Как объяснить детям квантовую физику?

Учёные Сколтеха заговорили сказками

В Сколтехе создали восемь сказок, где каждая построена на реальной технологии сотрудника, а озвучивает её сам автор-учёный.

Идея простая: если академический персонал скептичен к «вненаучным» активностям, найдите аудиторию, ради которой они точно захотят рассказать о своей работе. Такой аудиторией стали дети сотрудников.

За два месяца восемь учёных из разных центров стали соавторами сказок вместе со сценаристом, а потом сами их озвучили. Проект вышел за пределы лендинга: четыре сказки показали живьём на новогоднем празднике в технике эбру.

Результаты и механика — на карточках ⬆️

🔗Прослушать сказки можно здесь

#кейсомания

💬ИТОГИ ВСТРЕЧИ «Говорить нельзя молчать: где сегодня ставить запятую внутрикому»

23 июля НАЭКК собрала экспертов крупнейших российских компаний в офисе Группы «Черкизово», чтобы обсудить один из самых острых вопросов внутренних коммуникаций: как говорить с сотрудниками о сложных событиях и сохранять доверие команды.

Во время дискуссии прозвучало много практических кейсов и выводов, которые сегодня актуальны практически для каждого HR, внутрикома и руководителя.

Главные тезисы встречи:
🔹Молчание обходится дороже честного разговора.
Если компания не объясняет происходящее, сотрудники сами достраивают картину через слухи, домыслы и тревогу.
🔹Сегодня сотрудник приходит на работу уже тревожным.
Новости он прочитал раньше, чем открыл корпоративный портал. По данным ВЦИОМ, уровень тревожности россиян вырос в 1,5 раза по сравнению с показателями двухлетней давности. Людей волнуют сокращения, экономическая нестабильность, влияние искусственного интеллекта и неопределенность будущего.
🔹Не нужно говорить: «Все будет хорошо».
Гораздо важнее честно объяснить, что происходит сейчас, какие решения уже приняты и что именно компания делает, чтобы справиться с ситуацией.
🔹Поколение Z особенно чувствительно к неискренности.
Молодым сотрудникам важны скорость реакции, понятный язык и открытый диалог. Искренность сегодня работает сильнее, чем идеально выверенные формулировки.
🔹EVP сегодня это гораздо больше, чем зарплата.
Компании выигрывают конкуренцию за людей благодаря гибким форматам работы, возможностям развития, обучению и реальной заботе о сотрудниках. Именно такие кейсы представили участники встречи.
🔹Внутренние коммуникации перестают быть «службой хорошего настроения».
Сегодня это полноценная управленческая функция, которая помогает компании проходить через кризисы, снижать уровень тревожности и сохранять доверие сотрудников.

В завершение встречи все участники получили практический чек-лист по коммуникациям в кризисных ситуациях.

📸Фотографии со встречи

Благодарим Группу «Черкизово» за гостеприимство и возможность провести встречу на своей площадке.

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK