО «Северсталь Менеджмент»
Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви
🏅 Спецприз компании численностью до 1000 человек. TravelLine
«Корпоративное комьюнити, или Добро пожаловать в семью»
Четыре разных проекта и четыре способа превратить связи между людьми в работающий инструмент компании. Так что если ваше сообщество уже живёт собственной жизнью, объединяет сотрудников, помогает бренду работодателя, культуре или бизнесу, ему точно есть что показать жюри ИнтерКомм.
Все проекты шорт-листа номинации Сообщества ИнтерКомм 2025 — смотрите на записи онлайн-защит здесь.
А ниже Любовь Соболева, член жюри премии ИнтерКомм, ментор креативного бизнеса и автор канала «Экономика внимания», комментирует номинацию и помогает разобраться, каким проектам стоит идти в «Сообщества»
Если узнали в описании свой проект, самое время вывести его за пределы компании и показать профессиональному сообществу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍2
Константин Богомолов выступит на «Мостах 2026»
Периоды перемен часто связывают с силой лидера, который задаёт направление и ведёт за собой команду. Но устойчивость организации зависит не только от одного голоса, даже самого убедительного. Не меньшее значение имеют связи между людьми, способность слышать друг друга, договариваться и действовать вместе, когда привычные сценарии перестают работать.
17 августа на конференции «Мосты» выступит Константин Богомолов, художественный руководитель Театра на Бронной, с темой «Ансамбль сильнее солиста. Как горизонтальные связи помогают организациям проходить перемены».
Этот разговор продолжит главную тему «Мостов» о доверии, сообществах и связях, которые помогают людям и компаниям проходить через изменения.
Полная программа уже на сайте конференции
📅 17 августа 2026
📍 СберУниверситет
🔗Зарегистрироваться
Периоды перемен часто связывают с силой лидера, который задаёт направление и ведёт за собой команду. Но устойчивость организации зависит не только от одного голоса, даже самого убедительного. Не меньшее значение имеют связи между людьми, способность слышать друг друга, договариваться и действовать вместе, когда привычные сценарии перестают работать.
17 августа на конференции «Мосты» выступит Константин Богомолов, художественный руководитель Театра на Бронной, с темой «Ансамбль сильнее солиста. Как горизонтальные связи помогают организациям проходить перемены».
Этот разговор продолжит главную тему «Мостов» о доверии, сообществах и связях, которые помогают людям и компаниям проходить через изменения.
Полная программа уже на сайте конференции
📅 17 августа 2026
📍 СберУниверситет
🔗Зарегистрироваться
🔥7😢3❤2👏1🤩1