📍Почему одни сотрудники готовы обсуждать сложные темы открыто, а другие предпочитают молчать?


📍Как сохранить доверие команды, когда компания проходит через изменения, неопределенность или непростые решения?


И что сегодня важно молодым специалистам при выборе работодателя?

Эти вопросы уже стали частью повседневной работы внутрикомов, HR-команд и руководителей. И именно о них мы будем говорить на встрече НАЭКК 23 июля.

📍Вместе с экспертами обсудим:
- почему открытый диалог становится одним из главных инструментов сохранения доверия сотрудников;

- как выстраивать коммуникации для разных поколений и учитывать различия в ожиданиях и ценностях;

- как меняются подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов;

- какую роль сегодня играют EVP, работа с вузами и карьерные ожидания нового поколения.


Своим опытом поделятся:
• Лариса Рудакова, президент НАЭКК, модератор встречи; • Наталия Вялкина, Ростелеком; • Людмила Демина, эксперт НАЭКК; • Денис Каминский, FutureToday; • Анастасия Степанова, Норникель; • Наталья Кольцова, ЕВРАЗ; • Иван Грузинов, АЦ ВЦИОМ; • Надежда Агеева, Группа «Черкизово».


Сегодня профессия внутрикома становится все более сложной и многослойной. Универсальных решений нет, но есть опыт компаний, которые уже проходят через похожие вызовы и готовы им делиться.

⏰ 23 июля, 16:30

Участие бесплатное по предварительной регистрации.
Количество мест ограничено.

Регистрация по ссылке 
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

Telegram блокируют, но мы по-прежнему здесь😉

Как и вы)

Как и многие другие авторы, которые пишут и говорят про HR, которые собраны в папке Твоя Карьера.

Подписывайтесь, оно того стоит.

Кто внутри папки

🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет
🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда
❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы
🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывайте в ПАПКУ и будьте с нами

Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть

Программа открыта...
...и, мы уверены, что 10 и 11 ноября станут двумя самыми важными днями для всех, кто работает с корпоративными коммуникациями.

Почему – ответы в программе «ИнтерКомм.Конструктор», которая уже открыта на сайте.

🎯 В этом году мы собрали конференцию, в которой актуальная деловая повестка сочетается с живыми форматами, дискуссиями и практикой:

🗣 TED «Новые имена» – выступления от спикеров–дебютантов на сценах ИнтерКомм.
🗣 Практические кейсы компаний, которые задают стандарты индустрии.
🗣 Малобюджетный внутриком – проекты с бюджетом до 100 000 рублей, которые дают заметный результат.
🗣 Клуб дебатов – самые неудобные вопросы корпоративных коммуникаций без правильных ответов.
🗣 Интерактивные форматы, где участники вместе принимают вызовы и ищут решения.

И это лишь часть программы, которая дополняется ежедневно.

💡Сегодня бизнес, технологии и наша профессия в них меняются слишком быстро, чтобы ориентироваться только на опыт прошлого года. Если хотите понимать, куда движется индустрия, какие инструменты становятся новой нормой и о чём будут говорить профессионалы в ближайшие месяцы – на «ИнтерКомм.Конструктор» точно стоит придти.

Изучайте программу, собирайте собственный маршрут по пяти тематическим трекам и регистрируйтесь.

ИнтерКомм.Конструктор | 10 – 11 ноября 2026 | Москва, Техноград

Что на самом деле влияет на инженеров

Как принять решение, если вы делаете контент для инженеров? Нужны ли статьи, кейсы, экспертные комментарии, HR-контент — или что-то совсем другое? Единого ответа в отрасли пока нет.

Одни PR-специалисты уверены, что инженеры читают только технические разборы. Другие считают, что решают отзывы коллег и репутация компании. Третьи — что комментарии под статьями важнее самих статей.

📍Вместо того чтобы гадать, Хабр, Fresh Russian Communications и НАЭКК запускают исследование и сравнивают две точки зрения: тех, кто создаёт контент, и тех, для кого он создаётся:

«Контент, которому (не) верят: как технические специалисты выбирают вендоров и работодателей — и что об этом думают HR, PR и маркетинг»

✅Зачем это нужно
Исследование поможет получить реальные данные о том, что действительно работает в коммуникациях с инженерами, — вместо гипотез и интуитивных решений.

✅Кого приглашаем к участию
Тех, кто работает в PR, маркетинге, HR или коммуникациях и создаёт контент для инженеров.

🔗Пройдите анонимный опрос — это займёт около 10 минут.

Присоединяйтесь: ваши ответы помогут всей отрасли лучше понимать, как выстраивать коммуникации с инженерами.

📣События, которые нельзя пропустить


⭐️ Говорить нельзя молчать: где сегодня ставит запятую внутриком
Открытая встреча НАЭКК о том, как внутрикому говорить с сотрудниками о сложных темах.

23 июля 2026г., Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Конференция «Мосты»
Встречаемся в СберУниверситете, чтобы обсудить лучшие практики в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.

17 августа 2026, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Курс «Управленческий буст внутрикома» от Центра компетенций ИнтерКомм
Для тех, кто уже готов шагнуть в управление функцией.

старт обучения 29 сентября 2026г, онлайн

🔗Подробнее о программе


ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Парадокс вовлечённости: почему люди уходят

Компания рапортует: «Вовлечённость 85%!» — а через месяц HR срочно закрывает вакансии, и лучшие сотрудники тихо обновляют резюме. Почему красивые цифры расходятся с реальностью?

Дмитрий Зинько, директор по персоналу «Рок Энд Милл» разбирает «парадокс вовлечённости»:

❤️ почему показатель стоит на «трёх китах» — и как один из них маскирует проблему;
❤️ зачем смотреть не на средний балл, а на группы: лидеры, сомневающиеся, критики, саботажники;
❤️ какие маркеры (зарплата, руководитель, work-life balance) помогают найти корень текучки.

Спойлер: дело не всегда в деньгах — чаще в уважении, признании и ощущении, что твой труд что-то меняет.

🔗 Читать колонку

«Мосты» 2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ

17 августа встречаемся в СберУниверситете — говорим о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.

В этом году программа состоит из 5 параллельных потоков:

❤️Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза».

❤️ Навыки — мастер-классы: "упаковка смыслов", исследования в сообществах, основы проектирования учебных программ для комьюнити.

❤️ Опыт — реальные кейсы представят: Магнит, Газпром нефть, СИБУР, Росатом, Норникель, Центральный университет, БФ "Вклад в будущее", Самокат, Сбер и другие компании.

❤️ Методы и технологии — вайбкодинг для сообществ, модель оценки зрелости комьюнити, проектирование игр, подсчёт эффектов проекта.

❤️ Комьюнити-Связи — мастермайнды, нетворк-сессии, буккроссинг, прогулки с ментором и еще множество активностей от сообществ.

Среди подтверждённых спикеров:
❤️Артём Фатхуллин, Сбер
❤️Дмитрий Осадчук, Сбер
❤️Мария Смыслова, СИБУР
❤️Кирилл Анастасин, ex «Яндекс»
❤️Марина Львова, ex hh.ru
❤️Анастасия Махарадзе, «ВкусВилл»
❤️Анна Паршина, Институт Будущего / UpScale11
❤️Марк Кукушкин, Бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию

❤️ Сохраняем оба формата: очный и онлайн. Онлайн доступен всем зарегистрированным. Очное участие возможно только после подтверждения заявки командой организаторов.

Где встречаемся:

❤️ СберУниверситет, бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно
❤️ 17 августа, 09:00–19:00 (деловая программа с 10:00)
Будем рады видеть вас на «Мостах»!

❤️Зарегистрироваться