ИнтерКомм
11.7K subscribers
7.02K photos
761 videos
112 files
3.82K links
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.

Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma

Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva

Премия и конференция: @IrishkaSini4ka

Номер регистрации РКН: 5187516
Download Telegram
Тренды_дизайна_2026.pdf
3.6 MB
Тренды в дизайне - это как прогноз погоды: если их игнорируешь, выходишь из дома и садишься в лужу.

"Вылизанные" кадры, идеальные улыбки, глянец на максималках - это всё уже кринж (как говорят зумеры). Или "пахнет нафталином" - как сказали бы бумеры.

«Хороший дизайн в проектах внутренних коммуникаций — это визуальная демонстрация корпоративной культуры сотрудникам», — говорит Константин Юшин, управляющий партнер в «МедиаЛайн».


Мы принесли шпаргалку от Константина с 10 актуальными трендами дизайна, о которых он рассказывал на лекции в рамках курса «Каналы и инструменты внутрикома» от Центра компетенций ИнтерКомм

Внутри:

❤️ почему «несовершенство» теперь ценнее красивой картинки?
❤️ как типографика превращается в главный тренд?
❤️ почему винтаж снова в моде?
❤️ стоит ли запрыгивать в быстрые микротренды — и когда это точно оправдано?

Сохраняйте и меняйте ТЗ для ваших дизайнеров😉

#чекапвнутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31👍1
Forwarded from НАЭКК
Корпоративное обучение стало зрелым. Но этого уже недостаточно.

Мы проанализировали исследование «Индекс развития корпоративного обучения – 2026» от СБЕРа и вынесли один из его главных выводов: компании научились строить системы обучения. Теперь главный вопрос: как сделать так, чтобы сотрудники действительно хотели учиться.

Несколько цифр из исследования:
📊65% компаний уже имеют стратегию развития функции обучения, ещё 27% находятся в процессе её разработки.
📊 47% компаний работают по единому стандарту разработки образовательных программ, ещё 24% создают такой регламент.
📊 84 из 100 баллов получила практика постановки бизнес-целей перед запуском обучения.
Но только 42% компаний оценивают, удалось ли этих целей достичь.
📊 Самой слабой практикой стало проектирование образовательного пути сотрудника (CJM) всего 39 баллов из 100.

Что это означает?
Компании уже умеют организовывать обучение. Но сотрудники всё ещё не всегда понимают, зачем оно нужно именно им.

И здесь начинается зона ответственности не только HR, но и внутренних коммуникаций.
➡️Объяснить ценность развития.
➡️Показать связь обучения с карьерой.
➡️Сделать обучение частью корпоративной культуры, а не обязательной задачей в календаре.

Не случайно эксперты исследования отмечают: отношение сотрудников к обучению во многом зависит от того, видят ли они связь между программами развития и своими профессиональными целями. А сформировать эту связь помогают руководители, персонализация и качественная коммуникация.

Важны не те компании, которые запускают больше курсов, а те, которые умеют сделать обучение понятным, востребованным и действительно ценным для сотрудников.

🔗 Полное исследование тут

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Просите прибавку или молча копите обиду?

SuperJob посчитал: 8 из 10 россиян уверены, что достойны большего. 29% уже пошли к руководителю разговаривать. Еще 29% морально готовятся. А 22% сидят и... ничего не делают — просто заранее решили, что бесполезно.

Причины молчания разные: у кого-то ставка зафиксирована в договоре, кто-то не верит в успех переговоров, а кто-то предпочитает молча уволиться, чем «выпрашивать». Есть и те, кто ждет инициативы сверху — видимо, надеется на телепатию в отделе кадров.

Решительнее всех — молодежь и те, кто и так неплохо зарабатывает. Среди сотрудников до 35 лет уже поговорили о прибавке 32%. А среди тех, кто получает от 150 тысяч, — 33%.

Получается замкнутый круг: у кого зарплата выше, тот и просит смелее. У кого ниже — молчит.


А в вашей компании как с этим обстоят дела: люди приходят разговаривать о деньгах или ждут, пока их заметят сами?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
1💯1
Точка после «Ок.» — это конец фразы или начало конфликта?

В переписке у нас нет тона голоса и мимики, только текст. И собеседник сам додумывает, что вы хотели сказать. Отсюда — большинство рабочих ссор в чатах и корпоративных комьюнити.

Разбираем, как ненасильственное общение помогает превратить наезд в диалог, и продуктивно выходить из конфликтных ситуаций.

🔗Читайте в новом материале на сайте

#компетентная_рубрика

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁43🔥2💯1
«Магнит», СберЛизинг, «Самолет»: как обучение стало работать на бизнес

Тренды T&D 2026 и сила внутрикома — разбор на реальных кейсах

Сегодня 74% компаний сталкиваются с нехваткой навыков сотрудников. А 89% — отмечают разрыв между задачами бизнеса и тем, чему компании обучают людей.

❤️Что с этим делать? Ответ здесь

29 июля наши партнеры Manifesta Agency (HR-консалтинговое агентство) и Ostanin Group (тренинговая компания) проведут эфир, где расскажут, как в 2026 году выстраивать развитие сотрудников, чтобы обучение действительно помогало бизнесу.

В программе:
❤️Мировые тренды — итоги ATD 2026, крупнейшей мировой конференции по развитию талантов;
❤️Российский контекст, с чего начать прямо сейчас;
❤️Как усилить развитие сотрудников инструментами внутрикома;
❤️Как это работает в кейсах хорошо знакомых вам компаний — «Магнита», СберЛизинга и «Самолета».


❤️29 июля, 14:00 (мск)
Онлайн, участие бесплатное.


🔗Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться

Будет интересно всем, кто работает с командами и отвечает за их развитие: HRD, HRBP, специалистам по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, T&D и L&D, руководителям разных уровней.

Приходите сами и зовите коллег!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2
Рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем это обсудить на планёрке

То, что работало год назад в найме и удержании, сегодня работает иначе. И узнавать об этом полезнее не из курсов «как стать HRD за 30 дней», а из практики коллег, которые уже прошли через похожие ситуации.

Собрали каналы, которые читают HRD, эйчары и те, кто отвечает за людей и коммуникации в компании

Что внутри подборки:
❤️ Как меняются ожидания сотрудников и что с этим делать здесь и сейчас
❤️ Ошибки в найме и адаптации, которые дорого стоят компании
❤️ Инсайты изнутри: что реально спрашивают на собеседованиях по обе стороны стола
❤️ HR-аналитика и рынок труда без воды — только рабочие данные и выводы
❤️ Управленческое мышление: как HR становится партнёром бизнеса, а не сервисной функцией

Эти каналы не учат «как стать идеальным HR за неделю».
Они делают кое-что поважнее: помогают ориентироваться в рынке, который меняется быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции.


Подборка здесь 
👉 https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Ставки сделаны!

64 минуты, 5 экспертов и один честный вопрос: на какой тренд во внутрикоме вы поставите в этом году?

Каждый гость эфира назвал свою ставку, риск и ожидаемый выигрыш. Вот что получилось:

♠️ Марго Бойко, руководитель службы корпоративных коммуникаций СДЭК — ставка на оптимизацию
Бюджеты сокращают у всех, вопрос не «если», а «на сколько». Марго ставит не на выживание с минимальным бюджетом, а на доказательство эффективности каждого потраченного рубля. На кону — нужность внутрикома как бизнес-функции.

♥️ Дмитрий Кофтункин, эксперт по внутренним коммуникациям — ставка на выгорание
Но не то, что лечится отпуском. Дмитрий говорит про потерю смысла: профессия меняется быстрее, чем успевают «перепрошиться» специалисты. На кону — профессиональная устойчивость и управленческий ресурс.

♦️ Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Ростелекома — ставка на «слона в комнате»
Замалчивать сложные темы больше невозможно — плохих новостей извне слишком много, чтобы перебить их позитивом. Наталья ставит на то, что внутриком становится помогающей профессией. На кону — доверие сотрудников и её личный профессиональный ресурс.

♣️ Анастасия Добрынина, руководитель направления по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям Норникеля — ставка на продуктовый подход и опыт сотрудника
Метрики вместо эмоций, MVP вместо интуиции — так внутриком выходит из статьи затрат в партнёры бизнеса. На кону — доверие к бренду работодателя.

🎰 Игорь Мостовщиков, DevRel партнёр Яндекса — ставка на искусственный интеллект
Тезис жёсткий: если вы не пользуетесь ИИ — вас заменят тем, кто пользуется. По его оценке, ИИ экономит около 2 часов в день — это 10 часов в неделю на настоящую работу, а не рутину. На кону — собственная карьера.

Полную версию эфира смотрите здесь:
🔗VK Видео
🔗RUTUBE
3👍2🔥2🥰1
4 из 10 россиян на серую зарплату не согласятся. А остальные?

SuperJob опросил 1600 человек по всей стране и получил цифры, которые внутрикомам стоит держать в голове.

Доля принципиальных противников «серых» схем — 40%. Согласиться готовы 35%, ещё четверть не определилась. Противников по-прежнему больше, но разрыв сокращается: в январе было 42% против 33%, сейчас — 40% против 35%.

Портрет тех, кто скорее согласится на конверт:
❤️ мужчины чаще женщин (43% против 29%)
❤️ старше 35 — чаще молодых (37% против 34%)
❤️ с зарплатой свыше 150 тысяч — почти вдвое чаще тех, кто получает до 100 тысяч (43% против 31%).


Чем выше доход, тем легче человек готов пожертвовать официальным оформлением. Не от безысходности — скорее от уверенности, что «и так проживу».

Для внутрикомов это ещё один повод не молчать про прозрачность условий труда и не считать тему зарплат «не нашей». Каждый четвёртый вообще не смог ответить — а это значит, что четверть сотрудников попросту не задумывалась о рисках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2👍1👀1
💚 Площадки для корпоративных мероприятий, MICE, тимбилдингов и выездных программ в Подмосковье - ивент-парк «Берег желаний» на берегу Истринского водохранилища.

4 площадки разной вместимости: для банкетов до 80 гостей, фуршетов до 120 гостей и конференций до 180 участников.


Это пространство для тех, кто ищет полноценную локацию на природе: лес, вода, терраса, панорамные окна, амфитеатр, собственная кухня и несколько площадок под разные форматы.

У нас можно провести:

➡️ корпоративы и тимбилдинги
➡️ MICE и выездные программы
➡️ презентации и деловые события
➡️ командные игры и активности
➡️ мероприятия с проживанием на территории
➡️ камерные ужины, welcome, afterparty и неформальную часть

❗️Для командных программ предлагаем несколько готовых игровых форматов:

📱 «Командная лига Digital» — цифровой тимбилдинг до 90 человек в одной игре. Участники проходят станции, выполняют задания и следят за рейтингом в реальном времени. Формат помогает включить в игру всю команду и добавляет событию динамику и соревновательный азарт.

🟢 «Кальмар Show» — иммерсивная командная игра по мотивам известного шоу. Участников ждут испытания, командная стратегия, неожиданные повороты и яркий финал. Подходит для тех, кому нужен эмоциональный и по-настоящему вовлекающий тимбилдинг.

🔥 «Русь» — атмосферная программа в стилистике русской ярмарки с персонажами, традиционными забавами и командными испытаниями. Гости погружаются в единый сюжет, проходят игровые станции и объединяются в общем финале.

На площадке есть всё для полноценного корпоративного дня: деловая часть, активность на территории, банкет или фуршет, спортивный отдых у воды, проживание и яркая программа с ведущим.

«Берег желаний» - место, где корпоратив становится событием, которое команда действительно запоминает.


📍 Адрес: Московская область, г. Солнечногорск, деревня Шевлино

🔗Посмотреть площадки и варианты форматов можно на сайте:
🌐 istraevent

По вопросам дат, форматов и стоимости напишите сюда:
✈️ @event_bereg
Подскажем, какие варианты подойдут именно под ваше мероприятие.

Реклама: ООО «НАШ ОТДЫХ», ИНН: 5040186054, Erid: 2Vtzqx6CGdx
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4