Рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем это обсудить на планёрке
То, что работало год назад в найме и удержании, сегодня работает иначе. И узнавать об этом полезнее не из курсов «как стать HRD за 30 дней», а из практики коллег, которые уже прошли через похожие ситуации.
Собрали каналы, которые читают HRD, эйчары и те, кто отвечает за людей и коммуникации в компании
Что внутри подборки:
❤️ Как меняются ожидания сотрудников и что с этим делать здесь и сейчас
❤️ Ошибки в найме и адаптации, которые дорого стоят компании
❤️ Инсайты изнутри: что реально спрашивают на собеседованиях по обе стороны стола
❤️ HR-аналитика и рынок труда без воды — только рабочие данные и выводы
❤️ Управленческое мышление: как HR становится партнёром бизнеса, а не сервисной функцией
Подборка здесь
👉 https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy
То, что работало год назад в найме и удержании, сегодня работает иначе. И узнавать об этом полезнее не из курсов «как стать HRD за 30 дней», а из практики коллег, которые уже прошли через похожие ситуации.
Собрали каналы, которые читают HRD, эйчары и те, кто отвечает за людей и коммуникации в компании
Что внутри подборки:
Эти каналы не учат «как стать идеальным HR за неделю».
Они делают кое-что поважнее: помогают ориентироваться в рынке, который меняется быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции.
Подборка здесь
👉 https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Ставки сделаны!
64 минуты, 5 экспертов и один честный вопрос: на какой тренд во внутрикоме вы поставите в этом году?
Каждый гость эфира назвал свою ставку, риск и ожидаемый выигрыш. Вот что получилось:
♠️ Марго Бойко, руководитель службы корпоративных коммуникаций СДЭК — ставка на оптимизацию
Бюджеты сокращают у всех, вопрос не «если», а «на сколько». Марго ставит не на выживание с минимальным бюджетом, а на доказательство эффективности каждого потраченного рубля. На кону — нужность внутрикома как бизнес-функции.
♥️ Дмитрий Кофтункин, эксперт по внутренним коммуникациям — ставка на выгорание
Но не то, что лечится отпуском. Дмитрий говорит про потерю смысла: профессия меняется быстрее, чем успевают «перепрошиться» специалисты. На кону — профессиональная устойчивость и управленческий ресурс.
♦️ Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Ростелекома — ставка на «слона в комнате»
Замалчивать сложные темы больше невозможно — плохих новостей извне слишком много, чтобы перебить их позитивом. Наталья ставит на то, что внутриком становится помогающей профессией. На кону — доверие сотрудников и её личный профессиональный ресурс.
♣️ Анастасия Добрынина, руководитель направления по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям Норникеля — ставка на продуктовый подход и опыт сотрудника
Метрики вместо эмоций, MVP вместо интуиции — так внутриком выходит из статьи затрат в партнёры бизнеса. На кону — доверие к бренду работодателя.
🎰 Игорь Мостовщиков, DevRel партнёр Яндекса — ставка на искусственный интеллект
Тезис жёсткий: если вы не пользуетесь ИИ — вас заменят тем, кто пользуется. По его оценке, ИИ экономит около 2 часов в день — это 10 часов в неделю на настоящую работу, а не рутину. На кону — собственная карьера.
Полную версию эфира смотрите здесь:
🔗VK Видео
🔗RUTUBE
64 минуты, 5 экспертов и один честный вопрос: на какой тренд во внутрикоме вы поставите в этом году?
Каждый гость эфира назвал свою ставку, риск и ожидаемый выигрыш. Вот что получилось:
♠️ Марго Бойко, руководитель службы корпоративных коммуникаций СДЭК — ставка на оптимизацию
Бюджеты сокращают у всех, вопрос не «если», а «на сколько». Марго ставит не на выживание с минимальным бюджетом, а на доказательство эффективности каждого потраченного рубля. На кону — нужность внутрикома как бизнес-функции.
♥️ Дмитрий Кофтункин, эксперт по внутренним коммуникациям — ставка на выгорание
Но не то, что лечится отпуском. Дмитрий говорит про потерю смысла: профессия меняется быстрее, чем успевают «перепрошиться» специалисты. На кону — профессиональная устойчивость и управленческий ресурс.
♦️ Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Ростелекома — ставка на «слона в комнате»
Замалчивать сложные темы больше невозможно — плохих новостей извне слишком много, чтобы перебить их позитивом. Наталья ставит на то, что внутриком становится помогающей профессией. На кону — доверие сотрудников и её личный профессиональный ресурс.
♣️ Анастасия Добрынина, руководитель направления по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям Норникеля — ставка на продуктовый подход и опыт сотрудника
Метрики вместо эмоций, MVP вместо интуиции — так внутриком выходит из статьи затрат в партнёры бизнеса. На кону — доверие к бренду работодателя.
🎰 Игорь Мостовщиков, DevRel партнёр Яндекса — ставка на искусственный интеллект
Тезис жёсткий: если вы не пользуетесь ИИ — вас заменят тем, кто пользуется. По его оценке, ИИ экономит около 2 часов в день — это 10 часов в неделю на настоящую работу, а не рутину. На кону — собственная карьера.
Полную версию эфира смотрите здесь:
🔗VK Видео
🔗RUTUBE
❤3👍2🔥2🥰1
4 из 10 россиян на серую зарплату не согласятся. А остальные?
SuperJob опросил 1600 человек по всей стране и получил цифры, которые внутрикомам стоит держать в голове.
Доля принципиальных противников «серых» схем — 40%. Согласиться готовы 35%, ещё четверть не определилась. Противников по-прежнему больше, но разрыв сокращается: в январе было 42% против 33%, сейчас — 40% против 35%.
Чем выше доход, тем легче человек готов пожертвовать официальным оформлением. Не от безысходности — скорее от уверенности, что «и так проживу».
Для внутрикомов это ещё один повод не молчать про прозрачность условий труда и не считать тему зарплат «не нашей». Каждый четвёртый вообще не смог ответить — а это значит, что четверть сотрудников попросту не задумывалась о рисках.
SuperJob опросил 1600 человек по всей стране и получил цифры, которые внутрикомам стоит держать в голове.
Доля принципиальных противников «серых» схем — 40%. Согласиться готовы 35%, ещё четверть не определилась. Противников по-прежнему больше, но разрыв сокращается: в январе было 42% против 33%, сейчас — 40% против 35%.
Портрет тех, кто скорее согласится на конверт:❤️ мужчины чаще женщин (43% против 29%)❤️ старше 35 — чаще молодых (37% против 34%)❤️ с зарплатой свыше 150 тысяч — почти вдвое чаще тех, кто получает до 100 тысяч (43% против 31%).
Чем выше доход, тем легче человек готов пожертвовать официальным оформлением. Не от безысходности — скорее от уверенности, что «и так проживу».
Для внутрикомов это ещё один повод не молчать про прозрачность условий труда и не считать тему зарплат «не нашей». Каждый четвёртый вообще не смог ответить — а это значит, что четверть сотрудников попросту не задумывалась о рисках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2👍1👀1
4 площадки разной вместимости: для банкетов до 80 гостей, фуршетов до 120 гостей и конференций до 180 участников.
Это пространство для тех, кто ищет полноценную локацию на природе: лес, вода, терраса, панорамные окна, амфитеатр, собственная кухня и несколько площадок под разные форматы.
У нас можно провести:
📱 «Командная лига Digital» — цифровой тимбилдинг до 90 человек в одной игре. Участники проходят станции, выполняют задания и следят за рейтингом в реальном времени. Формат помогает включить в игру всю команду и добавляет событию динамику и соревновательный азарт.
🟢 «Кальмар Show» — иммерсивная командная игра по мотивам известного шоу. Участников ждут испытания, командная стратегия, неожиданные повороты и яркий финал. Подходит для тех, кому нужен эмоциональный и по-настоящему вовлекающий тимбилдинг.
🔥 «Русь» — атмосферная программа в стилистике русской ярмарки с персонажами, традиционными забавами и командными испытаниями. Гости погружаются в единый сюжет, проходят игровые станции и объединяются в общем финале.
«Берег желаний» - место, где корпоратив становится событием, которое команда действительно запоминает.
📍 Адрес: Московская область, г. Солнечногорск, деревня Шевлино
По вопросам дат, форматов и стоимости напишите сюда:
Подскажем, какие варианты подойдут именно под ваше мероприятие.
Реклама: ООО «НАШ ОТДЫХ», ИНН: 5040186054, Erid: 2Vtzqx6CGdx
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Как объяснить детям квантовую физику?
Учёные Сколтеха заговорили сказками
В Сколтехе создали восемь сказок, где каждая построена на реальной технологии сотрудника, а озвучивает её сам автор-учёный.
Идея простая: если академический персонал скептичен к «вненаучным» активностям, найдите аудиторию, ради которой они точно захотят рассказать о своей работе. Такой аудиторией стали дети сотрудников.
За два месяца восемь учёных из разных центров стали соавторами сказок вместе со сценаристом, а потом сами их озвучили. Проект вышел за пределы лендинга: четыре сказки показали живьём на новогоднем празднике в технике эбру.
Результаты и механика — на карточках⬆️
🔗 Прослушать сказки можно здесь
#кейсомания
Учёные Сколтеха заговорили сказками
В Сколтехе создали восемь сказок, где каждая построена на реальной технологии сотрудника, а озвучивает её сам автор-учёный.
Идея простая: если академический персонал скептичен к «вненаучным» активностям, найдите аудиторию, ради которой они точно захотят рассказать о своей работе. Такой аудиторией стали дети сотрудников.
За два месяца восемь учёных из разных центров стали соавторами сказок вместе со сценаристом, а потом сами их озвучили. Проект вышел за пределы лендинга: четыре сказки показали живьём на новогоднем празднике в технике эбру.
Результаты и механика — на карточках
#кейсомания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1🔥1
Forwarded from LOUD PR Award
В условиях пессимизации соцсетей и ограничения коммуникационных инструментов PR вступает в новую прайм-эру: экспертные статьи в СМИ формируют приоритетную ИИ-выдачу, происходит ренессанс офлайн-мероприятий, проекты КСО приобретают новую ценность и отклик у целевых аудиторий и медиа. Риск-менеджмент становится неотъемлемой частью профессии пиарщика. Говорим о том, что сейчас могут делать специалисты по коммуникациям, чтобы пройти период турбулентности, какие возможности важно и нужно сейчас использовать.
Модераторы:
Спикеры:
Вход на конференцию осуществляется по билетам. Приобрести их можно здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1