ИнтерКомм
12K subscribers
7.21K photos
783 videos
115 files
3.96K links
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.

Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma

Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva

Премия и конференция: @IrishkaSini4ka

Номер регистрации РКН: 5187516
Download Telegram
Пять картин одной выставки — от эскиза бюджета до финальной инсталляции сцены

#вайб_недели: неделя на стыке расчёта и человечности

Лето на исходе, а сезон ИнтерКомм только разгоняется. Одни разбирают бюджеты и заявки на премии, другие ищут слова для человечности — и всё это укладывается в одну неделю профессии, которая никогда не стоит на месте.

❤️ Где проходит красная черта
Лариса Рудакова, президент НАЭКК, поговорила с Наталией Вялкиной, директором департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Ростелекома», в новом выпуске «Ларисочной беседки». Обсудили, как компания на сто тысяч сотрудников держит не одну культуру, а множество — и почему бот-«тиндер» для знакомств коллег работает лучше любого регламента. А ещё — где именно Наталия лично проводит границу между эффективностью и человечностью. Если вам знакома эта развилка — самое время послушать чужой ответ на неё: 
YouTubeRutubeVK Видео.

❤️ 95 990 ₽ — это дорого?
Только если считать это «участием в премии». ИнтерКомм разложил, во что на самом деле превращается заявка: медиа без медиабюджета, баллы в рейтингах для агентств, аргумент для защиты бюджета внутри компании и заодно — системный аудит собственных проектов. Хороший повод переосмыслить стоимость участия.
🔗Выбирайте номинацию

❤️ Защиты закрыты, готовимся узнать победителя
4 дня онлайн-защит премии «Лучшая корпоративная книга 2026» — и жюри познакомилось со всем шорт-листом. Дальше — подведение итогов и церемония 25 августа, где часть проектов поднимется на сцену. Если ваш кейс в шорт-листе — время немного понервничать. 

❤️ Для тех, кто дорос до управления
ИнтерКомм обновил курс «Управленческий буст внутрикома» — для специалистов уровня «Эксперт», которым пора учиться не делать самим, а вести: бюджет, команду, антикризис, разговор с топ-менеджментом на языке результата. Среди подтвержденных спикеров — Мария Смыслова (СИБУР), Наталия Вялкина («Ростелеком»), Екатерина Тышковская (Ангиофарм).
Старт — 29 сентября 2026г. 
🔗Подробнее о программе

❤️ Два дня, которые стоит держать в календаре
Программа «ИнтерКомм.Конструктор» уже открыта на сайте, и 10-11 ноября обещают стать важными днями для всех, кто работает с корпоративными коммуникациями. В программе: TED «Новые имена» с дебютантами на сцене ИнтерКомм, кейсы компаний-стандартов индустрии, малобюджетный внутриком с проектами до 100 000 рублей, Клуб дебатов с неудобными вопросами без правильных ответов и интерактивы, где решения ищут все вместе.
🔗 Изучайте программу и регистрируйтесь

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
Forwarded from НАЭКК
📊Будущее сотрудников стало выглядеть хуже настоящего. Что это меняет для внутренних коммуникаций?

На встрече НАЭКК руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил исследование о сохранении кадров в условиях турбулентности.

Один из самых важных выводов касается не рынка труда, а эмоционального состояния сотрудников.

За последние годы россияне стали заметно менее оптимистично смотреть в будущее.
📉Индекс ожиданий на ближайший год в январе 2026 года составил 36 пунктов.

Для сравнения:
• в 2024 году 53;
• в 2025 году 38.
Особенно тревожная картина в крупнейших городах.

Индекс ожиданий:
⏺️Москва и Санкт-Петербург 19;
⏺️города-миллионники 35; ⏺️сельская местность 46.

Получается парадоксальная ситуация: чем крупнее город, тем ниже уверенность людей в завтрашнем дне.

Это подтверждают и данные по стрессу.
📈Индекс стресса среди работающих россиян вырос с 41,8 в 2022 году до 55,7 в 2025-м.

При этом:
⏺️42% работающих россиян говорят, что часто испытывают стресс;
⏺️в 2022 году таких было всего 26%.

Еще один важный вывод исследования: сотрудники приходят на работу уже тревожными.

Основные причины стресса: 🔹личные и семейные обстоятельства 48%;
🔹рабочие вопросы 39%; 🔹экономическая ситуация 22%; 🔹общественно-политические события 19%.

Что это значит для HR и внутренних коммуникаций?
Сегодня внутриком работает уже не только с корпоративной повесткой. Он работает с человеком, который еще до начала рабочего дня успел прочитать новости, столкнуться с неопределенностью и прийти в офис с высоким уровнем тревожности.

Поэтому роль внутренних коммуникаций меняется.

Недостаточно просто информировать сотрудников. Сегодня компании важно объяснять происходящее, снижать уровень неопределенности и создавать ощущение предсказуемости.

В условиях высокой турбулентности именно доверие становится одним из главных факторов удержания сотрудников.

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Внутриком, который считает: бюджет, ROI, закупки

Как перестать оправдывать свой бюджет и начать его защищать

На курсе «Управленческий буст внутрикома» поговорим про бюджет без розовых очков:

📢Финансовое планирование и защита бюджета.
📢ROI: как доказывать бизнесу ценность функции на языке денег.
📢Работа с отделом закупок: как закупить то, что нужно, а не то, что дешево.

Спикер темы: Екатерина Тышковская - Директор HR департамента, Ангиофарм, ex-Брусника, Билайн, ВТБ

После этого вы будете говорить с руководством и закупками не «на чувствах», а на языке цифр — и выходить не с оправданиями, а с драфтом бюджета функции с обоснованием для руководства.


«Управленческий буст внутрикома» — курс для внутрикомов, которые готовы перейти от исполнения задач к управлению функцией, командой и бюджетом.

🎯Старт группы 29 сентября 2026г.
🎯Только живые онлайн-лекции.
🎯Выпускная практическая работа, которую вы можете реализовать на вашем рабочем месте.
🎯Мастермайнд с разбором кейсов
🎯Обучение в небольшой группе (до 15 человек)
🎯Сертификат о прохождении
🎯Образовательная лицензия

Среди спикеров курса:

#️⃣Наталья Вялкина, директор департамента департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры ПАО «Ростелеком».
#️⃣Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР
#️⃣ Денис Должиков, эксперт по стратегическому маркетингу и внедрению ИИ в бизнес-процессы
#️⃣ Илья Фирсанов, консультант, исследователь и преподаватель по внутренним коммуникациям
и другие

Записывайтесь на курс, количество мест ограничено
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54👍1👏1
Считаем дни до «Мостов»: программа уже на сайте

Через две недели «Мосты» соберут дискуссии, лекции, воркшопы и практикумы для тех, кто строит сообщества и внутренние коммуникации.

Открывает день дискуссия «Берега и мосты. Как найти новые смыслы и способы договориться?» Участники: Дэвид Хендерсон-Стюарт председатель Совета директоров часового завода «Ракета», Дмитрий Осадчук, управляющий директор центра дизайн-компетенций Сбера, Надежда Кузнецова, директор корпоративной академии Магнита. Модерирует дискуссию Марк Кукушкин, бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию.

Также в программе:

✔️ Владислав Калинин (Parresia.Lab, МШУ Сколково, РАНХиГС) - практикум «Как «упаковывать» и доносить смыслы в сообществах и внутренних коммуникациях»

✔️ Мария Смыслова (СИБУР) - про геймификацию для топов: как заражать их идеей быть амбассадорами компании

✔️ Илья Пономарев (Ассоциация русскоязычных комьюнити-менеджеров, ОТП Банк) - «Как исследовать корпоративные сообщества»

✔️ Оксана Фетисова (VK), Леонид Новожилов (Сбер), Федор Скуратов (Combot) - дискуссия «AI и сообщества: риски и возможности», модератор Анна Паршина, сооснователь Института Будущего, управляющий партнер UpScale11

✔️ Марина Львова («Изменения неизбежны») — воркшоп «Экономическая эффективность сообществ. Как принимать решения о создании и финансировании комьюнити на основе бизнес-ценности»

🔗Изучите программу и составьте свой план конференции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍1🔥1
Дети сотрудников как часть HR-бренда

Как работа с детьми сотрудников повышает вовлеченность команд

В билайне на основе внутренних исследований увидели запрос родителей: детям нужны не только занятые каникулы, но и понятная профориентация. Так появилась экосистема «от 7 до 18»: «Билайн.Дети» для младших и «Лето первых побед» для подростков.

Проект стал финалистом в категории «Федерация Гранд» премии HR-бренд

Главный инсайт проекта — подростки испытывают дефицит общения в повседневной жизни. Социальный капитал, полученный на первой работе очень важен — общение в созданном для них Tg-сообществе продолжается до сих пор, без участия HR.

На карточках — вся механика и результаты проекта ⬆️

#кейсомания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3🔥1
ИнтерКомм
Photo
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спасибо за лето моих первых побед


Трогательное видео от первого лица о летних проектах для детей в билайне.

Смотрим и вдохновляемся 😉

Подробнее о кейсе в реплае ⬆️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2
Кстати, Наталия Вялкина ещё и часть программного комитета конференции ИнтерКомм.Конструктор. В подкасте она рассказала, как «Ростелекоме» строят корпкультуру на 100 тысяч человек. А в программном комитете она отвечает за то, чтобы еще больше подобных кейсов прозвучало со сцены. Билеты здесь
3
Forwarded from НАЭКК
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наталия Вялкина (Ростелеком): как строить «капитал смыслов» в компании на 100 тыс. человек

Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Ростелеком» поделилась с Ларисой Рудаковой о «капитале смыслов», проекте «Мама» и о том, почему внутриком иногда работает медиатором, а иногда режиссёром.

Смотрите в новом выпуске «Ларисочной беседки»:

YouTube
Rutube
VK Видео

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👀2👍1
Как выиграть ИнтерКомм? Начнем с главного

Все о номинациях, критериях и секретах успешной подачи

❤️Как понять, какая номинация подходит именно вашему проекту?
❤️Где посмотреть работы победителей прошлых лет?
❤️На что действительно обращает внимание жюри?
❤️Каких ошибок можно избежать еще до подачи заявки?

Эти и многие другие вопросы мы ежедневно получаем от будущих участников. Поэтому решили собрать все самое важное в одной рубрике.

❤️ В ближайшие несколько недель каждое утро в 9:00 мы будем публиковать подробный разбор одной из номинаций.

Вас ждут:
❤️понятное объяснение, для каких проектов подходит номинация;
❤️примеры сильных кейсов;
❤️советы и комментарии членов жюри;
❤️рекомендации, которые помогут сделать заявку убедительнее.


Если вы только выбираете номинацию или уже начали заполнять заявку, сохраняйте публикации — они станут вашим практическим путеводителем по премии.

Все посты рубрики можно найти по хэштегу #гид_номинанта

Напомним, что заявки на премию ИнтерКомм 2026 мы принимаем до 21 сентября, подать заявку можно здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍32
Можно ли измерить эффект от худи

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №1. Разбираем номинацию «Мерч».

#гид_номинанта

Корпоративный мерч давно перестал быть «приятным дополнением». Сегодня он помогает знакомить новичков с культурой компании, поддерживать ценности, объединять сообщества и усиливать впечатления от корпоративных событий.

Именно поэтому в этом году в премии ИнтерКомм появилась новая номинация «Мерч».

🏆 В ней участвуют проекты, где мерч стал полноценным инструментом внутренних коммуникаций. Жюри будет оценивать не только креативную идею и качество исполнения, но и то, какую бизнес-задачу помог решить проект.

Особое внимание будет уделяться:
🎯 интеграции мерча в экосистему внутренних коммуникаций: обучение, геймификацию, корпоративные мероприятия, цифровые платформы и сообщества;
🎯 измеримым результатам: как изменились показатели адаптации, вовлеченности, знания ценностей, участие сотрудников или другие метрики внутрикома.

Именно результаты, подтвержденные цифрами, кейсами и обратной связью сотрудников, традиционно становятся одним из ключевых критериев оценки для жюри.


Одна из кураторов номинации, Елена Шурыгина, основатель коммуникационного агентства Brandmatica, поделилась с нами своим взглядом на роль мерча в корпоративных коммуникациях, рассказала, каким видит идеальный проект и ответила на вопрос, от кого она ждет больше заявок — от компаний или агентств. Смотрите кружочки ниже 👇

Если ваш мерч работает на адаптацию, помогает транслировать ценности, объединяет людей и приносит измеримые результаты, эта номинация для вас.

Для агентств участие в этой номинации — это еще и вклад в профессиональную репутацию. Победа в премии ИнтерКомм учитывается при формировании Рейтинга Рунета и HP2K.

Это возможность укрепить свои позиции в отраслевых рейтингах, повысить узнаваемость и получить дополнительный аргумент при работе с клиентами.


👉 Подайте заявку на премию ИнтерКомм 2026 и покажите, как корпоративный мерч помогает решать реальные задачи бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥65👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM