Forwarded from НАЭКК
На встрече НАЭКК руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил исследование о сохранении кадров в условиях турбулентности.
Один из самых важных выводов касается не рынка труда, а эмоционального состояния сотрудников.
За последние годы россияне стали заметно менее оптимистично смотреть в будущее.
Особенно тревожная картина в крупнейших городах.
Индекс ожиданий:
Получается парадоксальная ситуация: чем крупнее город, тем ниже уверенность людей в завтрашнем дне.
Это подтверждают и данные по стрессу.
При этом:
Еще один важный вывод исследования: сотрудники приходят на работу уже тревожными.
Основные причины стресса:
Что это значит для HR и внутренних коммуникаций?
Сегодня внутриком работает уже не только с корпоративной повесткой. Он работает с человеком, который еще до начала рабочего дня успел прочитать новости, столкнуться с неопределенностью и прийти в офис с высоким уровнем тревожности.
Поэтому роль внутренних коммуникаций меняется.
Недостаточно просто информировать сотрудников. Сегодня компании важно объяснять происходящее, снижать уровень неопределенности и создавать ощущение предсказуемости.
В условиях высокой турбулентности именно доверие становится одним из главных факторов удержания сотрудников.
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍1💯1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ТОП 5 публикаций июля
Лето в разгаре, но профессия не на паузе, пять самых популярных материалов июля:
☑️ «Мосты» 2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ
17 августа встречаемся в СберУниверситете — говорим о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.
☑️ Тренды в дизайне - это как прогноз погоды: если их игнорируешь, выходишь из дома и садишься в лужу.
Шпаргалка от Константина Юшина, управляющего партнера МедиаЛайн, спикера курса «Каналы и инструменты внутрикома», с 10 актуальными трендами дизайна.
☑️ Как подать проект на премию и не остаться без награды — чек-лист
Рынок премий сегодня огромный — шансов принести в компанию престижную награду как никогда много. Но коллеги регулярно расстраиваются: проект не попадает в шорт-лист или остаётся без места.
☑️ Запрос на действия в кризисе и после — сейчас, пожалуй, самый частый запрос от коммуникаторов.
Живой пример от Wildberries
☑️ Почему в команде из десяти хочется работать вполсилы
Знакомая картина: в одиночку тянешь проект на 100%, а в команде из десяти человек незаметно съезжаешь на треть от своих возможностей. Это не лень — это эффект Рингельмана.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Лето в разгаре, но профессия не на паузе, пять самых популярных материалов июля:
17 августа встречаемся в СберУниверситете — говорим о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.
Шпаргалка от Константина Юшина, управляющего партнера МедиаЛайн, спикера курса «Каналы и инструменты внутрикома», с 10 актуальными трендами дизайна.
Рынок премий сегодня огромный — шансов принести в компанию престижную награду как никогда много. Но коллеги регулярно расстраиваются: проект не попадает в шорт-лист или остаётся без места.
Живой пример от Wildberries
Знакомая картина: в одиночку тянешь проект на 100%, а в команде из десяти человек незаметно съезжаешь на треть от своих возможностей. Это не лень — это эффект Рингельмана.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👀1
Пять картин одной выставки — от эскиза бюджета до финальной инсталляции сцены
#вайб_недели: неделя на стыке расчёта и человечности
Лето на исходе, а сезон ИнтерКомм только разгоняется. Одни разбирают бюджеты и заявки на премии, другие ищут слова для человечности — и всё это укладывается в одну неделю профессии, которая никогда не стоит на месте.
❤️ Где проходит красная черта
Лариса Рудакова, президент НАЭКК, поговорила с Наталией Вялкиной, директором департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Ростелекома», в новом выпуске «Ларисочной беседки». Обсудили, как компания на сто тысяч сотрудников держит не одну культуру, а множество — и почему бот-«тиндер» для знакомств коллег работает лучше любого регламента. А ещё — где именно Наталия лично проводит границу между эффективностью и человечностью. Если вам знакома эта развилка — самое время послушать чужой ответ на неё:
YouTube, Rutube, VK Видео.
❤️ 95 990 ₽ — это дорого?
Только если считать это «участием в премии». ИнтерКомм разложил, во что на самом деле превращается заявка: медиа без медиабюджета, баллы в рейтингах для агентств, аргумент для защиты бюджета внутри компании и заодно — системный аудит собственных проектов. Хороший повод переосмыслить стоимость участия.
🔗 Выбирайте номинацию
❤️ Защиты закрыты, готовимся узнать победителя
4 дня онлайн-защит премии «Лучшая корпоративная книга 2026» — и жюри познакомилось со всем шорт-листом. Дальше — подведение итогов и церемония 25 августа, где часть проектов поднимется на сцену. Если ваш кейс в шорт-листе — время немного понервничать.
❤️ Для тех, кто дорос до управления
ИнтерКомм обновил курс «Управленческий буст внутрикома» — для специалистов уровня «Эксперт», которым пора учиться не делать самим, а вести: бюджет, команду, антикризис, разговор с топ-менеджментом на языке результата. Среди подтвержденных спикеров — Мария Смыслова (СИБУР), Наталия Вялкина («Ростелеком»), Екатерина Тышковская (Ангиофарм).
Старт — 29 сентября 2026г.
🔗 Подробнее о программе
❤️ Два дня, которые стоит держать в календаре
Программа «ИнтерКомм.Конструктор» уже открыта на сайте, и 10-11 ноября обещают стать важными днями для всех, кто работает с корпоративными коммуникациями. В программе: TED «Новые имена» с дебютантами на сцене ИнтерКомм, кейсы компаний-стандартов индустрии, малобюджетный внутриком с проектами до 100 000 рублей, Клуб дебатов с неудобными вопросами без правильных ответов и интерактивы, где решения ищут все вместе.
🔗 Изучайте программу и регистрируйтесь
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
#вайб_недели: неделя на стыке расчёта и человечности
Лето на исходе, а сезон ИнтерКомм только разгоняется. Одни разбирают бюджеты и заявки на премии, другие ищут слова для человечности — и всё это укладывается в одну неделю профессии, которая никогда не стоит на месте.
Лариса Рудакова, президент НАЭКК, поговорила с Наталией Вялкиной, директором департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Ростелекома», в новом выпуске «Ларисочной беседки». Обсудили, как компания на сто тысяч сотрудников держит не одну культуру, а множество — и почему бот-«тиндер» для знакомств коллег работает лучше любого регламента. А ещё — где именно Наталия лично проводит границу между эффективностью и человечностью. Если вам знакома эта развилка — самое время послушать чужой ответ на неё:
YouTube, Rutube, VK Видео.
Только если считать это «участием в премии». ИнтерКомм разложил, во что на самом деле превращается заявка: медиа без медиабюджета, баллы в рейтингах для агентств, аргумент для защиты бюджета внутри компании и заодно — системный аудит собственных проектов. Хороший повод переосмыслить стоимость участия.
4 дня онлайн-защит премии «Лучшая корпоративная книга 2026» — и жюри познакомилось со всем шорт-листом. Дальше — подведение итогов и церемония 25 августа, где часть проектов поднимется на сцену. Если ваш кейс в шорт-листе — время немного понервничать.
ИнтерКомм обновил курс «Управленческий буст внутрикома» — для специалистов уровня «Эксперт», которым пора учиться не делать самим, а вести: бюджет, команду, антикризис, разговор с топ-менеджментом на языке результата. Среди подтвержденных спикеров — Мария Смыслова (СИБУР), Наталия Вялкина («Ростелеком»), Екатерина Тышковская (Ангиофарм).
Старт — 29 сентября 2026г.
Программа «ИнтерКомм.Конструктор» уже открыта на сайте, и 10-11 ноября обещают стать важными днями для всех, кто работает с корпоративными коммуникациями. В программе: TED «Новые имена» с дебютантами на сцене ИнтерКомм, кейсы компаний-стандартов индустрии, малобюджетный внутриком с проектами до 100 000 рублей, Клуб дебатов с неудобными вопросами без правильных ответов и интерактивы, где решения ищут все вместе.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from НАЭКК
На встрече НАЭКК руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил исследование о сохранении кадров в условиях турбулентности.
Один из самых важных выводов касается не рынка труда, а эмоционального состояния сотрудников.
За последние годы россияне стали заметно менее оптимистично смотреть в будущее.
Для сравнения:
• в 2024 году 53;
• в 2025 году 38.
Особенно тревожная картина в крупнейших городах.
Индекс ожиданий:
Получается парадоксальная ситуация: чем крупнее город, тем ниже уверенность людей в завтрашнем дне.
Это подтверждают и данные по стрессу.
При этом:
Еще один важный вывод исследования: сотрудники приходят на работу уже тревожными.
Основные причины стресса:
Что это значит для HR и внутренних коммуникаций?
Сегодня внутриком работает уже не только с корпоративной повесткой. Он работает с человеком, который еще до начала рабочего дня успел прочитать новости, столкнуться с неопределенностью и прийти в офис с высоким уровнем тревожности.
Поэтому роль внутренних коммуникаций меняется.
Недостаточно просто информировать сотрудников. Сегодня компании важно объяснять происходящее, снижать уровень неопределенности и создавать ощущение предсказуемости.
В условиях высокой турбулентности именно доверие становится одним из главных факторов удержания сотрудников.
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Внутриком, который считает: бюджет, ROI, закупки
Как перестать оправдывать свой бюджет и начать его защищать
На курсе «Управленческий буст внутрикома» поговорим про бюджет без розовых очков:
📢 Финансовое планирование и защита бюджета.
📢 ROI: как доказывать бизнесу ценность функции на языке денег.
📢 Работа с отделом закупок: как закупить то, что нужно, а не то, что дешево.
Спикер темы: Екатерина Тышковская - Директор HR департамента, Ангиофарм, ex-Брусника, Билайн, ВТБ
«Управленческий буст внутрикома» — курс для внутрикомов, которые готовы перейти от исполнения задач к управлению функцией, командой и бюджетом.
🎯 Старт группы 29 сентября 2026г.
🎯 Только живые онлайн-лекции.
🎯 Выпускная практическая работа, которую вы можете реализовать на вашем рабочем месте.
🎯 Мастермайнд с разбором кейсов
🎯 Обучение в небольшой группе (до 15 человек)
🎯 Сертификат о прохождении
🎯 Образовательная лицензия
Среди спикеров курса:
#️⃣ Наталья Вялкина, директор департамента департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры ПАО «Ростелеком».
#️⃣ Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР
#️⃣ Денис Должиков, эксперт по стратегическому маркетингу и внедрению ИИ в бизнес-процессы
#️⃣ Илья Фирсанов, консультант, исследователь и преподаватель по внутренним коммуникациям
и другие
Записывайтесь на курс, количество мест ограничено
Как перестать оправдывать свой бюджет и начать его защищать
На курсе «Управленческий буст внутрикома» поговорим про бюджет без розовых очков:
Спикер темы: Екатерина Тышковская - Директор HR департамента, Ангиофарм, ex-Брусника, Билайн, ВТБ
После этого вы будете говорить с руководством и закупками не «на чувствах», а на языке цифр — и выходить не с оправданиями, а с драфтом бюджета функции с обоснованием для руководства.
«Управленческий буст внутрикома» — курс для внутрикомов, которые готовы перейти от исполнения задач к управлению функцией, командой и бюджетом.
Среди спикеров курса:
и другие
Записывайтесь на курс, количество мест ограничено
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍1👏1
Считаем дни до «Мостов»: программа уже на сайте
Через две недели «Мосты» соберут дискуссии, лекции, воркшопы и практикумы для тех, кто строит сообщества и внутренние коммуникации.
Открывает день дискуссия «Берега и мосты. Как найти новые смыслы и способы договориться?» Участники: Дэвид Хендерсон-Стюарт председатель Совета директоров часового завода «Ракета», Дмитрий Осадчук, управляющий директор центра дизайн-компетенций Сбера, Надежда Кузнецова, директор корпоративной академии Магнита. Модерирует дискуссию Марк Кукушкин, бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию.
Также в программе:
✔️ Владислав Калинин (Parresia.Lab, МШУ Сколково, РАНХиГС) - практикум «Как «упаковывать» и доносить смыслы в сообществах и внутренних коммуникациях»
✔️ Мария Смыслова (СИБУР) - про геймификацию для топов: как заражать их идеей быть амбассадорами компании
✔️ Илья Пономарев (Ассоциация русскоязычных комьюнити-менеджеров, ОТП Банк) - «Как исследовать корпоративные сообщества»
✔️ Оксана Фетисова (VK), Леонид Новожилов (Сбер), Федор Скуратов (Combot) - дискуссия «AI и сообщества: риски и возможности», модератор Анна Паршина, сооснователь Института Будущего, управляющий партнер UpScale11
✔️ Марина Львова («Изменения неизбежны») — воркшоп «Экономическая эффективность сообществ. Как принимать решения о создании и финансировании комьюнити на основе бизнес-ценности»
🔗 Изучите программу и составьте свой план конференции
Через две недели «Мосты» соберут дискуссии, лекции, воркшопы и практикумы для тех, кто строит сообщества и внутренние коммуникации.
Открывает день дискуссия «Берега и мосты. Как найти новые смыслы и способы договориться?» Участники: Дэвид Хендерсон-Стюарт председатель Совета директоров часового завода «Ракета», Дмитрий Осадчук, управляющий директор центра дизайн-компетенций Сбера, Надежда Кузнецова, директор корпоративной академии Магнита. Модерирует дискуссию Марк Кукушкин, бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию.
Также в программе:
✔️ Владислав Калинин (Parresia.Lab, МШУ Сколково, РАНХиГС) - практикум «Как «упаковывать» и доносить смыслы в сообществах и внутренних коммуникациях»
✔️ Мария Смыслова (СИБУР) - про геймификацию для топов: как заражать их идеей быть амбассадорами компании
✔️ Илья Пономарев (Ассоциация русскоязычных комьюнити-менеджеров, ОТП Банк) - «Как исследовать корпоративные сообщества»
✔️ Оксана Фетисова (VK), Леонид Новожилов (Сбер), Федор Скуратов (Combot) - дискуссия «AI и сообщества: риски и возможности», модератор Анна Паршина, сооснователь Института Будущего, управляющий партнер UpScale11
✔️ Марина Львова («Изменения неизбежны») — воркшоп «Экономическая эффективность сообществ. Как принимать решения о создании и финансировании комьюнити на основе бизнес-ценности»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1🔥1
Дети сотрудников как часть HR-бренда
Как работа с детьми сотрудников повышает вовлеченность команд
В билайне на основе внутренних исследований увидели запрос родителей: детям нужны не только занятые каникулы, но и понятная профориентация. Так появилась экосистема «от 7 до 18»: «Билайн.Дети» для младших и «Лето первых побед» для подростков.
Проект стал финалистом в категории «Федерация Гранд» премии HR-бренд
Главный инсайт проекта — подростки испытывают дефицит общения в повседневной жизни. Социальный капитал, полученный на первой работе очень важен — общение в созданном для них Tg-сообществе продолжается до сих пор, без участия HR.
На карточках — вся механика и результаты проекта⬆️
#кейсомания
Как работа с детьми сотрудников повышает вовлеченность команд
В билайне на основе внутренних исследований увидели запрос родителей: детям нужны не только занятые каникулы, но и понятная профориентация. Так появилась экосистема «от 7 до 18»: «Билайн.Дети» для младших и «Лето первых побед» для подростков.
Проект стал финалистом в категории «Федерация Гранд» премии HR-бренд
Главный инсайт проекта — подростки испытывают дефицит общения в повседневной жизни. Социальный капитал, полученный на первой работе очень важен — общение в созданном для них Tg-сообществе продолжается до сих пор, без участия HR.
На карточках — вся механика и результаты проекта
#кейсомания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥1
ИнтерКомм
Photo
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спасибо за лето моих первых побед
Трогательное видео от первого лица о летних проектах для детей в билайне.
Смотрим и вдохновляемся 😉
Подробнее о кейсе в реплае
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2
Кстати, Наталия Вялкина ещё и часть программного комитета конференции ИнтерКомм.Конструктор. В подкасте она рассказала, как «Ростелекоме» строят корпкультуру на 100 тысяч человек. А в программном комитете она отвечает за то, чтобы еще больше подобных кейсов прозвучало со сцены. Билеты здесь
❤3
Forwarded from НАЭКК
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наталия Вялкина (Ростелеком): как строить «капитал смыслов» в компании на 100 тыс. человек
Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Ростелеком» поделилась с Ларисой Рудаковой о «капитале смыслов», проекте «Мама» и о том, почему внутриком иногда работает медиатором, а иногда режиссёром.
Смотрите в новом выпуске «Ларисочной беседки»:
❤ YouTube
❤ Rutube
❤ VK Видео
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Ростелеком» поделилась с Ларисой Рудаковой о «капитале смыслов», проекте «Мама» и о том, почему внутриком иногда работает медиатором, а иногда режиссёром.
Смотрите в новом выпуске «Ларисочной беседки»:
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👀2👍1
Как выиграть ИнтерКомм? Начнем с главного
Все о номинациях, критериях и секретах успешной подачи
Эти и многие другие вопросы мы ежедневно получаем от будущих участников. Поэтому решили собрать все самое важное в одной рубрике.
❤️ В ближайшие несколько недель каждое утро в 9:00 мы будем публиковать подробный разбор одной из номинаций.
Если вы только выбираете номинацию или уже начали заполнять заявку, сохраняйте публикации — они станут вашим практическим путеводителем по премии.
Все посты рубрики можно найти по хэштегу #гид_номинанта
Напомним, что заявки на премию ИнтерКомм 2026 мы принимаем до 21 сентября, подать заявку можно здесь
Все о номинациях, критериях и секретах успешной подачи
❤️ Как понять, какая номинация подходит именно вашему проекту?❤️ Где посмотреть работы победителей прошлых лет?❤️ На что действительно обращает внимание жюри?❤️ Каких ошибок можно избежать еще до подачи заявки?
Эти и многие другие вопросы мы ежедневно получаем от будущих участников. Поэтому решили собрать все самое важное в одной рубрике.
Вас ждут:❤️ понятное объяснение, для каких проектов подходит номинация;❤️ примеры сильных кейсов;❤️ советы и комментарии членов жюри;❤️ рекомендации, которые помогут сделать заявку убедительнее.
Если вы только выбираете номинацию или уже начали заполнять заявку, сохраняйте публикации — они станут вашим практическим путеводителем по премии.
Все посты рубрики можно найти по хэштегу #гид_номинанта
Напомним, что заявки на премию ИнтерКомм 2026 мы принимаем до 21 сентября, подать заявку можно здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤2